"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 경영학개론 입사 후 포부 기업문화 경영학

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"성과경쟁" 검색결과 3,381-3,400 / 119,694건

2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

목표보다는 다소 어려운 목표일수록구성원이 목표설정과정에 참여할수록 직무만족도가 높아지고 성과가 올라감목표에 대한 구성원의 수용성이 높을수록목표달성에 대한 동료 간의 경쟁이 성과 ... : 기능적 간호분담 방법, 성과급제, 간호인력 산정에 사용되는 간 호업무량 분석, 간호의 표준화관료제 이론 ? 관료제 조직의 특성 : 분업화, 권한의 계층화, 공식적 선발, 공식적 규칙 ... 의 분성과를 올리고 조직의 경쟁력을 발전 시키는 것필요성 : 의료환경과 간호실무의 변화에 주도적으로 대응해 가는 간호사 필요전문적 간호실무능력의 향상을 이루고자 함간호사들의 성취동기

시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

이나 서비스를 제공하고 수익을 창출하며 주주배당 후 재투자해 수익을 증대한다. 그렇다면 귀사의 성과를 어떻게 평가할까? 생산성, 수익성, 조직목표 달성, 회사 안팎에 영향을 미치는 조직 ... 력, 투자 대비 생산량 등 다양한 평가가 나온다. 다만 최근 들어 기업전략과 문화에서 재무성과 외에 비금융성과 등 복잡한 지표 활용을 통한 실적 검증 필요성이 지속적으로 제기 ... 하고, 이러한 목표는 경영진이 정한다. 경영자들은 회사의 설립 이념과 목적에 따라 경쟁력 있는 가치 모델을 수립하여야 한다. (2) 경영자가 미치는 기업의 관계문화와 전략 첫째, 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오

적 리더십1) 변혁적 리더십의 정의변혁적 리더십은 카리스마적 리더십 이론을 배경으로 하여 탄생한 것으로서 외부의 변화와 이로인한 경쟁에 적합한 리더십이라고 할 수 있다. 구체적으로 변혁 ... 가 조직 구성원들에게 비전을 제시해보이거나 이들의 노력이나 성과에 칭찬 및 격려를 하면서 이들의 사기를 진작시키면서 업무에 더 매진할 수 있도록 만든다. 대체로 변혁적 리더십 ... 기준 또는 원칙에 대하여 알려주고, 이에 따라 보상이나 벌을 주는 리더십의 모습이 나타난다.(6) 예외적 관리해당 조직 구성원의 성과가 사전에 계획한 수준에 이르지 못할 경우 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[경제교과수업지도안] 시장과 경제활동 중 시장의 한계와 보완 단원입니다.

배분의 효율성 조건- 완전 경쟁 시장 : 개별 공급자, 수요자는 가격에 영향을 미치는 게 아니고 수용만 함- 시장 성과가 거래 당사자에게만 적용① 시장 실패 의미 : 자원 배분 ... 실패의 보완각종 규제 완화 조치 ? 신자유주의공기업의 민영화, 성과급 제도의 도입 등 적절한 유인과 경쟁 도입시민단체 감시 활동 등의 민간의 시장기능 보완대단원Ⅱ. 시장과 경제활동 ... 이 비효율적 상황 ( 시장에 문제가 있다든지, 시장에 한계가 있다든지 하는 말이 아님)→ 자원 배분의 효율성 조건을 미충족② 원인- 완전경쟁 방해 요소불완전 경쟁 상황담합 등의 불공정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학의 개념과 역할 1) 직무 분석과 선발 2) 성과 평가 ... , 직무 분석 및 평가, 직업 상담과 훈련, 그리고 인간 공학이 포함되어 있다. 이 중에서 인사 심리학과 조직심리학은 조직의 성과와 더불어 직원의 직무 만족도에 직접적, 그리고 간접 ... 에서 개인의 직무 적합성을 높이는 것을 역할을 하며, 이를 토대로 기업의 성과를 극대화하는 역할을 한다고 볼 수 있을 것이다. 1) 직무 분석과 선발 중견 제조업에서 인사심리학을 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 무한경쟁사회에서 생존하기 위해 여러 유형, 무형의 자원을 투입하고 있 ... 다. 이 가운데 인적자원은 다른 자원들을 능률적이고 효과적으로 활용하게 하는 핵심이 되는 자원으로 기업조직의 성과에 가장 큰 영향을 미친다. 그렇기에 인적자원의 관리는 매우 중요 ... . 결과적으로 이러한 방식은 성과주의 인사제도에 부적절하다는 평가를 받았다.이를 보완하기 위해 등장한 현대적 평가방식은 성과 평가와 동시에 능력 개발에 초점을 두고, 평가결과를 목표달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

한 조직적 노력이 성과개선과 조직으로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 제고시키는 데 도움이 되는 것이다. 예전에는 인적자원이 조직의 자산목록에서 제외되어 있으므로 조직의 리더나 관리자 ... (3) 조직 개발4. 결론 : 시사점5. 참고문헌2. 서론 : 인적자원개발의 개념인적자원을 개발한다는 의미는, 개인의 입장에서 볼 때는 조직 내에서의 성과를 높이기 위한 목적 ... 가 인적자원개발(human resource development: HRD)의 중요성을 간과하고 있었으나, 최근 들어 경쟁이 치열한 환경 속에서 조직 인적자원의 중요성이 커지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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(글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)

되었다. 김종관(1998)은 다국적기업을 대상으로 한 연구에서 기업가정신 중 혁신성은 기업의 재무적 성과와 시장에서의 경쟁적 지위, 제품 및 마케팅의 혁신성, 조직원의 사기 및 복지에 높은 . ... 라고 주장했다. 이처럼 혁신성은 기업가정신의 핵심 요소 중 하나로서, 높은 경쟁 환경에서 새로운 기회를 창출하고자 하는 노력이라 할 수 있다. 혁신성은 새로운 아이디어 개발을 통해 얻 ... 게 진취성은 기업성과에 강한 정(+)의 영향을 주는 것으로 검증하였다. 진취성에 대한 선행연구는 조직 수준의 연구와 개인 수준의 연구로 분류할 수 있다. Buss(1987)는 개인

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29

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갈등관리협상론 시험주제

가 결수 있다. 경쟁은 일반적으로 집단 간 견제와 균형을 제공하고 구성원들에게 자극과 동기를 부여할 수 있는 반면에 무기력하고 쇠약하게 할 수 있다. 일반적으로 집단 간 갈등관계는 낮 ... 갈등이 발생할 수도 있고, 조직 내에서 한정된 자원의 확보를 위해 경쟁, 갈등이 발생하기도 한다.개인 또는 집단의 가치관과 태도, 윤리적 책임에 대한 지각, 문제에 대한인지 ... 그 자원을 상대방보다 먼저 많이 차지하려는 경쟁이 발생하게 된다. 이때 행동 주체 간에 의견이 일치하지 않고 경쟁이 생기면 갈등이 발생한다. 개인이나 집단이 자신에게 요구되는 업무

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2023.07.11

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리더가 효과적인 변화 관리를 위한 방법을 3단계로 설명하시오

다. 변화관리는 모빌(mobile)의 균형을 잡는 것과 같다. 오늘날대부분의 조직은 변화를 위한 노력으로 많은 프로젝트를 수행하고 있다. 성과를 제고하기 위한 전사적 품질관리 ... , 프로세스 리엔지니어링, 구성원 임파워먼트 등 성과향상을 위한 여러 프로그램들을 동시에 수행하기도 한다. 그러나 변화노력의 핵심은 각 부분을 독립적으로 생각하는 것이 아니라 모든 부분 ... 의 정의 및 이해변화관리란 기업에 일어나는 중대한 변화를 기업 성과가 향상되는 방향으로 관리하는 것을 말한다. 또한 조직이 어떠한 목적을 달성하기 위해 취한 변화에 의해 조직

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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(A)경제학개론-3주 2차시에서 기업의 총수입에 대해 학습했습니다. 기업의 총수입을 결정하는 것이 무엇이지 설명하고, X재를 생산하는 기업이 총수입(매출액)을 증가시키기 위해서는 가격을 인상해야 하는지 인하해야하는지 구체적 이유를 들어서 설명해봅시다.

은 기업이 제품이나 서비스를 판매함으로써 얻은 매출액을 의미하며, 기업의 재무 건전성과 경영 성과를 판단하는 데에 핵심적인 역할을 합니다. 총수입은 기업의 경쟁력과 성장 가능 ... 시키기 위해서는 가격을 인상해야 하는지 인하해야하는지 구체적 이유를 들어서 설명해봅시다.Ⅰ. 서론현대 경제 시스템에서 기업의 총수입은 기업의 성과를 평가하는 중요한 지표입니다. 총수입 ... 을 계산하는 방법은 완전경쟁시장과 독점 혹은 과점 시장에서의 가격수용자인지, 가격결정자인지에 따라 달라집니다.완전경쟁시장에서는 공급자가 제품의 가격을 결정할 수 없기 때문에 총수입

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.10

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

학습 지원 프로세스가 조직의 전략적 능력이자 동시에 경쟁우위가 된다.구성요소에 있어 전략적 접근을 기반으로 한 성과 중심의 HRD는 신중히 의식적이어야 하고 반사적이어야 하며 계획 ... .학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회 ... 의 참여가 필요하다는 특징이 있다.2) 성과 중심의 HRD성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

하는 과정이라고 말할 수 있다. 현대사회의 기업들은 과거의 단순한 비용의 우위만을 추구하는 경쟁 상황과는 다르게 급변하는 경영환경 속에서 계속되는 변화와 혁신들을 통해 성과를 창출 ... 는 개발이란 사람의 지식이나 역량 그리고 기술을 증진시키는 것을 의미한다. 그래서 결국 인적자원개발은 조직의 경쟁력과 능력을 향상시키고 변화를 만들어 조직의 학습을 수행하고 변화를 촉진 ... 하고 지속 가능한 경영을 도모하게 되었다. 지금같이 저성장이 계속되는 시대에 필요한 것은 단지 학습하고 공부할 조직이 아니라 자신들의 업무에서 혁신적인 성과를 창출하기 위한 지식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

전체의 성과에도 큰 영향을 미친다. 특히, 동기부여가 충분하지 않으면 업무의 질이 저하되고, 이는 조직의 경쟁력을 약화시키는 결과를 초래한다.2) 동기부여의 다양한 유형동기부여 ... 에서 동기부여에 대한 관심의 필요성2. 공정성 이론 적용의 필요성3. 조직 동기부여와 공정성 이론 현장 접목의 최적 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대의 조직에서 인간관계는 성과 ... 전체의 성과 향상으로 이어진다.2. 공정성 이론 적용의 필요성1) 공정성 이론의 개요공정성 이론은 조직 내에서 공정한 대우가 어떻게 동기부여와 직무 만족도에 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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경영자역할,동기부여,조직성과,경영학원론

1. 서론경영자의 역할과 성과 측면에서 보면 경영자의 여러 가지 역할이 종합적으로 조직 구성원에게 상당한 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.경영 성과는 조직을 책임지고 있는 최고 ... 경영자들의 성과를 말하는 경우가 많다. 최고경영자는 조직의 전체를 책임지지만 임원이나 각 부의 부서장들의 경우 각자가 담당한 업무의 내용이나 사업부의 성과를 책임진다고 볼 수 있 ... 다. 이로 인해 경영자의 역할은 조직 전체에 영향을 미치고 있다고 볼 수 있다.2. 본론(1) 경영자의 역할과 조직성과(동기 부여 등)에 관한 연구경영자의 역할과 기능에 관한 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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Maslow의 욕구위계이론과 현대 한국인의 욕구 상태에 대하여 고찰하시오.

은 채워지지 않는다. 존중 욕구는 경쟁 사회에서 더욱 예민해진다. 회사에서 승진·성과 평가가 자아존중감을 좌우하기 때문에 작은 실패에도 좌절감이 크다. 반면 자아실현 욕구는 점차 더 ... 지 않음을 보여 준다. 또한 취업 준비를 할 때는 애정·소속 단계의 결핍을 뼈저리게 느꼈다. 면접장에서 좋은 평가를 받고 싶은 마음이 절실했으나 주변 경쟁자들을 의식하며 불안감 ... 이 커졌다. 그때마다 소속감의 중요성을 절실히 깨달았다.직장 생활을 시작한 이후에는 존중 욕구와 자아실현 욕구가 더욱 크게 다가왔다. 회사에서 작은 성과라도 인정받으면 일상의 피로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.21

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사회복지행정론_행정은 사회복지 행정 뿐 만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직 에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반 행정 과 비교 설명하시오.

효율성, 공공 이익 등 조직의 목표에 따라 운영 방향이 달라진다. 기업 조직에서는 시장 경쟁력을 확보하고 경영 성과를 높이는 데 집중하고, 정부 조직에서는 국가정책 수행과 국민 안전 ... 으로 이해될 수 있다. 조직이 존재하는 곳이라면 업무 체계와 권한 분할, 의사결정 구조, 자원 관리, 성과 평가 등이 필요해진다. 이러한 과정이 체계적·과학적으로 이뤄져야 조직 목표 ... 적인 형태로 발전하고 있다.일반 행정에서 핵심적으로 추구하는 요소는 업무 효율성과 합리성이다. 민간 조직이라면 비용 절감을 통한 이윤 확대와 시장 경쟁력 강화가 주요 과제이고, 국가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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인사선발관리중 모집관리

인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 기업 환경에서 인사선발관리는 조직의 경쟁력을 결정하는 핵심 전략 ... , 성과 이력, 심층 인터뷰 데이터를 종합적으로 분석하여 최적의 후보자를 선별한다. AI 도구의 주요 장점은 대규모 지원자 풀에서 신속하고 정확한 선발이 가능하다는 점이다. 전통 ... 한다. 전통적인 평가 방식과 달리, 지원자의 잠재적 성과를 보다 정확하게 예측할 수 있는 방법론이다. 이는 면접관의 주관적 판단을 최소화하고, 객관적이고 체계적인 평가 기준을 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하

는 중요한 방안이다. 개인의 성과를 인정해 주는 방안도 중요하다. 우수한 성과를 보이는 근로자에게 인센티브 및 승진 기회를 제공하거나 챌린지 및 경쟁 프로그램을 개최하고, 의사 ... 고 동료와 사적인 얘기나 공적인 얘기를 메신저로만 주고받는 분위기다. 이 분위기를 무턱대고 뒤집으라는 얘기가 아니다. 출퇴근 시 건네는 가벼운 웃음과 인사, 동료의 성과에 진심 어린 ... 직장과의 비교 대상이 되며, 본사의 경쟁력을 높이는 중요한 역할을 한다. 이를 통해 인재 확보 및 유지에도 도움을 줄 수 있다. 다른 방안으로는 일과 삶의 균형을 위한 유연한 근무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명

) 각각의 장단점2) 공통적인 요구분석 과정III 결론IV. 출처I. 서론누군가 나에게 현대사회를 요약하여 가장 잘 나타내는 말을 골라보라면 나는 무한경쟁이라는 말을 꼽을 것이 ... 다. 무한경쟁이라는 말이 어찌보면 무색할 정도로 오늘날 나와 같은 개개인은 물론 기업들, 각 국가들이 치르는 경쟁은 매우 치열하다. 이렇게 치열한 경쟁체제에서 이기기 위해서는 다른 사람 ... 과는 구별되는 나만의 경쟁력을 갖추고 이를 바탕으로 차별화를 꾀하는 것이 매우 중요하다. 다양한 가치관과 배경을 가지고 있는 수많은 사람들이 모여 있는 기업들이라면 더더욱 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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