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"근로감독관채용" 검색결과 341-360 / 1,266건

  • 성균관대학교 노사관계 기말고사 요약정리 족보
    제외③ 불이익 취급 금지④ 대체 근로자의 제한ㆍ당해 사업과 관련 없는 자를 채용 또는 대체 불가ㆍ당해 사업의 종업원은 대체근로 투입 가능파업(Strike)1. Measure① ... ② Informal : deal with joint concern③ Method : settlement of disputesFree Collective Bargaining의 가치관정부 혹은 외부 ... 이 교섭에 관여한다.④ 감독기간이 협약사항을 기각하거나 적용을 거부한다.⑤ 선거직 공무원이 협상이나 조정과정에 개입한다.Open Negotiations1) Sunshine laws
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    | 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06
  • 보육교사론-어린이집에서의 아동학대문제에 대한 해결방안 쓰기
    이 필요할 것이다. 이러한 전문적 지식과 부족할 경우에는 아동존중에 대한 인식이 부족하게 되며 잘못된 교육관을 가지게 된다. 사례1,2,3) 모두 보유교사의 직무 태도 및 전문 ... 된 보육은 아동학대의 발생빈도를 더욱 높일 수 있다.또한 보육교사의 직무 특성상 일반 근로 노동자들보다 근무 시간과 형태는 열악할 수밖에 없다. 한시라도 아이들에게서 눈을 뗄 수가 없 ... 째로 어린이집 설립조건과 운영 관리 감독이다.어린이집을 설립의 목적이 보육의 질보다 금적적인 부분을 중심으로 운영되는 원이 있다는 점이다. 이런 어린이집은 인성과 자질을 갖춘 보육교사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.04
  • 사회복지 전달체계에서 공공부분과 민간부분의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오
    서비스 전달체계 관련1) 사회복지전담공무원(1) 규정(2) 권리(3) 근로3권2) 복지사무 전담기구II. 사회복지 전달체계의 민간부문1. 민간 사회복지조직의 의의2. 민간 사회복지 ... 조직의 필요성3. 사적 서비스 전달체제의 문제점4. (종합)사회복지관* 참고문헌사회복지 전달체계에서 공공부분과 민간부분의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오I. 사회 ... 보유권, 직위보유권, 직무수행권, 직명사용권, 행정쟁송권(소청제기권)이 있다. 계산상의 권리로는 보수청구권, 연금청구권, 실비변상수령권, 변상수령권이 있다.(3) 근로3권헌법
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.14
  • 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.
    과 목 명 : 경제학개론주 제 : 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하 ... 에 집중되었다고 할 수 있겠다.하지만 본 보고서의 주제와 연관 지어 볼 때, ‘근로자들이 최선을 다하지 않는 이유’는 ‘동기부여와 사기의 저하’라는 가정으로 하여 본 보고서를 작성해보 ... 화된다는 기대이론의 쾌락주의 가정은 인간 행위의 올바른 설명이 되지 못하며, 인간이 이처럼 복잡한 계산과정을 거쳐 행동하는가에 관해서는 의문이 들게 하기도 한다.나. 조직성과에 미치
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지법제) 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용
    서비스, 실업방지 캠페인, 직업상담, 직업훈련 등 프로그램을 제공하고 근로자 수가 50명 이상인 기업의 고용주들은 의무적으로 전체 근로자의 3% 이사에 해당하는 인원을 청년층으로 채우 ... 로 청년고용의무 미이행 기관 현황 및 경영평가 반영에 관한 사항을 국회에 제출하고 청년고용의무 미이행 공공기관 등에 관한 감독을 강화함으로써 청년고요의 의무 이행률을 제고하려고 한다 ... 고용노동부에 청년고용촉진특별위원회를 둔다. 특별위원회에서는 다음 각 호의 사항을 시의한다. 첫째 제 3조1항에 따른대책의 수립시행에 관한 사항, 청년고용촉진을 위한 산,학,관
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    관리층교육훈련의 종류와 내용을 설명하시오.
    개발, 직무수행에 필요한 지식?기술의 향상, 가치관과 태도의 변화를 교육하고, 훈련하는 활동(2) 종류: 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련(3) 방법 ... 의 기업들이 사회 조직 보다는 투자 조직으로서 기업관을 갖게 하고 있으며 “장기 고용노동력(정규직)의 축소에 의한 이해당사자의 단기적 이익 상승이라는 이설을 수용”하게 하고 있 ... 에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치고 있다.3) 전략적 인적자원관리 역할지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08
  • 예방약학 1,2,4,5단원 요약
    채용할 때부터 의학적으로 관리하고, 유해물질로 인한 이상소견을 가능한 조기에 발견하여 적절한 조치를 강구할 것3. 개인위생 관리를 잘 함으로써 근로자가 유해물질에 폭로되어 그 ... Term Exposure Limit, 단시간노출한계) : 급성독성을 고려하여 근로자가 1회에 15분간 유해요인에 노출되는 경우의 허용농도3. C(Ceiling, 천정치) : 1일 ... 작업시간 동안 잠시라도 노출되어서는 안 되는 농도직업성 질환 예방1. 생산기술 및 작업환경을 개선하여 유해물질의 발산을 철저하게 관리하여 안전하고 건강한 노동환경을 확립2. 근로
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.30
  • 제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약
    가 장애인의 직업적 특성을 고려하여 일반 노동시장의 구인 직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정라이트(1980)장애인근로자에게 진로기회를 제공하는 전문적이고 종합적인 서비스매클 ... 을 개발하는 전문적인 종합적인 활동김성회(2006)직업재활사가 근로자에게 가장 바람직한 직업이 무엇인지를 찾는데 도움을 주는 과정류정진(2008)장애인이 취업할 수 있는 일자리를 창출 ... 답변직무분석1)사업체정보조사- 사업체가 자앵인 채용에 대한 의사를 나타내면 사업체와 구인 직무를 구체적으로 파악- 사업체 정보는 크게 사업체의 현황과 구인조건으로 구분할 수 있
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    | 시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18
  • 간호사 국가고시 11년간 문제분석 -지역사회간호
    배치 후 근로자의 건강상태를 정기적으로 파악하기 위함이다.위험요인이 될 수 있는 건강장애를 조기에 발견하기 위함이다*특수건강진단직업병을 조기진단위해서*배치전건강진단, 채용전건강진단 ... ,건강검진결과건강행위“를 통해 파악할 수 있다.☆보건교육 학습자 준비도 평가? 진단평가진단평가-시작전형성평가-진행동안총합평가-끝나고☆산업장에서 근로자에게 실시하는 ★*일반건강진단취업 ... ★근로자를 유해인자 노출부서에 신규배치하거나배치 전환 시 적재적소에 배치하기 위함이다.향후 직업성 질환 판정의 기초자료를 판정하기 위해☆근로자의 알권리산업안전보건위원회에 참여할 권리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호경영) 간병인 문제에 대한 논의
    의 여야 할 과제이다. 적정한 수의 간호사를 확보하기 위해서는 간호사들을 위한 근로조건의 개선과 중소병원들의 간호사 채용의 어려움을 해결 할 수 있는 유휴간호사 활용방안 등에 대한 ... 이 객담흡인, 위장관 영양 등 전문 간호사의 역할도 수행하면서 간호의 질과 환자안전 문제까지 야기되고 있는 상황이다.우리나라는 현재 의사가 더 많은 진료를 할 수 있게 의사가 해야 ... 에 욕창예방을 위한 체위변경과 피부관리, 낙상방지, 약을 먹여주고 잘 투여되었는지 확인하기, 위장관 영양, 정맥주사부위 관찰 등 전문적인 간호기술과 지식이 필요하다고 생각되는 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.01 | 수정일 2019.11.07
  • IMF 이후 한국의 구조개혁 발표자료
    IMF이후 한국의 개혁4대부문 구조개혁 연계관계금융정부기업노동투명성강화감시기능강화경쟁촉진노동유연화건전성 제고사회안전망1.금융부문 개혁금융감독기관의 통합 금융구조조정 추진 주체 ... 를 명확히 함관련법규주요내용한국은행법(개정)중앙은행으로서의 중립성과 자율성을 제고하는 대신 감독제의 개편을 위해 은행감독기능을 한국은행으로부터 분리금융감독기구의 설치등에 관한 법률 ... (재정)재정경제원, 은행감독원, 증권감독원, 보험감독원, 신용관리 기금등으로 분산되어 있는 금융감독기능을 금융감독위원회 및 금융감독원으로 통합하여 금융감독의 효율제고(계속)부실 금융
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19
  • 사회서비스원 설립이 공공과 민간에 미치는 영향
    직속 국정기획자문위원회는 전국 17개 시도별 사회서비스공단을 설립 하여 국공립시설의 직영체계를 구축하고 제공인력을 채용한다는 계획을 발표했다. 사회서비스공단은 문재인 정부 100대 ... )는 “지금도 사회서비스 관리·감독 권한은 지자체에 있지만 인력 부족 등을 이유로 제대로 관리하지 않았다. 이러한 지자체들이 스스로 사회서비스원을 만들고 공공성을 담보하는 방향 ... 으로 운영하는 게 관건”이라고 짚었다.여기까지는 사회서비스 공단을 지방자치단체가 설립할 것이며 사회서비스 공단에서 새로운 방식으로 공공부문 사회서비스 종사자를 채용하여 노인, 장애인
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.08 | 수정일 2019.07.13
  • (경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오
    를 비판1) 비정규직 노동과 정규직 노동의 차별2) 고용안정성 문제3) 노사관계 : 신뢰의 문제4) 노동자 연대6. 기업윤리 정착 방안1) 기업가의 윤리관 확립2) 근로자의 윤리관 ... 들은 파업에 돌입하였고, 사측은 기간이 만료된 비정규직 근로자에 대하여 정규직 입사지원을 받아 그 일부를 정규직으로 채용하고, 직무급제 도입을 통한 정규직 전환 방안을 통해 협상을 하기 ... : 1934년 창립된 대통령 직속의 독립된 증권감독관청)도 윤리경영 여부를 상장 기준에 포함시키기 위한 제도를 검토하고 있다. 세계 유수의 투자가들도 한국 등 동아시아 국가
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16
  • 간호역사 - 세계간호
    적미국근대간호를 조직화하는데 큰 역할을 함* Dorothea Dix→ 미국 위생국 간호사를 각 병원에 배정하는 간호감독관으로 활약→ 군간호사를 위한 표준지침을 만듬→ 정신병원 ... 6) 구드리치(1876 ~ 1955)1892년 뉴욕간호학교졸업뉴욕대학병원, 누가병원, 뉴욕병원근무1907년 벨뷰연합간호학교1910년 뉴욕주 간호학교 감독관1914년 컬럼비아사범대학 직 ... (1820 - 1910)* 산업혁명, 여성의 참정권을 위한 정치적 운동, 열악한 근로환경 등의 배경에서 태어남* 근대간호의 어머니로 건강과 위생면에서 군대와 병원에 개혁을 가져옴* 간호
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.27
  • 은행의 인적자원관리(한국은행, 신한은행)
    지 모집선발 배치이 동 교육훈련 경력개 발 인사평가 임금관리 복지후 생 인간관계관리 노사관계관리 근로조건관 리 기능적 인적자원관리 체계 출처 : 서도원 , “ 인적자원관리 ... 의 효율적 배치 를 수행 출처 : 한국은행 홈페이지 II 본론 1. 한국은행 기업소개한국은행 금융감독원 한국거래소 예금보험공사 수출입은행 산업은행 유수 기업들의 치열한 인재 확보 ... 경쟁 II 본론 1. 한국은행 기업소개II 본론 2. 한국은행 인적자원관리 ( 확보 ) 채용절차 높은 학점 , 어학능력 , 전문적인 자격증 등을 요구 경영학 , 경제학 , 법학
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    | 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12
  • [지역사회간호학]산업간호사, 산업간호사 역할, 산업간호사 업무, 근로자 건강진단, 근로자건강사후관리
    의료에 의한 의사의 처방에 따른 처치 및 간호? 취업신체검사, 정기 신체검사, 특수신체검사 운영 및 실시? 근로자의 상병 및 결근에 대한 감독과 가정간호 제공? 유해 작업환경 및 ... 근로자의 신체적 ? 정서적 문제에 대해 다양하게 상담? 근로자들이 모인 집단 안에서 사회적 건강문제에 대해서도 상담4) 대변자? 근로자의 건강상태를 산업장의 책임자, 인사관라지 ... 사업의 지도 감독과 교육재로 및 매체를 개발? 건강관리실 운영을 위한 지침을 마련? 각종 기록을 유지 ? 보관? 근로자의 재활 및 복지사업을 개발? 산업간호사업을 평가(2) 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.30
  • 조직에서의 갈등과 정치적 행동
    과정의 재설계 근로자와 감독자 및 노조대표들과의 단체협약 소작업 그룹으로 조직 개편 공장근교자들의 지원 공장 엔지니어들의 저항 새 프로젝트 !05. 사례 분석 Pierre Dux ... 자원의 제약 : 한 부서의 목표달성이 다른 부서의 목표에 상치되는 경우 : 부서마다 다른 가치관 태도 , 행동 기준 존재 : 부서 간의 조정 , 정보공유 시 목표와 태도의 차이 ... 행동의 효과↑ 제안사항이 단호하고 , 더 나은 대안 X  제안의 수용가능성↑04. Q A Question 관리자입장에서 , 채용이나 직무전환 및 승진 절차 등을 활용해서 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09
  • 인적자원
    의 관리원리로서는 비합리적이고 부적절한 것으로 평가되어 왔다.연공주의 장점 연공주의 단점객관적인 측정가능 학력별 채용, 대우, 남녀차별전통적인 가치관과 부합된다는 이점 무사안 일 ... 경제 위기를 벗어날 수 있도록 관리. 감독을 강화했다.)외채를 갚기 위해 정보보유의 기업과 지분을 외국에 처분일자리 제공: 일자리를 잃은 사람들에게 공공 근로 사업등을 통해 일자리 ... (기업경영 혹은 개인사례)- 주제관련 본인 의견 서술◎ 결론- 느낀 점 서술- 참고자료 작성◎ 서론- 수업내용직접노동비용 - 기업이 근로자의 고용을 유지할 때 드는 비용의 합계예
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31
  • [사회복지정책론]권리의 개념에서 바라본 사회복지의 역사
    을 가졌던 무급 빈민감독관이 아닌 유급직 구빈사무원을 채용하였다.길버트 법은 여러 가지 면에서 사회복지적인 의의가 있다. 첫째, 근로 가능한 빈민을 작업장에 입소치 않도록 하고 일자리 ... 교구가 자체적으로 빈민을 책임지게 됨으로써, 거주지가 불분명한 빈민을 어떤 교구가 책임지는가 하는 문제가 대두 되었고, 가능한 자신들 교구가 책임져야 할 빈민을 억제하려는 빈민감독관 ... 된 것이다. 이 법에 의해 일할 능력과 의향이 있는 빈민들은 빈민원 입소대상에서 제외 되었으며, 이들에게는 각자에게 적합한 일자리가 주어졌다. 그리고 빈민지도관들에게는 근로가 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.07
  • 사회복지개론 중간고사
    에 대한 국가책임 인정 ( 국가 최초 ) - 선별적 개념 , 최초의 제도 - 공공부조의 시조 - 지방세에 의해 지방관리가 빈민을 감독 - 빈민 대상자 구분 ① 일 할 수 있는 사람 ... 은 구제받을 자격 박탈 5) 길버트법 (1782 년 ) - 원외구제 (outdoor relief) 인정하여 구빈행정의 억압적 성격을 완화시키고자 함 . - 최초로 유급구빈사무원 채용 ... - 우리나라에서 가장 먼저 시행한 사회보험임 - 배경 : 산업혁명 이후 산재의 위험 증대 - 도입 : 1964 년 도입 - 대상 : 1 인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28
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