"기업이원하는인재상"의 검색결과 입니다.

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"기업이원하는인재상" 검색결과 341-360 / 58,436건

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

시키기 위해서는 구성원의 역량을 체계적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 역량모델은 조직이 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고 이를 바탕으로 인재를 선발, 교육, 평가하는 데 ... 된 인사관리와 인재 개발을 가능하게 하며, 조직의 문화와 가치관을 반영하여 구성원의 행동과 성과를 유도하는 역할을 한다.역량모델의 중요성현대 조직은 빠르게 변화하는 외부 환경 ... ·간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 분석 및 문제점과 개선방안직·간접적으로 경험한 사례제가 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례는 대기업의 인재 개발 프로그램에서 활용된 역량

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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마케팅 관련 모바일 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사 대상, 조사 과정, 조사 결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.

한다.조사결과설문조사 결과에 대해 529개 기업이 응답한 결과, 원격·재택근무 확대로 디지털 IT 인재 수급이 매우 필요하다는 응답이 주를 이뤘다. 기업들은 비대면 고용 확대(23 ... 부족과 관련해서는 17.8%의 기업이 디지털 인재 부족을, 약 14%의 기업이 업종별·직업별 처우 양극화로 고통을 호소했다.한편 추가 조사에서 응답자의 47%가 직원 수의 감소 ... 19 지속이 33%, 고용을 줄인 적이 있다는 응답이 5.5%로 나타났다.매출과 기업 경영난 이외의 IT 인력난이 심각한 가운데 기업의 요구를 충족시킬 수 있는 수준 높은 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람 ... . 만약 인적자원관리가 제대로 이루어지지 않는다면 종업원의 기업 충성도 감소하여 이직률이 증가하고 종업원을 대체하는 데 드는 비용이 증가할 수 있다. 이는 그대로 기업의 손실 ... 함과 함께 변화해왔는데, 산업혁명으로 통해 자동화 기계가 활성화가 되면서 인적자원의 활용 형태가 달라졌다. 하지만 아무리 산업이 발달하더라도 여전히 인적자원은 많은 조직이나 기업에서 핵심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.[A+]

AI, ChatGPT의 등장으로 대표되는 현재 지식 기반 경제에서 기업의 성패는 인재의 확보와 그에 따 른 지속적 개발에 달려있으며, 이러한 상황을 세계적 컨설팅 업체인 매켄지 ... 는 기업에서 직원의 잠재력을 향상할 수 있는 방법론을 개발하는 것이 매우 중요함을 의미한다. 구성원의 잠재력을 향상하기 위해서는, 구성원의 조직 활동에 대한 적 극적 참여, 역할 ... 컨설팅은 ‘인재 전쟁’이라 표현하기도 한다. 한편, 인재 확보만큼 중요한 것이 직원의 잠재력을 인식 및 계발하고, 내부 인재의 잠재력이 활용될 수 있는 조직을 구축하는 것이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.05.31

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부산시시정현안_지산학이 주도하는 창업금융도시 조성

에 설립을 마무리할 계획이다.부산시는 창업 청 설립과 함께 아시아 창업네트워크 구축과 유명기업 맞춤형 지원을 강화한다. 아시아 창업엑스포를 개최하여 우수기업과 인재, 기술, 자본이 교류 ... 300억 원의 규모의 지역 뉴딜 벤처펀드도 조성한다. 금융공기업, 지역투자기관과의 공동출자로 창업기업 확장과 해외 진출 투자를 늘리는 유망기업 전용 창업 펀드도 조성한다.3) 지산학 ... . 부산으로 유학 온 학생의 취업과 창업지원을 확대하여 우수 인재의 지역 정착 환경을 조성한다. 이를 위해 지역 기업과 공공기관이 엉덩이를 모아 유학생 인턴십 및 창업지원, 외국인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

끌어올릴 수 있는 분명한 가능성을 가지고 있기 때문에 팀의 성과가 나타나면 팀 전체에 보상을 내려 팀원들의 핵심인재에 대한 믿음이 커지도록 하고 더불어 기업에 대한 긍정적인 인식이 커지 ... 다.이미 많은 세계적인 기업들은 과거부터 우수한 인재들을 등용하기 위해 막대한 노력들을 하고 있다.여기서 기업들의 수장이 찾는 우수한 인재란 ‘기업의 생존과 지속적인 성장을 위하 ... 여 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요 인적자원’을 뜻하는데 바로 이러한 사람들을 핵심인재라고 지칭한다.우리나라 사람들에게 익숙

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

들이 조직 내에서 원하는 수준의 성과를 거둘 수 있을 때까지 상당한 비용을 지출하게 될 수 있다. 그러므로 기업의 생산성 및 비용의 측면에서 우수한 인재가 오랜 시간 동안 조직 ... 성 2. 우리나라 대기업의 직원 동기부여 방안 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 현대사회의 경쟁은 매우 치열하다. 사람들은 저마다 치열한 경쟁을 벌이면서 자신이 원 ... 도가 높아지게 되면 이직률이 낮아지게 된다. 기업의 입장에서는 기존의 인력이 조직을 떠나서 발생한 인력 공백으로 인하여 새로운 인재를 채용하게 되면 이들을 대상으로 교육을 시행하여 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

있다. 다양한 보상 형태는 기업의 인재를 장기적으로 유지하는데 중요한 역할을 한다. 4차 산업혁명 시대에는 인재의 요구와 기대가 다양해지고 있기 때문에 각 개인이 원하는 보상 ... 한다. 4차 산업 혁명에 관한 교육과 훈련을 통해 기업에서 원하고 필요로 하는 인력의 영향을 갖춘 인재를 양성해 나갈 수 있을 것이라 생각한다. 4차 산업혁명으로 인해 업무의 구조 ... 하는 것이 아니라 해외에서도 우수한 인재를 찾아볼 수 있다. 해외에서 우수한 인재를 발굴하면서 다양한 기술과 경험을 가진 인력을 확보할 수 있다. 이는 기업의 기술 경쟁력을 강화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

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교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

들을 통해 들어라.”2.인재제일1957년 국내최초로 공개채용제도 도입을 하였고,체계적인 직원교육을 위하여 국내기업 최초로 사업연수원인 삼성인력개발원을 설립하였다.“내 일생을 통하여 80 ... 경제성공학Report이병철회장의 기업가정신호암(이병철회장)은 늘 새로운 기업을 꿈꿨다. 도전을 마다하지 않았다. 인재를 소중히 여겼고 세계 1등 항해 노력을 접지 않았다. 그 ... , 인재제일, 합리추구"`를 경영이념으로 하였다.그 중 사업보국은 더 발전하여 공존공영정신 더 나아가 "인류에의 봉사"를 최종 기업의 사명으로 삼고 그것을 실행하기 위한 수단으로 특유의 "나무철학"에 입각하여 인재제일의 "인재경영"과 합리추구의 "합리경영"을 실천하였다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

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기업평생교육의 특징과 배경

가 개방화, 세계화, 창조화 사회로 전환함에 따라 기업이 원하는 인재상도 예전의 '성실인'이라는 획일적인 인재상에서 벗어나 '창조인, 학습인, 세계인' 등으로 다양해헤고 있 ... 기업평생교육의 특징과 배경목차기업평생교육의 특징과 배경(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화(2) 기업평생교육 프로그램(3) 평생교육시설(4) e-러닝 등 학습방법의 변화(5 ... 적자원개발체제의 구축과 기업 내 학습조직을 실시하고 있다. 이러한 법령하에서 기업평생교육은 다음과 같은 특징과 배경을 갖고 발전해 왔다.(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화한국 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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2020-2~2025-1 취업리더십1 성공DNA 기말문제 기출

는 변덕스럽고 불확실하며 복잡하고 애매모호한 경영환경을 의미한다. - ( )시대일수록 자신을 돌아보고 역량을 파악하여 기업이 원하는 인재가 되기 위한 준비를 해야 한다

시험자료 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.07.06

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하시오. 인재를 확보하는 방침에 있어서는 기업마다 조금 다른 양상을 보이고 있는 상황이다. 우리 인력은 우리가 키워서 쓴다는 내부인재 육성 ... 에 대한 접근 권한이 있기 때문에 정보 유출 등의 보안 위험이 존재하고 있다. 인력 내부 육성 방식 인력 내부영입 방식은 기업이 이미 소유하고 있는 직원들 중에서 적합한 인재를 선발 ... 외부의 인력 영입은 전문 위원이나 임원급, 경영자 등을 위주로 진행되어 기업의 전략과 향후 대응에 많은 영향을 미치게 된다. 흔히 외부 인재 영입에서 야기되는 조직 문화에의 부적응

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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[방송통신대학교][인적자원관리] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

하는 비용이자 종업원의 능률을 관리하는 수단으로 역할 한다. 임금이 근로자와 사용자에게 서로 다른 의미를 가지고 있기 때문에 기업과 종업원은 임금을 둘러싼 상반된 이해관계에 놓인다. 이 ... 들이 적정성, 공정성, 합리성을 충족할 때 비로소 효율적 보상관리가 가능하다. 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준 향상을 위해 임금 외에 제공하는 간접적인 제 급부를 의미한다. 기업 ... 의 입장에서 종업원의 복리후생을 증진시키는 일이 의무는 아니다. 그럼에도 불구하고 오늘날 많은 기업들이 복리후생관리를 하는 것은 이것이 종업원뿐만 아니라 기업에게도 이익이 되

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

자 섬유공업을 비롯한 다양한 공업이 거대 산업화되기 시작했기 때문입니다. 이 때부터 사람들은 공장에서 기계와 함께 일을 하기 시작했으며, 사회나 자본가들이 원하는 인재상을 바꾸어 놓 ... 로 인재상이라는 단어는 “어떠한 일을 할 수 있는 능력이나 학식을 가지고 있는 사람들의 본보기”라고 정리할 수 있습니다. 이와 같은 인재상이라는 단어는 기업에서 직원을 뽑을 때 가장 ... 많이 사용됩니다. 예를 들어, 특정한 기업의 인재상은 “해당 기업이 추구하는 가치나 성과를 창출할 수 있는 노동을 할 수 있는 능력이나 학식을 갖춘 사람의 표준이 되는 모습”이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

는 친구들과 스터디 그룹을 만든다.③ 취업 관련된 교과목에 대한 교수님께 조언과 도움을 받는다.4. 100대 기업에서 원하는 인재상 중 하나가 다른 것은?① 전문성, 도덕성② 주인 ... 가 가득한 지원자임을 강조하기10. 자기소개서 작성에서 남들과 다른 차별성을 보여주기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은?① 기업이 원하는 인재상, 기업의 문화 ... 지속적 관심② 지원 분야와 연계된 꾸준한 역량 준비③ 사회 추세에 맞는 원하는 정도의 연봉 조사④ 원하는 기업의 상사 또는 선배들과 연락을 통한 면접 팁 얻기9. 본 강의에서 제시

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

시스템이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론기업경영에서 경쟁력의 원천으로서의 사람의 중요성은 그 어느 때보다 강조되고 있다. 새로운 가치를 창조할 수 있는 탁월한 역량과 자질을 갖춘 인재 ... 있다는 점이 있다.2. 인력의 내부 육성한편 조직 변화의 해법을 외부 영입에서 찾는 기업들과는 대조적으로 내부에서 인재를 키우고 이들을 주요 포스트에 승진시키는 기업들도 있 ... 다. 이처럼 조직이 원하는 인재를 직접 육성하는 것을 ‘내부 육성 방식’이라 하는데 내부 육성 방식의 장점을 크게 세 가지로 들 수 있다. 첫 번째로는 신속한 조직 적응 및 안정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.13

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

많은 기업들은 비정규직을 포함한 다양한 고용 형태를 고려하여 인재를 모집한다. 비정규직은 유연한 근로 형태로서 인건비 절감 및 빠른 인력 배치가 가능하다는 장점이 있지만, 고용 ... 기업들은 더 이상 국내에서만 모집을 진행하지 않고, 해외에서도 우수한 인재를 적극적으로 찾아 나서고 있다.디지털화가 진행됨에 따라 채용 과정에서도 IT 기술이 중요한 역할을 하 ... 고 있다. 예를 들어, 온라인 채용 플랫폼, AI를 활용한 적합도 분석, 그리고 데이터 기반의 인재 선발 과정 등이 빠르게 확산되고 있다. 이러한 기술적인 발전을 통해 기업들은 더욱

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

인터넷 관련 분야에서의 인재 부족은 급격하게 증가하고 있어, 기업들은 관련 업무의 효율성을 높여줄 전문 역량을 갖춘 인재를 찾기 어려워하고 있다. 예를 들어, 기업이 대규모 데이터 ... 다. 실질적인 산업현장인 산업계와 교육 기관 간의 협력을 강화하여 인재의 공급을 늘린다. 기업은 자사의 요구사항에 부합하는 인재를 양성할 수 있는 교육 프로그램을 협력교육기관과 함께 ... 이 급격한 발전을 이루면서 산업구조와 업무환경이 대대적으로 변화하였기 때문이다. 이러한 혁명적 변화는 기업과 조직의 생태계를 완전히 재정립하고, 이로 인해 인력 시장은 새로운 도전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

영향을 미치고 있으며 그에 대한 결과는 장기적으로 기업이 나타내는 성과를 좌우하게 될 수 있다. 구체적으로 알아보자면 첫째로, 기업이 형성하는 문화는 기업 속의 구성원들에게 일체 ... 이 되고 있다. 둘째로, 기업이 가지고 있는 문화는 개인보다 조직 전체로 전념도를 높일 수 있도록 만든다. 조직의 전념도라는 것은 조직구성원들이 조직에 대하여 가지고 있는 충성심 ... 문화를 보유하고 있는 기업은 조직 전념도가 향상되고 그래서 결근율과 이직률이 줄어들고 구성원들의 사기도 커지게 된다. 이 같은 조직의 안정적 상태는 구성원들의 단결심 및 일체감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

를 스스로 찾아 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여 되는 경향을 지니게 된다. 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술 ... 적자원 모집과는 다른 개념으로써 공석을 채우는 데 주안점을 두는 것이 아닌 단기적 인재모집보다 비즈니스의 우선순위에 따라 미래 인력 수요를 계획하고 직원과 기업의 비전에 연계하는 과정 ... 고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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