"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,361-3,380 / 6,372건

A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지 ... 도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다.셋째, 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 ... 한 근로자공급사업 근절사내하청, 위장노무도급, 시설관리용역 등에서 사용사업주와의 직접적 고용관계 확인 하여야 한다. 파견법 제정 이전이나 이후이나 할 것 없이 직업안정법과 파견법

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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방송사 비정규직 노동조합 사례 분석 레포트

으로 고용된 것으로 본다’는 파견법 조항을 회피하기 위해 2년 이상 된 파견 노동자에 대해 대대적인 해고를 한 것이 노조 결성의 가장 직접적인 계기가 되었다.2. 조직 대상방송사에서 근무 ... 하는 근로자들 중 상시계약이던 임시던 상관없이 계약직, 파견직, 도급직, 바우처, 프리랜서 등을 모두 포함한 비정규직은 모두 조합원의 대상이 되며, 이렇게 따지면 1만 2000명 ... 되어 지금은 400여명이 가입되있고 현재 민주노총에서 임원으로 활동중이며 2000년부터 지금 이 순간까지도 ‘파견법 폐지’를 위해 투쟁중인 주봉희씨가 그 조합위원장 자리를 맡고 있다.4

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

. 기타1) 단시간 근로에 대한 남용 규제2) 근로조건 서면명시의무 강화3) 노동위원회법 개정 사항4) 시행시기Ⅶ. 비정규직 법안의 문제점1. 정부안의 문제점1) 파견업종 전면 확대 ... 고용차별금지법(가칭)의 제정4. 고용평등기구(가칭)의 설치5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용 ... 평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9. 공공직업알선기능의 강화10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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비정규직 고용문제와 개선방안

이 근로기준법에서 정하고 있는 전통적인 분류의 근로자 개념에 속하지 않는다. 다만, 사용자 또는 계약 당사자와의 실질적인 경제적 종속관계에 있어 근로자나 근로자에 준하는 형태 ... 한 노동력 확보가 필요하므로 결과적으로 비정규직의 활용이 필요하게 된다. 이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용이 상대적으로 많다는 사실에서 확인할 수 ... 다고 볼 수 있다. 비정규직 근로자가 사회보험으로부터 배제되는 원인은 비정규직의 법적 근거에 두고 있다.노동법에서는 다양한 비정규직자중에서 특수 고용직은 사용종속관계가 없는 것

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.24 | 수정일 2021.04.09

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고용보험제도에 있어서의 여성 복지 정책

등에 대한 제도적 수단으로 도입이 논의된다.2) 적극적인 인력정책 추진을 위해 1993년 12월 고용보험법이 제정, 1995년 7월 1일부터 상시근로자 30인 이상 사업장에 적용 ... 한 바 있다. 특히 파견근로에 대한 전면적 규제와 정규직화, 고용보험제 적용범위를 일단 5인 이상 사업장으로 하고 이후 확대할 것, 비용부담에 있어서 노사정 3자 부담 원칙과 정부 ... , 고용보험법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 파견법)에 대한 정부 발표가 잇은 직후, 여성운동계에서는 [고용관계4법 관련 여성계 요구사항]을 정리, 국회 노동위원장에게 전달

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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비정규직 보호입법에 따른 각계의 입장

타임, 아르바이트 등으로 불리 우는데 ‘단시간근로자’가 정식 명칭(근로기준법 제21조)○고용관계가 특수한 경우- 파견근로 : 임금을 지급하는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치 ... 목 차1. 비정규직 근로자의 정의2. 비정규직 근로자의 현황 및 문제점3. 비정규직 보호법 추진경과4. 법안 주요 내용5. 비정규직 법안에 대한 입장차(1) 노동계의 입장(2 ... 자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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노동계약법의 주요특징

6. 공회(공회)의 근로자 보호기능 강화 7. 노무파견 8. 경제보상금 9. 비전일제(非全日制, 파트타임) 고용 10. 경과규정을 알아보고 신노동계약법의 특징에 대해 자세히 논하 ... 에 동일한 종류의 업무가 없을 경우, 사용회사 소재지의 동일업무 또는 유사업무 근로자의 노동보수를 참조함o 파견근로자는 노무파견회사 또는 사용회사에서 법에 따라 노조에 참가 ... 에 파견근로자가 해고되는 일이 없도록 하기 위한 조치다．◆ 노조의 권한강화노동계약법 수정안에서는 노조가 사실상 회사와 동등한 지위를 보장받게 된다．회사 측은 채용조건이나 임금 복지후생

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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[공공부문][비정규직][구조조정][노동조합운동][용역제도][생산성 논의 전개]공공부문 기관, 공공부문 비정규직, 공공부문 구조조정, 공공부문 노동조합운동, 공공부문 용역제도, 공공부문 생산성 논의의 전개 분석

. 공공부문의 비정규직1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야2) 파견법 폐지와 불법파견 근절3) 동일노동 동일임금 ... 명문화로 비정규직 차별해소4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화6) 최저임금제도 개선2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안1) 비 ... 다.5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화비정규 노동자들은 현재 있는 법 아래에서도 사용주의 탈법, 위법 행위에 그대로 노출되어 있다. 이처럼 법의 사각지대에 있는 비정규 노동자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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비정규직 증가에 따른 고용의 안정성을 찬성입장에서 노동의 유연화 주장을 논박(한국사회문제C형)

하였다. 보통 임시직, 파견근로, 파트타임 등을 비정규직의 범주로 분류하는데 '비정규직'이라는 개념은 '정규직'의 반대되는 개념으로 사용되는 것이 일반적이다.< 비정규직과 정규직의 구분 ... 에 노동시장의 양극화가 초래되어 근로소득의 불평등이 양산되는 결과가 나타났다. 또한 유연화로 인해 형성된 노동시장의 취약계층에 대한 적극적 노동 시장 정책은 여전히 낮은 수준 ... 적으로 지만 동일한 임금, 부가혜택, 노동자에 대한 보호를 법적으로 규정하고 있는 유럽국가에서는 이러한 요소들이 비정규 고용의 성장에 대해 갖는 중요성이 덜하다. 물론 독일이나 덴마크

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.26

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노인을 위한 사회서비스의 정책과 실천 및 개선방안

기관장이 가정봉사원 파견 서비스가 필요하다고 인정하는 자 및 그 가정이다.- 노인장기요양보험법 제15조에 따른 장기요양급여수급자 중 1~3등급 자(08.7.1부터 적용)- 심신 ... 이 허약하거나 장애가 있는 65세이상의 노인,- 이용자로부터 이용비용의 전부를 수납하여 운영하는 시설의 경우 60세 이상의 자○재가노인복지사업(가정봉사원 파견시설,주간?단기보호시설)65 ... 세 이상-무료시설 : 기초생활수급 대상 노인 등-실비시설 : 도시근로자 월평균소득 이하 가구 노인-유료시설 : 도시근로자 월평균소득 이상 가구 노인※지방이양사업*2008년 노인보건

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.29

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노인장기요양보험법

3) 서비스의 양 및 질의 개선 1. 서비스의 양 및 질의 개선을 위해서는 , 근로기준법에 근거한 8 시간 근무를 기준으로 하여 , 오전오후 · 저녁 · 야간대별 필요인력기준 ... 사가 배출되기 위해서는 기본적인 근로조건의 개선과 교육훈련 및 승진이 가능한 인력양성체계를 구축하여야 한다 .2010 년 3 월 장기요양보험제도의 일부 개정 ◇노인장기요양보험법 ... 노인장기요양보험법Ⅰ. 노인장기요양보험제도의 개념 1. 의의 노인장기요양보험제도 란 고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.05

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[노인복지시설] 노인복지시설의 정의와 필요성 및 유형(종류)

어졌다.1鎔3년 3차 개정에서는 유료노인복지시설 설치 운영, 재가복지사업 종류(가정봉사원 파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업) 명시 및 법적 근거규정이 마련되었다.1997년 5차 ... [노인복지시설] 노인복지시설의 정의와 필요성 및 유형(종류)목차노인복지시설Ⅰ. 노인복지시설의 정의와 필요성Ⅱ. 노인복지법과 노인복지시설Ⅲ. 노인복지시설의 유형1. 노인주거복지시설 ... 성우리나라 노인복지법에는 노인복지시설에 대한 정의가 없다. 노인복지사업을 포함한 사회복지사업의 모법인 사회복지사업법에는 사회복지시설에 대한 정의는 있다. "사회복지사업을 행할 목적

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.06.02

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

화와 비정규직 사용제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅹ ... 정규직화와 비정규직 사용제한 △동일가치노동 동일임금 보장 △파견법의 폐지와 불법파견 근절 △특수고용노동자의 노동권 보장 △명예근로감독관 제도 등의 개선을 제시한다.1. 상시업무 정규. ... 2) 동일노동가치 동일임금 명문화 필요 vs 반대3) 파견근로자 확산 vs 제한4) 특수고용근로자 노동권 배제 vs 보장Ⅶ. 비정규직 문제해결의 중요성Ⅷ. 비정규직 근로자 피해

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서

를 수행함에도 불구하고 계약형태나 근로형태, 급료지급 등이 전통적인 노동자와 다르다는 이유로 근로기준법 등 노동 관련법의 적용을 전혀 받지 못하고 있다.이에 비정규직 노동자의 기본 ... 근로2691543.32.863.636.4특수고용3134353.97.841.858.2파견근로42460.50.847.752.3용역근로2161302.72.362.437.6가내근로 ... 과는 상비정규 여성노동자들은 고용형태가 다르다는 이유로 임금, 각종수당, 휴가, 사회보험에서 차별 받고 있고, 근로기준법사의 노동자 권리조차 제대로 보장받지 못하고 있다. 여성의 비정규

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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비정규직

가 아니더라도 파견업체와 계약을 해지해 버리면 근로자는 더이상 근로를 하지 못합니다.).1996년 겨울인가요. "노동법 날치기 통과" 사건이 있었죠. 그때부터 지금과 같은 열악간 ... ) / 간접고용(사용자와 근로계약 체결 당사자가 다름)/ 파견근로, 용역근로, 사내하청근로근로계약체결(근로기준법 적용)/ 특수고용계약 체결(개인사업자가 등록)/ 외근근로'위탁계약근로, 재택 ... 거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규근로자][비정규노동자][비정규직]비정규직근로의 특징, 실태, 문제점, 향후 개선방향(외국의 비정규직 사례 중심)

방향3. 파견근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향4. 특수형태근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향5. 단시간근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론 ... 자는 근로기준법의 기준에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 필요한 절차를 거쳐 해고할 수 있을 뿐이다. 이와 같이 정년까지의 고용이 보장되는 원칙적인 모습의 근로자를 ‘정규직 근로 ... 인 종사상 지위(상용?임시?일용) 이외에, 계약근로, 파트타임, 호출, 독립도급, 파견, 용역, 가내근로 등을 추가로 질문함에 따라, 우리나라 비정규직 규모와 실태에 접근할 수 있

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.16

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비정규보호입법 해설

을 최종 확정하고 2004.11.8일 소위 비정규직 보호3법이라 불리는 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안, 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안 3개 법률 ... 이 최대 2년으로 제한된다.파견근로자를 사용할 수 있는 업무에 대해서는 기존 정부안인 네거티브 방식이 여러 가지 우려에 의해 현행과 동일 포지티브 방식으로 유지하는 것으로 결정 ... 파견을 근절하고 불법파견 근로자들의 보호에도 크게 기여할 수 있을 것이다.보호입법의 시행시기는 2007년 1월로 하되, 차별금지·시정 규정은 비정규직 근로자에 의한 의존도가 오히려

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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인적자원관리

의 성과 향상을 위한 전략적인 방안 중 하나로 많은 장점을 갖고 있다 . - 포드의 사례 - 아래의 그림은 1941 년 미국의 포드사에 관련된 그림이다 . 이 당시 근로자들의 임금수준 ... 가정친화적 인사관리 대책 수립 - 장기적이고 체계적인 해외인력 모집계획을 수립 - 선발기준과 방식에 과학적이고 공개적인 방법 활용 - 근로자가 문화적 충격에 잘 견뎌낼 수 있 ... 는지를 선발과정에서 검증하는 기법인 “ 평가센터법 ”을 활용인적자원관리의 문제 (2/4) 2) 글로벌 기업의 인적자원 교육 · 훈련 문제 ① 문화적 측면 a) 문화 오리엔테이션 : 개인

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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현대사 레포트

로 준수되도록 투쟁하자.둘째, 조직을 확장하고 근로기준법 및 노동운동에 대해 알아보고 함께 토론하고 정보를 교환하자. 셋째. 근로자들의 노동실태를 조사해 근로감독관에게 시정 ... 토록 요구하자.넷째, 독지가를 찾아내어 근로기준법을 준수하는 모범업체를 만들자.※ ‘삼동친목회’의 활동지침: 불법적이고 비인간적인 노동현실을 세상에 폭로하고 그것을 하나의 발판으로 하 ... 한국현대사 속의 노동문제1.목차Ⅰ 서론1. 노동이란?2. 대한민국의 노동법Ⅱ 본론1. 메이데이(May-day, 노동절)2. 한국 노동운동의 역사3. 가장 인간적인 사람의 가장

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.06

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장애인 근로질 향상과 기업연계고용부당금감소

연계 근로기준법 법령 위법성 진단 임금체불 관련 상담 제공 제공 노사관계 발전 도모 사업아이템소개 - 급여아웃소싱사회적 기업 ( 전국기준 약 168 여 개 기업이 홈페이지 미개설 ... 두마리 토끼리를 잡아라 ! 장애인 근로질 향상과 기업연계고용부당금감소목차 1. INTRO - 사업배경 2. 사업 모델 소개 3. 사업추진전략 4. 예산 및 사업차질시 대처방안 5 ... 전문성 부족 시설및 장비 부족 안정성 부족 상시근로자수 장애인근로자수 장애인고용율 관리 인력 1,192,111 15,283 1.28 % 연구개발 및 기술인력 1,235,439 6

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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