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비정규직 현대한국사회 청년실업문제점 비정규직 문제 인적자원관리 복지 서술하시오 비정규직 활용 비정규직 전환 견본검사원

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"비정규직채용" 검색결과 341-360 / 7,057건

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한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

으로 채용을 하더라도 기업에게 비정규직에 비해 더 큰 부담을 주지 않게 됨으로 정규직이던 비정규직이던 고용의 창출이 이루어지게 된다는 것이 정부의 논리이다. 추가적으로 임금피크제 ... 은 고용의 지위와 임금에 있어서 눈에띄게 구별되는 두 개의 직업계층을 말한다. 이와 같은 현상은 노동시장에서 비정규직이 급격히 확대되고 정규직의 규모가 점차 축소되는 추세를 보였 ... 다. 이러한 경향은 한국에서 1997년 경제위기를 극복하기 위해 노동시장의 유연화 정책에서 비롯된다. 그 이후 ‘기간제 노동자 보호에 관한 법’의 제정과 함께 고용주들이 비정규직

리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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[인간과사회 기말과제] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 청년실업문제를 묘사하고 2) 청년실업문제가 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명한 후 3) 청년실업문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 청년실업문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오.

에서는 거시 경제의 침체, 노동시장의 경직성과 비정규직 문제, 기업의 높은 기대수준 등을 들 수 있고, 공급 측면에서는 노동인구의 변화, 청년 구직자의 기술과 경험 부족, 지나치 ... 하는 대기업의 주변적 기업인 영세중소기업 또는 하청기업들이다. 이중노동시장의 양극화와 불균형을 단적으로 보여주는 사례가 정규직(공무원, 공기업포함)과 비정규직, 대기업과 영세중소기업 ... (특히 3D업종)의 구분이다.통계청 근로형태별 부가조사에 따르면 비정규직은 임금, 상여금, 국민연금, 보험가입률 등 임금과 복지전반에 걸쳐 정규직의 절반수준밖에 되지 않는 것

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.18

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비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

에 따르면 지난해 8월 기준 임금근로자로 신규채용(근속기간 3개월 미만)된 15∼29세 청년층의 비정규직 비중은 64%에 달했습니다. 이는 8년 전에 비해 약 10%포인트 높 ... 은 수준여줍니다. 청년층의 신규채용 비정규직 비율은 2005년 59.9%에서 2007년 54.1%로 내려간 이후 2009년 54%, 2011년 55%, 2013년 60.2% 등 오름세 ... 정규직에 비해 떨어지고, 이 때문에 이직이 빈번하여 신규채용, 교육훈련비용이 증가하는 사태가 발생합니다. 네 번째로는 기술축적 저해 문제입니다. 비정규직은 잦은 이직으로 인하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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<A+>불평등의 세대 독후감 (세대 관점에서 해석한 한국 사회의 불평등)

는 1년마다 계약하는 비정규직으로 채용된다. 반면 20년, 30년에 걸쳐 안정적인 고용상태와 임금을 확보한 정규직 교사들은 교원 평가나 연금 조정 이야기가 나오면 노동 해방을 외친다 ... 를 바꿔버렸기 때문이다.책을 읽으며 가장 기억에 남았던 부분이 있다. ‘교사 지망생 사범대 졸업자는 한 해 1만 명이 넘지만 그 중 겨우 몇 백 명만이 정규직으로 채용되고 나머지 ... . 만약 이들의 연봉을 조금만 조정해도 젊은 정규직 교사들을 더 많이 채용할 수 있고, 더 이상 일자리 문제가 사회의 심각한 불안정을 초래하지 않을 것이다.’ 저자의 예시를 다른

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.22 | 수정일 2021.09.09

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비정규직,공무원,교원노동조합

비정규직 / 공무원 / 교원 노동조합Chapter :: 01 1_ 비정규직 노동조합의 의의와 특징 2_ 비정규직 노동조합의 사례 LABOR UNION3. 구성원자격 1_ 비정규직 ... 노동조합 의의와 특징 비정규직 노동조합 _ 특징 “ 정규직 노조가 존재할 경우 대부분 갈등 관계 에 있거나 그렇지 않다고 하더라도 협력적인 관계를 유지하기가 힘들다는 것이 ... 다 . ” “ 비정규직 노조의 투쟁이 성공적으로 이루어질 경우 , 비정규직 노조는 상당히 약화되는 결과를 갖게 된다 . ” “ 단기 계약자의 경우 계약 간 만료 시점에 노조 가입을 이유

리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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사회복지정책론-사회복지정책의 역기능에 대해 실제사례와 함께 기술,본인이 생각하는 역기능을 해결할 수 있는 정책적 대안을 기술하시오

하게 증가되면서 일자리가 사라지고, 정규직 채용보다 비정규직 채용이 증가되면서 회사에서도 증가되는 인건비를 줄이기 위해 시간제 아르바이트를 고용하기에 바빠지고 있다. 이러한 현상 ... 이 오히려 독이 되어가는 사례를 보면 국가에서는 그에 대한 해결방안을 빨리 찾아 수정을 해야하는게 맞다고 생각한다.빈곤층에게 최소한의 인간적 생활을 유지하기 위해 필요한 생계비 ... 은 빈곤에서 벗어나려 노력하는 자세를 가지는 것보다 정부 생계유지비를 이용해 일하지 않고도 그냥 나오는 공짜돈이라고 생각한다는 것이다. 그로 인해 그들은 생계를 위해 일자리를 찾

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2022.11.18

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우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

들은 신규 사원을 최대한 적게 뽑거나 비정규직으로 채용합니다. 또한 올해부터 정년 연장이 60세가 되었기 때문에 그에 따른 부담도 늘어나고 있습니다. ‘2016년 신규 인력 채용 동태 ... 가 제일 큰 원인이었습니다.2. 노동시장의 경직성 및 수명노동시장은 과도하게 정규직을 보호하고 호봉제를 하는 기업이 다수이기 때문에 신규사원을 채용하는 일이 적어졌습니다. 기업 ... 겠습니다.1. 기업의 투자위축과 신규채용 인원의 감소IMF사태 이후로 경제성장률은 낮아졌고 그에 따른 신규 일자리 창출도 줄어들었습니다. 세계은행의 자료에 따르면 IMF사태 발생 전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

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현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

직으로 채용되었다 하더라도 실상 업무 수행에서는 정규직과의 큰 차이가 없어 비정규직 차별 논란이 일어나고 있다. 일하는 것 에 비해 임금뿐만 아니라 정기상여금, 명절상여금 등 경영 ... 노동의 가치가 존중받지 못한 사회문제노동의 가치가 존중받지 못하는 사회문제 는 다양하게 있다. 비정규직뿐 만 아니라 장애인, 여성, 빈부격차, 노동 문제, 외국인 노동자 등 문제 ... 를 알아보겠다.우선 비정규직 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자, 전일제가 아닌 시간제 근로자, 고용과 사용이 분리되는 근로자 등을 말한다. 대체로 비정규직과 정규직의 노동 강도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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현대사회의 도전과 해법_주요 사회문제 진단과 해결방안 모색

로까지 이 특징 중 하나는 고용 불안정성과 노동시장의 이중구조화이다. 이는 청년실업 문제와 밀접하게 연관되어 있다:비정규직 증가: 정규직 채용을 줄이고 비정규직을 확대하는 기업의 고용 ... 생태계 조성을 위한 규제 완화 및 지원노동시장 이중구조 개선비정규직의 정규직 전환 확대 및 차별 해소중소기업 근로조건 개선을 통한 청년 유인책 마련성과에 기반한 임금체계 도입 ... . 확대출산 및 영유아 의료비 경감, 촘촘한 돌봄 체계 구축주거 지원 강화신혼부부를 위한 주택 공급 확대 및 주거비용 지원육아친화적 주거환경 조성고령사회 대응 체계 구축노후 소득

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 어떠한 영향을 미쳤고 사회복지정책 특히, 청년고용정책에 미친 영향을 긍정적, 부정적 측면에서 논하시오.

의로 받아들여졌던 전통적 인식이 파트타임 또는 계약직 등 임시적 고용 확대와 함께 변화하게 되었으며 이러한 비정규직 근로자들은 퇴직금ㆍ의료보험 등이 보장되지 못해 심각한 고용불안 ... 하여 지원하는 방법으로 이루어지고 있다. 또한 청년추가고용 장려금 정책도 이루어지는데 이는 청년을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상 중소ㆍ중견기업을 대상으로 청년 신규채용 1인당 연간 ... 에 영향을 받은 청년고용정책들을 보면 청년채움공제가 있다. 이는 중소기업 정규직 취업 청년 및 애용기업을 대상으로 2년 또는 3년 동안 청년ㆍ기업ㆍ정부가 함께 적립해서 자산을 형성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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노동시장 유연화

의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러한 시장을 노동시장이라 정규직 고용 임금 노동조합 근로시간 비 ... 에 대한 사회적 보호를 강화시킬 필요성 대두 정규직 근로자 경직적인 해고보호 제도 완화 비정규 근로자 노동법과 사회보장 제도 통한 보호 강화 1990 년대 후반에 노사정의 사회적 합의 ... 정규직 유연성 안정성 노동정책 노동시장 노동자 고용주노동시장의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

었다. 하지만, 시간이 흘러 사용자의 비정규직 남용과 기업 내에서의 따돌림, 정규직 채용을 담보로 행하는 갑질 등 차별적 대우가 발생하게 되었다. 따라서 비정규직이 필요이상 ... 비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II. 본론 : 비정규직 ... 모형 선택 후 기술11) 정책의제 지위의 이탈에 관한 PaperIII. 소결IV. 참고문헌I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에서 현장조직 중심채용으로, 모집방법의 다양화, 선발기법의 효율성에 관한 관심, 비정규직 채용과 탄력적 인력관리를 해야 한다. ... , 학력, 연령, 경험 등을 확인해야하며, 채용원과 채용에 필요한 광고비, 선발비, 여비, 교통비 등의 예산도 계획되어야 한다. 장기경영계획안에 편성되어 있는 장기인원계획, 장기채 ... 을 불러 모으는 과정으로 모집이 이루어지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 마련되어야 한다.1. 모집의 전체과정1) 채용계획명기 사항으로 필요한 채용인원의, 숫자, 성별, 직종

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

에 채용되기 이전에 구직활동을 3개월 이상해야 하며 정규직으로 채용되어야 한다고 명시되어 있기 때문이다. 산전휴가는 법적으로 보장이 되어 있는 대표적인 모성보호 제도지만 여성근로자 ... 고 이에 따라 산전후휴가를 사용하기에 어려움을 겪을 수 있다. 산전후휴가는 중소기업에 비정규직으로 근무를 하고 있는 여성 근로자의 대부분이 제대로 사용하지 못하고 있으며 회사의 조직 ... 의 여성근로자가 중소기업에 비정규직으로 고용이 되어 있기 때문에 산전후휴가도 제대로 사용하지 못하는 분위기에서 육아휴직제도의 사용은 더 어렵다. 육아휴직급여는 가구경제의 측면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

을 도모. 사업 내용으로는 임금 감소액 보전금·간접노무비, 대체인력지원을 해주는 워라밸 일자리 장려금과, 일·가정 양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정 장려금 ... 훈련 생계비 대부 : 고용부가 지원하는 직업훈련에 3주 이상 참여하고 있는 비정규직 근로자 및 전직실업자 중, 가구의 연간소득금액이 가구별 기준 중위소득의 80% 이하인 사람을 대상 ... 이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것.? 비정규직 차별시정제도 : 차별적 처우가 발생한 사업장의 기간제, 단시간, 파견 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 토론해봅시다

이 비정규직이고, 월평균 급여는 150만원 이하이며, 평균 근속연수는 4년 6개월 정도밖에 되지 않는다. 특히 복지관 같은 곳에서는 정규직보다는 계약직 직원들이 더 많은 실정이 ... 정도 된다. 그러나 아직까지 사회복지사가 전문직으로서 인정받지 못하고 있다는 점은 매우 안타까운 일이다. 그리고 우리나라는 현재 저출산 고령화 시대에 접어들었다. 노인 인구 증가 ... 고 향후 발전 방향에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론우리나라의 사회복지사는 아직까지 전문직으로서의 지위를 인정받지 못하고 있는 실정이다. 현재 정부에서는 사회복지사에게 공무원 시험 응시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

해야 한다는 사회적 기대가 존재한다. 이러한 이데올로기는 여성들이 고용시장에 진입할 때 비정규직이나 시간제 근무 형태의 일자리를 선택하도록 압박하고, 결과적으로 임금 격차를 발생 ... 는 주요한 불평등의 양상이다. 한국의 경우, 여성 노동자의 40% 이상이 비정규직으로 고용되어 있으며, 이는 남성 비정규직 비율의 두 배에 달한다. 비정규직은 정규직에 비해 낮 ... 다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력 단절을 경험할 가능성이 높으며, 이는 다시 비정규직이나 시간제 근무로 이어지는 악순환을 초래한다. 또한, 승진 기회에서의 불평등은 여성들이 관리직

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

과 대기업, 정규직과 비정규직의 임금격차등도 청년실업과 관련이 있다. 청년세대는 88만원 세대라 할 정도로 저임금의 비정규직으로 내몰리고 있는 실정이다. 또한 신입사원을 채용 ... 을음을 지적하고 있다. 일자리 창출정책에 있어서도 인턴제의 활용은 신규채용 대체, 단순 업무 등 경력향상에 비효과적일 수 있으며, 정규직으로 전환되는 효과도 뚜렷하지 않아 불안정 ... 하여 가족 관계의 단절과 가족 해체를 반영하는 것으로 부모와 자녀로 구성된 전통적인 가족의 가치관 상실로 나타나는 가족 해체와 젊은 세대의 비혼, 만혼의 증가, 여성의 경제활동 증가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.05

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1) 소득불평등과 개선방안(1장 반) 2) 내용에 대한 자기생각(1장 반)

는 비정규직과 정규직의 임금격차와 대기업과 중소기업의 임금격차로 구분된다. 일반적으로 비정규직은 정규직보다 직업에 대한 안정성이 낮고 기업에서 제공하는 복지가 없기 때문에 임금 ... 이 정규직보다 높은 게 통상적인 개념이나 우리나라에서는 정규직이 비정규직보다 높은 임금을 받으며 다양한 명목의 복지를 기업으로부터 제공받고 있다. 세계적으로 고용불안의 정도가 높은 비 ... 비정규직을 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 확립하고 임금공개를 통한 인위적 임금격차 조절 등을 할 수 있다. 최저임금을 조정하여 비정규직을 보호하고 중소기업 종사자가 최소한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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교육 관련 문제점(학교, 교사, 학생, 평생교육, 다문화 교육 문제점 등)을 1개 선정하고, 그 문제점에 대해 원인과 해결방법을 작성하시오.

과 문화교육을 실시하고 있다.다만 방문교사는 정규직으로 채용되지 않고 계약직으로 계속 근무하며 업무·교육·유지교육 등에 대한 지원이 제대로 이뤄지지 않아 서비스의 질적 관리 ... 으로 나타나고 있다.다문화가족지원센터 예산 및 집행기준은 406억2300만원(국비)이며, 지원방식은 현행 지방자치단체(서울 50%, 지방 70%)의 보조금이다. 센터별 기본운영비 ... (국비 및 지방비)는 독립형이 1억 6,700만원, 통합형이 1억 3,900만원으로 한다. 인건비는 독립형이 5명, 합병형이 4명 기준이다.한국어교육서비스는 국내에 들어온 지 5년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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