"근로착취"의 검색결과 입니다.

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"근로착취" 검색결과 3,521-3,540 / 5,502건

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인사관리의발전과정

하여 장기노동과 혹사는 물론 비인도적인 관리방식에 의해 노동과 임금이 착취행태가 자행되기도 하였다. 그러나 오웬의 온정적 인사관리의 실현 그리고 19세기 말 노동력과 인력문제 ... 다. 그리고 결정참가는 노사가 공동으로 의사결정에 참가하는 제도인데, 그 대표적인 제도는 독일의 공동결정법, 미국의 단체교섭제도 등이 있다.▶QWL의 향상: QWL은 근로자들이 근로생활

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.27

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[노동자][노동자조직][외국 노동자조직 사례][노동자조직 개선방안][노동자조직 발전 과제]노동자와 역사, 노동자조직 문화, 외국의 노동자조직 사례, 노동자조직의 개선방안, 향후 노동자조직의 발전 과제 분석

별 노사관계 제도를 강제하고 있는 현행 노동법이다.현재 우리나라 노동조합법 제8조에서는 근로자의 자유로운 노조 조직을 인정하면서도 공무원의 노조 조직이나 가입을 별도의 법률로 정한 다음 ... 국가공무원법과 공무원 복무규정 등을 통해 이들의 노동3권을 극도로 협소하게 규정함으로써 사실상 체신부 및 철도청에 근무하는 일부 ?단순노무직? 근로자들만의 노조활동을 허용하고 있 ... 는 기업별 노조체제의 극복 문제이다. 앞서의 논의를 통해서도 지적된 바, 한국의 노동조합은 기업별 노동조합이 지배적인 형태로 되어 있다. 기업별 노동조합은 기업의 근로자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.28

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[근현대역사]전태일 평전 독후감

였다. 그리고 먼지로 폐병을 얻는 노동자에게 업주들이 보상 한 푼 해주지 않는 열악한 노동현실에 대해 문제의식을 갖기 시작하였다. 그래서 그는 직장 내 노동자들의 근로조건을 조금 ... 이나마 업주에게 대변하고자 재단사가 되었고, 그에게는 너무나도 어려웠던 근로조건을 규정한 근로기준법을바보회 명함혼자서 공부하였다. 그리고 다수의 노동자들이 억압받는 것은 소수의 조직 ... 된 힘에 의한 것임을 깨닫고 근로조건개선 운동을 위해서는 조직을 결성하여 단결된 힘을 갖는 것이 필요하다는 사실을 깨닫고, 바보회, 삼동친목회를 조직하였다. 이를 통해 노동자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.25

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[국제관계사]【A+】한국전쟁

1949년 8월호 『근로자』에 실린 박헌영의 논설에서는 다음과 같이 말하고 있다.『조선의 통일이 늦어지면 늦어질수록 남조선에서 인명희생은 더욱 커질 것이므로 통일은 당과 인민의 가장 ... 중요하고 즉각적인 과제이다.』『남조선은 미제국주의자들의 식민지이다. 미제는 지금도 남조선 인민들을 식민지 정책으로 착취하고 있으니 남조선과 남조선 인민들을 해방시키는 것이야말로 공산

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.01

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난쟁이가 쏘아올린 작은 공 서평

은 죽여 버려."4. 감상작품에서는 난쟁이 일가로 대변되는 가난한 소외 계층과 공장 근로자들의 삶의 조건과 모습을 파헤침으로써 70년대 이 사회의 가장 핵심적인 문제였던 우리 ... 적으로 제시하고, 못 가진 자의 비참한 삶과 그들의 회의와 방황, 의식 구조에 초점을 맞추고 있다. 이 작품에 나타나는 이러한 구조는 작가가 70년대 한국의 사회상을 착취와 피착취의 이분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.17

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

의 기준을 정하고 있는 근로기준법 적용의 전면 확대는 긴급히 실행되어야 한다.V. 유료직업소개소에 의한 중간착취 폐지1. 직업소개소를 통한 취업식당도우미, 파출부, 가정부 등 일용직 ... 노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금 ... 하지 않는 날은 당연히 임금도 지급하지 않고, 만근이 아니라는 이유로 주휴나 월차휴가, 생리휴가도 부여하지 않았다. 이러한 경우 현 근로기준법의 잣대를 기준으로 하청회사 사업주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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경영인의 리더십의 중요성과 사례

사회는 고학력인력이 늘어나고 삶의 질이 점점 더 높아지면서 기업들은 더 많은 복지혜택을 주고 근로환경을 좋게 하여 능률을 높이고, 낭비를 배제하도록 끊임없는 노력을 하고 있 ... 지만, 이제 내가 복귀해 애플을 구하겠다."▣스티브잡스의 리더십 변화결정방식설명권위적체계착취적관리자가 부하를 신뢰하지 않음. 의사 결정에는 부하를 참여시키지 않고 최고 권위자가 함.온정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.11

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[은퇴][은퇴기가정][은퇴기][은퇴기 가정설계][은퇴기 가정 특성][우리나라 은퇴현황][은퇴 후 변화][은퇴기가정 생활설계]은퇴기 가정의 특성, 우리나라의 은퇴현황, 은퇴 후의 변화, 은퇴기가정의 생활설계 분석

의 다양성에 초점을 두고 있다.Moen & Gratton의 연구는 근대적 의미에서의 은퇴과정의 특성을 이해하는데 시사하는 바가 크다. 그들은 20세기 초반의 남성근로자의 노동을 중심 ... 의 은퇴' 과정이라고 말하고 있다. 또한 노동기회의 불평등에 초점을 두는 많은 연구들은 중심노동자를 중심으로 만들어진 은퇴 정책이 주변 노동자들을 더욱 착취하는 방향으로 제도 ... 는간 감소하였다. 비임금 근로자의 경우에는 지속적으로 증가되다가 감소되었다. 1987년에 임금노동자의 평균 은퇴연령은 약60세이며 비임금노동자의 은퇴연령은 약72.2세인데 비해

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.04

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[북한 미술][북한 영화][북한 의생활][북한 여가생활][북한 교육][북한 종교][북한 체육][화폐]북한의 미술, 북한의 영화, 북한의 의생활, 북한의 여가생활, 북한의 교육, 북한의 종교, 북한의 체육, 북한의 화폐

과 밀접한 연계를 가지고 발전해 왔으나, 지난날의 미술유산에는 착취계급의 사상과 취미를 반영하고 그들에게 이용된 것이 많으며 일제식민지 통치에 의해 왜곡되어 민족적 및 계급적 대립 ... 가 ?국가관리? 하에 있고, 이에 종사하는 근로자들은 계획된 일과표에 따라 생활하게 된다. 특히 건설과 생산분야의 경우 매일 완수해야 할 작업 책임량이 책정되어 있고 휴일이나 휴가기간 ... 과 낚시는 당의 승인을 얻어 단체로 하며 개인취미는 특권층만이 가능하다. 영화, 연극, 음악감상은 휴가기간이나 여가시간에 가능하며 ?근로자들을 공산주의적으로 교양하며 온 사회를 혁명

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.03

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[노동법]임금의 지급방법

에도 현물급여는 협약의 적용을 받는 근로자에게만 적용된다고 볼 것이다.Ⅲ.직접지불의 원칙1.의의 및 취지임금은 직접 근로자에게 지급해야 한다.이는 제3자의 대리수령으로 인한 중간착취 ... 2.내용 3.예외Ⅴ.월 1회이상 일정기일지불의 원칙1.의의 및 취지 2.내용Ⅵ.결Ⅰ.임금의 의의 및 중요성임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭 ... 으로 든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조).이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속?정확?용이하게 지급되어질 필요가 있다하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[인권]이주노동자 인권에 대한 국제비교와 한국의 시민노동운동

’를 도입 대한 소정의 벌칙이 적용될 뿐, 출입국관리법을 위반한 행위 이외의 행위의 법률상의 효력에는 영향이 없다. 따라서 출입국관리법상의 규정을 위반하여 근로계약을 체결했다 하 ... 더라도 형사 처벌을 받는 것은 별론으로 하고 그 근로계약 자체는 유효하다 할 것이다.(임금체불에 관련하여 보호 받을 수 있다.)라. 사회보장법산업재해보상보험법 규정에 따라 사용자가 부담 ... 하는 보험료 등도 근로조건의 일종으로서 근로기준법 제5조의 균등대우 원칙에 따라 차별은 금지된다. 의료보험법의 경우 제83조 제2항에서 외국인은 본인이 원하는 여부에 따라 피보험자

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.16

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기업의 사회적 책임과 윤리경영

들이 여기에 속한다. 특히 기업체의 근로자의 인권존중은 바로 기업에 대한 신뢰로 통한다. 노동자의 인권이 유린된 7,80년대 많은 근로자들이 인간으로써의 최소한의 권리를 위해 투쟁 ... 하고 힘든데 반해 기업은 노동을 착취하고 짓밟아 사실 기업은 신뢰를 얻을 수 없는 지경에 이르렀었다. 이 시기를 박민나의 이총각이야기는 이렇게 말하고 있다. "무엇을 하든 어디에 있

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.22

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사회복지실천기술 요약

제도(가족)사회화보호,경제적지원종교제도(교회)영적 성장복지,보건,교육,사회서비스,상담노동제도(근로조직)고용급여시장제도(생산자,소비자)재화와 서비스 교환영리목적의 상업적재화 서비스 ... (3) 사회민주주의 :평등가치 중시,복지국가가 정치적 권리와 자유시장의 한계 조정.평등한 사회 조성(4) 마르크스 주의: 자유시장주의의 철폐, 착취와 불평등 해소(5) 페미니즘:노동 ... 에 대한 복지수요가 증가⑤ 쾌적한 환경과 보다 나은 삶의 질에 대한 요구가 증대⑥ 고용안정,근로자의 능력개발과 같은 경제활동과 관련된 복지수요가 증대⑦ 여가 및 건강에 대한 프로그램

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.15

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한국의 노사관계에 대해 논하시오.

적 관점에서는 노자관계(勞資關係)라고 하기도 한다. 노자관계의 입장에서는 생산수단의 소유와 비소유에서 오는 노동력의 착취와 피착취가 관계의 본질이다. 그러나 노사관계는 사회적 생산 ... 을 공동으로 하는 부분과 생산의 결과를 분배하는 부분을 공유하고 있으므로, 일방적 착취, 피착취의 관계로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체 ... 적 관계-기업의 경제적 목적 달성이라는 측면사회적 관계-산업사회의 기본적 질서 유지시키는 공식, 비공식의 제도와 관행, 그 기능의 전체를 포괄하는 측면e. 종속관계-근로자가 종업원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.27

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우리나라 노동조합의 장단점 및 필요성여부

노동조합의 발전방안11. 삼성의 무노조 경영과 현대자동차의 노조의 비교12. 현대차노조와 관련된 뉴스 기사13. 결론1. 노동조합의 개념노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 즉, 노동조합이란 근로자가 단결하여 조직 ... 한 단체로 근로자들의 근로조건에 관계된 사항을 유지·개선하기 위한 것으로서 이와 상관없이 순수하게 정치운동이나 자신들의 공제·수양을 위해서 만든 단체는 노동조합이 될 수 없다. 적법

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.31

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노사대립은 사회발전을 촉진시킨다

어줘, 노동자측의 지나친 희생을 강요하고 있다.노동자는 근로자들이, 회사가 노동자를 착취해 기업주의 이익만 챙기고 있다고 생각하고, 자본가는 그 반대로 생각하기가 쉽다. 이는 판매 ... 수 있다. 사용자와 근로자의 관계에서 서로 반대되고 이율배반적인 내용이 있는데 이를 노사관계의 이중성)이라고 한다. 가장 중요한 것은 노사관계는 협조적 관계와 대립적 관계 ... 과 근로자의 인건비등으로 분류되는데 이 단계에서 당사자에서 배분되는 몫은 역관계에 있으므로 노사관계는 대립되어 투쟁내지 갈등 관계로 나타난다. 둘째로 노사관계는 종속관계와 대등관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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[노동운동][1920년대 노동운동][1930년대 노동운동][1960년대 노동운동][1970년대 노동운동][1980년대]1920년대의 노동운동, 1930년대의 노동운동, 1960년대의 노동운동, 1970년대의 노동운동, 1980년대의 노동운동

조합법 제3조에 따르면, 노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 결합하여 근무조건의 유지 개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합 ... 단체”로 정의된다. 이것은 근로자의 단체가 노동조합으로서의 본질을 이루는 대외적 자주성을 확보하기 위한 필수적 요건인 것이다. 노동조합을 유형별로 보면 기업별 조합, 직종별 조합 ... , 산업별 조합이 있는데 우리나라는 산업별 조합형태로서 전국에 17개 조합이 존재하고 있으며 이것을 총망라하여 한국노동조합 총연맹이라 부른다. 기업별 조합은 일정한 기업에서 근로

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.15

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외국의 사회복지행정의 역사

개혁과 탈구빈법 (19세기 후반~20세기 초)19세기 말: 영국의 자유방임적 자본주의 심화  자본가의 임금노동자 착취  임금노동자의 빈곤화 심화  자유방임적 자본주의 경제 ... 추진. 1897년 '근로자보상법' 1908년 '노령연금법' 1911년 '국민보험법' : 의료보험 + 실업보험 1869년 런던 COS(Charity Organnization ... 적 보험에 넘기지 않을 만큼 포괄적이어야 한다.분류화 (classification)비일상적인 근로 소득자나 미성년, 가정주부 등과 같은 계층에 대해서는 각기 다른 욕구와 상황이라는 삶

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.06

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가출청소년의 문제와 해결방안fp

을 저지르는 청소년도 있다. 이들은 신분노출을 꺼리고 경찰이나 공권력을 피해 다녀야 하기 때문에 노동 착취의 대상이 되기 쉬우며, 이들의 절박한 상황을 악용하는 업주들에 의해 유인 ... 소년 상담창구 및 공공 직업소개소 개설(노동부)□ 청소년노동 관련 법규? 만 18세미만의 근로자를 연소근로자라고 함. 근로기준법상 취직최저연령은 만 15세으로 명시되어 있고 만 ... 15세미만의 자는 원칙적으로 근로자로 사용할 수 없는데, 예외적으로 만 13세이상 만 15세미만인 자를 사용할 수 있음.? 만 18세미만의 연소근로자는 정신적, 신체적으로 성장단계

리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.07.19

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[인문어학]일본군 성노예

은 ‘성노예’라는 본질을 은폐하기 때문이다. 한국에서 일찍이 ‘정신대’라는 말을 사용했지만 그것은 적어도 공식적으로는 1944년 8월 공포된 여자정신근로령에서 25세 미만의 여자를 정신 ... 대로 조직하고 1년간 근로 동원된 것을 의무로 정한 것에 따라 공장 노동에 종사한 여성 노동자를 뜻하는 것으로 ‘위안부’와는 직접 관련이 없다. 또한 일본 제군국의 용어이다. 일제 ... 때부터 현재까지도 한국에서는 정신대를 곧 ‘위안부’라고 인식해왔다. 당시 많은 사람들은 ‘여성이 일본군에게 끌려가면 곧 순결을 잃는다.’라 생각했으며, 여자근로정신대를 실제로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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