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"정신과간호직무" 검색결과 301-320 / 9,710건

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    현대인의정신건강 ) 현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.
    다. 마지막 전략은 일에 대한 의미 자체를 바꿔버리는 것이다. 예를 들어 매일 반복적이고 지루한 일을 하는 간호사들의 동기를 높이기 위하여, 직무개선이 활용될 수 있다. 간호사 ... 의 대척점이 아니더라도, 구분되는 두 개의 개념이지만 반대 원리로 작동하는 상당히 닮았다는 것에 근거하여 직무개선 행동을 정신질환과 스트레스를 극복하기 위한 합리적이고 전략적인 행동이라고있다. ... 현대인의정신건강현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.현대인의정신건강현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18
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    병원CS관리 - 쿠팡을 통해 알아본 고객 만족 사례
    의 소진과 직무스트레스, 이직률의 증가를 가져와 결국 간호서비스의 질로 이어질 수 있기 때문이다.이렇게 간호인력의 신체적, 정신적 건강을 예방 및 유지, 증진시키기 위해 병원에도 의료진 ... 하고, 감정노동과 담당 직무 이외의 그림자 노동으로 인한 업무량 증가도 경험하고 있다. 간호서비스의 질 향상을 위해서는 간호사의 근무환경이 무엇보다 중요한데, 열악한 근무환경은 간호사 ... 를 확인한다. 배송직에 복귀하는 것이 건강상태에 부담이 될 수 있다는 소견을 받는 경우는 사무직으로 직무전환을 할 수 있는 교육을 실시하고 있다. 새로운 직무에서도 적응할 수 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전
    ① 지능 검사 : 개인의 정신적 능력, 학습 능력, 이해 및 추리능력, 언어 및 수리능력 검사 ② 적성 검사 : 성격 특성이나 직무를 배울 수 있는 현재 능력, 잠재적 능력의 보유 ... 개인의 경력을 개발하는 활동 → 간호조직 내의 경력개발 제도 : 경력 사다리(Clinical Ladder System, 임상승진제도)▷ 직무수행평가 : 직원의 상대적 가치 결정1 ... 된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정● 확보 관리간호인력을 예측 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11
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    [A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법
    사를 법적으로 보호 - 국가 비상시 활용할 수 있는 수와 소재 파악 의료법에서 간호사는 면허와 관련된 권리와 책임을 갖는다. 이와 관련된 제제로는 면허 취소(정신질환자, 마약ㆍ대마 ... , 2018) ≫ 전문직 정체성이 증가하면 조직 몰입도와 직무 만족도가 상승하지만, 경력이 쌓일수록 ≫ 간호사로서의 역할 모호성, 타 의료인과의 갈등 등으로 전문직 정체성에 혼란이 증가 ... 2023년도 4학년 2학기 간호관리학 기말 보고서 「전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법, 미래의 예비 간호사로서 자신
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26
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    간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유
    은 협동과 공동 노력의 정신으로 존재할 때 팀원들은 더 큰 만족과 자유를 누린다. 또한 결과적으로 간호사는 리더에 대한 품위와 호의로 창의적이고 독립적인 모습을 보일 수 있다. 더불 ... 에 대해 간호 구성원에게 정신적 지원과 격려를 제공함으로써 구성원이 자발적으로 행동하도록 격려하는 행동을 보이고 있다. 이를 통해 조직 내 간호 리더가 의사결정 과정에서 구성원 ... 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하고 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 작성① 기업가적 역할 사례 및 이유얼마 전까지 간호 조직
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08
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    간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능
    . 갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. 간호의 질관리 ---21(1) 통제의 이해(2) 의료 질관리 (전통적, 총체적)(3) 질향상 활동 ... : 구성형의 대응으로 정의-부하의 준비성(직무, 정신적)-리더는 7가지 리더십중에서 택(지시형, 설득형, 참여형, 위임형)이론평가-가장 이상적이고 최선의 리더십 유형×-그때그때상황 ... (2) 동기부여이론(내용,과정)(3) 간호사의 임파워먼트, 동기부여위한 실천 전략(4) 임파워먼트3. 의사소통 ---12(1,2,3) 중요성, 과정, 목적, 유형, 형태(4) 조직
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09
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    치료감호소 간호사 채용 자기소개서 직무수행계획서
    자 기 소 개 서성 명OOO응시등급간호서기응시분야환자간호대학교 재학시절 정신과 실습 당시 정신과에 강한 매력을 느껴 졸업 이후 대학병원의 응급실에서 근무하던 중 선배의 권유를 받 ... 아 종합병원급의 정신과 입원병동에서 근무할 수 있었습니다. 병원의 배려로 기회가 생겨 국립공주병원에서 정신건강전문요원 2급과정을 수료하였고 실습 당시 병원의 쾌적한 시설과 입원환자 ... 을 가슴에 담고 살았습니다. 물론 이 모든 환경이 정신질환자의 외부자극을 줄여 스트레스를 감소시키고 치료에 집중할 수 있도록 조성된 것이지만 모든 환자의 증상의 정도가 같지 않
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.06
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    방통대 간호학과 <<전략적간호관리>>1. 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
    ) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 ... 를 해야 한다.⑦ 업적평가의 어려움: 진료 및 간호서비스가 목적과 대상이 명확한 다른 생산업체와는 달리 극히 불확정적인 환자 각각의 질병 상태 및 정신 사회적인 측면을 다루기 때문 ... 시킨다. 좋은 사람들과 힘들고 속상한 일에 대해 함께 공감하고 이해하며 웃고 떠드는 행동들이 결코 시간을 낭비하는 것이 아니라 스트레스를 낮춰 정신건강에 도움을 준다.4. 간호사의 이직
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11
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    간호관리 주요 용어 100개 정리
    이 필요로 하는 직무에 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 간호직원을 채용할 것을 결정하는 과정40. 인력배치(staffing scheduling) : 근무자의 근무시간의 주별 또는 월별 ... . 임상(경력)사다리 : 실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의 성과를 인정하는 임상승진제도(clinical advanced system)를 실행하기 위한 도구53. 직무수행평가 ... 간호관리학주요 용어 정리1. 관리(management) : 조직의 목표를 달성하기 위해 개인이나 그룹 모두가 자원을 활용하여 기획, 조직, 지휘, 인사, 통제를 하는 과정2
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09
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    간호사 인력 부족과 근무 환경 개선 레포트_구체적 사례 및 대안 포함하여 작성_최우수 자료 할인자료
    의 정신 건강 악화* 간호사들은 번아웃, 우울증, 불안장애 등 정신적 어려움을 겪고 있으며, 장기적으로 직업 만족도 하락과 이탈로 이어진다.4. 의료 시스템 불안정* 간호사 이탈 ... . 유럽(독일, 스웨덴 등)* 간호 인력 확충을 위해 외국 간호사 적극 채용, 이민 정책 연계 등 다각적 대책을 시행 중이다.* 간호사의 직무 자율성과 권한을 확대하여 전문성을 강화하고 있다. ... 한국 간호사의 현실과 미래인력 위기와 정책 대안(간호사 인력 부족과 근무 환경 개선의 과제)REPORT작성일자 : 2025년 8월 xx일작성자명 : KGM담당교수 : O O O
    리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27
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    간호관리학-간호관리자의 리더십 평가
    적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원 ... 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 2023년 간호관리학실습간호관리자 리더십 평가과 목담당교수실습병원실습병동이 름학 번제 출 일간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.? 관리
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01
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    국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)
    와 클라이언트에 대한 관심이나 느낌의 상실을 포함하는 신체적, 정신적 탈진’이라고 정의하였다. 병원 조직의 일선에서 근무하는 간호사는 다른 보건의료 조직보다 높은 직무스트레스에 노출되어 점진 ... 이, 2014), 한두 가지의 주요 요인이 아닌 다측면적 요인이 직무 스트레스에 영향을 주는 것으로 여겨지며 환자와 보호자의 간호 요구도 증가와 더불어 간호인력 부족으로 인한 업무량 ... =Lee%2C+Gyo-Sung&field_code=AR" Lee, Gyo-Sung, 임상간호사의 직무스트레스, 회복탄력성 및 자기 효능감의 관계). 여기서 볼 수 있듯이 간호
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06
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    간호관리과정 간호관리 CASE STUDY
    환자들의 요구사항이 상이함에 따라 신규 선생님들이 매우 정신이 없고 힘듦을 호소하고 있는 상황이다 . 병원에서는 간호사에게 “친절한 서비스 제공”이란 실천사항을 강조하고 있지만 이 ... 적 자 분위기와 관련된 과도한 스트레스 수준 ”03 경증 질환을 갖고 있는 환자들이 통증으로 인하여 간호사 에게 자주 화를 내는 모습이 관찰됨 간호사의 한국인 직무 스트레스 척도 ... 을 강요하는 분위기와 관련된 과도한 스트레스 수준 ” 장기 목표 단기 목표 A long-term goa l A short-term goal OO 병동 간호사는 한국인 직무 스트레스 수준
    리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.11.27
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    간호윤리사례보고서
    2007. 2. 23개 정 2014. 2. 19제1장 총칙제1조(목적) 대한간호협회가 제정한 '한국간호사윤리 선언'과 '한국간호사윤리강령'의 기본정신을 실천하기 위한 구체적 행동지침 ... .③ 간호대상자의 관습과 문화의 다양성을 이해하고 존중하여야 한다.제8조(취약한 대상자 보호)① 노인, 여성, 아동, 장애인, 시설수용자, 불법 체류자, 정신질환자, 극빈자 등 자신 ... 에서 불이익을 받지 않도록 그들의 권익을 대변하여야 한다.③ 취약한 환경에 처해 있는 간호대상자가 신체적, 정신적, 성적 학대를 받지 않고 그들의 인권이 침해되지 않도록 감시하고 보호
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.05.16
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  • 자료 표지
    노인간호학실습 법윤리 / 성폭력 방관 사건 / 문제점 제시, 근거 제시, 성찰
    한 직무 태만입니다.또한, 남성입소자는 심신 미약 상태에서 성폭력 사건이 다수 발생한 것을 미루어 보아 정신적 문제를 갖기 이전에 문란한 생활을 했을 수도 있습니다. 이는 남성 입소 ... 토의를 한다.1. 사건/상황 내용대상자 또는 가족, 간호사, 의사, 사회복지사 등 실습기관 및 지역사회에서 발생된 상황을 있는 그대로 기록한다. (인터넷, 대중매체 이용)작년 7월 ... 가 신체적 및 정신적으로 취약한 상태일 때 가중 처벌될 수 있습니다. -> 남성 입소자2. 「노인복지법」제 39조의 6(노인 학대 신고의무와 절차 등) : 노인에 대한 신체적, 정신
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03
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    서울시간호직 간호관리 핵심요약
    성병동 간호관리료 차등제평균 병상수 대비 간호사수서울시 요양기관, 상급종합병원평균 환자수 대비간호사수서울시를 제외한,지역 요양기관의 병원,치과병원,한방병원,정신병원,종합병원(1 ... [간호관리 핵심요약]1.관리의 이해2.기획3.조직4.인적자원관리5.지휘6.통제7.간호단위관리8.정보화와 간호9.간호서비스 마케팅10.법적의무와 책임11.간호윤리[관리의 이해 ... 목표 달성을 위해 인적자원을 적절히 활용▶모집,선발,채용,오리엔테이션.인력개발,업무분담,스케줄지휘▶조직목표 달성위해 업무를 지시, 직무수행을 위해 지도와 격려▶리더십, 동기부여
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    | 시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04
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    야간 전담간호사 제도의 필요성과 도입 효과
    로 발전할 위험이 있다. 둘째, 정신적 스트레스와 소진 문제가 심각하다. 야간은 의료적 위험이 크고 응급 상황 발생 가능성이 큰 시간대이기 때문에, 간호사들은 지속적인 고도의 집중력 ... 과 긴장감을 유지해야 한다. 이러한 지속적인 심리적 압박은 번아웃, 우울증, 불안장애 등의 정신건강 문제로 필요하다. 또한 야간근무 간호사들을 위한 특별한 건강 관리 및 지원 시스템 ... 서비스를 제공하기 위한 혁신적인 접근 방식이다. 이 제도는 간호사와 환자 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 win-win 전략이라 할 수 있다. 야간 전담간호사 제도의 목적 - 직무
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02
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    간호관리학 조정과 협력 시험 정리본
    를 고려하고 지지적이며 의미 있는 방식으로 해결해나가는 과정? 한 가지 미션에 집중? 협력3) 효과적인 의사소통? 간호사 보유와 의료사고의 감소에 중요한 요소4) 팀빌딩? 팀빌딩: 동일 ... 관계 설정? 효과적인 팀: 자연스럽게 기능, 효과적으로 의사소통, 최상 근무환경 만듬3. 간호사의 협력자와 조정자로서의 역할1) 간호사의 업무 조정과 협력의 의미? 간호사의 역할 ... 과 업무규정: 명시화 ? 직무기술서? 업무의 균형 맞추기: 같은 일 중복 X부서 전체 업무량, 개인 담당 업무량, 업무 시급성 고려? 업무 조정을 통한 갈등 조정? 업무 조정 어려움
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17
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    [간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램
    1995.10. 30제1회 학위논문발표회 시작12. 05신생아중환자실 개소1996.07. 01QA 간호사 및 감염관리 간호사 발령09. 06제1기 정신보건전문간호사 수련과정 시작 ... 급여(월): 약 2,580,000원6) 채용직급: 계약직9. 간호교육1) 미션? 대상자에게 양질의 간호제공을 위한 간호직원의 직무역량 향상? 교육을 통한 간호전문성을 확립 ... 하여 간호직원의 인적 자원화? 대상자의 간호상황에 따른 핵심기본간호술 표준화 및 강화2) 교육목표? 체계적이고 지속적인 직무역량교육 제공으로 분야별 전문지식과 기술을 습득하여 양질의 전문
    리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05
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    [간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석
    적 ? 물리적 ? 정신적 지원을 하며, 전문적인 지식과 능숙한 업무기술을 가지고 대상자 중심의 업무를 훈련한다. *병원 *병동 수간호사 선생님은 병동 간호사 선생님들과 스스럼없이 ... 었다.바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게도 많은 교육을 실시하고자 노력하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려해주었다. 신규간호사 선생님이 실수 ... 하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려해주는 고 배려적 면모를 보이셨다. 팀별로 인력배치를 할 때 연차가 높은 간호사 선생님들의 의견을 묻
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28
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2025년 11월 09일 일요일
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