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"상사대상 조직시민행동" 검색결과 341-360 / 405건

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    교육의정의 및 교육행정과 교육경영에 대한 제 정의를 고찰
    이 주류를 이루고 있으며, 이러한 사회적?공공적?조직적 교육활동이 곧 교육행정 대상으로서의 교육인 것이다.1. 교육에 관한 행정과 교육을 위한 행정.교육에 관한 행정 - 교육행정 ... 제목 : 교육의정의 및 교육행정과 교육경영에 대한 제 정의를 고찰하시오.Ⅰ.교육이란 무엇인가1.교육이란 무엇인가정범모라는 현대교육학자는 교육을 인간행동의 계획적인 변화라 정의 ... 하였다. 이는 사회적으로 가치 있다고 여겨지는 지식, 태도, 행동 등을 사회적으로 인정된 방법으로 배우고 익히며 개발하는 체계적인 활동으로 보는 것이다.개인적으로도 교육은 인간의 가치
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.28
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    [인적자원관리] 3M의 인적자원관리 분석
    (Transpor국인은 폴 루소 사장 한 명뿐) 이러한 3M의 특징은 조직의 행동요인에서도 찾아 볼 수 있다. 자금 조달의 능력과 위험부담에 대한 저항력만을 가지고 보면 대기업이 소기업보다 혁신 ... 적인 사업을 일으키는 데 유리한 입장에 있다. 반면 소기업의 조직은 작기 때문에 변화에 민감하게 대응할 수 있는 융통성이 있고 독자적 판단으로 행동할 수 있는 유연성과 시장과 밀착 ... 을 통해 개발된 획기적인 제품이나 사업을 창출한 직원들을 대상으로 혁신가상을 도입했다.- 커뮤니케이션 제도.사내 커뮤니케이션 제도사내 커뮤니케이션 제도의 본질은 상사와 부하간
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.10
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    [조직행동론] 변혁적 리더쉽의 성과변수와 매개변수의 관계
    관리학회. 인사관리연구 제24호 2권(2001.3)에 게재된 논문2.3 변혁적 리더십과 조직시민행동간의 자긍심 및 조직몰입의 매개효과이문선 : 한양대학교 경영학부 교수강영순 : 제주 ... : 신뢰, 조직몰입, 임파워먼트(Empowerment), 자긍심, 학습경험, 조직시민행동, 폴로어십(Followership) 적합성1. 서 론오늘날 기업이나 정부를 비롯한 수많은 조직 ... 는치고 있다. 그리고 자긍심은 다시 조직몰입에, 조직몰입은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치고 있다. 다시 말해 변혁적 리더십은 자긍심의 결정변수이며, 자긍심은 조직몰입의 결정
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11
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    [한국 정부조직]한국 정부조직연구의 경향과 전망
    , (3), 1998)라는 논문은 경영학 교수와 기업체연구소 연구원이 함께 발표하였으며, “상사의 리더십 행동과 조직 공정성 및 조직시민운동에 대한 연구: 지방자치단체의 공무원 ... 제목: 한국 정부조직연구의 경향과 전망저자: 민 진(국방대학교)ㆍ유홍림(단국대학교)서지사항 : 행정개혁시민연합(2001. 10), 행정개혁시민운동 소식.쓴이유: 사회현상은 반복 ... 의 순서로 연구되었다. 실천적 연구의 대상은 주로 조직구조와 조직관리였으며, 연구대상 조직은 정부조직을 중심으로 이루어졌고 연구방법은 서술적 접근과 통계적 접근의 비중이 비슷
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.02
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    [독후감]배려
    다.주인공과 주인공을 시기하는 상사, 착하고 바른 소시민의 상징인 몇몇의 사람들의 조연들. 그사람들은 구조조정의 대상이지만 보는 눈을 의식한 상사의 잔머리로 황당한 목표를 달성 ... 과는 다르다. 이기적인 사람들은 남의 입장을 알면서도 자기 욕심 때문에 이기적인 행동을 하지만, 아스퍼거는 아예 남의 입장을 이해하지 못한다.이 책의 저자는 이러한 아스퍼거를 사회 ... 을 하게 되고 몰래 야심을 키워나간다. 그런데 위는 계획대로 행동하기가 어렵다는 걸 알게 된다. 프로젝트 1팀의 인간적인 면에 점차 빠져든 것이다.간단해 보이는 줄거리 속에서 위
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.04
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    [산업심리학]산업심리학의 등장배경과 중요성
    , 인사고과와 같이 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주를 이루었지만 1960년대에 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입과 같은 조직 내의 인간행동과 조직개발의 중요 ... 조직심리학에 의해 영향을 받고 있다.산업 심리학의 영향력은 매우 광범위하다. 우리의 행동과 태도는 직·간접으로 산업심리학의 원리와 실제에 의해 형성되므로 우리는 이 산업 심리학 ... 하다는 사실을 알아내었다. 90%라는 어마어마한 수의 사람들은 동료직원이나 상사와의 마찰 때문에 해고당했다. 오늘날의 조직은 여러분이 받아온 종업원 상호간의 인간관계와 대인관계 기술
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.31
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    [기업윤리] 윤리기업 듀퐁의 사례
    대상 : 직원과 직원의 배우자 비용 : 전액 회사 부담 DWN (DuPont Women Network) 99년 여직원들의 자발적 조직 여직원들의 자질과 지위 향상 목적 회사의 적극 ... ․보건․환경 우수상 1990년부터 전세계 직원들을 대상, 개인 또는 팀에게 시상윤 리윤리의 장기적인 성공의 필수 요소임을 인식, 강조 윤리에 있어서 예외는 없다 듀폰은 세계적으로 존경 ... 받는 기업시민이 되기 위하여, 최고 수준의 윤리 규범에 맞춰 근면하고 성실하게 업무활동을 수행해 나간다 - '기업임무선언' 중에서 -DU PONT 활동The DuPont Land
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.26
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    [교육학]교육행정 및 경영
    성, 행동적, 기술척도② 유능한 지도유형은 양면에서 높은 점수를 받은 경우③ 상사는 과업 중심면에, 부하는 인간관계 중심면에 각각 더 많은 관심을 보이는 경향이 있다.2) Fiedler ... *학교 조직발전*1.학교의 조직풍토(1)조직풍토의 개념① 풍토는 학교 구성집단인 학생, 교사, 행정가들이 공유한 가치관, 사회적 신념, 사회적 표 준을 포함하는 최종의 산물이 ... 다.② 학교의 조직풍토에 관한 주요연구⒜ Brookover의 학교 학습 풍토 평가⒝ W.Glasser 의 학생 통제 이데올로기⒞ Miles의 학교조직 건강측정 변인⒟ Steinhof
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10
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    기업윤리경영의 의미와 방향
    에 의거하여 건전한 행동을 할 수 있는 기틀을 마련해주는 것이며, 셋째, 조직의 재무 및 회계 정보를 투명하게 공개하고 지배구조를 다양화하여 단기간의 이익 실현이 아닌 지속 가능 ... 한 성장을 추구해가는 것이다.미국에서 윤리경영으로 이름난 기업 중 또 하나는 청바지로 잘 알려진 리바이스다. 이 회사의 윤리경영은 조직 내 종업원들이 윤리 규정에 따라 행동하도록 하 ... 작성해 경영에 접목 윤리경영의 원조로 불린다. 이 사건은 이러한 기업의 이미지에 큰 타격이 될 만한 사건이었다.당시 시카고의 한 시민이 타이레놀 캡슐을 먹고 사망하자 경영진
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16
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    [내부고발] 내부 신고(고발)제도에 관한 보고서
    다. 익명형은 조직 내부의 비리 사실을 공식적·비공식적 경로를 통해 신분을 숨긴 채 관리층이나 언론, 외부 수사기관, 감사기관, 시민단체에 알리는 형태이고, 공개형은 신고자의 신분 ... 기구, 시민단체 등 조직 외부 기관에 신고하는 제도로 알려져 있었지만, 최근에는 보다 광범위한 개념으로 조직내부의 권한 계통이나 전담 조직을 통하여 문제를 제기하고 해결하는 것 ... 외부 조직에서 시작되었다.그러나 최근 서구 사례를 보면 이제는 신고의 대상이 정부 기관이나 공익 문제에서 기업 내부의 문제로 확대되고 있는 경향을 보이고 있다. 따라서 우리 기업
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31
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    [중국문화]중국 공산당
    적인 해결이 가능하다는 뜻으로 공산당의 직접적인 적이 아니라는 의미)이 된다. 당신이 만약 반감을 갖거나 불평이 있다면 즉각 반혁명으로 취급하여 독재정치의 대상으로 본다. 피비린내 ... ), 즉 지방의 종교와 방회(幇會) 조직을 단속하라고 했다. 문서에서는 봉건 회도문 조직은 국민당 특무와 지주, 부농, 반혁명분자들이 조종하는 도구라고 지적했다. 전국 향진(鄕鎭 ... 나 농촌에 내려보내고 지난번 반우파 투쟁에서 누락된 자들을 찾아내어 새로 확정하기 등이다. 누가 만약 직장 상사, 특히 당위원회 서기에 대해 이견이 있으면 그는 곧 당을 반대한 것이
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14
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    [영문학]세일즈맨의 죽음
    해서 그를 더욱 사회적 부적응자로 만든다. 그의 행동 동기는 그 자신 스스로의 힘에 의해 창조되는 것이 아니라, 타인 혹은 조직에 의해 부여되는 사회에 살기 때문에, 그에게 있 ... 작품은 1949년 발표. 초연한 이래 2년간 계속 상연되었다. 퓰리처상. 연극비평가상. 앙투아네트 페리상 등 3대상을 수상한 최초의 작품이라고. 그리고 50여년이 지난 지금 ... 고 있다.이처럼, 이 세 가지 요소는 작품 속에서 끊임없이 반복되어 등장하면서 이 작품의 주제를 강조하고, 현대 사회를 힘겹게 살아가는 소시민의 비극을 강조한다. 그리고 이러한 기본
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30
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    [마케팅]괴짜의 시대
    제목 : 역발상 마케팅의 대상이자 주체.. 괴짜(서지사항)도서명 : 괴짜의 시대저자 : 라이언 매튜스 / 와츠 와커번역자 : 구자룡 / 김원호출판사 : 더난출판출판일 : 2005 ... )라는 말을 그리 심각하게 받아들이지 말자. 괴짜라는 말에는 우리가 일상에서 흔히 사용하는 말 그대로의 의미 즉, 통상적인 규범에서 벗어난 방식으로 무엇인가를 하는 사람이나 조직이 ... 라는 뜻이 담겨 있다. 이 책은 이러한 괴짜들의 행동을 옹호하는 내용을 담고 있다. 물론 그렇다고 모든 괴짜를 옹호하는 것은 아니다. 정의대로라면 통상적인 규범에서 벗어나는 방식
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2017.06.20
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    다면평가제도의 도입과 활용화방안
    성과 신고정신을 발휘할 수 있는 조직시민 의식이 존재해야 한다. 다면평가제도는 상사에 의한 평가보다 책임이 덜 따를 수 있는 환경이 존재한다. 때문에 개인과의 호불호(好不好)에 따라 정실 ... 성 향상을 위하여 근자에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다. 거의 대부분의 조직에서는 전통적으로 상사에 의한 하향 평가가 주를 이루어 왔다. 그러나 사회의 변화와 더불 ... 어 인사철학 뿐만 아니라 조직구조 및 문화의 변화에 따라 평가의 신뢰성을 높이기 위한 노력이 필요하게 되어 많은 조직에서 전통적인 상사평가에서 벗어나 동료평가, 부하평가, 고객평가
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.30
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    [조직행동] 준거 -의사결정을 위한 기준
    당 국민소득, 유아사망률)에 이르기까지 우리 생활 전반에서 볼 수 있다.평가를 위한 서로 다른 준거를 사용할 수 있고 동일한 준거를 사용하더라도 지각적 편파, 다른 기대수준,다른 조직 ... 측정할 때 사용하는 것. 현실적인 요인들로 바꾸는 방법.개념준거실제준거지적성장대학 평균학점정서적 성장정서적 성숙에 대한 지도교수의 평정치시민의식대학에서 가입하고 있는 자원봉사 ... 조직의 수예) 성공적인 대학생을 정의하기 위한 개념준거와 실제준거2. 준거결핍, 준거적절성, 준거오염1) 준거결핍(criterion deficiency) : 실제준거가 개념준거
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09 | 수정일 2015.07.30
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    [인적자원관리]인적자원관리 기업사례를 통한 조사
    시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. 간단히 말해서, HRD는 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행, 변화 활동을 일컫는다. (Gilley ... 을 둔 성장, 개인의 존엄성과 가치의 존중, 질이 높고 신뢰성이 있는 독특한 제품들과 서비스의 개발·판매, 공중의 태도 및 사회의 관심을 민감하게 파악하는 시민성의 구현과 같은 4 ... 보다 사원에 의해 달성된다. 따라서 3M의 경영진은 인간존중의 조직구조와 직장풍토를 제공하는데 인적자원관리의 4가지 원칙이 무엇보다 중요하다고 믿는다.첫째. 최고 수준의 성과를 거둘 수
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.28
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    [자원봉사] 자원봉사의 이해
    성 강화7) 사회복지조직 등 비영리조직에 도움4. 자원봉사 이론1) 자원봉사활동 관련이론(1) 이타주의(Altruism) 행동이론1 사회생물학적 접근(Socio-Biological ... 자신의 이익이나 명예를 먼저 생각하지 아니하고 도움의 대상자를 먼저 생각하는 행동을 말한다.3) 무급성자원봉사는 금전적인 보수를 목적으로 하는 활동이 아닌 것을 말한다. 무급 ... 에 효과적으로 기능하도록 하는 작업도 자원봉사활동을 통해 가능하다. 기존의 거대한 관료조직은 때로는 경직되어 자각과 인식을 결여하기가 쉽기 때문이다. 이러한 여건에서 시민들의 자원봉사
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.14
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    [행정조직]조직환경의 유형
    있는 가치, 규범, 행동 및 감정을 가리키는 것이라고 한다. 그리하여 조직풍토를 구성하는 차원으로서 개인적 책임을 중시하는 정도, 관리자에 의하여 설정되는 업적기준, 조직와의 일체 ... 감 및 집단에 대한 충성심 등을 들고 있다. 그리고 이러한 조직풍토에 영향을 미치는 것으로서 상사와 부하의 비공식적인 관계와 의사전달의 성격의 중요성을 강조하였다.(2) 과업환경 ... (업무환경, 구체적환경, 매개적환경)과업환경이란 조직의 생존에 필요한 자원을 확보하려는 조직능력에 직접적으로 영향을 미치는 환경으로 조직의 고객과 대상, 자원 공급자, 경쟁 및 협조
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05
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    [인물조사] 피터드러커인물조사
    를 대상으로 치료 행위를 한다. 그들은 종합적인 행동 계획에 따라, 즉 의사의 처방에 따라 환자의 치료라는 공동의 목적을 위해 협력하며 일한다. 조직 구조상 이들 의료 서비스 전문가 ... 이 상사 또는 조직의 그것과 많이 다를 것이다. 그럴 때 누가 옳은가 하는 점은 원칙적으로 그다지 중요하지 않다. 왜냐하면 그것만으로도 이미 의미있는 커뮤니케이션, 즉, 성과 ... 를 달성하는 효과적인 커뮤니케이션이 이루어지고 있는 것이기 때문이다.'지금까지 많은 조직들이 커뮤니케이션에 관해 큰 관심을 가져왔지만 대개의 경우 빈약한 편이었다. 그것은 상사
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27
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    [기업윤리] 대기업의 윤리강령비교
    대기업의 윤리강령과 종업원행동준칙 비교 보고서대상기업: LG전자 ,SKTelecom, 신세계, 현대자동차, POSCO2004. 10. 20.시장 구조가 글로벌화되면서 기업 ... 강령 및 행동준칙이 있음을 알 수 있었다.대상기업은 ‘LG 전자, SK Telecom, 신세계, 현대자동차, POSCO’ 이다. 우선 각 기업들의 윤리강령의 개요를 소개해보 ... 에의 기이해관계자, 즉, 종업원, 경영진, 조직내부, 경쟁자 및 협력업체, 소비자, 주주, 시민사회, 정부, 환경 등과의 관계에서 기업이 준수해야 할 가치와 사명이라고 정의하고, 기업
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14
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