"나에게 필요한 리더십"의 검색결과 입니다.

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"나에게 필요한 리더십" 검색결과 3,481-3,500 / 38,365건

간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

화시키는 작업이 필요할 것이다.2. 간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 개발 전략 모색(1) 특성이론-소수의 사람들이 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론-리더 ... 인력 개발 계획 및 현황6기록과 보고(사건보고서, 사건경위서) 확인지휘1병원내의 인간관계에서 발생하는 갈등 유형 파악과 관리방법 모색2간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 ... 으로 삼아 스스로 실천하며 누구에게나 신뢰를 받도록 최선 을 다한다.공동체 중심 사고 : 자율성을 바탕으로 ‘나보다 우리’라는 사고로 솔선 수범하여 팀웍을 강화 하고 효율성을 증대

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

성 역량4) 대인관계 역량5) 문제해결 역량6) 리더십 역량7) 신체 역량8) 갈등조절 역량2. 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지1) 청소년 역량 ... 강화 활동2) 청소년들의 상황과 목적에 따라 적합한 프로그램 개발3) 가정과 학교와의 연계를 통한 청소년 지도와 역량강화3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년 시기 ... 는 급격한 신체 변화와 함께 살아가는데 필요한 지식을 탐구하는 학습 과정과 다양한 활동 경험을 통해 시민사회의 구성원으로서 올바르게 생활하는 방법을 학습해야 하는 시기이다. 21세기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오(사회복지행정론)

영향을 미치므로 이를 파악하고 적절한 전략을 수립하는 것이 필요하다. 나는 사회적 환경 변화를 주시하고 분석하는 능력을 키워서, 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 전문가로 성장하고자 한다. ... . 하젠펠드의 사회복지행정의 특성4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지행정은 현대 사회에서 점점 중요성을 갖추고 있는 분야로, 사회적 취약계층의 복지 증진 ... 하고, 그들에게 필요한 지원과 서비스를 제공하여 사회적 평등과 복지의 증진을 목표로 한다.사회복지행정은 복잡한 사회문제와 다양한 이해관계자들의 요구를 조율하는 역할을 수행한다. 이를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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2021 트렌드 모니터 독후감

은 여전히 많다. 물론 과거와 비교하면 그 수는 눈에 띌 정도로 차이가 난다.리더십과 관련한 부분이 생각과 고민을 꽤 깊게 하게 한다. "직급과 권위, 강한 처벌을 무기로 한 권력 ... 하려고 했으나 몸만 버렸지, 그렇게 심각한 것도 아니다.예전에 영화 관련된 일을 할 때 하루에 최소 영화 1편 이상 보지 않으면 무슨 일이 날 줄 알았는데, 관련 일을 그만두고 나서 보 ... 가 조성"될 것이다. '스테이케이션'이라는 말은 적확하다.2021년은 관계의 질을 더욱 중요하시하게 생각하게 된다는 말도 동의한다. 만나는 사람이 줄고, 불필요한 일들은 덜어낼 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.22

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사회복지실천론_브릴(Brill, 1985)이 제시한 인간을 돕는 원조자의 자질론에서 자신에 대한 이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다. 브릴이 제시한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해를 제시하고 과제 소감을 반드시 적어주세요.

면 지능과 지배 성향 그리고 공격성과 통찰력 등 다양한 특성이 포함되어 있다. 리더십이론의 경우에는 특히나 자질론에서 상황론으로 발전했다.2. 본론(1) 나에 대한 이해① 나는 자신 ... 한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해를 제시하고 과제 소감을 반드시 적어주세요.① 나는 자신에 대해 어떻게 느끼고 생각하고 있나?(외모, 성격, 성별, 학력, 가족관계, 가족 내 ... 에서 나의 위치... 등)② 자신의 기본욕구를 어떻게 처리하나?③ 나의 가치체계는 무엇이며, 그것이 어떻게 내 행동과 다른 사람과의 대인관계를 규정하는가?④ 내가 생활하며 일

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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조직행위론 ) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

평가 받고 있다. 단순히 과거의 경험과 지식만으로 만용을 부릴 수 없는 전 세계적 위기 때문에 어느 때보다 리더십이 필요한 상황이 되었다. 또한 이러한 리더십이 이끄는 의사소통 ... 를 간, 조직원, 국가기관 모두가 책임감 하나가 아닌 체계를 바꿀 수 있도록 빠른 의사결정을 바탕으로 한 리더십이 필요 했을 것이다.코로나19 사태도 이와 비슷하게 참혹한 결과 ... 조직행위론주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.조직행위론주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

가능성은 언제나 존재하기 마련이다. 그러나 원장이 가지고 있는 리더십 역량을 지원할만한 교육이나 체계적 훈련이나 안내는 많지 않다. 영 유아교육기관 운영에 있어서 원장이 가지 ... 을 포함하여 구체적으로 기술하시오.(2) (10점) 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오.(2) (10점) 유치원과 어린이집 교직원의 유형과 자격기준 ... 에 대해 공통점과 차이점을 비교하여 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유치원 설립1) 과정2. 유아교육기관 원장1) 조직문화 특성2) 원장 리더십 중요성3. 교직원 유형과 자격

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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우리나라의 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가의 중점 수행과제가 무엇인지 서술하시오.

과 리더십을 유지해야 한다.4. 느낀 점 및 사회복지행정에 대한 나의 생각사회복지행정에 대한 고찰을 통해 나는 이 분야의 중요성과 가치를 깨닫게 되었다. 현대사회에서는 다양한 사회 ... 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회와 사회복지환경의 변화2. 사회복지행정가의 변화 방향3. 사회복지행정가의 중점 수행과제4. 느낀 점 및 사회복지행정에 대한 나의 생각Ⅲ ... 에서 사회복지 서비스의 필요성과 중요성이 점차 확대되고 있는 상황에서, 그에 따른 복지 정책의 제도화와 실행을 효과적으로 수행하기 위한 이론과 방법론을 연구하고 이를 적용하는 역할을 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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[독후감] 최고의 설득-카민갤로

에 대해서 이성적인 논리와 근거만으로 부족하며 감상적 접근이 필요함을 통해 적절한 조합을 통해 설득을 이끌어내야 함을 알 수 있었던 작품이었습니다．３）이 작품의 주목할 부분：?스토리 ... 텔링?설득?감성１작가 소개카민 갤로출생－사망１９６５-국적미국직업작가성별남성장르소설생애작가 카민 갤로는 １９６５년 미국에서 태어났으며 하버드 대학의 고급 리더쉽 프로그램에서 경영진 ... 을 대상으로 커뮤니케이션 기술을 가르치고 있는 저자이자 커뮤니케이션 코치이다． 그는 １５년간 앵커 및 특파원으로 활약했다．대표 작품＜내 커뮤니케이션 코치＞＜어떻게 말할 것인가＞＜최고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.25

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간호리더 및 자신의 비전 보고서

의 추진력과 리더십을 본받아 의료시설이 없는 개발도상국, 농촌과 같이 혜택으로부터 소외되는 곳을 찾아가 의료봉사를 할 것이다. 재해를 입어 어려운 상황에 처한 이웃들의 상처 난 마음 ... 간호 리더 및 나의 비전 보고서목차1. 서론2. 본론1) 국내외 간호 리더 소개2) 필자의 비전 제시3. 결론Ⅰ. 서론2015년 대한간호협회에서는 ‘개발도상국 간호사 및 간호 ... 의 발전을 위해 힘쓴 많은 인물이 있다. 본고는 많은 국내외 간호 리더 중 농촌위생을 위해 노력한 이영춘의 활동 및 업적, 그 의미를 조사하고 그의 리더십이 우리 미래 간호 분야

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.11

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HR 전문가가 알려주는 구체적인 이력서&자소서 작성 TIP

셔야 합니다.나의 업무강점도 파악 안 되는 분이던지 강점도 없는 분을 회사에서 원하지는 않을 겁니다.‘나는 회사에서 필요로 하는 이런 강점이 있는 사람이다. 그러니 귀사에서는 나를 선택 ... 해야 된다’내 상품가치를 여기에 표현해 주시는 겁니다. 상세한 사항은 뒤에 표현해 주면 되고요직급에 따라 인화력이나 통솔력(리더쉽)도 표현하시면 좋습니다.업무관련 보유기술은 회사 ... 했는가의 요점을 제시할 필요가 있는 것 입니다.* 헤드라인을 달아라자기소개서는 나를 팔기 위해 ‘나’라는 상품을 홍보하는 것입니다. 따라서 인사담당자나 서류검토자들(주로 면접관

이력서 | 8페이지 | 28,000원 | 등록일 2024.12.21 | 수정일 2025.03.12

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경영학원론 유능한 경영자 경영층는 기업의 성공을 이끈다. 맥도날드 국내에 진출한 방식이 무엇이었는지 소개하라00

) 결정, 기업의 외부 환경 분석 및 대응, 최고 경영 전략 및 조직의 비전 설정, 기업의 전반적인 리더십 제공합니다. 예를 들어, 김진수(가명) CEO는 A사의 상위 경영층에 속하 ... 를 통해 A사의 목표를 설정하고 이를 실행할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다. 이는 회사의 지속적인 성장을 위해 필수적인 요소입니다. (2) 리더십과 의사소통 능력 -자질 설명: 경영 ... 자는 직원들과의 원활한 의사소통을 통해 목표를 공유하고, 그들의 동기를 부여하는 리더십을 발휘해야 합니다. 직원들이 경영자의 비전을 이해하고 이를 실행할 수 있도록 돕는 중요

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.08

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[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

시키기 위해 직무와 작업조건을 고안, 개선하는 것은 꼭 필요하다.▶ 반장직에 있어 가장 큰 작업 동기 중 하나는 대입 자기소개서에 자신의 리더십을 가장 효율적으로 어필할 수 있는 장점이 ... 5. 경영전략과 조직문화6. 리더십7. 창업과 기업가 정신8. 국제 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습 ... 와의 관계를 조화시키는 등 산업활동에서의 여러 가지 문제를 해결하려는데 의의를 둔 만큼 분야 산업의 고도화와 조직 내 구성원의 행동과 심리에 대한 이해가 필요해짐에 따라 산업심리학

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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간호지도자론 ) 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

. 본론2-1. 리더십의 정의와 필요성2-2. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거한 조직 진단2-3. 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거한 조직 진단2-4. 적절한 지도자 행동 스타일 ... 에 적용한 비교 내용을 바탕으로 지도자의 행동스타일을 결정하고 현 지도자와 비교해서 서술해 보려고 한다.2. 본론2-1. 리더십의 정의와 필요성지도자의 리더십에 대해서 알기 위해서 ... 는 리더십의 정의에 대해서 먼저 알아볼 필요가 있다. 리더십은 의도하고 있는 목표의 달성하기 위해 다른 사람에게 영향력을 행사하고, 동기를 부여해 주며, 지시하는 능력을 통틀어서 일컫

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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갈등관리

기법의 유형(1) 회피형회피형은 갈등상황이 발생했을 때 이를 회피하거나 보류하는 유형이다. ‘회피형‘은 갈등상황에서 나에게 이득이 없는 경우일 때 많이 필요로 한다. 그리고 나 ... 이 필요하다, 친구들과 밥을 먹으러 간적이 있었다. 나는 그날 베트남음식을 먹으러 가고 싶었지만 같이 간 친구들은 일본음식을 먹고 싶어 했다, 점심을 두고 서로 원하는 음식만을 얘기 ... 다는 점에서 갈등관리의 중요성이 제기된다.조직이 효율적으로 운영되기 위해서는 적정수준의 갈등을 유지하는 방안의 고려가 필요하다. 즉 조직내 갈등의 긍정적 해결은 조직생산성 증진

리포트 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.04.15

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미래사회에 필요한 인재의 역량에 대해 조사하고, 역량 중 인성과 관련하여 서술하시오

미래사회에 필요한 인재의 역량에 대해 조사하고, 역량 중 인성과 관련하여 서술하시오과거에는 기존의 지식을 잘 외우고 그것에 정통한 지식형 인재가 필요했다면 앞으로다가올 미래 사회 ... 에는 창의적 사고와 융합적 사고능력을 갖춘 글로벌 인재가 필요할 것이다.창의적 사고 + 융합적 사고 =창의.융합적 사고글로벌 인재는?과거는 에디슨. 빌 게이츠, 스티브 잡스 ... -2010년 OECD보고서 (미래 사회 인재 핵심 역량)2010년 OECD보고서는 미래 사회에서 필요한 능력으로 '지적인 도구를 자유롭게 활용하는 능력', '이질적인 집단에서 소통

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23

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지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천 과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서 사회복지사의 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요.

의 리더십이 필요하다.평가 및 재평가 단계지역사회 복지 구현 전략을 수립한 후 재평가 단계를 거쳐 목표 달성 및 평가 과정이 진행된다.결론지역사회 복지 실천 모델에서 사회복지사의 역할 ... 는 지식을 총동원해 목소리를 내는 것이 아니라 실질적인 도움이 필요한 클라이언트들에게 '대리인'와 '지지자'가 되는 것이라고도 생각했다. 사회복지 실천 모델에 따라 사회복지사의 역할 ... 을 결집시키는 행사개발, 효과적인 소통의 발전 및 유지, 참여자 지원과 역량강화, 합리적인 절차에 따른 리더십 개발, 유능한 리더 발굴 및 육성 등이 그것이다. 이 10가지 실천원칙

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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(경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

했다는 점에 문제가 있다고 보았다. 리더와 팔로워가 처한 상황에 대한 이해도 효과적인 리더십을 연구하기 위해서는 반드시 필요하기 때문이다. 상황이론은 그 이전 시대의 이론으로 보편적인 ... .1960년대에 개발된 피들러의 상황적합이론은 관리자가 보이는 리더십의 유형을 관계지향이나 과업지향으로 구분한다. 피들러에 의하면 리더십 유형은 수정하기가 어렵다. 피들러는 리더 ... 가 자신이 가지고 있는 리더십의 유형을 파악하면 그 유형에 맞는 상황에서 일을 해야 한다고 보았다. 상황적합 이론은 기존의 리더십 연구가 리더의 특성이나 리더의 행동에 더 치중

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

은 매우 중요하다. 나는 갈등 상황에서 상대방의 입장을 충분히 고려하고, 서로의 차이를 인정하는 태도를 취한다. 이를 통해 갈등을 해결하는 데 필요한 공감과 협력이 이루어질 수 있 ... 보다는 타협점을 찾는 것이 바람직하다. 조직적 갈등 조직적 갈등은 직장 내 또는 다른 집단 내에서 발생하는 갈등을 말한다. 이는 상호 목표의 충돌, 역할의 불명확함, 또는 리더십의 차이 ... 등에서 발생할 수 있다. 조직 내 갈등을 해결하려면, 갈등의 원인을 명확히 파악하고, 효율적인 의사소통을 통해 해결책을 찾아야 한다. 나 또한 이러한 갈등을 해결할 때, 갈등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

되면서 기업의 환경 변화 속도가 매우 빠르고 불확실해짐으로 인해서 등장하게 되었다. 새로운 환경에 대응하기 위한 신속성, 유연성, 적응성 등 혁신이 필요했기 때문이다.조직 ... 수 있고 이는 품질과 서비스 수준을 제고할 수 있게 한다. 따라서 시장에 대한 대응이 신속하고 탄력적일 수 있으며 지시, 점검, 감동, 감시, 연락, 조정 등 불필요한 노력 ... 할 수 있다. 이때에 직원들의 재량권의 한계가 어디까지인가에 대한 가이드 라인을 정확히 정리해줄 필요가 있다.둘째로, 직원들이 동료애를 느낄 수 있는 기업문화를 구축해야 한다. 직원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.07

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