"상사대상 조직시민행동"의 검색결과 입니다.

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"상사대상 조직시민행동" 검색결과 261-280 / 405건

경찰의 역할과 특수성

공공의 안녕질서를 유지할 목적으로 외국인, 외교사절, 외국기관, 외국상사단체, 외국인이나 외국과 관련된 내국인, 그리고 해외여행자, 해외동포 등을 대상으로 정보의 수집, 범죄수사 ... 2.비교 분석 및 문제점과 그 개선방안참고문헌Ⅰ.경찰의 역할1.서론경찰의 행위를 명확히 하기 위해서는 경찰의 기능과 사회에서의 그 역할을 명확히 할 필요가 있다. 이것은 시민 ... 이나 경찰조직이 경찰에 대해 가지는 기대와 요구를 명확히 하기 위하여 필요하다. 경찰의 적절한 역할에 대해서는 학자들 사이에 이견이 있다. 대부분 경찰이 다양한 기능을 가지며 그러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.26

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[성희롱][성희롱 관련법제][성희롱 고충상담][성희롱 신고][성희롱 관점]성희롱의 개념, 성희롱의 분류, 성희롱의 원인, 성희롱의 관련법제, 성희롱의 고충상담, 성희롱 신고, 성희롱에 대한 관점, 성희롱 관련 제언

에서 보호하려는 성적 자주결정의 자유는 고용관계에서 이루어지는 일체의 성적 행위를 대상으로 한다. 그러므로 그 대상에는 폭행, 협박을 수반한 것이거나 위계나 위력에 의한 경우 ... 뿐 아니라 여성의 인간으로서의 존엄을 공격하는 중대하고 철저한 성적 행위가 모두 포괄된다.그러나 이러한 개인의 권리는 타인과 더불어 공동생활을 하는 시민의 한 사람으로서 국가안전보장 ... 의 독특한 조직문화와 회식(음주)문화를 고려할 때 다른 시각의 검토가 필요하다. 가령, 직무상 감독관계가 없는 거래처 관계자와의 회식자리에 동석하여 거래처 관계자에 의해 발생한 성

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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유한킴벌리 인사관리

은 근로자의 근속의사, 직무성과, 조직시민행동 등과 연관성. - 조직몰입형 인사관리 : 개인별 성과급제(금전적 보상) - 거래적 성과주의형 인사관리와는 대립적인 개념 “사람 앞에 돈 ... 과 조직몰입을 제고2. 회사소개- 1973년 3월 30일 설립 - 1973년 안양 공장, 1980년 김천 공장, 1994년 대전 공장을 증설 - 유한킴벌리는 납작한 조직형태를 취함 ... - 교육훈련, 작업조직, 인적자원관리의 결정권은 공장 단위에 있음. - 1970년대 코덱스, 크리넥스, 뽀삐로 시작. - 1980년대 종이기저귀(크린베베, 하기스) - 1990년대

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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[인사관리]GE(제너럴일렉트릭)의 인적자원관리 분석

와 공유가치를 실현하는 정도도 포함한다.평가 대상자는 조직에서 역할과 책임을 기준으로 설정한 비즈니스 목표의 성취도로 평가된다. 평가항목으로는 EMS (Employment ... 배출량 25만t은 운행 중 차량 5만대를 없앤 것과 같은 효과를 냈다. 넷째, 관련 활동에 대한 투명한 공개. '기업시민 보고서'를 비롯해 웹사이트, 광고, 고객ㆍ관련 파트너 ... % 정도는 상사들이 즉각적으로 채택 또는 기각의 결정이 내려졌고 좀 더 연구가 필요한 안에 대해서는 한 달 이내에 결정을 내려야 한다. 이러한 과정은 잭웰치의 희망대로 말만 많

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.26

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인적관리 성공기업 분석 - 우리은행 (기업소개, 지식경영, HRM구축 사례 분석)

- 조직도 O N T R I생활편의 서비스의 확대 제휴업체 포인트카드 다양하게 사용 전략 마케팅 수립 ( 여행 , 통신사 , 레스토랑등 ) ---------------------- ... . About 우리은행 - 행동강령 O N T R I2010. 04 ‘ 한국의 대표브랜드’ 은행 부문 1 위 선정 2010. 04 한국능률협회컨설팅 선정 ‘한국의 우수 콜센타 인증 ... 2010. 02 한국소비자포럼 선정 ‘퍼스트브랜드대상’ 수상 2010. 02 한국능률협회컨설팅 선정 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 3 년 연속 1 위 2009.10 한국소비자포럼

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| 리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.05

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서비스경영사례-신한은행의고객만족경영

서비스대상' 7년 연속 대상 수상2010.02 '한국에서 가장 존경받는 기업' All Star 및 은행부문 7년 연속 선정2010.01 고객을 향한 길, 선포2009.11 '글로벌 ... 경영대상' 중 '본상 글로벌 고객만족경영 부문' 대상 수상2009.11 저시력 및 고령 고객을 위한 '눈이 편한 ATM' 서비스 실시2009.09 신한은행 최초의 여성전용 ... 서비스 시행2005.11 한국능률헙회 컨설팅 선정 ‘고객만족 경영대상’ 대상 수상(4회연속)2005.09 S&P, 당행 신용등급 BBB+에서 A- 로 상향 조정2005.07 국내

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.14

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범죄와 일탈 그리고 사회질서, 범죄의 희생자와 가해자(청년범죄,화이트칼라범죄,기업범죄사이버범죄), 교도소

은 물음표들이 계속해서 이어지고 있다.특히나 취약계층 대상, 특히 아동을 대상으로 하는 범죄가 늘어나고, 흉악해 지고 있으며, 또한 보람상조의 비리, 군수의 뇌물수수 등 기업과 권력 ... ,300여 명을 대상으로 한 자기보고식 조사를 기초로 하고 있다. 이 조사결과 가족 특히 부모에 대한 애착이 강할수록, 학업성취도가 높을수록 관습적인 도덕적 가치에 대한 신념이 높 ... 는 어려미로 반사회적 행위와 불량행위를 포함하는 개념이며, 소년의 비행행위를 성인의 범죄행위로부터 분리, 취급하기 위하여 설정된 개념이다.청소년들의 범죄행동은 좁은 의미의 비행

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| 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02 | 수정일 2016.03.04

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성과급 지급에 따른 실태 및 사례

았다. 그러나 교원노조와 공무원 노조의 집단행동 등으로 인하여 공무원의 성과급제 시행에 대한 관심이 증폭되었다.성과급제가 시행됨에 따라 시민단체들에 의한 비판 여론이 거세어졌는데 그 이유 ... 의 150%까지 차등 지급하도록 한 성과금을 전 공무원의 90%에게 최고 기본금의 110%를 주도록 개선했다.이에 대해 “함께하는 시민행동”측에서는 성과급제도의 본질을 망각하고 수혜자 ... 다.따라서 우리 자신들은 과연 정부의 성과금제도를 어떻게 인식하고 있고, 분임원들이 속해 있는 기관에서는 성과상여금 지급대상자를 어떻게 선정하였는지 등에 대한 실태와 사례들을 알아보

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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민원인 성격별 맞춤형 전략

에서도 이와 같은 흐름을 읽고 주민들을 고객으로 대하자는 움직임이 일고 있다. 예를 들어 시민헌장제도의 도입을 볼 수 있다.현재 우리는 민원인과 최일선에서 근무하고 있는 공무원의 신분 ... 에는 자동차 번호 교환에 대한 항목은 없었고 색깔은 바꿀 수 있는 조항이 있었다.☞ 사료구매자금대출에 관한 보조사업 지침 법령을 보고 자의적으로 해석한 후 자신도 보조사업대상자인데 왜 ... 의 법령이나 근거, 구체적 사례 등을 들어 대하는 것도 바람직하다. 이와 같이 행동하기 위해서는 자신의 업무에 대한 충분한 학습과 자료 등의 준비가 선행되어야 할 것이다.2

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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정보화 사회 (쿼터리즘)

의 모습① 낙관론으로 본 정보화 사회의 모습1) 정치적 측면통신 기술이 광범위하게 활용되는 사회가 도래하여 시민들의 직접 참여에 의한 원격 민주주의, 분산화 된 정치권력, 그리고 그 ... 사회 조직의 원리가 위계적인 피라미드형 구조에서 네트워크형으로 전환, 네트워크(network)란 사회의 각 구성 요소들 간의 연결을 의미하는 것이므로 사람들 사이의 의존 관계가 더욱 ... 있는 정보의 양에는 한계가 있으므로 양적으로 엄청난 정보와 질적으로 복잡 다양한 정보의 범람 앞에 일반 시민들은 오히려 정치적 무력감과 방관자 의식을 느낄 수 있다. 정보 사회

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15

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중외제약 인적자원관리(hrm)분석 인사제도와 채용사례

의 평가 인성과 전사 기본자세 평가 2 차면접자에 한함4. 과거 , 현재의 채용 프로세스 변화 인성검사는 시행하지 않음 실무면접만으로 평가 인성면접 , 행동서술면접 등을 추가 시켜 ... 총 2 회의 심층면접을 실시하고 있다 . 과거 현재 다수의 인원을 채용하는 공채방식 해당직무에서 필요로 하는 소수의 인원을 채용하는 시스템으로 변화 중 인성 , 행동서술면접을 통해 ... 단순한 학력보다는 조직에서의 조화와 적응도 등을 미리 알아볼 수 있다 . 물론 현재도 공채방식을 이용하고 있지만 , 소수의 필요인원만 뽑는 쪽으로 시스템이 변화하고 있다5. 입사

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.04

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조직시민행동 (조직몰입이란)

하며, 조직발전을 위한 아이디어를 제안하고, 조직을 위해 시간을 낭비하지 않으려는 행동 등이다. 보상을 전제로 하지 않고 자발적으로 행해지는 조직시민행동이 조직에서 연구되는 이유는 궁극 ... 중요한 변수가 될 수 있기 때문이다.Katz(1964)는 친사회적 행동(Prosocial Behavior) 또는 Smith, Organ 그리고 Near(1983)의 경우 조직시민 ... ). 또 Kopelman, Brief 그리고 Guzzo(1990)은 조직유효성을 표현하는 세가지 행동 중 조직시민행동(Citizenship)을 강조하였으며, Roethlisberger와.

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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행정학) 공공기관 개혁 필요성과 한국 공공개혁의 문제점과 바람직한 개혁방안

하고 재조정하기 위해 공공부문 개혁을 시행하고 있다.(4) 수동적 조직문화의 개선현실적으로는 먼저 민영화가 추진된 일부 공기업을 제외하고는 대부분 과거 개혁의 대상이 된 경험이 없 ... 상황에서 이는 관행이 되었다. 각고의 노력이 필요한 혁신을 기대조차 어려웠다.구성원들도 비전 달성의 소신 보다 그같은 상사에 순응하는 것이 현명하였다. 수동적 조직문화의 결과는 주인 ... 과 역할을 보다 필요에 맞도록 조정하게 될 것이다. 그에 따른 조직개편과 인력감축 역시 불안의 대상이나 위협적 산물이 아니라 Win-Win전략의 결과라는 데 동의해야 할 것이며, 그

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.28

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사회구성론 실례조사

를 과연 언론의 말 처럼 무단으로 방류했을 지도 생각해 보아야 한다.이처럼 언론의 기사와 정부의 대책 그리고 시민들의 극단적인 행동을 통해서 위험이 구성되어졌다는 것을 볼 수 있 ... 문의 빗발 1991.3.23-두산그룹 계열사 피습/서울 두산곡산 교육센터/대학생 20여명 투석 1991.3.26시민들도 분개하며 동아 죽이기에 앞장을 섰다.1991.4.26대구 ... 하기수술을 할 만큼 위험한 물질인가 이다. 그리고 정부와 시민 단체가 모두 일어나서 두산을 악덕기업으로 모는 점도 생각해 보아야 한다. 그리고 8만원 밖에 안하는 페놀 페수 처리비

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.18

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독일어권 문화 관련 발표-비밀경찰 슈타지

다. 수많은 사회적, 인권적 문제를 드러낸 슈타지는 통일임박 이전까지만 해도 동독사회에서 전혀 공식적으로 일반인들에게 알려지지 않은 상태였기 때문에, 후에 이러한 조직이 밝혀지고 난 뒤 ... 의 놀라움과 이들 조직의 어마어마한 활동이력들은 독일전체를 경악케 할 만한 것이었다고 할 수 있었다.그렇다면 과연 이 슈타지라는 조직이 어떤 모습으로, 어떤 활동을 하였길래 독일 ... 전체를 한번 들었다 놓을 정도로 커다란 반향을 일으켰는지, 좀 더 구체적인 실상과 이 조직이 가졌던 의미에 대해 심층적으로 이야기 해 보도록 하겠다.2. 본론2-1. 슈타지의 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.26

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[조직행동론]조직행동 개인사례분석

라 말할 수 있다. 이를 통해 분배공정성보다는 절차공정성이 조직시민행동을 보다 유의하게 설명한다. 이는 분배공정성을 낮게 인식하더라도 절차공정성을 높게 인식한다면 결과에 대한 공정 ... 는 것으로 나타난 반면, 분배 정의는 보수 만족에 대하여만 상관관계가 있기 때문이다. 이러한 결과는 절차공정성이 분배공정성과는 독립적으로 조직시민행동에 영향을 미침을 의미한다.또한 ... 성을 기준으로 문제를 해결하려는 것보다 효과적일 것이다.3. 대안 제시조직시민행동에 일관되게 영향을 미치는 주요 요인으로서 조직공정성을 들 수 있다. 이러한 경향은 구성원들은 자신

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.18

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내부고발

의 비리를 조직을 떠나고 난 뒤 폭로하는 것으로, 주로 고백이나 체험기 또는 회고록의 형태를 띠게 되는데, 재직형에 비해서 동료나 상사에 대한 부담이 적어서 일반적으로 신고의 내용 ... )으로 나눌 수 있다. 전통적으로 내부고발은 조직 내부인이 조직 내부의 비윤리적, 불법적 행위 등을 언론, 정부기구, 시민단체 등 조직 외부 기관에 신고하는 제도로 알려져 있 ... 성 확보측면이다. 내부고발의 대상이 되는 문제들은 하나같이 행정의 효율성을 저해한다. 내부고발이 일어나기 전까지 공조직은 여러 가지 정황에 부딪히게 되는데, 이런 과정은 내부고발

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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말콤 볼드리지 - 인적자원 피피티 발표 정리본

) 대상자에 따른 구분 ① 신입사원 교육훈련 ② 작업 층 교육훈련 ③ 관리 층 교육훈련 교육훈련과 동기부여 동기부여 : 행위의 자연적인 충동과정이 아닌 조직목표와 개인목표달성 ... atisfaction I ndex) 조직과 조직구성원의 건강도 측정 종업원이 회사에 느끼는 감정과 이해 정도를 data 로 확인 회사의 제도 , 복지 , 정책 , 상사에 대한 만족도 및 ... 된 새 아이디어나 지식은 조직 안에 두루 전파 된다 . 지식의 교환을 가로막는 모든 장벽을 허물고 커뮤니케이션을 촉진 하는 제도를 발전시킴 새로운 지식은 행동으로 실행되어 변화

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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직장내 갈등 해소방안

않을 것이다. 그리고 그 관계가 상호의존적일수록 갈등의 종류는 더 다양해지고 심화된 갈등을 낳는다. 조직 내 상사와 하급자의 상호의존성, 특히 한 부서에서 일하는 직장인들의 상호 ... - cj인재개발원에 창의행정 위탁교육실시○ 기간 : 09.2.25.~2.27.○ 대상 : 순창군 담당급 36명 - 매년실시○ 주요 교육내용? 공조직의 행정과 사기업의 경영의 차이 ... - 11.직장내 갈등 해소방안제1장 서 론현대 조직은 사람, 물자, 돈, 기술, 품질 등 많은 구성요소들로 이루어져 있다. 공무원 조직도 이와 비슷한 요소들로 이루어져 있다. 하지만 또

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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부하의 핵심자기평가와 조직몰입의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과검증

와의 가치일치가 변혁적 리더십과 조직몰입 간에 매개효과가 있음을 보고하였다. Gooty 등(2009)은 제조업체에 근무하는 종업원 158명을 대상으로 변혁적 리더십과 조직시민행동 간 ... 자기평가와 조직몰입 행동과의 관계에 있어 조절효과가 있다는 결론을 얻었다.본 연구의 이론적 의미는 높은 핵심자기평가를 지닌 부하가 상사의 변혁적 리더십에 의해 조직몰입이 강화 ... 의 핵심자기평가와 조직몰입의 관계에서 어떤 역할을 하는 지를 규명하는 것이다. 본 연구를 위해 112개의 표본을 추출하여 분석하였다. 연구결과, 상사의 변혁적 리더십은 부하의 핵심

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.08 | 수정일 2015.08.19

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