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"권한부여" 검색결과 3,441-3,460 / 43,751건

고령화 사회에서 노인복지 실천현장에서의 사회복지사의 역할에 대한 학자들의 견해와 노인분야 사회복지사의 역할에 대하여 서술해보세요

적 약자가 서비스를 받게해줌협상가(Negotiator)화해와 수용으로 의견 일치 유도한편의 의견Ct1+W'er vsCt2(일반인)권한부여자(Empowerer)Ct의 권한과 능력을 향상 ... , 그에 대한 책임 부여개인조정자(Coordinator)조화를 추구, 구성원을 묶음편 가르기가 없음집단 촉진자(Group Facilitator)치료집단에서 클라이언트의 변화를 격려

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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임파워먼트 모델의 개념과 등장배경, 이론적 기반, 원칙을 설명하고, 학습자 자신이 생각하는 임파워먼트 모델의 장점을 서술하시오.

적 의미로 Empowerment란 권한을 부여하는 것을 의미한다. 조직을 관리하고 경영하는 데에서 임파워먼트는 일반적으로 리더가 업무 수행에 필요한 책임과 권한, 통제력 등을 배분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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(성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

을 전환할 수 있다.한편 TQM은 고객의 요구에 부응하기 위해서 조직의 업무 과정을 지속적으로 개선해야 할 뿐 아니라 각 수순의 업무 담당자들에게 일정한 권한을 부여해야 하기 때문 ... Objectives)피터 드러커가 제시한 성과관리 방법으로 1960년대에 체계화 되었다. 조직 구성원들에게 어떻게 하면 동기부여를 시킬 수 있을지, 그래서 이들이 우수한 성과를 낼 수 있을지 ... 에 대한 논의에서 시작되었다. 드러커는 조직의 목표와 개인의 목표를 연결시키면 조직 구성원들에게 명확한 목표가 생기기 때문에 업무에 대한 동기부여가 될 수 있다고 보았다. 공동의 목표

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안

이득이 되게 행동하라”는 원칙을 중시한다. 넷플릭스가 의사결정 권한을 적극적으로 이양하는 건 넷플릭스가 속해 있는 산업은 창의력이 중요하기 때문이다. 장기적으로 볼 때 가장 큰 위험 ... 적인 인력배치를 하고 조력자를 적극 활용하여 균형있는 업무의 배분과 경력과 직급에 따른 동기부여로 조직원의 성장을 유도하고 객관적인 평가를 실시하여 그에 맞는 보상으로 발전할 수 있는 기회를 제공하기 때문이다.

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25

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간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

하면서 의견을 묻고 협력한다.(3) 자유방임적 리더십- 자유방임적 혹은 위임적 리더십은 의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하 ... 화는 과업 능력을 말한다. 이러한 구성원의 특성은 그들이 리더의 행동을 지각하는 데 영향을 미친다.(3) 과업 환경의 특성- 과업의 설계, 조직의 공식적인 권한 시스템, 구성원의 일차 ... 적 동기부여 : 구성원에게 높은 기대를 나타내고 자신의 이익을 초월해 조직의 비전과 목표를 실현하도록 정서적 호소나 상징적 행동을 통해 구성원을 고무시키는 것- 지적 자극 : 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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사회복지법제에 있어 사회보장기본법상의 위상을 설명하되, 동법에서의 사회보장의 개념으로 사회적 위험과 그에 따른 사회적 대처 세 가지를 설명하면서 본인이 가장 중요하게 생각하는 사회적 위험과 그에 따른 사회적 대처에 관해 설명하라.

을 수행하기 위해선 반드시 법을 통해 필요한 권한이 부여되어야한다. 하지만 이 권한이 과소할 경우엔 사회복지 서비스의 효과가 크게 저하되고, 지나치게 클 경우엔 반대로 인권 침해

리포트 | 5페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.01.25

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슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오

바이저의 임무와 책임에 대하여 기술-슈퍼바이저는 사회복지기관의 관리자로서 사회사업을 계획하거나 인력을 적재적소에 배치하는 역할을 담당할 수 있어야 한다. 또한 자신에게 부여된 권한

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.02

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[A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

란 간단히 말하여 조직구성원을 이끌 수 있는 능력을 말한다. 따라서 리더의 영향은 조직의 업적이 뒤바뀔 수 있다. 구성원들의 동기부여와 자발적으로 참여하게 이끌며 조직의 목표를 조금 ... 변혁적 리더십은 구성원의 성장에 관심을 갖고 동기부여하며 구성원의 목표가 조직의 목표와 합치될 수 있도록 한다. 리더는 구성원이 가지고 있는 능력을 인정해주고 잠재 능력을 발견 ... 여기며 둘의 성장의 방향과 목표가 일치할 수 있도록 한다. 거래적 리더십이 현재 부하의 상태에서 협상과 교환을 통해 부하의 동기를 부여시키는 것이 중점이었다면, 변혁적 리더십은 부하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

(Chief Executive Officer, 최고경영자)는 기업의 성공에 대한 궁극적 책임과 권한을 가지며, 전사적인 전략을 구사하는 인물을 지칭한다. 이근이(2005)의 정의 ... 하며, 회사 업무에 대한 결정 및 집행을 담당하는 등 대표이사와 유사한 지위 및 권한을 가진다. 일반적으로 최고경영자는 한 기업에 1명을 두고 있으나, 복수의 최고경영자를 두는 경우 ... 도 있다. 또한 최고경영자가 회장직을 겸할 수 있고, 반대로 두 직책을 분리할 수도 있다. 후자의 경우 회장이 단지 이사회를 주재하는 권한만을 행사하는데 반해, 최고경영자는 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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[메디슨주의] 대한민국 정치환경과 미국 정치행정사상

에게 좌우되지 않는 온전한 자신의 것”이라고 역설했다.그러나 1780년 말에 이르면서 그는 연방정부와 행정부에 강력한 권한을 부여하고 연방은행의 설립, 적자재정 도입 등 민간 ... 특성‘제퍼슨주의’는 미국 독립선언서의 기초자이자 미국의 초대 국무장관과 3대 대통령을 역임한 ‘제퍼슨’이 주권론자로서, 개인적인 자유의 극대화를 지향하고 권한이 제한된 작은 정부 ... ’는 자연권사상을 전제로 하여 자유주의에 가까운 자신의 정치이념을 내세웠다. 그는 “자유는 신으로부터 부여받은 불가침권리로 스스로 동의한 법에 의해서만 지배를 받고, 생명과 재산이 남

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.06.09

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관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

가 가능하도록 제도화된 조직형태를 말한다. 즉, 잘 정의된 권한과 책임, 표준화된 규정의 예외 없는 적용 등을 통하여 비개인적이고 합리적 근거에 기초하여 설계된 조직이 바로 관료조직이 ... . 이러한 규칙의적용은 조직에 안정성, 계속성을 부여한다.3/ 사적 감정 배제/공사의 분리 : 조직의 운영은 조직구성원의 개인적 생각이나 감정을 배제하고 공식적 원칙과 절차가 우선된다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오(조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계)

이 존재한다는 것을 간과해서는 안 된다.두 번째는 위계질서이다. 이는 명령계통과 권한의 위임 등을 포함하는 개념으로, 상부부서가 하부부서를 지위하며 통솔하는 명확한 위계질서에 따라 각 ... 을 도모하는 구조로, 계선조직이라고도 한다. 이는 ‘최고관리자-부장-과장-계장-계원’과 같은 피라미드 형태의 계층이 존재한다. 수직조직은 위계적 구조로써 권한과 책임이 분명하고, 결정 ... 조직이라고 칭하기도 한다. 이는 독단적이지 않기에 참여적이고 객관적인 의사결정을 가능케 하며, 조직에 융통성과 신축성을 부여한다는 장점이 있으나, 조직 내 인사 관계가 복잡해지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06

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신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오

들은 자신의 경제적 이익과 욕구를 최대한 충족시키는 방향으로 행동할 수 있습니다. 정부 개입도 최소화될 수 있습니다. 신자유주의는 정부 개입을 최소화하고 경제 주체들에게 더 많은 권한을 부여하는 방향으로 이동합니다. 정부는 비용을 절감하고 정부의 비효율성을 줄일 수 있습니다. ... 은 소득세율이 다른 나라에 비해 낮은 편에 속합니다. 미국 정부는 고소득층과 기업에 대한 소득세율을 낮게 유지하여 경제적 활동을 촉진하고 경제 주체들에게 경제적 자유를 부여합니다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.05.31

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신제도주의 경제학 이론에 근거한 중국의 사례

이 사실이다.중국에서 국유기업이라는 개념은 1993년 3월 헌법 개정을 통해 탄생하게 되었다. 이후 개혁개방을 거쳐 기업의 책임권한을 부여하고 성과창출을 독려하기 위해서 국가 ... 가 기업을 소유하지만, 경영은 기업 자율에 맞기는 형태로 변경되었다.1980년대 후반에는 국유기업에게 경영 책임을 부여함으로서 생산성 향상을 높일 수 있도록 했다. 1990년대에는 수익 ... 성 뿐만 아니라 장기적인 성장을 위해 국유기업을 법인화 했지만 정부는 출자자로서 권한을 가지고 있는 방식은 여전했다.중국의 경제가 폭발적으로 성장하기 직전인 1990년대 후반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.14

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(최신) 경상대학교 사이버범죄의이해 중간고사 이러닝 정리본입니다.

지 않은 정보 시스템에 불법적으로 침투하거나 허가되지 않은 권한을 불법적으로 갖는 행위* 해커(Hacker): 컴퓨터 및 통신에 대한 뛰어난 실력을 가진 사람을 지칭하였으나, 90 ... + 정보통신망 자체를 파괴하는 행위)좁은 의미 : 정보시스템에서의 보안 침해 사고를 발생시키는 행위(허가되지 않은 정보시스템에 접근, 권한이 없는 정보시스템에 접근)- 최근 해킹 수법 ... . 해킹의 유형1) 단순침입(1) 개념- 정당한 접근권한 없이 또는 허용된 접근권한을 초과하여 정보통신망에 침입하는 것(2) 성립요건① 접근권한 : 행위자가 해당 정보통신망의 자원

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.04.19

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[주식회사법]대법원 2018. 9. 13. 선고 2018다9920, 9937 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

의 임원선임에 관한 권한 및 이사의 보수액을 결정할 권한을 각 침해할 뿐 아니라 일부 주주에게만 금전적 이익을 제공하는 것이므로 주주평등 원칙에 반한다고 한다. 또한 주주의 권리행사 ... 에게 계속하여 사건 지급금을 요구한다면 이는 회사인 원고가 다른 주주들에게 인정되지 않는 권리를 피고들에게 부여하는 것이므로 주주평등의 원칙에 위배된다고 본다. 실제 원고 ... 의 주주총회 이사선임권한을 침해하지 않으며, 상법 제388조의 주주총회 이사보수액 책정권한을 침해하지도 않는다.즉, 해당 사건에서 원고와 피고 사이의 계약은 주식매매대금 2억원

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

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평생교육정책 개발의 논리(하향식, 상향식 설계 접근법)

정도를 어떻게 측정할 것인가를 상세히 명시하여야 한다. 따라서 하향식 설계 접근법의 주요 요소에는 정책 목적의 명료화, 각 집행 단계별 권한과 책임의 상세한 기술, 성공 여부 ... 는 하향식 설계 접근법의 장점인 명확한 정책 방향 설정, 분명한 행정기관의 책임 부여, 상세한 성과 기술로 정책 일관성을 가지면서 효과적인 결과를 얻은 것으로 평가되었다(교육인적자원부 ... 다. 결국 성공적인 정책 집행을 위해 권한 집중과 권한 분산의 구조 중 어느 것을 택할 것인가에 그 초점이 있다고 하겠다. 어떤 방식을 선택하든 동전의 양면처럼 장단점을 가지게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다.※사례(민주적 리더십)75병동 수간호사는 월간 근무계획표를 작성할 때 부하 ... 특이 어느 정도 있으나 자신 감이 결여됨-단순하고 반복적인 업무-권한이 명확하지 않거나 약 한 경우-과업 구조는 높으며 그룹 단결력이 부족하거나 불만 이 있는 경우참여적 행동-과업 ... 력이 부족하다고 생각함-내적 통제위-리더의 목표설정을 수용하고 존경함-과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업-권한이 공식적으로 명확한경우※사례75병동에는 2명의 신규간호사가 신규

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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나의 조직 생활(내가 경험한 조직)

를 지속해서 강화해왔다. 위계 구조와 직무 영역, 그리고 각자의 책임과 권한은 언제나 명확하게 유지되었으며 조직 구성원의 역량에 따라 세분된 분업을 추진하여 조직의 전문성을 강화 ... 을 일정 수준 완화한 뒤 직무별로 실현 가능한 단기 목표를 부여해 조직의 효율성을 제고해 나갔다. 그리고 이 개선방안은 분절되어 있던 조직 구성원들이 공동의 목표를 달성하기 위해 협력 ... 하게 만들었고 시간이 흐르면서 조직 구성원들은 스스로 동기를 부여하며 과업을 달성하고 신뢰를 기반으로 조직의 목표를 달성하기 위해 주도적이고 창의적인 활동을 하기 시작했다. 이 시기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

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사회복지정책의 정치성

의 일반적인 방식은 정부가 가지고 있는 자원과 권한을 통한 보상이나 징벌의 기제를 사용한다.정치적 관점에서 보면, 정책이 영향력 있는 집단들에 인기가 있고 충분한 지지를 획득하게 될 ... , 행정의 변화를 최소화하려는 태도를 보인다. 또한 정책 담당자들은 반드시 사회가치에 근거한 의사결정을 하도록 동기부여되지도 않는다.관료들은 그 유용성과는 무관하게 존속되며, 까다로운

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.18

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