"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 3,521-3,540 / 3,612건

[국제경영] 지식경영

게 된 것이다.기업은 이러한 환경 변화를 예측해서 대응하는 것이 아니라 자연스럽게 적응해 나갈 역량을 갖추어야만 한다. 이를 위해서 기업은 새로운 경영 패러다임을 구축해야 한다 ... 들로 제기하고 있다.뛰어난 채용, 교육훈련 및 동기부여 조치 등을 통해서도 전문적 지능이 잘 활용될 수 있지만, 조직체들이 전통적인 계층구조에서 전환하여 자체내 지적 네트워크를 창출 ... 적으로 발굴하여 조직 내부의 보편적인 지식으로 공유하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영이론이라고 할 수 있다.얼마 전까지만 해도 기업은 나름대로 경영 환경의 변화

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.09

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[보건복지] 보건복지 지식관리 전략

로는 조직문화, 지도력, 기술, 조직적인 조정력, 지식관리활동과 지식자원에 대한 평가, 지식자원의 관리, 종사자들의 동기부여, 기타 외부요인 등이 제시되고 있다. 학자들의 연구결과 ... 지식관리의 필요성오늘날 사회환경은 이제 불확실성이 커지고 그 변화양상을 단순히 예측하기 어렵게 되었다. 이러한 사회적인 환경의 흐름은 보건복지의 공공부문과 민간부문에 있어서도 동일 ... 하게 적용된다. 그러므로 과거와 같이 환경변화를 예측하여 대응하기보다 환경현화에 자연스럽게 적응해 갈 수 있는 역량을 갖추어야 한다. 이를 위하여 우리는 새로운 경영 및 관리

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.06

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지방자치장의 리더십과 관련

은 개혁이며, 개혁은 능률성과 효율성을 확보하여 국민 즉，자치단체의 주민이 경제 사회적 안정 속에 창의와 자율 번영을 이룰 수 있도록 패러다임과 시스템을 바람직한 방향으로 변화 ... 한다는 것을 파악하는 능력－ 사람들에 대한 근본적인 이해. 모든 실무에서처럼 동기 부여이론에 대한 이해와 이 것을 사람과 상황에 실제로 적용할 수 있는 능력을 말한다.3) 인간 ... 시키려는 강력한 욕망을 불러일으킬 수 있는 매력과 호소력과 같은 자질이다.4) 동기부여에 부응하고 유발하는데 이바지하는 조직풍토를 개발하는 자세로 행동할 수 있 는 능력－ 관리자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.10

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[경영] 잭웰치 끝없는 도전과 용기를 읽고

들에게 동기를 부여하는 것, 목표를 보다 높게 설정하는 것, 그리고 사람들이 임무를 확실히 완수하도록 가차없이 추궁하는 것 등의 기본적인 경영 신념의 많은 부분은 이러한 어머니의 가르침 ... 책은 이러한 일들에 대한 궁극적인 해답을 얻을 수 있게 하였으며 기존의 관념적인 나의 패러다임의 벽을 부수는 좋은 계기가 되었다. 해답에 대한 궁금증을 짚어봄으로써 미래 CEO ... 면 이를 좀더 쉽게 이해할 수 있다.잭은 이러한 대대적인 변화가 회사 내에서 갖는 문화적 의미는 돈으로 환산할 수 없는 중요한 의미를 가진다고 생각했다. 또한 경쟁력이 없는 사업

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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[유통관리] E-MART와 WAL-MART의 비교분석

큰 이유는 모든 직원들에게 동기를 부여하는 능력이었다. 그에게는 표준적인 타입이란 없고 이 사람을 고용해야 하는가 말아야 하는가 하는 육감이 감춰져 있다고 볼 수 있다. 그는 다른 ... 변화의 특징은 경기침체에 따른 소비자의 수요위축으로 인하여 백화점의 쇠퇴와 할인매장의 지속적인 성장과 소비자의 구매패턴이 알뜰구매, 저가제품구매로 옮겨졌으며, 외국계 유통업체 ... 업의 귀중한 장소를 빌리고 있는 메이커로서는 지원금 등의 상거래를 회피할 수가 없다. 즉, P&G와 월마트의 전략동맹 체결은 이와 같은 환경변화에 의해 성립된 대표적인 케이스라고

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.07

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[리더십] 리더십의 학습 조직 이끌기

리더3. 결론1. 서론위로부터의 개혁이 아니면 의미 있는 변화를 기대할 수 없다. 최고 경영자의 패러다임이 변화가 없이 전체적인 변화는 없을 것이다. 최고 경영자 없이는 일이 되 ... 분위기가 냉소적인 시각이다. 고위 경영자들의 실무 경험의 부족과 책상에서 나오는 탁상공론신 프로그램이 직원들에게 동기부여를 일으키기에 부족하기기 때문이다. 최고 경영자가 학습조직이 되 ... 변혁의 예를 찾아보기는 어렵다. 더구나 최고 경연진만이 변화를 주도할 수 있다는 기본 전제는 조직원들을 과소평가한 것이다. 그렇다면 오늘날과 같은 임파워먼트 시대 에 우리가 이런

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[관리회계.원가회계] ABC.BSC-균형잡힌 성과기록표, 활동기준원가

, 사이클 타임, 종업원 동기부여 등의 개선에 도움을 주지 못하고, 단지 운영활동의 결과를 말해줄 뿐이라는 말이다.그러나 영리목적의 기업은 재무적 성과의 획득이 목적인만큼 재무지표 ... 이다.(3) 내부 프로세스 관점 : 우리 기업은 어떤 점에서 탁월해야 하는가?기업들은 다각화되고 빠른 경영환경의 변화 속에서 지속적인 성장을 이룩하고자 다양한 노력을 경주해 왔 ... 은 지속적으로 가치를 개선하고 창출할 수 있는가?글로벌 차원의 무한 경쟁이 격화되어 가고 있는 지금의 시대는 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 과거의 성공

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.22

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[경영이론]toyota 무한성장의 비밀을 읽고(요약과 느낌)

주체적으로 실시하고, 신제품 개발단계에서 VE를 적용하는 원가기획을 개발하여 적용하고 있다.노무관리 시스템은 인재육성과 인사관리에 대해 알 수 있는데 인재육성은 동기부여를 중시 ... 이 있는데 OJT, Off-JT, 자주 활동이라 하는 도요타가 일찍이 이용하던 비공식교육을 들 수 있다. 인사관리에 있어서는 도요타의 ‘종신고용’이 가장 큰 특징인데 시대의 변화 ... 당시을 가지고 모든 경영자와 관리자는 도요타의 지속적인 성장의 원리를 배워서 ‘유전자DNA→패러다임→경영기능시스템→생산기능시스템’의 순서로 조직을 재구축하고 재정비하여 강력한 ‘상품

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.19 | 수정일 2021.08.28

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[도시행정] 도시정부혁신

는 아주 작은 일까지도 신경 써야 한다. 다시 말해서 미래에는 필요 최소한의 정부만 남을 것이다. 새로운 패러다임의 확인과 함께 우리는 그에 의지한 정부혁신의 실천만이 필요한 시대에 살 ... 고 정보 인프라를 갖추고 있어 지식을 창출하고 공유하는 과정이 효과적으로 이루어진다.셋째, 환경 적응력과 환경 주도력의 확보이다. 정부혁신은 환경 변화에 대응하여 새로운 지식 ... 을 습득, 공유하여 지식을 창출하는 적응적 혁신을 통한 환경 적응력과 기존의 구조, 방식, 절차 등을 뒤엎는 창조적인 모방을 창출하는 창조적 혁신을 거쳐 환경을 주도적으로 변화

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.27

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웹기반교육

은 사람들이 같은 프로그램을 보게 됨으로 인해 일종의 군집성을 형성하게 되는데, 이것은 사람들을 동기부여케 하는 중요한 요인이 된다.이와 마찬가지로, 웹 역시 '네트워크'의 속성 ... 자.웹이 지니고 있는 특성은 오늘날의 사회, 문화에서 관찰 할 수 있는 패러다임의 변화(이전의 기술중심적, 기계론적 관점에서 인본주의적, 유기체적, 생물학적 관점으로의 변화)를 제시 ... , 평생교육에의 요구가 늘어날 것임. 이는 교육 방법뿐만 아니라 교육내용 및 교육체제까지도 변화를 요구하게 된다.- WBI가 학교 현장에 교육적으로 활용. 정착되기 위해서는 단순히

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.09

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7차 교육과정 개정 배경

있는 개선 원칙을 제시하였다.교육부는 제 7차 교육과정을 개정하게 된 동기를 종래와 비교하기 어려울 정도의 세계화, 정보화, 다양화를 지향하는 교육 체제의 변화와 급속한 사회 변동 ... 뒤바뀔 정도의 혁명적인 교육 패러다임의 변화를 뜻한다. 이같은 변화는 한편으로 지식관 의 변화를 동반하게 되는데, 미래 사회에서의 지식 이란 수동적으로 받아들여지는 것이 아니 ... , 과학 기술과 학문의 급격한 발전, 경제 산업 취업 구조의 변혁, 교육 수요자의 요구와 필요의 변화, 교육 여건 및 환경의 변화 등 교육을 둘러싸고 있는 내외적인 체제 및 환경

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.18

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성공적 서비스 실행을 위한 과제와 우리 기업의 나아갈 방향

의 문제를 끝까지 처리할 수 있는 권한과 책임, 그리고 동기를 부여해야 하는 것이다. 고객은 정상적인 상황에서 제공되는 서비스에 의해 기업의 서비스 제시능력을 평가할 뿐만 아니 ... 마리 토끼를 다 잡아야만 한다는 강박관념 때문일 것이다.그동안 고객만족 경영 패러다임은 해를 거듭하면서 발전되어 왔다. 이제는 단순히 고객을 만족만 시켜서는 수익성이라는 또 다른 ... 되는 정보화사회의 급진전은 기업 비즈니스의 가치체인을 근본적으로 전환시키고 있다. 이제 시장은 '제품이나 공급자 중심'에서 '고객중심'으로 변화되었으며, 모든 가치는 고객의 요구

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.20

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[행정개혁론] TOM&민영화&민간위탁

원의 자발적 동기유발과 자아통제3. 전통적 관리(Traditional Management:TM)와 TQM(1) 서비스 수요의 결정TM에서는 재화ㆍ용역, 사용자, 즉 고객의 수요 ... 적 관리와 전조직 과정의 개입(total involvement)이다. 두 가지 모두 문화적 변화를 내포하고 있으며, 새로운 참여적 조직문화를 요구하고 있다. 지속적인 품질향상은 점진 ... 을 재구성하기 위하여 여러 상이점들을 함께 고려하면서 상호 관련성을 중요시한다. 만일 이상과 같은 TQM기법이 조직에 완전히 적용된다면 새로운 차원의 관리패러다임이 형성될 것이

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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[노사관계] 노동사회에서 벗어나기

, 팀제 등이 모두 승진을 위한 자본의 구조적 논리이기 때문에 이러한 통제를 위한 동기부여수단을 제거하고, 노동의 질적 향상과 전체적인 능력 신장을 꾀해야 한다는 것이다. 그리고 개인 ... 관계에 깊은 관심을 갖게 되었다. 그런데 한국의 새로운 축적 양식으로의 변화는 모두 주체적으로 이루어지고 있다는 데서 우리는 그 중요성을 의식해야 한다. 한국은 1945년 이후 ... 적, 사회적인 것을 넘어 국제적으로 반드시 이루어져야 하는, 새로운 패러다임으로써, ‘살아 있는 연대’ 작업을 주장하고있다.물론 하이데 교수의 말처럼 정말 살아 움직이는 연대를 구축

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.03

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비고스키와 교수학습방법

다면 현대와 같은 정보화 시대에서 변화하고 있는 교육적 패러다임은 무엇일까? 한마디로 지식을 전달하고 가르치는 교사 중심에서 배우는 학생 중심으로의 전환, 즉 교수 ... (instruction)에서 학습(learning)으로의 변화라고 할 수 있다. 이와 같은 교육적 패러다임의 변화를 이론적으로 대변해 주고 실천적 안을 제시해 줄 수 있는 학습 이론이 바로 구성주의 ... 의 이야기를 들어주면 유아들에게 이야기를 하고 싶은 동기를 부여해주고 그들이 이해하고 있는 것에 대해 놀라운 통찰력을 가지게 한다.다섯째, 유아들이 새로운 개념이나 전략을 이해

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11

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[정부혁신] 내부통제의 감축·분권화 및 성과주의

의 능률성확보의 문제가 떠오르고 있다. 이는 세계경제의 침체와 국가간의 경쟁 패러다임의 지배 그리고 정부이념이 신자유주의 혹은 신공공관리론의 지배를 받기 시작했기 때문이다.1) 신자유 ... 과 규칙에 의한 통제를 완화② 이들에게 보다 적극적으로 의사결정권을 부여하는 분권화추진 → 규정과는 별개로 상급자나 상급기관에 의한 결정권의 중앙집중 및 인적 통제를 완화①을 중심 ... 수 있기 때문이다. 규정이 낭비를 강요하고 있는 것이다. 바로 이러한 상황을 변화시키려고 규정을 대폭 축소하여 내부규제를 완화하려는 것이다.내부규제는 조직, 인사, 재무의 관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.22

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[과학] 생산력과 문화로서의 과학기술 (토마스 쿤과 과학전쟁 이쁜 표지 포함)

이라고 보았는데, 그에 따르면 과학의 기능은 민중에게 봉사하고 그들을 자본주의로부터 해방시키는 것이었다. 버널은 자신이 지닌 맑스주의적 인도주의를 기술관료적이고 환원주의적인 동기 ... 한 역할에 대해서는 대체로 침묵을 지켰다.그러나 과학사의 흐름은 근본적으로 변화하려 하고 있었다. 이런 변화의 토대는 진정 기념비적인 두 개의 연구업적에 의해 세워졌다. 첫 번 ... 하는 것이 다름아닌 패러다임이라고 지적했다. 쿤은 하나의 역사적 전통이 어떻게 발전하는지를 이해하기 위해서는 그 전통을 형성하는 데 관여했던 이들의 사회적 행위를 이해해야 한다는 점

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.30

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구성주의

하는데 있어서 나름대로의 정신 모형을 개발하여 이용한다. 또한 정신 모형은 정적인 것이 아니라 환경과의 상호작용에 따라 계속해서 재조직되고 변화한다. 구성주의에 의하면 지식은 인식 ... 적으로 학습자의 능동적인 인지적 조작을 가정한다. 즉 내재적 동기를 중시한다. 지식이란 개인이 환경과의 상호작용을 통해서 구성하는 의미이기 때문에 개인의 능동적인 조직 과정이 없 ... 으로 파악한다. 객관주의에 대한 대안적 의식론을 제시하는 구성주의는 우리가 경험하는 세계는 존재하나 그 의미는 우리 인간에 의하여 부여되고 구성되는 것이라고 주장한다. 따라서 세계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.27

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[평생교육] 평생교육

학습자의 특성1)실생활에 필요한 학습욕구2)독립적인 자아개념3)사전경험의 보유4)충분한 학습지도5)과업. 문제. 생활 중심적 학습성향6)강력한 내재적 동기7)자기주도성6.결론1 ... 고자 한다.2. 평생교육의 심리적 특징급변하는 사회 속에서 인간은 도덕성, 대인관계, 자아감등의 변화를 강요받게 된다. 이러한 현상 속에서 교육은 개인의 자아실현을 도와 주어야할 책임 ... 과 변화를 의미한다. 이러한 발 달은 환경과 유전의 상호작용으로 발생하는 것으로 이해되는데 환경으로서 이해되는 교 육이라는 관점으로 보아 발달에 대한 이해는 평생교육 이해를 위한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.06

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[행정개혁] 행정개혁

했던 관료 주도의 국정 운영 전반의 패러다임을 변화시켜야 함은 물론 이를 통해 다가올 21세기를 대비하게 되었다. 따라서 우리의 경우 행정개혁은 세기의 전환점에서 최대의 화두임 ... 목 차서론본론Ⅰ. 행정개혁의 의의1. 행정개혁의 정의2. 행정개혁의 성격3. 행정개혁의 필요성과 동기(1) 행정개혁의 필요성(2) 행정개혁의 등장배경Ⅱ. 행정개혁의 접근방법1 ... 에서 성장데 주목하면 행정개혁은 그 나라의 정치와 행정의 체계 속에서 정치권력이 관료제를 변화시키고자 하는 노력이나 수단이라는 것을 알 수 있다. 행정개혁에 관한 이론을 전개하고자 할 때

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.21

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