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"근로착취" 검색결과 3,541-3,560 / 5,493건

  • 한국의 노동 문제에 대한 연구
    론이 묘사하는 산업사회와 현상적인 차이점을 지니고 있지는 않으나, 맑스의 자본주의 사회는 산업사회론이 말하는 효율성을 자본의 효율성으로, 따라서 노동착취의 효율성으로 바라보고 있다는 점 ... 적 잠재력간 결합이 문제로 대두된다. 비록 현실의 자본주의론적 관점이 주로 산업사회의 착취적 속성에 초점을 두고 이를 비판하는 데 많은 관심을 할애하고 있으나, 비판이 아니라 운용 ... 이, 산업재해, 사회 보장 등이 있다. 우리 나라 노동자들의 노동 시간은 세계에서 가장 긴 편에 속하며 근로 기준법에 규정된 8시간 노동은 제대로 지켜지지 못하고 있다. 뿐만 아니
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.18
  • (한국사회문제A형)고령화사회의 노년층빈곤현황과 빈곤문제 해결방법
    %에게 기초노령연금을 지급하며 빈곤층 이하들에는 기초생활보장제를 통해 최소한의 소득을 보장하는 구조다. 이와함께 근로자인 경우는 퇴직금이나 퇴직연금, 개별연금 등이 다층구조를 이룬다 ... 는 것, 정서적으로 고통을 받게 하는 것을 의미한다.④ 재정적 학대 : 노인의 자산을 불법적으로 사용하거나 부당하게 착취하는 것을 의미한다⑤ 방임학대 : 방임(Neglect)이란 ... 능력을 인위적으로 차단시키고 있다. 이 같은 노인의 정년퇴직제도는 소득의 중단이나 상실을 의미하여 노후의 빈곤과 연결되는 중요한 요소가 되고 있다. 노년기에 맞게 되는 근로수입의 격감)
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.02
  • 사기앙양제도에 관하여 논하라.
    에 의하여 보장된다" 고 규정하여 민주적 공무원제와 직업공무원제를 우리나라 공무원제도의 기본으로 하고 있으며, 헌법 제33조제2항은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하 ... 여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다"고 규정하여 공무원도 근로자임을 인정하고 있다. 그러나, 공무원의 경우 국민전체에 대한 봉사자, 담당직무의 높은 공공성, 근무조건 법정주의 ... 등의 이유로 인해 민간부분에 비해 노동기본권이 미약했던 것이 사실이다.이는 일반노동자의 경우 민간회사의 사용자가 행사할 수 있는 각종 노동억압과 착취로부터 보호받아야 할 권리
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12
  • 소연방체제의 성립, 진화, 해체 과정, 러시아와 CIS연방과의 관계
    기울어져 1918년 1월 23일부터 개최된 제3차 전 러시아소비에트대회는 노농소비에트대회와 농민소비에트대회의 합동을 결정하고, ‘근로착취인민의 권리선언’을 채택함으로써 정세
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.21
  • 국내거주 외국인 노동자 인권 실태에 관한 연구
    다. 이러한 관점에서 본다면 외국인 노동자들의 근로계약은 인간의 존엄성을 파괴하는 착취 기제로 이해 할 수밖에 없다.8) 불법체류 문제법무부와 노동부의 조사에 따르면 외국인 노동자 도입 ... 인을 통해 모집할 수 있으며, 외국인근로자는 송출국의 국가기관 또는 그 국가가 인정하는 기관을 통해야 한다. 사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자 ... 와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금?근로시간?휴일?휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지에 관한 사항 등이 포함된다. 이 제도는 사업자에게 허가
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.21
  • [비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)
    적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로계약 체결의 상대방이다. 따라서 정규직 노동자는 해당 사용자를 상대로 노동3권을 행사할 수 있다. 반면에 중간에 다른 사용자가 끼어서 착취 ... 비정규직 근로의 현황과 비정규직 개선을 위한 대책과 차별철폐 방안(다양한 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 확산과 사회경제적 영향1. 생산성 저하와 저생산성, 저부가가치 경제 ... 의 구조화2. 내수기반 붕괴로 인한 경기침체의 장기화1) 경기침체의 특징2) 내수부진의 원인3. 노동자 소득기반 붕괴와 사회적 양극화Ⅲ. 비정규 노동자란Ⅳ. 비정규 근로자의 분포Ⅴ
    리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    바람직한노사관계론
    한 관계로 인식하여 상호공생, 공영의 의지로 관계를 유지하여야 하고, 근로자도 사용자를 착취의 대상, 고자세의 불편한 상대로만 볼것이 아니라 대등한 관계로서 임해야 한다는 것이 ... . 노사관계의 의의Ⅰ.노사관계의 기본 개념ⅰ. 노사관계의 정의 및 특성노사관계란 노동자와 사용자자 사이에서 발생할수 있는 모든 관계를 말한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자 정부 ... 의 3자 관계에서 이루어지지만 그래도 중심적인 관계는 사용자와 근로자 이다. 사용자와 근로자의 관계에서 서로 반대되고 이율배반적인 내용이 있는데 이를 노사관계의 이중성이라고 한다
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.22 | 수정일 2017.09.27
  • 미등록 이주아동의 권리에 대한 실태조사
    의 규정을 준용한다.(3) 국내법과 이주아동권리에 관한 소결현재까지 한국은 유엔아동권리협약에 대한 의무를 이행하기 위하여 민법ㆍ아동복지법ㆍ근로기준법을 개정하고 옴부즈만제도를 도입 ... 으로 고통 받는 아동, 노동착취 등을 받은 아동에 대한 보호권은 여전히 아동복지법에 규정되어 있지 않음을 알 수 있었다.지금까지 한국 정부는 1991년 유엔아동권리협약을 비준한 이래 청 ... 외국인 이주노동자 상담복지사업- 산업현장에서 겪고 있는 문제의 상담을 통해 문화적 갈등과 충돌을 극소화하고 문제 해결도모- 상담분야: 임극체불, 강제노동/착취, 산업재해, 의료/복지
    리포트 | 293페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.01
  • 동아시아 가치논쟁 -가부장적 권위주의,아시아이 성(性)격차-
    를 부담한다. 이는 그야말로 착취구조로 대표적인 성차별임에도 불구하고 여성이 사회경제 활동에 참여하므로 아시아 1위의 성평등 사회라는 결과가 나온 것으로 여성의 실제 지위가 높은 것 ... 부담(31%), 사회적 편견 및 차별(28%), 불평등한 근로여건(13%), 가사분담(11%)등의 순서로 지적되고 있다([우먼코리아보고서]). 가장 많은 장애요인인 육아 문제와 집안 ... 받을 뿐 아니라 고용된 여성근로자마저 비정규직이나 하위직 등 주변부 고용이 많은 실정이다. 대졸 이상의 남성 근로자 86.5%가 상용직인 반면 여성은 61.9%에 불과하며, 여성
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12
  • 비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석
    직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6 ... 비정규직 근로의 특징과 문제점 및 제도 개선 방안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념규정Ⅲ. 비정규직 노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향Ⅳ. 비정규직 관련 ... 이슈Ⅴ. 다양한 비정규 고용의 유형화와 ILO의 기준Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅶ. 비정규직 근로의 상황과 문제점Ⅷ. 비정규 노동자 규모Ⅸ. 사회보험 가입 및 노동조건
    리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22
  • [비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)
    비정규직의 근로의 문제점 고찰과 보호대책 및 문제 해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란Ⅲ. 비정규직 증가의 원인Ⅳ. 비정규직의 유형Ⅴ. 비 ... 정규 노동자 고용추이와 현황1. 노동력 인구2. 비정규 노동자 고용추이 및 규모Ⅵ. 비정규직 근로의 문제점1. 비정규직 노동자들의 근무환경 및 실태에 따른 문제점1) 비정규직근로자 ... -서비스직-기능직-판매직-사무직 등에만 편중되어 있다6) 동일한 노동시간에도 불구하고 임금 격차가 심하다7) 사회보험 및 기업복지 적용 대상에서 제외8) 비자발적으로 비정규근로
    리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17
  • 비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안
    비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안< 목 차 >??Ⅹ?Ⅸ. 서 론Ⅰ. 본 론 1.비정규직 근로자 (1)파견근로자 (2)계약직 근로자 (3)단시간 근로자 ... (4)도급근로자 (5)일용근로자 (6)임시직 근로자 (7)아르바이트 2.비정규직 증가의 원인 3. 비정규직의 장, 단점 (1)기업 입장에 따른 비정규직의 장점 (2)노동계 입장 ... 가 되어가고 있다. 전체 근로자 중 비정규직 근로자의 비중이 점점 더 커지고 있으나 비정규직 근로자와 정규직과의 임금, 노동 시간 격차가 갈수록 확대되고 있어 비정규직 차별 완화 문제
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22
  • 외국인 노동자 현황과 문제점 및 개선 방안
    ) 외국인 노동자의 유입경로4) 외국인 노동자의 일반적인 특성5) 외국인 생산노동자 현황6) 외국인 노동자 관련 법제도3. 외국인 노동자 문제1) 임금 문제(저임금/ 임금착취/ 임금체불 ... )2) 직장 내 문화적 갈등3) 사회 내 차별 문제4) 인권침해 문제5) 의료 문제6) 노동운동 문제7) 근로시간 문제8) 불법체류 문제4. 외국인 노동자 문제에 대한 해결 방안5 ... 는 국내 중소제조업체의 구인난을 가중시키고 있다. 이러한 현상에 따라 근로자들을 구하지 못하는 많은 제조업체들이 개발도상국과 저개발국가로부터 노동력을 수입하고 있다. 외국인 노동자
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09
  • 북한여성의 현재
    북한에 관한 국내 보도나 연구결과들은 북한의 법령들은 형식적인 것에 불과하며 본질적으로 주민들의 노동력 착취를 보다 강화하기 위한 제도적인 장치로만 존재할 뿐 노동현실과는 거리가 있 ... 의 경우, 북한에는 209만 2천명의 근로자가 있었는데 그 중의 38.5%가 여성이었다. 그 이후로 공식적인 자료가 없기 때문에 전체 근로자 중에서 여성이 차지하는 비율에 관한 통계 ... 에 일관성이 결여되고 있다. 북한의 전체 근로자의 58.4%는 노동자, 24.1%는 농민 그리고 16.5%는 사무원 및 국가기관 근로자이다. 남자와 여자의 직업분포비율이 약간 차이
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09
  • 소비사회론 - 현대의 소비문화의 방향성
    기를 기다림.기대 →뚜렷한 대안을 제시하지 않음김문조, 과소비의 사회학적 분석 中과시적 소비론 지위보상론 문화주의 이론 물상화 이론 소비자 착취론과소비의 원인진단과시적 소비론시기 ... 의 메카니즘에 의해 분류되고 조정되며 소비를 강요받는 수동적인 존재에 불과하다.소비자 착취론문화주의 이론 및 물상화론이 가지는 약간의 한계를 극복하고자 김문조 교수님이 문화라는 매체 ... 를 별개로 두고 과소비를 사회구조와 직결시켜 풀이한 이론이다. 오늘날의 자본가들은 자신에게 고용된 노동자들 뿐 만이 아니라 화폐를 소유한 모든 근로자들과 소비자를 잉여가치의 흡수대상
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.02
  • 산업복지요약
    는 빈번히 착취의 대상이 되기도 하였고, 생산과 관리의 체제가 고도로 발달함으로써 노동의 비인격화와 인간소외 현상을 가중시켰고 근로자는 심각한 직무스트레스(jop stress)에 노출 ... 에서 발생하는 사회심리적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력이다.산업화로 인한 현대사회는 경제적 측면뿐만 아니라 문화적인 면에서도 많은 변화 ... 가 나타났으며, 한편으로는 풍요와 안정을 주었지만 반면에 여러 가지 새로운 문제가 발생하였다. 산업복지는 기업이 실시하는 복지후생, 노동조합이 행하는 근로자복지, 국가가 행하는 사회보장
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.30
  • 공정무역에 대하여
    다. 그래서 열심히 생산해도 손해보는 장사를 하게되고, 살아가기 위해서 어쩔수 없이 착취 수준의 노동을 감수해내야 한다. 이처럼 선진국 수요자와 후진국 공급자 사이의 불공정한 무역 ... 들이 끊이없이 구호활동을 해도 그들의 근본적이 근로환경이 바뀌지 않는 이상 경제적으로 자립하고 성장하기 어렵다는 것을 파악하고, 제3세계 사람들의 후생을 향상시키기 위해 수공예품 ... 한다. 그러나 이 달콤한 맛 뒤에 숨겨진 잔인한 아동 노동 착취의 진실은 거의 알려지지 않아 왔다. 지난해 국제 단체인 '세이브더칠드런'은 “소규모 카카오 재배 농부들은 가구당 연
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.30
  • 내가 경험해 본 조직문화
    는 비정규직 근로자였다. 총책임자인 과장과 마찰이 생기거나 작업중 안 좋은 일이 생기면 대부분 현장을 떠나게 되었다. 나도 제일 불만이었던 부분이었고 일당을 바로 지급하는 것 ... 이 아니라 다음 달의 말일에 한꺼번에 지급하기 때문에 작업자들은 그들의 권력에 약해 질 수 밖에 없었다.과거 노예제도나 산업혁명의 확산 시기에서부터 찾아볼 수 있는 원시적인 착취형태 ... 로부터는 많이 진보했다고 하나, 오늘날 여전히 동일한 착취양상들이 보다 미묘한 형태로 계속 되고 있음을 확인해 볼 수 있다. 그들은 이러한 사실을 입증해 주는 명확한 증거들을, 현대
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.26
  • [인사관리]임금의 지불원칙과 임금결정이론
    임금결정이론1. 임금의 결정원리와 지불원칙1) 임금의 결정원리임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 금품의 일체라 할 수 있으며, 그것은 근로자의 생계유지 ... 하게 되며, 구체적으로는 근로자의 노동 대가적 교환가치와 기업측의 사용가치의 상호관계에서 임금액(임금수준)의 결정이 이루어지게 된다.이러한 점에서 임금의 결정은 노동의대가성과 생화 ... 보장성, 비용성의 세 가지 특성이 충분히 고려되어야 할 것이다. 구체적으로는 동일노동·동일임금의 실현을 위한 공정성 원칙과 근로생활보장 및 안정화를 위한 안정성 원칙, 비용절감 및
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.27 | 수정일 2025.05.23
  • 07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)
    조건 우선의 원칙제2장 : 근로기준법 총칙* 근로기준법의 기본원리* 균등대우 (상)* 강제근로의 금지* 폭행의 금지* 중간착취의 배제* 공민권행사의 보장 (하)* 근기법의 적용범위 ... (중)* 근기법상의 근로자 (상)* 근기법상의 사용자 (중)제3장 : 근로계약* 근로기준법의 실효성 확보 (하)* 근로계약 (의의. 성질. 기능 및 특색)* 근로계약체결시 근로자 ... 보호* 근로계약 체결시 미성년 근로자의 보호* 근로조건의 명시의무 (하)* 위약예정의 금지 (중)* 전차금상쇄의 금지* 강제저축의 금지* 채용내정 (상)* 시용 (상)* 근로계약
    시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11
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2025년 08월 29일 금요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감