"상사대상 조직시민행동"의 검색결과 입니다.

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"상사대상 조직시민행동" 검색결과 321-340 / 405건

[조직관리] 창의성과 스트레스

적 면에 손상을 주게 되어 조직의 효율성에 나쁜 영향을 미친다.③ 스트레스는 종업원의 이직과 결근의 주요원인이 되고 있다.④ 어떤 종업원이 겪고 있는 스트레스는 다른 종업원이나 시민 ... 성을 바탕으로 조직의 유효성과 혁신을 이끌어내는 창조경영이 대두되고 있다. 그리고 개인이 조직내에서 직무수행간에 가지는 스트레스는 직무수행에 있어 크고 작은 영향을 미치고 있으며, 이 ... 는 결국 조직의 유효성과 연결되므로 경영자는 구성원들의 스트레스 관리 또한 소흘히 할 수 없다.지금부터 창의성과 스트레스의 개념과 특성 그리고 관리 방안 등을 살펴 보고자한다.Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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유신정권, 유신체제 정부개혁 및 특징

달라진 것도 이 시기부터라 볼 수 있다. 정부에서 비위공무원을 대폭적으로 문책할 때에 이 시기 이후의 행동만을 문책의 대상으로 삼았다는 것도 서정쇄신의 출발점을 확립하는 데 한 ... , 1971년 2월 2일 한국회관 김차호의 분신기도, 9월 15일 한진 상사 파월노동자 4백여 명의 대한항공빌딩농성사태 등이 계속적으로 일어나면서 급격히 고양되었다.② 도시빈민의 생존 ... 권 투쟁1971년 6월 28일 시민아파트 주민 3천여 명의 시청 앞 대규모 시위, 1971년 8월 광주 대단지 3만 여명의 주민의 폭동, 8월 31일 평화시장 동화시장 통일 상가 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.07

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[국제행정]국제행정 정리

한다거나 보상목표 대상국과 교역을 하고 있는 상사들을 파악하여 일정한 제재를 가하는 방법이다.사) : 면허제 실시 : 수출 및 수입에 관한 면허가 허용되거나 거부될 수도 있다. 전반적인 ... 수 있다.차) 자산몰수 : 정부는 목표 대상국의 상사에 속하는 자산의 소유권을 몰수 할 수 있다. 경우에 따라 몰수- 혹은 자산 몰수의 위협이 목표 대상국의 국내 혹은 외교정책 ... 어야 할 때의 민주성은 국민이라기보다는 세계시민이어야 타당하므로 국가 중심적 민주성의 개념은 범세계적 민주성 개념으로 확장되어야 한다. 세계시민이 직접 또는 간접으로 국제행정에 참여

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.08

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집단갈등관리

에 따라 견해가 다르므로 한마디로 정의하기란 매우 어렵다. 그러나 갈등은 일반적으로 “조직내의 행동주체간의 대립적 내지 적대적인 상호작용이나 교호작용”을 의미한다고 정의된다.2 ... 에 발생한 경우이다. 출근을 하기 싫은데 출근하지 않을 경우, 상사로부터 질책받는 것이 두려운 경우, 직장은 싫은데 그만 두면 돈벌이가 되지 않은 경우가 이에 해당한다.3) 역할갈등행동 ... 의 원인으로는 개인적 요인, 집단적 요인, 조직관리적 요인을 들 수 있다.1) 개인적 요인개인적 요인으로는 욕구의 충돌과 지각의 차이를 들 수 있다.인간의 욕구는 특정대상을 놓고 다른

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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경영 혁신 용어 해설

)경영혁신활동 대상으로서 흔히 3가지 축을 말할 때 쓰임6시그마(Six Sigma)б시그마는 그리스 문자이며, 어떤 프로세스나 절차가 중심(평균)을 주위로 얼마나 퍼져 있는지를 나타내 ... 는 제조, 마케팅, 엔지니어링, 서비스, 기획, 연구 개발 등 경영활동 전반을 대상으로 한다.식스시그마 활동은 크게 Project 활동 및 품질관리 시스템 구축 활동으로 구분되며 식 ... 를 충족하며 회사의 사업목표를 충족하기 위하여 완전히 같은 제품을 낭비 없이 재생산하는 능력제품 시그마최종 제품의 품질특성 및 불량율을 시그마 값으로 계산하여 그 평균을 구한 값조직

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| 리포트 | 59페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.24

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대우건설기업조사레포트

기업 조사대우 건설담당교수 :학과 :이름&학번 :대우 건설 Daewoo Engineering & Constr-시공능력 평가 1위의 건설업체예전에 대우그룹에 속하였던 종합무역상사 ... 대우(주)는 1999년 8월 대우사태로 대우계열사 기업개선작업(워크아웃) 대상기업으로 지정되어 기업개선작업을 진행하였다. 이후 2000년 12월 무역부문과 건설부문을 각각 분할 ... 지하철 2호선 공사는 서울 시민 1000만 명이 이용하는 교통수단을 건설하는 대역사였습니다. 대우 건설은 최초의 지하상가 및 지하철 공사여서 사회적 관심이 집중된 강남역 구간

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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[기업윤리][사회적 책임][기업윤리경영]기업윤리와 사회적 책임 및 기업윤리경영 사례(기업윤리에 대한 관심이 높아지는 이유, 도덕적 해이 개념, 사회적 책임과 기업윤리 비교, 기업 윤리경영 사례, 기업윤리경영)

성이 집합의 윤리성을 대변하지 못한다. 이것은 윤리적인 개인이 자신이 속한 집단을 위해서는 비윤리적 행동을 하면서 그것에 대한 죄의식을 갖지 않는 경우가 많다. 따라서 조직 구성원 개개인 ... 을 추구하는 기업시민으로서 책임 있는 윤리적 행동을 수행해야 한다. 그렇지 않을 경우, 시장실패를 유발하여 정부의 시장개입을 자초하게 된다.넷째, 기업의 국제경쟁력을 평가하는 글로벌 ... 은 기업윤리 준수를 위한 사원들의 행동지침을 성문화한 기업과 임직원들과의 약속이다. 윤리경영전담 임원을 선임하고 윤리경영을 실현하기 위한 일상적인 감독조직(compliance c

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.22

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[조직시민행동] 조직시민행동

은 자발적인 조직시민행동은 장기간에 걸쳐 다양한 형태로 조직의 유효성에 공헌하게 되므로 결과적으로는 동료나 상사에게 긍정적인 인상을 형성하게 되며 결국에는 행위자의 임금과 승진 ... 를 결정하는 중요한 요인으로 작용하고 있음을 보여주고 있다. 즉 내집단 관계에 있는 구성원은 상사와 특정의 신뢰관계를 구축하고 있고, 이러한 관계유지를 위해 조직시민행동을 더 많이 ... 조직시민행동.hwp차 례Ⅰ. 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior)의 개념1Ⅱ. 조직시민행동(Organizational

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.12

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태평양의 인사관리 사례연구 PPT

되는 목표 달성 수준에 대한 합의 상사의 목표실행 지원에 대한 합의 자기 개발 계획 수립관찰 및 목표 수행 과정 Monitoring 피드백 제공, 지도, 바람직한 성과 및 행동양식 ... – 태평양 공시정보조선일보공고신문하나은행 영업2부주거래은행증권예탁원명의개서대리인연결대상 0 / 비연결대상 0연결대상기업삼일회계법인외부감사인1,700,160우선주식수2005/12최근 ... ) 2002년 3월 제11회 경제정의기업상 대상 수상 2002년 3월 글로벌브랜드 AMOREPACIFIC 발매, 영문사명 변경 2003년 9월 윤리경영 선포(21세기 새로운 무한책임

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| 리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.29

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삼성, Toyota, GE 를 통해 본 일류 기업의 성공 요소

원칙'을 제정하고, 이를 적극 실천할 것을 다짐한다.”법과 윤리를 준수한다.깨끗한 조직문화를 유지한다.고객, 주주, 종업원을 존중한다.환경, 안전, 건강을 중시한다.글로벌 기업시민 ... 하는 '글로벌 초일류기업'이 되기 위해 노력.2) 경영원칙“법과 윤리를 준수하고 기업 본연의 역할과 사회적 책임을 다하기 위해 모든 경영활동에서 삼성인의 사고와 행동기준이 될 '경영 ... 을 확보하기 위해 해커나 프로게이머에서부터 고시합격자, 신춘 문예 당선자까지 관리대상기술과 사업전략의 공유삼성전자 첨단기술 연구소, 최신 기술동향을 신입사원부터 사장에 이르

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.16

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리더쉽

하다"라고 말하고 있다. 그러나 일반적인 정의로 리더쉽이란 "조직의 목적을 달성하기 위해 상사가 부하에게 영향력을 행사하는 관점"이라고 표현할 수 있고 리더쉽의 특성을 설명 ... 성의 상호작용에 의존한다는 가정에 기초하고 있다 피들러는 군대, 교육기관, 산업체 등의 36개 조직, 454개 집단의 리더를 대상으로 실시한 타당성 연구를 통하여 상황의 유리 ... 에게 시민들이야말로 '전문가'였던 것이다.성공원칙 3 - 전략적으로 생각하라!전략적 계획은 CEO의 행동만큼이나 효과적인 의사결정을 요구한다. 여기가 바로 당신이 효율적인 결정

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.23

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공연 마케팅 전략(입소문 커뮤니케이션을 중심으로)

시시각각 변하는 소비자 행동을 이해하고, 소비자가 원하는 정보를 제공하기에 많은 한계점 이 있다. 이에 광고보다 비용이 저렴하고, 효율적인 마케팅의 대안으로 소비자들에게 입소문을 유도 ... 활동이 요구된다. 지방의 경우 한, 두 단체의 공연으로 연간 공연장을 운영하거나 애호가나 동원인력이 아닌 일반 시민에게 매력적 인 프로그램을 제공하기 어렵기에 이에 상응하는 보조 ... 들의 선호도와 발 맞추면 고유한 특성을 유지하면서도 꾸준히 애호가의 층과 일반 관객의 수를 확대해 갈 수 있는 기반은 매우 안정적이다. 다만 일반 행정공무원 조직으로서는 한계가 있을 수

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.20 | 수정일 2017.09.25

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[행정학]공공부문에 필요한 리더십 유형에 관한 레포트

의 상사를 존경의 대상으로 여길 수 있다. 또한 공공조직은 공익을 추구하므로 목표가 모호하고 다양하기 때문에 업무의 명확화와 분명한 과업목표를 제시해주는 것이 부하들의 입장 ... 에 현존 공공문화와 공직사이에 무엇인가 빠져있는 것을 느끼게 되었다. 그것은 그동안 공직자들의 기본적 가치나 봉사대상인 시민의 이익에 대한 관심이 부족했다는 점이다. 그것을 어떻게 ... 추진에도 주요한 역할을 한다. 리더십은 사람들 간의 관계에서 표출된다. 훌륭한 지도자는 사람들을 고무시킨다. 조직을 변화시킨다는 것은 실제로 사람의 행동을 변화시키는 것이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.31

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[교육행정및교육경영] 교육행정 및 교육경영 핵심정리 서브노트

되어 있기 때문에 그 권력이 일반시민의 자유를 침해할 우려가 있는 정치체제이다.3. 베버의 관료제전통적 권위: 하위자가 상위자의 명령에 대해서 그것이 전통적으로 그러했다는 근거 ... 은 1차적 통제의 대상이 인간이지만 여기서 1차 통제의 대상은 비인간적요소이다.5. 사회과정이론:겟젤스와 구바의 모형: 교육체제를 하나의 사회체제로 보고 그 사회체제 안에서 영위 ... 중 가장 널리 이용되고 있으며, 조직과 그 성원인 개인간의 균형과 조화를 찾는 시발점을 제시하고 있다. 또 교육행정가의 기능이 조직중심의 역할 및 기대와 개인중심의 인성 및 욕구

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| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.23

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직장내 성차별

적 성과 사회적 성에 기반을 두어 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반을 두어 성 차이에 따라 겪는 독특한 억압 ... 로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다.1) 남녀차별법적으로는 '남녀차별'이라는 용어를 쓰는데, 이는 "정치적·경제적·사회 ... 및 구제에 관한 법률 제2조제1호) 혹은 "정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 시민적 또는 기타 분야에 있어서 결혼 여부에 관계없이 남녀동등의 기초 위에서 인권과 기본적 자유

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.05

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[기업과 윤리] 기업과 사회(기업의 윤리에 대한 자신의 생각)

. 그리고 또 조직수준의 딜레마도 동시에 나오게 된다. 상사는 이러한 사실을 모르고 있는 상태에서 직장 동료가 다른 부서로 옮긴다는 것을 알았을때 직장상사는 자신의 하위층계급 ... 었으면서도 직장 상사에게 솔직히 말하지 못한 나 자신의 문제와 사실을 친분의 관계에 의지하여 직장 상사에게 숨기도록 시킨 직장 동료의 행동이 윤리적원칙에 문제가 된다. 윤리 원칙에 의해 행동 ... 가 생길지라도 글 속의 나처럼 행동을 하겠다. 그 이유는 만약 내가 이 사실을 알고있었냐고 직장 동료가 물었을 때 사실을 말한다면 당연 그 직장 동료와 갈등이 생기게 될것이며 그 직장상사

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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부정부패

를 중요시 하는 것, 전통적인 관존민비 사상에 입각한 공직자의 우월감에 의한 권위주의, 행정조직의 특성상 상사의 신임이 가장 중요한 요소이며 합리적인 사고방식이 미약한 우리 사회 ... 위원회)로 조직되어있다. 감사원이 맡고 있는 회계검사기관은 무려 6만 5천 258개에 달하고, 1인당 1135명의 감사 대상 인력을 맡고 있다. 가사원은 감찰 기능이 부여 ... 되는 개인적 행동으로 보고 법률적?윤리적 차원의 처방을 제시한다.②후기 기능주의적 접근방법관료부패를 자기 파괴적인 것이라기 보다는 자기 영속적인 것으로 보고 후진국이 발전하여 어느

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.21

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유한킴벌리 비교분석

4회 내셔널트러스트 보전대상지 시민공모전'개최, 서울숲 가꾸기 , 북한 및 몽골 사막화 지역에 나무심기 후원 등 총 17건의 협력활동을 수행하였습니다.(4) 연구조사유한킴벌리는 숲 ... 를 뒷받침해 주는 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있습니다.(2) 환경방침① 환경부하의 최소화제품의 개발, 설계 ... , 연구소 등 숲을 가꾸고, 지켜 가는 여러 영역의 단체들과 총 150 여건의 협력활동을 수행하였으며, 2006년에는 시민참여 숲가꾸기, ‘제7회 아름다운 숲 전국대회’개최, ‘제

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

를 할 수 있을 정도로 공정성과 신고정신 을 발휘할 수 있는 조직시민의식이 존재해야 한다. 다면평가제도는 상사에 의한 평가보다 책임이 덜 따를 수 있기 때문에 개인과 호불호(好不好 ... 평가로 불리는데, 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구조 속에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하며, 관련부문의 상급자, 동료 ... 가. 다면평가의 정의 및 목적다면평가(360 평가)란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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리더-구성원 교환관계(LMX)이론에 관한 고찰

이 부하의 자아개념과 조직시민행동에 미치는 영향’. (부승규, 2003), ‘LMX의 질, 자아개념, 조직유효성간의 관계 연구’ (김현아, 2005), LMX의 질이 조직유효 ... 과 경영 모두 감정을 가진 ‘인간’에 의하여 이루어진다는 것을 놓치지 않고 있다는 점이다.셋째, 리더십에서의 의사소통 측면을 강조함으로써 구체적으로 조직 구성원들이 행동하여야 할 바 ... 리더-구성원 교환관계(LMX)이론에 관한 고찰주제: 기존의 리더십 이론을 비판?분석하고 자신의 논리를 덧붙여조직에서의 활용할 수 있는 현실 가능한 리더십의 대안을 찾아 수정해보

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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