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"상사대상 조직시민행동" 검색결과 221-240 / 405건

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    스포츠 조직 종사자들의 직무만족
    성에 영향을 미칠 수 있다 .5. 결론출처 스포츠조직관리론 오일영 저 스포츠조직 구성원의 조직시민행동 장경로 저 스포츠조직의 정규직과 비정규직 직원의 직무만족과 직무몰입에 관한 비교연구 ... (Smith) 개인이 자신의 직무나 이를 통해서 얻게 되는 경험을 평가해서 나타내는 유쾌함이나 긍정적인 정서 상태로써 조직내의 대상 , 상황을 지각하고 이를 평가하는 단계를 거쳐 ... , 교육과 지능 , 성 , 직업수준 등 - 직무의 특성 : 조직과 관리 , 직속상사의 감독 , 사회적 환경 , 커뮤니케이션 , 안정성 , 단조성 , 임금 등 포어네트 ( G.P
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.03
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    정보사회의 이해와 개념정리
    될수 없으며, 정보는 지식을 형성하는 요소 2) 행동과학적 관점 ① 주로 인간의 행위나 행태를 연구대상으로 하고 있는 심리학이나 정치학. 경영학 등의 분양에서 나온 정의 ② 정보란 ... 무에 따른 권한 강화 3) 직무수행의 시. 공간적 영역 확장 4) 조직의 참여와 민주적 직무수행 강화 5) 상사의 역할 변화 : 지시와 감독 업무에서 고객봉사와 구성원들의 업무 ... 수신자 측에서는 무엇인가 알기 위하여 받는 자극이며, 발신자측에서는 어떤 대상에게 알리기 위한 자극 ③ 인간을 주안점으로 하는 모든 자극을 정보라고 본다. 3) 정보이론적 관점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,200원 | 등록일 2012.11.03
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    비즈니스매너
    비즈니스와 매너○ 학습개요비즈니스맨의 행동방식으로서 매너는 비즈니스 상대에 대한 존중과 배려하는 행동방식이다. 따라서 매너의 의미를 충분히 이해하고, 일, 직업, 조직, 사업 등 ... (manus)와 아리우스(arius)의 합성어이다. 마누스(manus)는 영어로 “hand" 즉 사람의 손이라는 의미 이외에도 사람의 행동이나 습관 등의 뜻을 갖고 있으며, 아리우스 ... (arius)는 영어로 ”more at manual. more by manual"이란 뜻으로 방식, 방법 등의 뜻을 포함하고 있다. 따라서 매너란 인간의 행동방식을 의미한다고 할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.25
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    상사-부하 관계에 따른 군인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향
    . 태도유사성2. 인사평가공정성3. 조직몰입4. 상사-부하간 교환관계3. 인지된 조직후원(POS)제 2 절 측정도구 및 표본의 구성371. 설문지의 구성2. 자료수집과 표본의 대상3 ... . 상사-부하 태도유사성과 상사-부하 교환관계에 대한 가설 검증2. 부하의 인상관리 행동과 상사-부하 교환관계에 대한 가설 검증3. 인사평가공정성과 인지된 조직후원(POS ... 가 정적 상관관계를 갖고 있다고 주장했으며, Setton, Benett, Liden(1996)은 LMX가 조직몰입 및 조직시민행동과 정적인 관계에 있음을 증명하였다.그러나 이러
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    | 리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.12 | 수정일 2018.02.13
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    유니클로의사회적책임및윤리경영
    가 요구하는 윤리적 기대를 기업의 의사결정 및 행동에 반영하는 경영을 말한다.(2)등장배경*기업 생존의 필수조건시민의식의 성장과 사이버 파워의 형성 등으로 단 한번의 비윤리적인 의사 ... 유니클로의 사회적 책임 그리고 윤리경영에 대하여-목차-1. 기업소개1)유니클로에 대한 소개 및 조직과 전략2. 사회적 책임1) 사회적 책임의 의미2) 사회적 책임의 등장배경3 ... 하는 가치를 최적으로 실현시키는 시스템‘을 폭넓게 지칭하는 개념으로 이해되어야 한다.유니클로 조직과 전략2-1 일본의 경제상황1980년대까지만 해도 일본의 고도성장과 일본기업의 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.26
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    국외평생교육동향
    은 물론 글로벌한 경쟁체제에 맞게 자신을 발전시켜 나가고 있다.매년 교육 프로그램을 짜기에 앞서 상사와 면담을 갖는다. 회사의 장기 전략과 세부조직의 목표, 종업원 개인의 향후 진로 ... 「국외 평생교육 동향」1. 국가별 평생교육체제국가별 평생교육체제일본정부조직문부과학성은 생애학습정책국을 중심으로 평생학습사회를 지향하는 평생교육체제를 구축하고자 평생학습진흥을 위한 ... . nier. go.jp)? 평생학습추진센터? 국가교육정보센터평생교육정책? 새로운 정보통신기술을 활용한 평생학습의 추진방책(2000)미국정부조직연방 교육부 직업성인교육실 하
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    | 리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.06.28
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    경찰의 문화
    와 형성????? 행정문화의 의의 : 한 사회 구성원의 가치체계·행동양식 등을? 이루는 일반문화가????? 행정조직 및 행정체제에 투영되어 행정 행태에 내재되어 나타나는 현상 ... 다.???? ㉣ 권위주의는 상급자에 대한 맹목적·포괄적 복종을 강요하여 조직의 창의성과 능동????? 성을 행정결정이 상사의 독단에 의해 이루어지는 측면이 있다.???? ㉤ 권위주의 ... 에 대한 헌신을 의미한다.???? ㉡ 한국사회에서 개인에 대한 충성은 의리라는 덕목으로 중시되는 경향이 있지만 상사????? 개인에 대한 충성과 조직에 대한 충성은 유리될 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.28
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    기계적조직-기업경제학
    다. 기업이 왜 존재하고, 어떻게 행동하며, 조직되는지를 연구하는 학문으로서 기업경제학은 이러한 목적에서 기업들이 어떤 영향을 미치고 기업에 관련된 문제들은 무엇인지를 탐구 ... 이다.∴ 관료제에서는 조직원들의 문제해결 방식으로 선례를 중시하고, 상사의 지시에 그대로 영합하거나 시간이 지나면 문제는 자연히 해결될 것으로 믿는 소극적 태도가 만연하게 된다 ... 요일 공무원 행동강령 문제 풀어[시민일보]은평구(구청장 김우영)가 청렴하고 깨끗한 책임행정을 구현하기 위해 매주 월요일을 청렴 Day로 정해 직원들에게 공무원행동강령 문제를 풀
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    | 리포트 | 77페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20
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    회식문화 변화에 따른 음주매너
    회식문화 변화에 따른 음주매너1. 시작을 위한 글1) 들어가는 글개인이 조직이나 기업에 들어가는 것은 인간이 사회를 살아감으로써 사회적 활동을 하는 것은 지극히 ‘인간다운 생활 ... ’이다. 이러한 사회적 활동에서 기업이나 조직은 화합과 친목을 다지는 목적으로 회식이란 문화를 가진다. 오늘날 우리나라에서 회식이란 조직이나 기업의 하나의 문화이며, 친목과 화합 ... ” [EBN산업뉴스 송남석 기자] 기사 2008-05-26 08:54직장인 10명 중 6명은 과도한 음주와 상사의 독단, 늦은 귀가 등으로 인해 회식 문화에 대해 불만족하는 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.11
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    정리된 자료찾으시는분
    )란‘조직시민행동’으로 공식적인 담당업무가 아니고 그에 따른 보상도 보장되어 있지 않지만 각 구성원들이 자신이 소속된 조직의 발전을 위해 자발적으로 수행하는 다양한 활동을 말 ... 한다. 조직시민행동은 다섯 가지 요소로 구성된다.- 구성요인1) 이타적 행동(Altruism)이타적 행동은 조직 내에서 업무나 문제에 대하여 특정한 다른 조직 구성원을 직접적으로 도와주 ... 적 행동(Civic Virtue)참여적 행동은 조직생활에 관심과 책임의식을 갖고 적극적으로 참여하는 행위로 시민성이라고도 한다.○ 실제 조직에서 나타나는 OCB 현상1) 이타
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.07
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    민중문화론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,
    이 되어 문화적 주체성을 상실한 ‘문화식민지’- ‘저질 소비문화’로 전락- 정부 주도의 전통문화사업 - ‘민속예술경연대회’ ‘문화재 지정사업’박물관식 격리와 감상의 대상으로만 처리 ... 지배층 입장에서는 직접싸움(무)가 아닌 간접싸움(문)으로 대항하는 것이라고 했다.(3) 문화운동- 문화의 민주화를 통하여 우리 사회 전반의 민주화를 실현하기 위한 문화패들의 조직 ... 과민속화 (불교의 탱화), 내용은 정치, 경제, 사회- 예를 들면 도시빈민의 골목, 공장환경, 농업노동장면- 시민미술학교의 ‘민중적 생활미술’4. 노래운동(1) 노래는 이미 ‘대중
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.01
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    글로벌리더십 기말고사용
    에 나는 어떤 방식으로 영향을 미치고 있는가?2. 당신의 조직에는 바람직한 인간중심의 문화가 형성돼 있는가?3. 당신이 상사가 부하들에게 사용하는 칭찬과 격려 방법에 대해4 ... ? Vision : 초 경쟁사회에서 조직과 나의 꿈, 목표를 제시하는 등대 같은 역할? Core : 조직의 행동이념과 실천지침, 덕목의 기준이 되는 것◈ 조직문화의 형성과정조직문화 ... . 세상만사에 대한 폭넓은 관심5. 조직에의 열정리더 분류 방법1. 똑부2. 똑게3. 멍부4. 멍게성공의 신 리더1. 유머의 대상이 되기보다는 유머의 창조자가 되라.2. 유머로 공격
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    | 시험자료 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.23
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    임파워먼트,임파워먼트모델,임파워먼트이론및실천
    가 있다.① 변화는 가능할 뿐 아니라 필연적인 것이다.② 해결책을 찾기 위해 문제를 해결할 필요는 없다.③ 협력적 관계는 임파워먼트를 자극하고 행동을 유도한다.④ 클라이언트를 대상 ... 는 것은 이들이 시민의 권리로서 혹은 구매자로서 공적 ?사적 ?조직으로부터 그들이 필요로 하는 것에 대한 정보를 구하고, 선택을 하고 계약을 하는 사람으로 기대되는 것이 ... 이 스스로에 대하여 재정의하고 자신들의 이익을 위하여 효과적으로 행동하는 능력을 가질 때 임파워먼트될 수 있다고 하는 것이다. 임파워먼트는 클라이언트의 상황을 환경 안에서 이해하며, 자원
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.10
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    [A+] 인사결정에 대한 조사보고서
    -> 학교 승소3. 모집(recruitment)사람들을 직무에 응시하도록 끌어들이는 과정-> 조직성공의 열쇠- 임원대상 조사 ; 인재를 유치하고 유지하는 것= 기업핵심 전략IOP ... Analysis)6. 타당도 일반화7. 수행모델8. 인사선발9. 인간적 관점의 인사선발10. 검사의 효용성과 조직의 효율성11. 배치와 분류인사결정 : 인재확보의 출발점 - 모집, 선발 ... , 배치 = 고용관리->조직에 맞는 인재선발 ; 조직구성원참여, 조직의 추구가치(사회,문화적 요인)고려-> 다양한 변수존재(문화적 요인)(모집) - 장래의 종업원을 유인하는 과정
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.24
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    [군사회복지사제도] 윤일병 구타 사망 사건으로 본 우리나라 군대의 문제점과 군대폭력 개선방안 및 군사회복지사제도 도입
    윤일병 구타 사망 사건.hwp1윤일병 구타 사망 사건으로 본 우리나라 군대의 문제점과 개선방안 및 군사회복지사제도 도입Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 군대조직의 특성2. 윤일병 폭행 사망 ... 부적응자 관리4) 입영대상자 판정기준 강화 및 현역 복무 부적합 처리 절차 축소5) 외부(민간) 기관에 의한 인권 침해 설문 조사 실시6) 외출, 외박제도의 개선7) 군 인권 ... 과 관련한 규정 명시8) 군대 내 인권교육 확대9) 사병들 간의 계급체계 개선10) 군에 대한 민간·시민사회의 통제 강화8. 군대 내 폭력 및 가혹행위에 대한 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    연세대학교 조직행동론 중간고사 족보
    를 통해 결정됨.10. 직무만족과 성과와의 관계:성과가 직무만족을 이끌고 보상체계에 따라 직무 만족이 다를 수 있다.11. 조직 시민행동:의무적이진 않지만 조직에 도움이 되는 행동이 ... 다. 직무만족이 커지면 이직이나 결근이 줄고 조직시민행동을 많이 하게 된다.12. 조직몰입:개인이 특정 조직에 대하여 애착을 가짐으로써 그 조직에 남아 있고, 조직을 위해서 더 노력 ... 1. 조직 :1) 조직중심- 자원활용 : 조직원들을 인적자원으로 보고 조직목표달성을 위해 그들을 활용관리적 목적 : 조직원들을 관리의 대상으로 보고 그들이 정해진 규칙을 준수 하
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    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06
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  • 자료 표지
    [제품구매][국내외제품비교][공공기관][중소기업제품][소비자]제품구매와 국내외제품비교, 제품구매와 공공기관 중소기업제품, 제품구매와 소비자브랜드충성도, 제품구매와 우수제품제도
    절차1) 우수제품 선정대상 : 물품 및 소프트웨어로 한정(용역은 제외)2) 우수제품 심사?선정 절차3. 우수제품에 대한 지원방안 및 지원실적1) 선정된 우수제품에 대한 우선 ... 적 계약조건2) 납품확대를 위한 적극적 마케팅 지원3) 대기업 종합상사와의 자매결연을 통한 해외시장 개척지원참고문헌Ⅰ. 개요소비자가 물건을 보고 구매에 이르기까지는 여러 가지 사고 ... 행동에서 매우 중요한 과정으로 작용한다. 제품의 첫인상은 제품과 관련된 물리적 특성에 기초한다. 시각을 통한 정보처리(情報處理)에서 먼저 제품의 색깔, 크기, 모양, 사물의 운동
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26
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  • 자료 표지
    [경영자] 현대경영자의 능력과 역할
    의 리더는 특히 이와 같은 점을 주의하여야 한다.넷째, 최고경영팀은 일종의 위원회조직과는 다른 것이다. 전자는 팀의 리더를 필요로 하는 데 반하여 후자는 리더나 상사가 존재하지 않 ... 의 운용과 중간경영층의 역할Ⅳ. 경영자의 교육과 훈련현대경영자의 능력과 역할경영환경이 급속히 변하고 조직의 과업이 복잡하고 어려워짐에 따라 경영자가 담당하는 역할도 갈수록 중요해지 ... 고 있다. 따라서 경영자는 조직이 과업을 달성하는 데 없어서는 안 될 중요한 자원으로 인식되고 있다.이 자료에서는 이와 같이 조직의 과업을 달성하는 데 가장 결정적인 영향을 미치
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.16
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  • 자료 표지
    사회복지행정론 인사관리 최종정리
    해서 꼭 필요한 원인적 행동과 활동들을 만들어 냈고, 조직을 위해 필요한 조직시민행동을 실천하였는가를 평가하는 것이다.3. 업무과업평가의 문제점① 평가의 목표와 그것을 통해 우리 ... 해서 조직구성원들이 반드시 보여야만 하는 행동들을보이는가를 평가하는 것(behavioral approach)③ 조직의 성공적인 운영을 위해서 조직구성원이 나타내야 하는 바람직 ... 한 특성을 평가하 는 것(traits approach)④ 조직구성원이 직접적인 통제력을 갖는 부분에 대해서 구성원이 얼마나 책임 있게 요구 되는 행동을 보이고, 성공적인 일을 만들기 위
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.29
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    강한 조직문화와 조직성과의 상관관계 연구
    전때문에 모두들 흔쾌히 자신의 일을 넘어서는 일을 함 → 조직시민행동 유발4) 기업의 가족화 : 의사결정에 직원 참여를 통한 조직몰입 향상- 사우스 웨스트에선 직원들이 일체감을 갖 ... 는 방식"이라고 했다. 조직문화는 조직원들의 상호작용 시에 관찰할 수 있는 행동규칙성, 조직이 강조하는 지배적인 가치관, 조직 내에서의 자연발생적인 규범 등을 포함한다. 이는 조직구성원 ... < 조직심리학 과제 >강한 조직문화와 조직성과의 상관관계 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론[1] 논문 근거 자료 : [2] 기업 사례1. 국내기업의 조직문화 성공 사례가) 포스코 : 창의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.17 | 수정일 2014.03.31
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