"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 3,461-3,480 / 3,669건

[인사관리(직무분석)] 직무분석

인간관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 직무를 중심으로 하여 직무와 인간의관 관계를 명확히 밝혀야한다. 그러기 위해서는 각 직무의 내용과 특질을, 어떤 일을, 어떤 방법 ... 하지 말아야 한다.?상사나 감독자의 허락을 먼저 받고 작업자와 면접한다.?노사간의 불만이나 갈등에 관한 주제에 어느 한쪽으로 편을 들지 말아야 한다.?직무에서의 임금분류 체계에 관심 ... 감 :단조감 :체 력 :책임지휘감독에 대한 책임 :타인의 안전에 대한 책임 :작업방법에 대한 책임 :현금에 대한 책임 :원재료에 대한 책임 :대외관계에 대한 책임 :환경조건조명

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.09.28

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박카스 광고 전략

박카스 광고 기본 전략-크게 3가지로 구분1.'박카스 정'시기-매스 광고가 없음."MOUTH TO MOUTH MARKET(입에서 입으로)"공략2.'박카스-D'시기-광고 목표-영양 ... 하고 특것은 분명한 사실일 것이다.박카스에게 부여된 가장 큰 과제는 Young Generation과의 관계개선이다.그러기 위해 광고는 정말 많은 것을 버리고, 또 정말로 많은 것을 새롭 ... 운전사와 딸 편1995년2월-형사와 아내 편6월-농촌 부부 편9월-말레이시아 건설현장 편1996년5월-교통 경찰관 편1997년4월-환경 미화원 편9월-추수 편1998년1월-노사화합

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.18

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[사회문제]비정규직 노동자

들을 비교하면 다음과 같다.기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않은 상시 고용임시적 기간제 고용노동일수/근로일수전일제(full-time ... )단시간(part-time)능력개발특정기업개인적 기업노동권보호법률/단체교섭/노사협의미적용기업복지특정기업혜택결여사회복지기업 책임개인 책임/부분수혜(2) 비정규직 근로자의 특징비정규직 ... 근로자는 정규직 근로자에 비하여 고용보장이 확실치 않고 근로계약의 기간이 정해져 있어 그 해당기간 안에 근무하며, 근로계약 관계는 임시적이며 근로시간의 변동이 큰데 그 변동은 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.18

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[교육학] 교육의 문제점과 대안점

적 축소를, 국립 서울대는 수학능력시험 중심의 선발을 각각 추진하고 있다. 이상의 3개 기관은 모두 국민의 세금으로 운영되는 국가기관들이다. 국민의 세금을 쓰는 정 부기관은 기관의 입장 ... 보다는 국민의 입장에서 생각하고 국민을 위하는 교육정책을 내놔야지, 국민을 혼란에 빠뜨리고 국민들이 불안해하는 정책을 내놔서는 안 된다.정부기관이 정책을 발표하기 전에 관계 기관 ... 도 아니다"고 반박한다. 노사분규를 지나치게 갈등적으로 묘사하거나 미래의 유망 직업을 단순화한 부분은 교육원의 지적에 일리가 있지만 사회복지 제도나 임금 인상, 근무시간 단축으로 인한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.08

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인간관계관리론

시킨다.(2) 종업원은 경영참가의 의식이 깊어지므로 작업의욕을 높이고 능률향상을 기할 수 있게 된다.(3) 제품의 원가절감을 실현함으로써 경영에 경제적 이익을 가져온다.(4) 노사쌍방은 이해증진이 되므로 노사관계가 원활하게 된다. ... 목 차제1절 인간관계관리의 의의1. 인간관계의 의의2. 인간관계관리론의 생성배경3. 인간관계관리의 중요성제2절 인간관계관리의 제제도1. 제안제도2.인사상담제도3. 사기조사4 ... . 의사소통제 1 절 인간관계관리의 의의1. 인간관계의 의의조직은 인간으로 이루어진다. 조직내부에서 그들 사이에 여러 가지 관계가 이루어지며, 조직에서의 사람과 사람 사이의 관계를 인간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.12

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[지방자치시대]지방자치시대의 주민참여

적 측면에서 행정국가의 등장을 들 수 있다. 20세기에 들어와 산업사회의 발달에 따라 노사문제와 도시화 현상과 같은 각종 사회적·경제적 문제가 빈번하게 발생하게 됨에 따라, 이를 전통 ... 처럼 원래는 국민을 위한 힝정을 하겠다는 의도에서 출발하였지만 나중에는 행정자신의 이익을 위해서도 나타나게 되었다. 이 점은 주민의 선호나 욕구에 바탕을 두지 못한 정책이나 사업은 이 ... 있는 답변을 기대하기 곤란할 뿐만 아니라 형식적 조사에 그칠 우려가 있다는 단점을 지닌 방법이다.9) 보고서보고서를 통한 주민의견수렴방식의 장점은 1관계전문가의 지식이나 의견

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.24

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[인적자원관리] 변화하는 경쟁에서의 성공요인으로서의 인적자원

며, 관리시스템을 이해할 수 있는 능력은 그것의 광범위함(extensiveness)에 의해 그 모습이 숨겨지고 있기 때문이다.사람을 통한 경쟁우위의 획득이라는 것은 노동과 노사관계 ... 어 투sdom)과는 정반대되는 방법을 적용해야 한다. 이 기간 중 최대의 성과를 올린 5대 주식회사들이 속한 산업을 보면 과당경쟁, 큰 폭의 적자, 잦은 도산, 진입장벽의 제거

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.30

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한국경제의 위기에 대하여

에 의하여 노동을 하게 되지만 실제로는 자본가인 사용자의 지휘·감독 하에서 노동을 하지 않으면 안 된다. 그 때문에 형식적·법률적으로는 노사간에 대등한 관계가 되지만 실질적으로는 개별 ... 근로자와 사용자간에는 지배·종속관계가 성립되기 쉽다. 이러한 관계 때문에 복잡한 노사관계 문제가 발생하게 된다. 이러한 현상은 노동법을 통하여 수요를 적절히 조합하는 강제적 규칙 ... 을 수탈 당했기 때문에 영주와 농노는 대등한 관계가 아니었다. 산업혁명과 시민혁명은 자본제 사회를 형성하며 자본가와 노동자의 관계가 대등한 관계가 형성되었다. 자본제 사회는 상품화

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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[기업과사회] 발상의 전환과 삶의 변화 (세계화)

세계화와 IMF속의 한국- -■ 미국식 세계화○ 주주중심 민주주의 (shareholder democracy). 정 의 : 주주들만이 모든 판단과 기업 행위의 기준이 되고 이들의 이익 ... ). 기업이 유기체로 존속하기 위해서는 내외의 이해관계자들에 귀를 기울여야 함(현실적이지 못하긴 하나 기업의 사회적 정당성 확보를 위해 꼭 필요한 이론)○ 재벌기업. 재벌의 지배구조 ... 문제사회를 통째로 지배한다는 것.. 재벌이 그 계열사나 하청회사 등의 수직적 위계 관계를 통해 중소 자본을 체계적으로 지배한다는 것. 재벌 조직 내부의 지배 구조와 관련해서는, 회장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.12

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[A+자료] 교원 및 공무원 노동권 문제

(다른 법률과의 관계)1교원에 적용할 노동조합 및 노동관계조정에 관하여 이법에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 제2항에서 정하는 경우를 제외하고는 노동조합 및 노동관계조정법이 정하 ... 노의 간담회 정부단체 교섭체결권 부여, 교섭창구 자율 입장 피력 노동관계 특별법(안), 노동관계법 개정(안) 두 개 법률 중 하나를 택하기로 합의교원노조 실무소위에 법안검토 지 시 ... 경우에는 그 추천된 자를 지명하여야 한다.3위원회의 위원장은 위원회의 위원중에서 호선한다.제12조(중재재정의 확정 등)1관계당사자는 중앙노동위원회의 중재재정이 위법하거나 월권

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[무역실무] 물류대란의 원인

로부터 물량을 배정받고 회사물량이 없을 경우 주선업체의 소개로 화물을 수송하고 있다. 운송업체 관계자들은 지입차주들의 어려움을 충분히 이해하지만 자신들도 업체 난립에 따른 과당경쟁 ... 과 경유가 인상 등으로 큰 어려움을 겪고 있다고 주장하고 있다. 운송업체인 C사의 관계자는 지난 1998년 3월 이후 운송요율이 한번도 오르지 않 았고 그마나 전혀 지켜지지 않고 있 ... 은 수준이 아니다고 이 관계자는 말했다. 전국적으로 1만3천여명의 주선업자가 있는데 다단계 주선 등 비정상적인 영업을 하는 사람은 1~2%에 불과하다고 본다. 또 다단계 주선의 경우

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.16

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[복지정책론] 우리나라의 직업능력 개발사업

여 국가직업능력기준에 바탕을 둔 직업훈련체제 및 구조를 개편함1985년이전 사업체별로 계약제훈련(도제훈련) 도입 실시교육과학부와 노동 및 노사관계부를 1987년도에 통합하여 교육고용훈 ... 정에 실업자 재취업훈련, 정부위탁훈련으로 구분되었다.1995년 고용보험제도의 직업능력 개발사업은 초창기 지원실적이 낮았으나 1998년 이후 대량실업이 발생하면서 지원사업장, 지원인

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

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[경제] 국가경쟁력

경제와 국가경쟁론제 출 자 : 유 신 호학 번 : 0032145제 출 일 : 2003. 6. 20 (金)교 수 명 : 정 진 호 교수님☆ 목 차 ☆1 . 서 론2 . 본 론1 ... 못하거나 분석범위와 분석단위간의 관계를 혼동하고 있기 때문이다. 그리고 학자들이나 정책 결정자들이 평가요인을 구분하지 않은 채 혼용하기 때문이다. 또 국가경쟁력은상대적 개념이고 ... 정책 등 여타 정책과의 유기적 연계성을 높이는 방향으로 노동시장관련 정책을 변화시켜야 할 것이다. 또한 노사문제해결을 위해서는 사회 각 계층이 한자리에서 모여 국민적 합의를 이끌어내도록 하는 제도가 정착되어야 할 것이다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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[정치학원론, 경제학, 복지정책] 공기업 민영화

을 그은 것이다. 특히 정부는 노동계의 이러한 반발이 앞으로의 노사관계를 판가름 한다는 점에서 강경대처를 거듭 밝히고 있다.노조로서도 달리 선택할 여지가 없는 형편이다. 정부가 일방 ... 이러한 사유권적 소유권이 아무에게도 주어지지 않으므로 공기업의 운영자는 자신의 활동결과에 직접적인 이해관계를 갖지 않고 자신의 것이 아니라는 의식에서 나오는 낭비와 부주의로 인하 ... 이 아니라는 것이 민영화 비판론자들의 핵심 논리이다.Ⅳ. 최근의 갈등상황1. 공투본과 철도노조를 중심으로…….민영화를 둘러싼 노 정대결은 누구를 위한 민영화인가 라는 논란에서 비롯

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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[인사관리] 은행의 동기부여제도

을 실시하기 위해 시가총액, 주가, 주주의 요구수익률 등을 반영해 배분규모를 정 하기로 했다. 국민은행 관계자는 "실적달성에 대한 직원들의 동기부여 차원에서 이 같은 제도를 도입 ... %에서 최고 20%까지 배분하는 이익배분제를 실시하기로 노사가 합의했다. 하지만 단순히 목표이익을 달성했다고 이익을 배분하는 것이 아니라 주주들의 기대수준을 초과했을 때만 이익배분

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.16

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[정책학] 정책의 종류 및 흐름

별 정책과정의 차이를 정리하면 다음 표와 같다.【표 1】 정책유형별 정책과정의 차이{정 책유 형참여자(단위)참여자들의 관계관계의 안정성관료와 전문가의 역할로 비위원회의 역 할하원의역 ... 노사관계, 의약분업, 한양약분쟁, 중소기업고유업종지정등이 그 전형적인 사례들이라 볼 수 있으며 워낙 가시성이 높아지게 되기 때문에 포획이 어려워진다는 특징을 가지고 있다. 결국 ... (3) 재분배정책4나. 경제적이해관계에 따른 정책유형의 분류와 정책과정의 특징4(1) 대중정치상황5(2) 이익집단의 정치상황5(3) 고객정치의 상황5(4) 기업가적 정치상황62

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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항렬에 따른 경어법

를 사용하여 이에 따라 이름을 짓는다.②십간순 (十干順)갑(甲)을(乙)병(丙)정(丁)무(戊)기(己)경(更)신(申)임(壬)계(癸) 를 순서대로 사용하여 이름을 짓는다.③숫자 또는 원 ... 을 제시한다.Ⅱ. 친척간의 호칭 (자기집안 시집 외가집 고모집 처가집 이모집 사돈간)1. 자기집안 호칭호칭특별호칭관계아버지어머니부친(父親) 가친(家親)모친(母親) 자친(慈親)나를 낳 ... 의 외사촌4. 고모집안의 호칭호칭특별호칭관계고모고모부고모(姑母)고모부(姑母夫) 고숙(姑叔)아버지의 여자 형제고모의 남편당고모재당고모당고모(堂姑母)재당고모(再堂姑母)아버지의 사촌누이

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2003.07.11

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[조직관리] 인간관계론

의 생산성 을 극대화시키려는 것이 과학적 관리법의 중요한 목적이다.4 노사간의 화합경영자와 근로자의 목적은 서로 화합을 이룰 수 있고, 이 화합관계는 근로자의 생산업 적에 대한 정당 ... Ⅰ.인간관계이론의 등장 배경1. 초기의 조직 이론-1900년대부터 1940년대까지 이르는 경영학의 관리론으로 이시기에는 조직우선의 논리,즉 인간없는 조직의 논리가 지배한다. 대표 ... payment)를 주장하였다. 그런데 테일러는 단순히 생산량에 정비례하여 지불하는 순수 성과급제를 초월하여, 일정한 표준량을 설정하여, 표준량을 초과하는 부분에는 더 높은 임금

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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한국 노동조합 총연맹 (Federation Of Korean Trade Unions)

: 각종노동정책 및 대책수립국내외 노동정세 연구분석장단기 노동운동 방침 기획정책 1국; 노동관계법 제,개정 입안노동관계법 연구,분석,대책수립노총 및 각급 조직 소송진행 지도정책 2국 ... 사업노사대책국; 노사분규 원인조사 및 대책수립근로조건 개선 및 단체협약 조사분석부당 노동 행위 조사 및 대책수립상담국; 상담활동, 17개 지역상담소 지도, 관리, 운영-대외협력본부 ... 홍보국; 대외 홍보활동(보도자료, 성명서 배포)중점사업 및 각종행사 홍보활동각급조직 홍보활동 지원정치국; 정치교육 계획수립 및 추진정보수집 및 정책교섭각 정당 노동관계 정책활동

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.01.02 | 수정일 2018.03.27

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4대 개혁

에 해당하는 사람의 기초생활을 보장하는 등의 정책을 시행하고 있다.3-4. 노사정 협력모델 및 신노사문화 정립정부는 대립적 노사관계의 극복과 경제위기에 따른 고통분담을 위해 노사정간 ... 에서는 근로자의 고용안정과 근로조건 등에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 경제ㆍ사회정책에 관한 사항을 협의하도록 규정하였다.또한 공공부문의 구조조정, 노사관계 발전, 노사정 다. ... 을 수시 점검하였는데, 98년 2월부터 분기 또는 월별로 정ㆍ재계 간담회를 개최하여 재무구조개선약정의 이행여부를 점검하고 구조조정을 독려하고 있다.대우를 제외한 4대그룹은 외자유치

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.13

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