인적자원개발론-조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오.

목차

1. 서론 - 인적자원(Human Resource)와 인적자본(Human Capital) 논의의 배경
2. 본론 - 인적자원(Human Resource)와 인적자본(Human Capital) 개념의 정의와 양자 간 전환의 필요성
3. 결론- 인적자원(Human Resource)와 인적자본(Human Capital) 간 전환 방법

본문내용

서론
- 인적자원(Human Resource)와 인적자본(Human Capital) 논의의 배경
자본주의 경제체제에서 기업은 생산물 시장의 공급자이자 노동 요소시장의 소비자로 활동한다. 기업이 활동하는 분야는 각기 모두 다르겠지만 범위를 한국으로 국한시킨다면 삼성전자, 현대기아 두산중공업 등 한강의 기적을 이끌어냈던 제조업기업들이 가장 먼저 떠오르는 것이 일반적일 것이다. 기업은 외환을 조달하고 자본과 노동을 투입해 생산물을 만들어 각기 다른 시장에서 공급자인 동시에 수요자로 활동함으로서 국가 거시경제 지표상 총수요과 총공급에 직접적으로 영향을 주게 된다. 기업의 행동 하나하나가 모두 경제학적 선택의 결과물이고 기업의 생산활동 역시 예외가 아니다. 기업은 노동과 자본이라는 두 가지 주요한 요소를 투입하여 (input) 생산물 (output)을 만들어내는 것인데 인적자원(Human Resource)과 인적자본(Human Capital)은 바로 노동투입 요소를 달리 말한 것이라고 할 수 있다.

참고 자료

없음