"기업이원하는인재상"의 검색결과 입니다.

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"기업이원하는인재상" 검색결과 361-380 / 58,460건

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

는 상황이다. 많은 기업들이 연봉을 인상하고, 조직 구성원에 대한 복리 후생 제도를 확장함으로써 더 많은 인재가 자신의 기업으로 유입될 수 있도록 하고 있다. 더 나아가 몇몇 대 ... 기업의 경우, 입사를 조건으로 하여 대학생에 대한 장학금 사업을 유치함으로써 인재 확보를 위해 더 발 빠르게 움직이고 있다. 물론, 기업 내 대부분의 업무가 개인이 아닌 팀에 의해 ... 이루어지는 것은 사실이지만 결국 기업에 크나큰 이익을 가져다 주는 것은 소위 ‘인재’라고 불리는 한 개인이기 때문이다. 오늘날 애플을 세계적인 기업으로 키운 것 또한 애플 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

들이 조직 내에서 원하는 수준의 성과를 거둘 수 있을 때까지 상당한 비용을 지출하게 될 수 있다. 그러므로 기업의 생산성 및 비용의 측면에서 우수한 인재가 오랜 시간 동안 조직 ... 성 2. 우리나라 대기업의 직원 동기부여 방안 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 현대사회의 경쟁은 매우 치열하다. 사람들은 저마다 치열한 경쟁을 벌이면서 자신이 원 ... 도가 높아지게 되면 이직률이 낮아지게 된다. 기업의 입장에서는 기존의 인력이 조직을 떠나서 발생한 인력 공백으로 인하여 새로운 인재를 채용하게 되면 이들을 대상으로 교육을 시행하여 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

하시오Ⅰ. 서론기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 그중 하나가 인적자원관리로, 인재 확보 및 유지 전략 중 ... 하나로 활용된다. 즉, 회사에서 원하는 인재상에 맞는 사람을 채용하거나 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 활동이라고 할 수 있다. 최근 들어 기존의 방식과는 다른 새로운 형태 ... 함으로써 향후 국내 기업 환경에 적합한 아웃소싱 모델을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들이 우수 인재 확보를 위해 해외 인력 채용을 확대하고 있지만 국내 기업들은 아직까지 외국인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[방송통신대학교][인적자원관리] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

하는 비용이자 종업원의 능률을 관리하는 수단으로 역할 한다. 임금이 근로자와 사용자에게 서로 다른 의미를 가지고 있기 때문에 기업과 종업원은 임금을 둘러싼 상반된 이해관계에 놓인다. 이 ... 들이 적정성, 공정성, 합리성을 충족할 때 비로소 효율적 보상관리가 가능하다. 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준 향상을 위해 임금 외에 제공하는 간접적인 제 급부를 의미한다. 기업 ... 의 입장에서 종업원의 복리후생을 증진시키는 일이 의무는 아니다. 그럼에도 불구하고 오늘날 많은 기업들이 복리후생관리를 하는 것은 이것이 종업원뿐만 아니라 기업에게도 이익이 되

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.[A+]

AI, ChatGPT의 등장으로 대표되는 현재 지식 기반 경제에서 기업의 성패는 인재의 확보와 그에 따 른 지속적 개발에 달려있으며, 이러한 상황을 세계적 컨설팅 업체인 매켄지 ... 는 기업에서 직원의 잠재력을 향상할 수 있는 방법론을 개발하는 것이 매우 중요함을 의미한다. 구성원의 잠재력을 향상하기 위해서는, 구성원의 조직 활동에 대한 적 극적 참여, 역할 ... 컨설팅은 ‘인재 전쟁’이라 표현하기도 한다. 한편, 인재 확보만큼 중요한 것이 직원의 잠재력을 인식 및 계발하고, 내부 인재의 잠재력이 활용될 수 있는 조직을 구축하는 것이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.05.31

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

국내·외 주요 기업의 인재육성전략 현황을 살펴보고, 다음으로 글로벌 선도기업의 우수사례를 벤치마킹함으로써 시사점을 도출하였다. 마지막으로 핵심인재 육성방안으로서 ‘핵심인재 선발 ... 회의소가 발표한 ‘2017년 500대 기업 교육훈련비 실태조사’에 따르면 2017년 국내 500대 기업의 교육훈련비는 8조 4,000억 원으로 전년 대비 5.6% 증가했다. 업종 ... 별로는 제조업 6조 3,000억 원(78.5%), 서비스업 1조 7,000억 원(21.5%) 순이었다. 특히 매출액 상위 30대 기업의 교육훈련비 비중은 전체 산업 평균치보다 약

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2 ... 성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. 인재전쟁 시대에 인재경영 ... 의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다. 이 의미는 인재관련 전략을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

이 있다. 1990년대 말에 창업되었다. 현재 이 기업은 경력이나 인턴, 신입 직원 등 다양한 채용방식을 통해서 인재를 영입 중이다. 게임회사의 특성상 테마채용 전형도 진행 중이 ... 는 인재이다. 그 다음은 새로운 시도를 멈추지 않는 열정을 갖춘 인재이다. 또한 즐거운 세상을 만들기 위해서 끊임없이 도전을 하는 인재를 채용하고자 한다. 내가 이 기업에서 일을 하 ... 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 근무하고 싶은 기업 분석1) 이 기업의 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.

를 가능하게 한다. 이는 조직이 원하는 역량과 적합성을 갖춘 인재를 선발하는 데 있어 중요한 도구로 활용될 수 있다.4. 채용 과정에서 가장 중요한 단계기업의 입장에서 채용 과정 ... 다. 이러한 상황에서 기업은 안정적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 채용 과정에 더욱 심혈을 기울여야 할 필요성이 대두되고 있다.따라서 본 과제에서는 채용의 전제와 과정, 사내모집 ... 는 어느 단계이며 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.I. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기업 환경이 끊임없이 변화하고 있다. 이러한 변화 속에서 기업은 지속

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.위더스 원격평생교육원학습자 홍길동Ⅰ. 서 론사회적 자본 ... 사례를 소개하고 필자의 의견을 소개하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본 문1. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 다양한 인재 채용기업의 성공은 고용한 인력과 직결되므로 다양 ... 은 기업이 사회적 책임을 수행하고 이해관계자와 긍정적으로 상호 작용하는 능력을 나타내는데 이는 기업의 평판과 지속 가능한 성장을 위해 중요한 역할을 합니다.급격한 산업화가 나타난

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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[인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

는 것이다. 또한, 위에서 기업이 제기한 인력난의 원인인 ‘지원자의 역량 미달’ 역시 현재 고용시장의 문제점이다. 기업도 그들이 원하는 인재를 채용할 권리가 있기에, 당장 취업난 ... 이 원하는 인재를 뽑을 권리가 있듯, 청년들 역시 원하는 근무 환경에서 일할 권리가 있다. 그렇기에 기업 측에서 근무 환경 개선을 위한 적절한 노력과 투자가 필요하다. 위의 문제 ... 한 인력난의 원인인 ‘지원자의 역량 미달’ 역시 현재 고용시장의 문제점이다. 기업도 그들이 원하는 인재를 채용할 권리가 있기에, 당장 취업난을 해결하고자 무작정 그들에게 아무 인력

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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기업평생교육의 특징과 배경

가 개방화, 세계화, 창조화 사회로 전환함에 따라 기업이 원하는 인재상도 예전의 '성실인'이라는 획일적인 인재상에서 벗어나 '창조인, 학습인, 세계인' 등으로 다양해헤고 있 ... 기업평생교육의 특징과 배경목차기업평생교육의 특징과 배경(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화(2) 기업평생교육 프로그램(3) 평생교육시설(4) e-러닝 등 학습방법의 변화(5 ... 적자원개발체제의 구축과 기업 내 학습조직을 실시하고 있다. 이러한 법령하에서 기업평생교육은 다음과 같은 특징과 배경을 갖고 발전해 왔다.(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화한국 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

불리는 피터 드러커는 21세기 최고의 경쟁력은 인간중심경영이며, 이를 위해서는 조직구성원 개개인의 인성교육이 우선되어야 한다고 하였다. 또한 미국의 유명기업인 구글에서는 신입사원 ... 글로벌 기업 역시 직원 선발 시 지원자의 창의성을 중점적으로 평가한다고 해요. 특히 미국 실리콘밸리 지역 내 스타트업 회사들은 뛰어난 창의성을 가진 인재를 선호하며, 입사 후 ... 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상? 본 문4차 산업혁명시대라고 불리는 현재, 우리나라에서는 어떤 인재를 원하고 있을까요? 최근 몇 년 동안 정부에서도 여러가지 정책들을 내놓

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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원광대학교 발뛰 중간고사 강의노트 족보

) -> 자신이 가진 능력 검증ex) -> 인재 영입 전 테스트는 필수- -> 표면적 목표 : 보석 탈취-> 숨겨진 목표 : 암흑가 보스와의 대결* 팀원 구성 단계1) 원하는 것 ... 했던 기업)* 1,000억 이상의 가치를 가진 회사로 성장* 8천만원 투자해서 22억 회수[질문 8] 창업자들 중 진짜 잘 됐을 것 같은데... 아쉬운 사람들이 있을까요?- 능력은 조금 부 ... 사람들도 동일한 생각을 갖고 있을 가능성 > 어려운 과제에 먼저 도전해라- 강의 전체가 기업가정신을 강조하는 이유"기업가정신" : 창업을 위한 마인드를 만드는 과정- 기업가정신

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.29

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[A+ 서평/독후감] 'SAMSUNG WAY 글로벌 일류 기업을 만든 이건희 경영학'을 읽고

‘SAMSUNG WAY: 글로벌 일류 기업을 만든 이건희 경영학’을 읽고송재용, 이경묵 지음『SAMSUNG WAY』는 단순한 기업 성공사례를 넘어, 이건희 회장이 주도한 삼성 ... 에 스며들며 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업으로 삼성전자를 탈바꿈시켰는지 분석한다. 단순한 승자의 기록이나 미화에 그치지 않고, 전략의 시행착오와 그 이면의 고민까지도 섬세하게 다뤘다는 점 ... 로 상징되는 혁신의 지향점은, 당시 한국 기업문화에서 상상하기 어려운 수준의 도전이었다. 둘째는 ‘전략’이다. 품질 제일주의, 브랜드 고급화, 글로벌 소싱과 현지화 전략 등이 어떻게

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

많은 기업들은 비정규직을 포함한 다양한 고용 형태를 고려하여 인재를 모집한다. 비정규직은 유연한 근로 형태로서 인건비 절감 및 빠른 인력 배치가 가능하다는 장점이 있지만, 고용 ... 기업들은 더 이상 국내에서만 모집을 진행하지 않고, 해외에서도 우수한 인재를 적극적으로 찾아 나서고 있다.디지털화가 진행됨에 따라 채용 과정에서도 IT 기술이 중요한 역할을 하 ... 고 있다. 예를 들어, 온라인 채용 플랫폼, AI를 활용한 적합도 분석, 그리고 데이터 기반의 인재 선발 과정 등이 빠르게 확산되고 있다. 이러한 기술적인 발전을 통해 기업들은 더욱

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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조직심리학 ) 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

는 경우가 많다. 이러한 심리사회적 능력은 직무 수행뿐 아니라 조직 구성원과의 관계 형성, 조직에 대한 충성도와 몰입에도 큰 영향을 미치며, 실제로 기업들이 요구하는 핵심 역량 중 하나 ... 기준으로도 활용되고 있어 이를 향상시키는 것이 매우 중요하다. 인재상이란 기업이 필요로 하는 이상적인 인재의 모습을 나타낸 것으로, 기업이 중시하는 가치를 반영한다. 최근 기업 ... 이 적극적으로 도입되고 있다. 이에 따라 지원자의 겉으로 드러나는 능력보다는 기업의 가치와 인재상이 반영된 심리사회적 내적 능력을 중요시하는 기업들이 점차 증가하고 있는 추세다. 역량

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발 및 평가3. 교육 및 ... 의 효율성과 구성원의 만족도를 높이기 위한 중요한 도구로 활용된다. 현대의 조직은 끊임없이 변화하는 환경 속에서 생존하고 성장해야 한다. 이러한 상황에서 조직의 성과를 극대 ... 중요한 활동이다. 직무 분석은 특정 직무의 책임, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정이다. 이를 통해 조직은 직무에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 설명하시오.

삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 설명하시오.Ⅰ. 서론, 삼성전자와 LG전자의 국제경영전략에 관한 내 생각현대 글로벌 경제 환경에서 기업의 지속 가능한 성장은 효과적인 국제경영 ... 전략에 크게 의존하고 있다. 특히, 글로벌 시장에서의 경쟁이 치열해지는 가운데, 한국을 대표하는 두 대기업인 삼성전자와 LG전자는 독창적이고 혁신적인 국제경영전략을 통해 전 세계 ... 시장에서 두각을 나타내고 있다. 이들 기업은 기술 혁신, 브랜드 구축, 글로벌 생산 네트워크 확장 등 다양한 전략을 통해 글로벌 시장에서의 입지를 공고히 하고 있으며, 이는 한국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

하여 조직문화의 중요성에 대해 기술하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 조직문화의 개념과 기능을 작성하시오. 개념 조직문화는 조직구성원들이 조직생활을 통해서 학습하고 공유 ... 하면서 전수하는 신념, 규범, 관행으로써 조직구성원들의 생각과 의사결정 및 행동에 방향과 힘을 제공하는 것이다. 현재 이러한 조직문화는 구성원들의 가치관, 신념, 그리고 원칙 ... 들의 총합을 나타내는 것으로써, 조직의 역사, 제품, 시장, 기술, 전략, 구성원들의 성격, 경영 스타일, 그리고 소속 국가의 문화 같은 요소들의 영향을 받는다. 조직문화에는 조직의 비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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