"정신과간호직무"의 검색결과 입니다.

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"정신과간호직무" 검색결과 321-340 / 9,703건

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

내용이 있다. 그렇기 때문에 의료인인 간호사 또한 비밀누설의 금지의무가 있다. 간호사 중에서도 특히 중환자전문간호사, 정신전문간호사, 산업전문간호사는 직무기술서에서 대상자(환자 ... 으로서 전문직의 정의에 적합한 직무를 수행해야 한다. 전문직은 업무에 대한 자율성을 보장받기도 하지만 법적 및 행정적으로 지켜야 하는 의무가 있다. 간호사는 소중한 생명을 다루는 업무 ... 와 관련된 직무를 수행하므로 더욱 그에 신경쓸 수 있어야 한다고 생각한다. 따라서 나는 간호사가 전문직으로서 우선 다음과 같은 법적 의무를 명확히 인식하고 그를 수행해야 한다고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

와 클라이언트에 대한 관심이나 느낌의 상실을 포함하는 신체적, 정신적 탈진’이라고 정의하였다. 병원 조직의 일선에서 근무하는 간호사는 다른 보건의료 조직보다 높은 직무스트레스에 노출되어 점진 ... 이, 2014), 한두 가지의 주요 요인이 아닌 다측면적 요인이 직무 스트레스에 영향을 주는 것으로 여겨지며 환자와 보호자의 간호 요구도 증가와 더불어 간호인력 부족으로 인한 업무량 ... =Lee%2C+Gyo-Sung&field_code=AR" Lee, Gyo-Sung, 임상간호사의 직무스트레스, 회복탄력성 및 자기 효능감의 관계). 여기서 볼 수 있듯이 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

-간호 관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적·윤리적 기준- -들건날재 【목차】 Ⅰ. 서론1 1. 간호 관리자의 직무와 역할1 2. 간호 전문직의 표준1 3. 한국 간호사 ... 6 Ⅲ. 결론7 Ⅳ. 참고문헌8 Ⅰ. 서론 1. 간호 관리자의 직무와 역할 간호 관리자는 조직의 목적, 정책, 계획을 상황에 적용해 실행에 옮기는 역할을 수행하며 간호 관리와 간호 ... 시 최선을 다해야 하는 법률적 근거가 발생하게 된다. 이에 따라 간호사에게도 법적 측면에서의 의무가 발생하게 되는데 간호사의 면허 범위 내에서 직업적 정신과 법적 근거 아래 수행

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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[간호관리학]프로젝트 조직의 특성(장점 및 단점, 보완 방법)

에 대한 목표나 직무, 책임을 충분히 지각하고 있어야 하기 때문에 프로젝트 담당자는 프로젝트의 목표가 달성될 수 있도록 조직 구성원들에게 동기부여와 도전정신을 부여해 줄 수 있어야 한다. ... 코로나 바이러스19 전염사태로 3차 대학병원인 H병원의 간호본부장은 이에 대한 상황에 적절하게 대응하기 위해 긴급하게 조직을 추가로 만들어야 할 필요성을 느껴 요구되는 능력 ... 을 가진 간호사와 간호관리자를 각 간호팀에서 추천을 받아 구성하였다.1. 이러한 조직의 구조 유형을 무엇이라고 하는가?→ 프로젝트 조직2. 이러한 조직의 장점과 단점을 간략하게 제시하시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.08.04

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야간 전담간호사 제도의 필요성과 도입 효과

로 발전할 위험이 있다. 둘째, 정신적 스트레스와 소진 문제가 심각하다. 야간은 의료적 위험이 크고 응급 상황 발생 가능성이 큰 시간대이기 때문에, 간호사들은 지속적인 고도의 집중력 ... 과 긴장감을 유지해야 한다. 이러한 지속적인 심리적 압박은 번아웃, 우울증, 불안장애 등의 정신건강 문제로 필요하다. 또한 야간근무 간호사들을 위한 특별한 건강 관리 및 지원 시스템 ... 서비스를 제공하기 위한 혁신적인 접근 방식이다. 이 제도는 간호사와 환자 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 win-win 전략이라 할 수 있다. 야간 전담간호사 제도의 목적 - 직무

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02

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서울시간호직 간호관리 핵심요약

성병동 간호관리료 차등제평균 병상수 대비 간호사수서울시 요양기관, 상급종합병원평균 환자수 대비간호사수서울시를 제외한,지역 요양기관의 병원,치과병원,한방병원,정신병원,종합병원(1 ... [간호관리 핵심요약]1.관리의 이해2.기획3.조직4.인적자원관리5.지휘6.통제7.간호단위관리8.정보화와 간호9.간호서비스 마케팅10.법적의무와 책임11.간호윤리[관리의 이해 ... 목표 달성을 위해 인적자원을 적절히 활용▶모집,선발,채용,오리엔테이션.인력개발,업무분담,스케줄지휘▶조직목표 달성위해 업무를 지시, 직무수행을 위해 지도와 격려▶리더십, 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

1995.10. 30제1회 학위논문발표회 시작12. 05신생아중환자실 개소1996.07. 01QA 간호사 및 감염관리 간호사 발령09. 06제1기 정신보건전문간호사 수련과정 시작 ... 급여(월): 약 2,580,000원6) 채용직급: 계약직9. 간호교육1) 미션? 대상자에게 양질의 간호제공을 위한 간호직원의 직무역량 향상? 교육을 통한 간호전문성을 확립 ... 하여 간호직원의 인적 자원화? 대상자의 간호상황에 따른 핵심기본간호술 표준화 및 강화2) 교육목표? 체계적이고 지속적인 직무역량교육 제공으로 분야별 전문지식과 기술을 습득하여 양질의 전문

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

(2) 인력계획의 과정① 전문적 지식을 동원하여 미래의 조직목표, 변화, 기대되는 성장성 등의 요소를 분석해서충당되어야 할 직무의 수와 종류를 장·단기로 분석한다.② 현재의 간호 ... 에게 직접 간호를 제공하는 영역의 간호, 간호표준으로 설정된 각 진단적범주에 따라 제공하는 간호기능의 소요시간을 측정. 신체적, 정신적 요구와 관련하여제공하는 간호행위② 간접 간호 ... 를 제공하는 것으로 취업 후 처음 2~3일동안에 직원에게 일반적인 표준화된 것을 가르치는 것② 직무 오리엔테이션(job orientation)간호부의 일반적인 정책과 철학, 신념, 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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전문간호사의 역할과 정책- 응급전문간호사

: 한국간호교육평가원 2019 년 응급전문간호사 교육기관 및 배출 인원 ( 명 ) 누적 배출 현황1. 응급전문간호사에 대하여 ▷ 주요 직무 출처 : 한국간호교육평가원2. 연구현황 ... 의 업무 스트레스 , 강인성 및 소진 간의 관계 2014 3 업무현황 응급실 중증도 분류 간호사 (triage nurse) 의 업무현황 , 업무스트레스 , 직무만족도 2009 4 역할 ... 응급실 일반간호사의 역할정립을 위한 업무 분석 1998 8 역할 응급실 근무 간호사의 업무분석 1995 9 직무도구 응급실 간호사의 업무분석을 통한 경력등급별 실무교육안 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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의료복지에 대한 세미나

1) 사회사업임상 (1) 심리ㆍ사회ㆍ정신적 문제해결 직무 (2) 경제적 문제해결 직무 (3) 지역사회자원 연결 직무 (4) 사회복귀 및 재활 문제해결 직무 (5) 팀워크 접근 직무 ... ) 심리ㆍ사회ㆍ정신적 문제해결 직무 해당 직무의 주요 내용으로는 심리ㆍ사회적 문제의 원인을 조사하고 사정하는 것, 치료계획에 의해 환자를 개별 치료 하는 것, 내원객 욕구에 의해 ... . 의료사회복지사의 개념 2. 의료사회복지사의 역할 1) 심리치료사의 역할 2) 서비스 조정자 역할 3) 자원동원가로서의 역할 4) 재활치료와 교정자의 역할 3. 의료사회복지사의 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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간호관리의 개념 및 간호관리 역량 요약본

을 위해 공식적 구조를 만듦- 가장 적합한 간호전달체계 결정 및 업무활동 배치- 조직활동 내용-자원(사람,물자,시간)이용을 잘한다.-책임과 의무를 적절히 배분한다.(직무기술)-타 ... 직무스트레스 관리-통제: 간호의 질관리, 환자 안전관리, 재무관리, 직무수행평가(인적통제)- 산출: 투입요소가 전환과정을 거쳐서 얻은 결과-간호생산성 측정 지표-간호 질평가: 환자 ... , 원재료, 공급품-재무자원: 자본-정보자원: 자료, 정보- 보건의료자원 (Cherry & Jacob)-노동력: 간호사, 의사, 기술자, 약사, 행정가-자본: 의료시설, 의료장비-토지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24

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지역사회간호학 보건간호사, 산업간호사의 역할

을 보건간호사라고 부른다.? 활동영역은 지역사회이며 크게 보건직공무원, 보건교사, 지역사회방문간호사, 지역사회정신간호사 등 다양한 직종의 보건간호사가 있다.1. 지역사회 질병예방 ... 보건간호사, 산업간호사의 역할? 산업간호사는 산업간호사업과 관련된 근로자의 건강상태 및 작업환경상태에 대한 지속적이고 체계적인 정보를 수집하고 산업체에 일차보건의료를 포괄 ... 를 기획, 운영, 관리하는 업무들을 수행하고, 사전파악을 하며 준비한다.? 사업장의 요구에 맞춰 자신의 전문적인 역량을 발휘하고 산업간호사의 업무 중 근로자의 응급처치 뿐만 아니

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.21

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A+ 간호관리학 리더십 논문 5개 개인과제 // 최신논문과 개인견해 및 정확한 참고문헌 표기

기반 간호실무의 수행이 강조되며, 양질의 간호와 더불어 간호사의 직무 몰입과 다양한 간호활동에 많은 영향을 주는 간호 관리자의 리더십 양상에 부합하는 변혁적 리더십 기술의 요구도 ... 성과, 직무만족, 조직몰입에 유의한 긍정적 영향을 주는 것으로 확인되었다. 또한, 상급관리자의 변혁적 리더십 발휘정도가 높을수록 간호사의 업무성과가 높은 것으로 나타났다. 최근의 예측 ... A+ 간호 관리학개인 과제리더십 관련 논문 5개 요약정리및 개인적 견해와 느낀점목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회에서 변혁적 리더십의 중요성이 증대된 이유2. 임상 현장에서 변혁

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리과제주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.학과 :성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무란?(2) 직무평가방법가. 비량적 방법A. 서열법B. 분류법나. 양 ... 적 방법A. 점수법B. 요소비교법(3) 직무분석과 직무평가의 문제점과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론기업이나 조직에서는 직무에 대해 기업 내에서 차지하고 있는 상대적인 가치 ... 를 결정하기 위해 ‘직무평가’라는 것을 수행한다. 이렇듯 직무를 평가하는 이유는 직무간의 상대적 차이점을 분석해서 직무간의 임금비율을 어떻게 합리적으로 결정할 수 있는 가를 결정하기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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[A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석

적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져 있다.3. 분석 및 비평① 간호사는 연차가 쌓인 관리자 ... Ⅰ. 서론1. 사례기술본 보고서는 “간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십 역량” 김지미 외 동남보건대학교 간호학과 의 논문의 사례를 분석하였다.2. 사례 선정 목적 및 필요 ... 성· 간호리더십 발휘가 간호관리자에게만 국한되지 않는 것으로 논의되고 있다.- 현시대의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며, 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07

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서울삼성병원 정보

하여 보다 친근하고 폭넓게 병원생활을 할 수 있도록 돕는다.2) 직무교육 : SMC 간호사의 기본역량 다지기삼성서울병원 간호사로서 필요한 공통적이고 기본적인 간호에 대해 풍부 ... 하여 배정하고 단계적으로 확대한다.5) 독립 후 3, 6, 9개월 집합 교육 및 세미나신입간호사의 직무 및 소통 역량, 긍정 정서를 강화하기 위해 분야별 그룹교육과 술기교육, 세미나 ... . 채용정보채용단계는 지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형) → 직무적성검사(GSAT)→ 1차 면접 → 2차 면접 → 채용건강검진를 순차적으로 통과하여야 한다.신입간호사 자격요건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

하였는데, 그 결과, 직무상 어려움의 요인으로 가장 높은 원인으로 선택한 것이 ‘정신적 소진’,‘신체적 소진’,‘과중한 업무’,‘역할의 모호’,‘열악한 근무환경’으로 응답에 참여한 간호 ... 를 2022년 6월 10일부터 7월 12일까지 코로나19 관련 직무에 활동했던 1016명(의료기관 734명·보건소 282명)에게 설문조사하고, 30명을 개별적 면담하여 간호사들의 업무 ... 주제: 2022년 간호사 인권침해 문제에 대해- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사의 인권 침해문제 현황2. 간호사의 인권 침해문제 원인3. 간호사의 인권 침해문제 예방 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[정신간호학 실습] 치료팀의 구성과 역할 기술 [정신과, 정신병동, 역할, 구성, 치료팀, 실습]

- 치료팀의 구성과 역할 기술 -?정신 간호사1)정신 간호사는 환자와의 접촉이 가장 많음2)간호학의 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 신체의 치료와 더불어 환자를 위한 치료적 환경 ... 욕구를 파악6)병실 내에서 간호사 역할은 의료인의 신뢰를 바탕으로 환자와 관계를 맺고 병실생활의 일상적인 생활과 동료환자들과의 관계형성을 도움7)정신건강 교육 프로그램 실시?정신 ... 과 의사1)환자의 질병에 대한 정신병리학적, 발생학적, 유전 등 즉 소인과 해부학적, 생물학적, 생화학적 과정의 영향 및 성격의 발달과 병리에 중점을 두고, 주로 임상진단과 약물

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.10

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간호사 역할 총정리 보고서

업무를 익힐 수 있도록 간호단위 업무메뉴얼에 의한 간호단위 실무교육을 통하여 충분한 교육기간을 가진다.3) 기본간호직무교육기본간호 직무능력 향상을 위하여 “투약간호” 등 6개 분야 ... 에 대한 직무교육을 계획하여 교육실시 하고 있습니다.[재직간호사 교육]1) 직무관련특강감염교육, 질 관리 교육, 상처간호, 간호정보업무 등 간호업무 관련한 주제 및 간호실무 의사 ... 소통 향상 훈련 등 직무역량 강화를 위한 특강을 개최하고 있다.간호단위 부서별 관련 간호에 대한 최신 지견 및 산업보건 안전교육, 부서별 친절교육 등의 주제에 관하여 월별 1회 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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재가노인복지시설급여제공지침2025년

어르신인권보호 및 윤리강령 지침종사자 윤리지침사회복지사 윤리강령간호사 윤리강령요양보호사 윤리강령성폭력예방 및 대응지침응급상황 대응지침전기누전 및 감전사고 발생 시 대응법가스누설시 ... 적?정신적 의존상태에 있는 어르신의 건강보호, 어르신교육프로그램 개발 및 고용 기회 제공 등을 통해 어르신의 기본권을 보장하기 위하여, 어르신복지법 제 3조, 장애인?노인?임산부 등 ... , 주 대하여 신의를 지키고 정보를 공유하여야 할 때는 전문적인 판단을 한다.4. 간호사는 대상자가 정확한 정보에 의해 의사결정을 하거나 제공되는 간호를 선택하고 거부할 권리가 있다5

서식 | 106페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.12.11

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