"변혁적리더십개념"의 검색결과 입니다.

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"변혁적리더십개념" 검색결과 3,481-3,500 / 3,949건

[교육행정및 교육경영] 새로운 리더십이론

에 관심을 기울이도록 유도한다. 이러한 세 가지 요소가 한 데 융합됨으로써 하위자가 특정한 결과에 대해 부여하는 가치는 상승된다. 아울러 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 하위자의 자신 ... 감을 증대시킴으로써 더 높은 성과를 달성할 수 있다는 하위자의 기대감을 상승시킨다.⇒변혁적 리더십 요인변혁적 리더십에 관한 구체적인 이론체계를 수립하면서 Bass(1985 ... , 1996)와 Bass and Avolio(1996), 그리고 Avolio and Howell(1992)은 변혁적 리더십 요인으로 카리스마 영감적 호소, 지적자극 개별적 배려를 제시

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.17

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[조직이론]조직구조조정

순 서■서 론■본 론○구조조정의 필요성○구조조정의 효과○구조조정의 방법○구조조정의 사례■결 론서 론구조조정 개념 및 정의 구조조정이란 시스템이나 조직을 새로운 방법으로 조정하는것 ... 경제구조나 산업구조를 대상으로 거시적 개념과 조직체 수준의 미시적 개념으로 구분거시적 구조조정개념미시적 구조조정개념경제발전단계나 임금수준 등 경제여건 이 변함에 따라서 경쟁력 ... 구성을 불가피하게 만듬 조직이 양적으로 성장 : 초창기 비공식적, 신축적인 구조에서 성장하면서 공식적 절차를 확립 리더십 변동 : 새로운 리더에 의해 조직의 재구성 고객의 욕구 대응

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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영웅만들기서평

다. 역사 속에서 영웅의 역할을 가장 중시한 영국의 역사가 Carlye은 "세계사는 근본적으로 영웅들의 역사"라고 말하며, 영웅이란 역사적 통찰력과 리더십을 겸비한 지도자로써 한 ... 사회를 변혁시켜 많은 사람들의 사상과 정서에 영향을 준 사람, 즉 영웅이 시대를 창조하는 것이라고 하였다. 그러나 ‘영웅 만들기’는 영웅이 시대를 창조하는 것이 아니라, 시대 ... 뿐 아니라 국민문화라는 특정한 개념과 연관시키는 과정은 18세기에 들어 가속화되었다. 빅토리아 시대, 엘리자베스는 그 시대 지배적 여성상이 아니기에 많은 비판을 받았지만 19세기 후반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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[경영학] 경영의 이해

는 거래적 리더, 카리스마적 리더, 변혁적 리더, 서번트 리더의 개념을 간략히 설명하라.리더십에 대한 정의는 리더십을 연구하는 사람들의 조망하는 관점이나, 시대사조에 따라 다양 ... 를 분석하는 상황분석과 같은 개념으로 거론되는 SWOT 분석은 환경분석과 기업분석을 거쳐 기업이 어떤 기본전략을 선택할 것인가를 결정하는 단계에 이르는 매우 중요한 과정이다. 상황분석 ... 한 틀 안에서 자유를 추구하고 하고 싶은 일을 하는 세대에 의해 조직의 형태가 바뀌어 가고 있는 것이다. 이런 모습은 지금 우리의 모습으로 현재에 안주하고 않고 개선과 변혁에 도전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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[간호전문직] 간호실무와 리더십

- 임파우어먼트 리더십의 개념과 일치(7) 변혁적 리더십 이론1 거래적 리더십과 변혁적 리더십 (Bass, 1985)- 변혁적 리더십은 거래적 리더십을 대체하기보다는 거래적 리더십 ... 의 효과에 추가적인 공헌을 하는 상호 보완적인 개념(거래적 리더십에 대한 추가적인 효과)2 Bass의 변혁적 리더십- 부하의 자신감을 유도할 뿐 아니라 부하의 욕구를 욕구 계층에 따라 ... 가 임파우어먼트 리더십을 전개하기 위해서는 자율 조직화의 개념을 이 해해야 하며 기본을 공유하고 개인적 다양성을 이해해야 하며 조직에 대한 근본적인 믿음을 재고해야 함(Wheatley

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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[행정학]행정과정의 바람직한 설계- 행정조직, 인사행정, 재무관리

의 물모든 것을 해결하려는 방식.-분자경영방식: 변혁적 리더십으로서 부하에게 힘을 주고 스스로 움직이게 함. 생산성 증가.3) 팀 리더십, 셀프 리더십, 슈퍼 리더십-팀 리더십: 최근 ... < 개요 >『 행정학의 샘물 』제4장 행정과정의 바람직한 설계제5절 행정조직1. 행정조직의 개념과 그 행정과정적 함의2. 행정조직의 유형3. 조직의 수단적 가치 실현을 위한 조직 ... 전략7. 조직의 정보관리와 사무관리8. 조직환경의 변화와 조직변동 : 새로운 조직의 설계제6절 인사행정1. 인사행정의 개념과 그 행정과정적 함의2. 좋은 인사행정의 대전제3. 좋

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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[교육행정] 지도성이론

1.지도성의 개념1)지도성의 정의교육행정의 연구에 있어서 지도성(leadership)만큼 많이 연구된 주제도 찾기가 힘들다. 그럼에도 불구하고, 지도성을 분명하게 정의하기 ... 하였다. 지도성의 개념과 관련하여 이론적으로나 실증적으로 현재까지 확인된 바를 Gibson등은 다음과 같이 제시하고 있다.①지도성의 개념이 관리의 개념과 동일한 것은 아니다.②지도성의 ... 개념은 복잡하다.③지도성의 속성은 경험과 훈련과정 및 분석을 통해 개발되어 질 수 있다.④지도성의 효과성은 지도자와 추종자 그리고 상황변인 사이의 적합성에 따라 달라진다.→지도

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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조직변화 조직개발

때문에 조직의 최고관리자는 단기적 목표를 설정하고 이의 달성을 위하여 리더십을 행사하여야 할 것이라는 것이다. 조직의 성장 관리는 조직의 성장이나 성숙의 과정은 몇 단계로 구분 ... 을 위한 자기 분석적 과정과 자기혁신 그리고 조직과정의 개선을 강조하고 있으며 조직전략, 구조, 문화와 조화를 이루어야 하는 개념이다. 그러나 구체적으로 조직개발이 무엇인가에 대한 ... 하였다.베니스에 대해 좀 더 알아보자면 계획적 조직변혁론을 들 수 있으며 그는 조직개발의 생성기초가 되는 요인들을 나열하였다.첫째, 새로운 형태의 조직의 필요성이 대두되었다. 조직은 특정

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.11

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성호사설

의 사농공상(士農工商)이라는 뿌리 깊은 유교적 사고방식의 대 변혁으로 풀이되기도 했다.자칭소인(自稱小人) : 자신을 소인이라고 일컬음 (p.117)존귀한 사람 앞에서 자신을 소인이라 일컫 ... 하는데 써도 손색이 없는 가치 있는 개념이다. 군자는 간단히 말하면 멋있는 사람을 뜻한다. 남들이 뭐라고 해도 자기 스스로의 원칙을 지키는 뚝심 있는 사람이 군자다. '남들이 알아주 ... 의 말은 너무나도 솔직한 발언이다. 스스로 소인배 기질이 있다고 자책하는 그가 오히려 군자가 될 가능성이 높은 역량을 지니고 있다고 본다.한국의 지금을 리더십의 위기라고 부르는 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.28

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[논술]영화와 논술구술 - 글래디에이터

영화와 논술구술 글래디에이터현대사회에서의 리더십을 논제로 한 논술이 여러 대학에서 다양한 형태로 출제되고 있다. 국가 지도자, 경영인 등 각 상황에 따라 어떤 리더십이 요구 ... 되는지를 익혀둬야 한다.영화 ‘글래디에이터’는 국가를 이끌어 가는 원리와 방법에 대한 여러 함의를 담고 있다. 바람직한 리더십에 대해 생각해보자.1. 핵심 기본 논제 1글래디에이터 ... 을 보여준다. 제시문 (가), (나), (다)를 논의의 근거로 삼아 현대적 의미의 리더십을 논술하시오. 1400∼1600자 (이화여대 2001 정시)1) 제시문(가) -남명(南溟

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.08

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[행정학]지방자치단체장의 리더십

의 의의····················p2제1항 리더십과 헤드십의 개념···················p2제2항 정치적 리더십 ... 결과, 광역단체장 집단과 기초단체장 집단은 리더십 행동 및 변혁적 리더십 형태에 있어 차이가 뚜렷한 것으로 나타났는데, 기초단체장들은 광역자치단체장들보다 ‘영향력 행사 행동’과 ‘. ... [목차]제1장 서론··································p2제2장 리더십································p2제1절 정치적 리더십

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.02

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[리더십론] 21세기가 요구하는 리더십

차례1. 히딩크의 리더십2. 특성론적 리더십3. 행동론적 리더십4 상황론적 리더십5. 변혁적 리더십(transformational leadership)6. 거래적 리더십 ... 성에 영향을 줌으로써3. 이들의 동기수준과 노력, 그리고 성과와 만족감을 높일수 있다.--> 결점은 너무 복잡하다는데 있다 --이론의 검증이 어렵다.5. 변혁적 리더십 ... 의 경영학자들도 리더가 조직을 어떻게 변화시키고 활력을 다시 불어넣을 수 있는가에 대해 많은 연구를 하기 시작했다(Conger, 1989). 이러한 변화를 중심으로 하는 리더십 개념

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.28

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[이슈 리더십] 컬러리더십

6. 비전 리더 7. 변혁적 리더 III . 결론 IV . 후기I . 서 론COLOR LEADERSHIP개 념 다양한 리더십을 일곱가지 무지개 색깔로 설명 자신만의 특성과 개성 ... LEADERSHIP비전 리더의 강점 주춧돌 개념으로 비전을 확장 시킴 (인내심에 역점을 둠) 동일 벡터 리더십 발휘 신뢰와 존중을 바탕으로 함 (리더십 점수가 높음)비전 리더 ... 와 유연성 결여 ☞ 새로운 인력과 아이디어를 중신한다.REVOLUTION LEADERSHIPII-7 . 보라색 리더변혁적 리더십 사례 인텔의 앤드류 그로브 제록스의 스티브 컨스

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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[리더십, 정치외교, 여성지도자]마거릿대처의 카리스마 리더십

리더십의 개념31) 정치리더십의 중요성32) 정치리더십의 정의33) 정치리더십의 유형4Ⅲ. 카리스마 리더십에 대한 이론적 고찰41. 카리스마 리더십 이론의 선택 배경42 ... ’이란 용어로 따로 개념화하고 있는데 리더십을 측정하는 이론은 그동안 존재했던 리더만큼이나 그 내용과 종류가 다양하다.1960년대 이전의 특성이론, 상황 적합론과 같은 전통 ... 3의 주요 키워드v기존 질서 타파 v위험?손실 v전문성기존의 질서를 타파하고 새로운 변혁을 꾀하는 행동은 대처의 카리스마 리더십을 형성하는데 가장 큰 부분을 차지한다. 보수당이

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.01.16

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[인사관리]인사관리사례(삼성생명)

층에 리더십 진단과 리더십 교육을 통해 핵심인재 관리의 현장책임자로서 인사역량을 강화해 나가고 있다.기본, 글로벌, 직무, 리더십 역량 강화삼성생명의 경쟁력 강화와 21세기 비전달 ... 다. 더불어 금융보험 관련 전문자격증을 선정하여 전사 차원의 양성계획에 의해 지원하고 있다.또한 미래 경영환경의 변화에 따라 새롭게 요청되는 리더십역량 강화를 위해 다면평가 방식에 의한 ... 리더십 진단을 실시하고 있으며 그 결과를 각 개인에게 피드백 한다. 현 보직간부에 대한 리더십 교육은 물론 미래 보직임용 후보자에 대한 리더십 교육도 실시하고 있으며, 향후

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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리더가 되는 길

한 것은 자기 자신이 아니라 과업에 주목하는 것이라 말한다. 리더십에 있어 가장 기본적인 과업이야말로 중요한 것이며, 리더 자신은 그 일에 봉사하는 한 사람의 종에 불과하다고 한다 ... .일곱 번째 리더의 자질에 독불장군 근성을 버리라고 하고 있다. 여기서는 NIH증후군이라는 것을 예를 들어 이야기를 하고 있다.그리고 마지막 여덟 번째로는 자신을 변혁의 촉진자 ... 라고 하고 있다.발상의 전환에서는 새로운 이윤 이론의 개념을 보여주는데 그것이 바깥바람을 쐬라는 바깥바람론이다. 바깥바람론은 회사, 조직 그리고 인간은 외부 사회로부터 사람, 물

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.10

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[이론조사보고서] 행정학 - 리더십이론 조사보고서

이론1. 카리스마적 리더십2. 변혁적 리더십3. 거래적 리더십Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서론리더십이란 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단이 자발적으로 적극적 행동 ... , 그리고 발전방향은 안정?통제?경쟁?물적 자원 중시?획일화가 아니라 변동?힘 실어주기?협동?사람의 중시?다양성을 지향하는 것이다. 이러한 조직사회의 현실을 배경으로 ‘변혁적 리더십 ... 적 리더십과 유사한 개념이고, 배려형 리더십이란 종업원 중심적 리더십과 유사하다.Ohio대학의 리더십 연구의 특징은 이 두 가지 리더행동을 단일한 연속체의 두 점으로 보지 않고 두 개

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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직무분석의 의의와 방법

단기 Business issues팀단위 역량 DB개 요사내 직무교육 분석행복 패러다임 만들기스트레스 넘어서기웃음 네트워킹문제 해결 훈련변혁적 리더십현재의 나미래의 나직무 바꿔 보 ... 사내 직무교육 분석서성과책임규명직무평가역량요건 분석관리직 성과관리체계 구축관리직 리더십역량평가 및 개발체계 마련직무등급 설정 및 보수체계 구축관리직 직무분석고위임원사내 직무교육 ... 사내 직무교육 분석사내 직무교육사내 직무교육의 필요성 기업 내 업무의 다양화, 고도화 기업간 경쟁 격화 노동력 부족 인적자원관리 개념 도입 직무교육 실시의 1차적 목표 지식 향상

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29

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강력하게 돌아가는 조직으로 혁신하라

이나 성과에 영향을 미치는 힘 문화, 리더쉽, 능력 이 세 가지 중 이 책에서는 문화에 초점을 맞춘다.○ 문화 충격● 사무실, 공장, 교육기관마다 독특한 문화가 존재● 이직을 할 때 ... 적인조직문화에서 벗어날 수 있다.● 두려움을 극복하면 조직 내 신뢰도가 높아지고 구성원 간 소통이 활발해진다.○ 변혁의 출발지금 방향을 바꾸지 않으면 결국 이대로 끝난다.● 독재 ... 을 보여야 한다.● 직원의 말을 경청해야 한다.● 하루빨리 내부의 적, 내부 경쟁을 뿌리 뽑아야 한다.□ 개선의 영역○ 종형곡선● 그래프를 활용하면 개념 분석과 성공 측정이 쉽

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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[조직론]거대조직론

자들은 계속적인 성장을 도모하기 위해 조직을 체계화하고, 강력한 경영자를 영입해 야 함(2) 집단공동체 단계? 리더십위기 해결 → 강력한 리더쉽 형성 → 분명한 목표와 방향을 가지 ... 조부조직에 대한 통제의 곤란에서 비롯되는 위기제4성장기 : 조정에 의한 성장제4변혁기 : 조직 및 의사결정의 관료화에서 비롯되는 시기제5성장기 : 공동작업 및 협동에 의한 성장제5 ... 변혁기 : 미국의 많은 기업들. 따라서 이 시기에 무엇이 문제일지는 미지수 수명주기 발달의 단계? 기존의 연구들은 조직의 수명주기를 4개의 단계로 구분? 수명주기의 각 단계

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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