"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,321-3,340 / 6,373건

[A+ 레포트] 다문화교육과정책의이해-덴마크의 다문화 현황과 다문화 정책

는 1951년 1월부터 1953년 10월까지 병원선 유틀란디아(Jutlandia, 연 인원 총 263명 근무)호를 파견하여 의료사업을 지원하였다.1959년 3월 31일 한국과 덴마크 ... 로 근로자들을 고용하면서부터 대폭적인 이주가 시작되었다.1960년대 후반의 근로자 대규모 이주 이후 덴마크에서 또 다시 대폭적인 이주가 이루어진 것은 1983년 이후로, 당시 덴마크 ... 문제를 해결하기 위하여 사회통합법(Integration Act)을 제정한 국가이다. 덴마크는 이 사회통합법에 따라 18세 이상으로 덴마크에 이주해 온 사람은 지방정부의 주도 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.07

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[경영전략][경영][품질경영전략][지식경영전략][브랜드경영전략][기업경영전략][디지털경영전략]품질경영전략, 지식경영전략, 브랜드경영전략, 기업경영전략, 디지털경영전략, 신경영전략

전략1) 자생력을 가진 프랙탈 조직 구축2) 특이인재 확보Ⅶ. 신경영전략1. 계열사 전출2. 임시직 고용 및 하청3. 근로자 파견법의 제정 추진4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 ... 근로 확대5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례6. QC 활동, 제안제도7. 임금의 유연화1) 연공급제란2) 직무직능급제란8. 금성사의 사례1) 현장 직급의 변화2) 임금체계

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

에 대한 엄격한 제한이 이루어져야 한다. 따라서 현재 근로계약기간 규제와 더불어 논란이 되고 있는 파견법 제6조 제3항은 정규직으로의 채용을 강제하는 내용으로 개정되어야 한다. 이 ... 보호등에관한법률 개정 : 남녀고용평등법 등의 적용 문제사용사업주가 파견사업주에게 합리적 이유 없이 여성을 거부하고 남성근로자를 파견해 주기를 요청하여 파견사업주가 남성을 파견 ... `유기근로계약노동자'에 대한 차별 취급 금지의 원칙도 규정해야 할 것이다.(2) 사유와 기간에대한 엄격한 제한파견노동과 관련하여 현실에서는 임시직과 파견노동이 상호 악순환되고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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노인보건복지와 소득보장 및 여가선용, 국민연금재정확충, 노인보건복지와 보건의료, 건강보장, 노인보건복지와 건강증진, 재가복지서비스, 노인보건복지와 노인자원봉사, 여성노인 분석

연금에 대하여 장기적으로 고령자 근로유인 확대, 노후생활 보장을 위한 공적연금 제도 확충 및 저소득층 소득지원 프로그램 내실화 필요2) 실천과제? 노인소득의 안정적 보장을 위해 국민 ... 연금이 1차 사회안전망으로서의 역할을 수행할 수 있도록 납부예외자 및 보험료 미납자를 최소화하여 연금수급자격을 취득할 수 있도록 유도? 고령화로 인한 재정부담가중 및 근로의욕 저하 ... 등 복지국가의 부작용 방지를 위해 고령사회의 노동인구 구조 변화 등을 감안하여 노동력이 오래 고용상태를 유지하도록 근로유인을 제고하는 방향으로 연금제도를 개혁? 국민연금 등 공적

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[다문화가정 지원정책] 다문화가정 지원정책의 의의 및 개념과 중요성 , 필요성, 중앙정부, 지방자치단체 및 그 외 단체의 정책과 함께 외국의 다문화가정 지원정책의 사례와 다문화 가

요원 파견시스템을 구축하고 보건복지콜센터에 외국어 가능 인력을 채용해 다국어 상담 및 연계서비스를 실시하도록 한다. 또한 통역서비스 실시를 위한 시범보건소를 현 10개소에서 15개소 ... 로 확대하여 다문화가족지원센터의 통·번역 요원 서비스를 활용하고 부모나 학교 등의 요청 시 통역요원을 파견할 수 있도록 한다. 다문화 가족의 기초생활보장 지원을 위해서는 직계존속 ... 을 부양하는 국적 미취득 결혼이민자에 대하여 기초생활보장제도 특례를 확대하고 국민기초생활보장법 상 외국인에 대한 긴급지원제도 특례규정을 신설할 계획이다.③자녀양육기 - 다문화가족

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.09

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건설현장에서의 노동자의 권익보호와 문제점 해결방안

일을 앞두고 파견법의 직접고용의무조항을 회피하려는 방송사측의 압력으로 2000년 5월 31일자로 부당하게 계약해지된 사례이다. 1998년 7월 근로자파견제가 합법화되기 훨씬 이전 ... (주)캐리어는 하청업체를 모두 폐업하고 사내하청 조합원들을 계약해지하고는 신규사내하청업체와 계약을 맺고 다시 사내하청노동자들을 투입하였다.(3) 특수고용 노동자노동법상의 ‘근로자 ... ’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록

리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.25

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

도1) 임금 및 복리후생2) 근로시간과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호제도5) 계약 및 해고2. 임시직근로자에 대한 보호제도3. 파견제에 대한 보호제도1) 근로기준법의 적용관계2 ... ) 파견대상업무 및 파견기간3) 근로자파견의 계약과 해지4) 사업주가 강구해야 할 조치Ⅶ. 비정규 근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)1. 균등대우원칙 규정1 ... 근로자1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3) 개정안Ⅷ. 21세기의 노동자, 비정규직 노동자가 요구하는것1. 노동하는 자에게 권리를1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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인적자원관리 성공사례

화되어 있지 않다는 점과 특히 우수한 인력이 대기업 취업을 선호하므로 중소기업에 입사한 근로자들은 조직에 대한 충성도가 낮은 편이다.본론에서는 이러한 문제점을 이겨내고 효과적인 인 ... .또한 ‘CAREER PATH 관리 교육’은①분야별(업종별) 현장 중심의 파견 Site 개발훈련과 ②신기술 교육, 리더십, 소양교육훈련 ③1인 1취미 활동, 사내동아리 활동 지원 ... 는 교육을 통한 확고한 비전 제시이다. 직원들은 KOLAS, 한국계량측정협회, 한국산업기술시험원 등의 기관에서 법적으로 인정되는 교육 프로그램을 이수한다. 그리고 내부적으로는 타 제조

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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KTX 여승무원 파업

목 차1. 비정규직 현황'비정규직' 정의정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나 (파견근로) 소정 근로 ... 파견고용의무고용한 것으로 간주고용한 것으로 간주사용기간 뒤 고용보장2년4년1년 또는 현행(2년)사용기간확대-조정허용업종 확대-조정26개업종(현행)파견업종허용파견 근로무기계약 간주해고 ... 를 완성할 것을 약정하고, 상대방이 그 업무의 결과에 대해 보수를 줌으로써 그 효력이 생기는 것 (민법 제664조)으로 업무의 완성이 계약의 중심이 되며 근로자를 파견해 파견된 기업

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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노사관계론 현대자동차 VS 도요타

자동 대해서 개별적으로 정리해고를 통보했다. 노조는 97년 11월부터 현장 순회 집회와 98년 1월 총파업결의(조합원총회)를 통해서 정리해고, 근로자파견법 저지투쟁에 나섰다. 98년 ... 다.미국투입한 생산라인을 잠시 중단시켰고 이로 인해 그는 다시 해고당하였고 경남지부 노동위원회에 부당해고 무효확인 소송을 제기하였다.법적 소송계류 중에는 조합원으로 보아야 한다는 이른바 ... '해고의 효력을 다투는 자'로, 따라서 당연히 조합원으로서의 모든 자격과 권리를 갖추고 있었다. 그럼에도 불구하고 회사측은 법적으로 보장받은 노조 대의원 자격으로 노사협상장

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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인적자원

을 해결하기 위해서는 가능한 한 인재파견의 범위를 축소하고, 파견대상 근로자의 여러 가지 권리를 법적으로 보장하며, 파견근로자의 단결권을 허용하고, 파견지 기업의 책임을 확대 ... 주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패)사례사례:1. 경영혁신·신기업문화 정착사례:2. Ⅳ. 성공적 태도(행위 ... 는자측에서는 이를 반대함으로써 큰 사회적 이슈가 되었다.근로자 파견제도가 문제가 되는 것은 계약에 의해 다른 사업장으로 파견되는 근로자에게 여러 가지 불리한 조건이 따를 수 있

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

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[사회복지]장애인 복지정책과 그 전달체계

심신장애자를 특수교육대상자로 함,-개정법은 특수교육대상자의 교육에 있어 통합교육이 원칙-특수교육이 개별화 교육원칙에 입각하여 이루어 져야 함-순회교육제도?파견교육제도?치료교육제도 ... ) 국민연금법 : 근로사업장 등 연금가입자의 장애발생시 소득보장(7) 소득세법 : 장애인 부양에 따른 소득세 감면(8) 상속세법 : 장애인에 대한 상속세 감면(9) 관세법 : 장애 ... 상이장애인의 생활보장에 관한 제도운영과 급여의 실시 등(5) 기 타공무원, 군인, 사립학교 교직원 등 특수직업연금법에 의거하여 해당직종 종사자로서 장애인이 된 자에 대한 소득보장

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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(지역사회복지론) 재가노인복지사업 정책의 문제점과 해결방안 보고서

파견사업을 지원하고, 서울시는 중부노인종합복지기관과 남부노인종합복지관의 가정봉사원파견사업을 지원하기 시작하였다.그리고1989년 12월의 노인복지법 개정을 통해‘가정봉사사업’. ‘재가 ... 노인’ 이라는 용어를 공식적으로 사용하기 시작하였으며 가정봉사원 파견사업을 노인복지사업으로 규정함으로써 정부가 지원할수 있는 근거를 마련하였다.1991 년에는 시市급 이상 도시 ... 에 지역사회복지관 부설 재가복지봉사센터를 설치 운영하였고, 1992년에는 재가노인복지사업으로서 가정봉사원파견사업외에 주간보호사업, 단기보호사업이 시범적으로 도입되었다.또한 정부

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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노동유연화에 따른 비정규직 노동자의 문제에 대한 연구

하고 있으며, 임시직으로 분류되는 직종은 계약직, 파견근로직, 용역직, 대체직, 계절직, 방문직, 일용직, 훈련생, 보조원으로 열거할 수 있다.이렇듯 ‘비정규직’이라는 용어는 국제 ... 계약(임시계약자)단시간근로(파트타이머)외부통제(파견근로자)비 정 규 직 인 력[그림2-1] 인력의 비정규화 유형)[표 2-1] 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 구분)기 준정 규 ... 등에 관한 법률;기간제 고용 기간을 2년에서 3년으로 연장한다.- 파견 근로자 보호 등에 관한 법률;네가티브 방식으로 기술되어 있었던 파견 가능 업종을 포지티브 방식으로 전환

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.02

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사회복지법상의 법률관계 - 사회복지법의 효력(적용범위), 사회복지주체, 헌법상의 생존권적 기본권과 사회복지법상의 권리와 의무, 사회복지법상의 벌칙, 사회복지법상의 권리구제

자본으로 설립하여 이후에 관련법의 목적에 따라 기금을 조성하거나 자산을 취득하는 것이 일반적.예) 국민건강보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단, 한국산업인력공단, 한국보훈의료복지 ... 사회복지법상의 법률관계목차1. 사회복지법의 효력(적용범위)1) 때에 관한 효력2) 사람에 관한 효력3) 장소에 관한 효력2. 사회복지주체1) 공적 사회복지 주체2) 사적 사회복지 ... 주체3. 헌법상의 생존권적 기본권과 사회복지법상의 권리와 의무1) 헌법상의 생존권적 기본권2) 사회복지법상의 권리3) 사회복지법상의 의무4. 사회복지법상의 벌칙1) 사회복지법

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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아동시설운영현황

는 15세대에 월1회씩 가정?? 방문하여 청소, 세탁, 취사 서비스를 제공- 공공근로자 파견(주1회이상 3명)- 지역신문 홍보를 통한 가사서비스 프로그램 참여를 원하는 자원봉사자 모집 ... 인? - 종사자 자격기준 : 아동복지법 시행령 제13조 적용운영 기간 및 시간하루 8시간 이상, 주5일 운영을 원칙으로 하고 있음◎ 자원봉사자모집 및 관리◎ 대상자 사정 및 관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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외국인 노동자와 비정규직(인턴)

? 비정규직법(비정규직 보호법)은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에관한 법률, 파견근로자보호에 등에 관한 법률, 노동위원회법 등비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이루는 말이다.2006년 ... ㆍ의결 등의 절차를 거쳐비정규직법의 개정이 이뤄진다면 기업은 비정규직 근로자를 정규직으로전환하지 않고 4년까지 사용할 수 있게 된다.비정규직법 개정안에 대해 노동계는 “4년동안 안정 ... 직법 개정”5. “인턴제도”1. “외국인 노동자의 규모와 실태”□ 외국인 노동자의 규모와 실태(출저 : e-나라지표)? 일반고용허가제 / 특례고용허가제에 따른 외국인 노동자? 국가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.26

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지역사회중심재활(CBR)

장애인들은 반드시 전문시설에서의 서비스를 요하지 않는 상태에 있었기 때문에 효과적으로 재활욕구를 해결할 수 있는 새로운 재활접근법이 필요하게 되었다. 이로써 저희 조는 이러한 재활 ... 가족 및 지역사회의 인적, 물적 자원을 활용하고 지역사회 내에 이미 존재하는 여러 서비스의 협력체계를 구축하여 여러 부문의 통합된 서비스를 제공하는 재활 접근법이다. 즉 장애인 ... 의 재활에 대해 보다 포괄적인 접근을 하고 있다.(3)장애인직업재활시설장애인 직업재활시설은 체계적인 직업재활 서비스를 제공하기 위해 장애인작업활동시설, 장애인보호작업시설, 장애인근로

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11 | 수정일 2017.01.09

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복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

< 목 차 >●서론1●본론2⑴복수노조2①복수노조란2②지난 복수노조 금지법4③복수노조 금지에 관한 사례6④개편된 복수노조 허용법7⑤복수노조 허용법에 대한 사례8⑥복수노조의 현재상황 ... 나 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대향해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수노조라고 부른다. 또한 노조 전임자는 사업장에서 사용자를 위해 근로 ... 를 제공하지는 않고, 조합 사무만을 담당하는 사람을 일컫는다. 따라서 원칙적으로 사용자와 근로관계를 맺고 있는 것이 아니고 노동조합과 근로관계를 맺고 있는 사람을 노조전임자라 부른다

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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사회복지와 경제성장의 관계성

), 파업에 대한 국가보조, 투자저해, 근로의욕감소 등을 들고 있다. 이를 사회복지와 경제성장의 관계에 다음과 같이 응용할 수 있다. 첫째, 사회복지가 자원을 탈산업화시킨다. 탈산업화란 ... 력 공급을 감소시킬 가능성이 있다(Murray, 1984 :27, 150-154). 장애인고용촉진법에 따라 300인 이상 사업장에 대해 2% 이상 장애인을 의무적으로 고용 ... 한다.) 낮은 수준의 생산량은 국민총생산의 감소를 가져와 결국 경제성장율은 떨어지게 된다.사회복지가 근로자의 근로의욕을 감소시킨다는 주장을 근로-여가대안(Work-Leisure

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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