"정신과간호직무"의 검색결과 입니다.

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"정신과간호직무" 검색결과 241-260 / 9,705건

간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

) 인적자원관리 기능56) 간호관리자의 역할과 직무57) 간호직원의 업무수행평가 실시 현황78) 병원정보체계79) 간호부의 마케팅 전략810) 질 관리 현황82. 간호단위 실습1 ... 소년권한을 가지며 타 부서 과장들과 협조한다.② 직무- 간호부의 지휘(조직, 운영, 관리)에 관하여 병원장에 책임을 진다.- 환자들에게 충분하고 만족스럽게 간호를 하기 위해 간호업무 ... 과 정규 순회를 실시하며 환자 간호 상황의 실태를 파악, 평가한다.(2) 간호관리자(간호과장)의 역할과 직무① 역할- 병원과 간호사업 활동에 필요한 인사관리 및 간호와 관련된 업무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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간호사의 사회적 책무와 간호정책 보고서

평가 결과를 직무개선에 반영한다. 표준2. 교육: 간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다. - 교육 활동에 지속적으로 참여하여 최신 간호지식과 기술을 습득한다. - 최신 ... 가 발생되지 않도록 정신을 집중해야 하는 것이다. 이를 태만히 하는 것을 주의의무 태만이라고 한다. 간호사는 환자간호를 함에 있어서 유해한 결과가 발생하지 않도록 의식을 집중할 의무 ... 한 자격 요건은 PA간호사에 대한 대중의 신뢰를 높이기 때문에 이러한 간호정책을 제안한다. 또한, PA간호사와 간호사의 직무를 명확히 구분하기 위한 직무명세서를 작성하여 각 직종의 업무

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.06 | 수정일 2025.03.24

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

률 상승원인 1) 짧은 교육기간 2) 직무 스트레스 3) 열악한 근무환경문제와 태움 Ⅱ. 본론 1. 이직률 감소시키기 위한 조직의 노력 1) 대한간호 협회의 목소리 2) 의료법 ... 수 있었습니다. 이처럼 다른 나라와 비교하여 짧은 교육기간에 모든 업무를 배우려니 적응을 잘 하지 못해 이직을 고려하는 신규간호사들이 많아지는 것 같습니다. 2) 직무스트레스 ... 직무0명중 4명이 직장 내 괴롭힘을 일컫는 ‘태움‘을 경험했다는 조사와 휴게시간을 보장받지 못한 간호사 또한 10명중 5명 그 중 식사시간을 보장받지 못한다는 간호사가 3명으로 조사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

야간근무 시 정신질환자가 흉기로 김OO간호사를 위협을 하여 불안증상이 나타났으며, 직무만족도 또한 저하되어 있다.2) 2단계 : 역학적 사정개인의 생활양식? 음주/흡연 여부 ... 기관들은 감정노동을 인지하지 못하고 개인적인 직업관이나 봉사정신으로만 간주하고 있어 이해가 부족한 실정이다. 또한, 간호사는 대부분 여성이며 직장에서는 완벽한 간호수행을 위한 역할 ... 지만 내성적인 성격이라 감정노동에 대한 스트레스를 더욱 크게 느낌? 인력부족으로 인한 업무과중과 환자로부터의 받은 위협으로 인한 불안감이 증가에 따른 직무만족도 저하촉진 요인? 김OO간호

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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간호사에게 비판적 사고가 필요한 이유

한 이해관계를 잘 풀어나가는 직무 능력 또한 요구된다. 이렇게 간호사의 임상수행능력의 향상을 위해 간호사의 직무를 잘 이해하고, 모든 기대를 충족시킬 수 있는 방안으로 필요한 것 ... 이 임상의사결정의 향상으로 이어지고, 이는 간호사의 전문성을 높인다. 비판적 사고를 통해 간호사의 전문성을 높이는 것이 간호사의 직무만족도 등에도 긍정적인 영향이 있는지 조사해보 ... 았다.임상간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도(지역사회간호학지 황미혜,전성주,정복례,1998) 연구에서는 임상간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도 정도를 파악하고, 이들의 관계를 규명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

을 늦추어 환자의 질적 간호에 부정적 영향을 주는 요인이 될 수 있다.이러한 간호사 직장 내 괴롭힘은 간호사들에게 신체적, 정신적으로 상처를 줄 뿐만 아니라 간호사의 직무만족도 ... 고 있다.2. 직장 내 괴롭힘(태움)이 미치는 영향간호사의 높은 직무 스트레스는 태움의 선행요인이 되기도 하는데, 최근 간호사의 병원 조직 내 태움이 사망으로까지 이어지는 사건 ... 적 증상을 일으키기도 한다. 심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

5간호조직관리론 과제■ 과 목간호조직관리론■ 담당교수■ 제 출 자■ 발 표 일제4절 권력과 정치1. 권력의 의미와 기반1) 권력(power)의 의미·한 개인이나 집단의 행동 ... 실시보상적 권력상대가 원하는 경제적 · 정신적 보상을 해 줄 수 있는 능력으로부터 발생· 지시사상 준수여부 확인· 실행가능성 있는 지시 내림· 제공할 수 있는 보상을 약속합법 ... 거나 불안정한 심리상태를 가진 사람은 권력에 대한 복종성향이 큰 것으로 알려져 있다.② 상황조건에 따른 권력행사의 효과·직무특성의 경우 그 절차가 거의 표준화되어 있는 경우에는 전문

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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[A+] 지역사회간호학 "몸은 사회를 기록한다" 읽고 보고서(소논문 감상문)

는 느낌이었다. 』 * 이두형 정신건강의학과 전문의의 ‘삶을 멈추게 하는, 재만 남은 마음-번아웃 증후군 중 일부 발췌) 번아웃 증후군이 고도로 세분화되고 전문화된 직무 능력을 요구 ... 적으로 이루어져야 한다. 지역사회간호사는 정부의 정책과 더불어 실업자, 비정규직, 일용직 노동자들의 신체적·정신적 건강의 적신호를 발견하고 지역사회 자원을 활용할 수 있도록 연결해주어야 한다 ... 지역사회간호학 “몸은 사회를 기억한다” 독후감&감상문 지역사회간호사 관점 독후감 소논문1. 17. 죽도록 일하다가 정말 죽는다 “완벽하지 않아도 괜찮아요.” 오늘날 사람

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.17

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지역사회간호학 국시자료 2탄

: 건강 관리: 직무 스트레스 요인 파악, 효과적인 관리 방안 모색, 전문 상담 및 정신 건강 증진 프로그램 운영3. 작업 환경 관리유해 인자:- 화학적 유해 인자: 유기용제, 중 ... 의 역할직접 간호 제공자, 교육자, 상담자, 조정자, 옹호자, 자원 연계자, 모델 제공자 등6. 가족의 건강 문제만성 질환, 정신 질환, 아동 건강 문제, 노인 건강 문제, 가족 폭력 ... 지역사회간호학 요점정리2제7장 학교보건학교 보건 서비스 (School Health Services):- 정기적인 건강검사 및 필수 예방접종 실시- 질병 및 긴급 상황에 대한 신속

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.11

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사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

[목차]Ⅰ. 서론1. 남자간호사의 이해2. 남자간호사의 문제점Ⅱ. 본론1. 남자간호사와 고정관념2. 남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족1) 남자간호사의 역할갈등2) 남자간호사 ... 의 직무만족3. 남자간호사의 이직으로 인한 문제점1) 남자간호사의 이직의도2) 이직으로 파생되는 문제점Ⅲ. 결론1. 사례를 통한 해결방안 제시 : 남자간호사의 ‘안정적인 내 자리 찾 ... 기 위한 중간 기착지로 생각하는 경우도 있다. 이러한 불균형 문제로 인하여 남자간호사는 직무 스트레스도 받고 있다. 현실적인 어려움 속에서 남자간호사는 여성화된 조직에 맞서기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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[전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 보건의료조직의 특성(2) 직무스트레스의 요인과 영향(3) 간호사 이직현상 개선방안(4) 과학적 관리론(5) 인간관계론(6) 간호조직 개선방안Ⅲ ... 면허를 바탕으로 직무의 세분화와 독립이 이루어져 있다. 행정을 담당하는 부서도 있으나 대부분의 업무를 처리하는 것은 간호사들로 구성된 간호조직이며, 보건의료조직의 인적관리 분야 ... 있다. 그러나 일반적 조직과 다른 간호조직의 특성을 이해하고 고려한 인적자원관리가 필요하며, 이러한 점 때문에 간호조직의 전략적 간호관리가 필요한 것이다.(2) 직무스트레스의 요인

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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간호학 ) 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계

적, 정신적 건강의 증진은 간호사 개인의 삶을 풍요롭게 할 뿐만 아니라 환자를 효과적으로 돌보는 간호사의 직업적 능력에도 긍정적인 영향을 미친다. 우울증과 피로는 간호사의 직무 만족 ... 근무자의 많은 체력적 에너지 소모와 정신적 스트레스를 동반하는 근무 형태이다. 특히 환자에게 하루 24시간 간호를 제공해야 하는 의료현장의 간호사들에게 교대근무의 수행이 요구 ... 되는 경우가 많다. 그러나 이러한 형식의 교대근무는 근무시간과 패턴의 불규칙성으로 인해 간호사들에게 다양한 영향을 미칠 수 있는데, 특히 장기적인 관점에서 수면의 질, 정신건강, 건강

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11

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코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점

의 전문가나 의료인 중 역학조사 교육·훈련과정을 이수한 사람이 역학조사관으로 임명되어 일정 기간 동안 직무를 수행하게 되었고, 이에 따라 역학조사관으로 활동하고 있던 소수의 간호사 ... 및 매뉴얼 표준화 등이 필요한 것으로 나타났다.이에 따라 코로나 19 간호사 사전 직무교육 온라인 프로그램을 개발하여, 2021년 1월 7일부터는 파견 간호사가 근무 전 방호복 ... 착·탈을 포함한 기본 직무교육을 이수하도록 의무화하였다.추후 재난적 상황을 대비를 위해 간호사의 새로운 역할이 가능하도록 간호교육에서 교육 공급자의 역량 강화가 필요하다. 간호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심

, 교육 내용의 개편과 직무 연수 확대도 시급합니다. 현재 자격 과정은 240시간 이수에 그치며, 인지장애, 정신질환, 임종돌봄 등 고난이도 업무에 대한 현장 대응 능력을 키우 ... , 돌봄 외 노동(청소, 가족 심부름 등)까지 겹치면서, 직무소진과 신체적 소진이 동시에 발생하고 있습니다. 실제로 국민건강보험공단의 보고서에 따르면, 요양보호사의 1년 이내 이직 ... 권조차 보장되지 않는 경우가 많습니다. 이에 따라 ‘요양보호사 국가표준 근로계약서’ 사용을 의무화하고, 직무별 경력직 수당, 야간근무 가산수당 등의 법제화를 검토해야 합니다. 둘째

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

를 하는 방법· [인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소]하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉬움2. 인력개발의 목적과 필요성1) 목적- 직원들이 연구와 실습을 통하 ... 간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것? 목적- 직무에 신속하게 적응하기 위함- 조직 내에서 소속감을 느끼도록 하기 위함- 효과적인 업무수행 ... 제 3 장 인사기능과 간호적용1) 배치의 원칙- ★ [적재적소주의]· 사람을 성장시키면서 사용하는 방법으로 상사에 의한 육성뿐 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로자기육

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호관리학-간호전문직의 표준과 법적, 윤리적 기준

하였다. 이렇게 개발된 표준은 간호의 표준과 전문직 수행의 표준으로 구성되어 있다. 한국은 대한간호협회에서 2003년에 간호직무표준위원회를 구성하여 간호표준을 설정하였다. 이는 5가지 ... 과 효과적인 측면에 관하여 체계적으로 평가한다.-간호성과의 평가 : 간호직무수행의 질적인 측면과 효과적인 측면에 관하여 체계적으로 평가한다.-계속교육 : 간호직무수행에 필요한 최근 ... 의 지식을 지속적으로 습득해야 한다.-단결 : 동료들과 간호단체의 발전을 위해 기여해야 한다.-윤리 : 간호대상자에 대한 간호사의 의사결정과 간호직무수행은 간호윤리적인 측면을 준수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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태움, 부적응 해결방안 보고서

간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안학번이름김00과목간호관리학 실습담당교수님김0 교수님제출일자2020. 05. 14목차Ⅰ.간호부 조직태움 및 직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷기사 ... 에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅲ.보건복지부의 간호사 근무환경 및 처우 개선대책Ⅳ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅴ. 참고문헌Ⅰ.간호부 조직태움 및 ... 직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷 기사에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안- ‘상사평가제도’도입신규 간호사와 낮은 연차의 간호사들은 부당한 대우를 받더라도 불만사항 등 한

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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[간호관리학 과제] 간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안

< 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 >1. 간호직무 스트레스에 대해 알아보기? 교재간호직무 자체가 갖는 직무 스트레스 중 가장 큰 요인은 교대근무이다. 이는 생체리듬 ... 다. 그리고 간호사는 의사를 비롯한 다양한 분야의 구성원들과 함께 직무를 수행하기 때문에 이에 따른 역할 갈등, 역할 모호성, 윤리적 갈등 등의 스트레스도 있다. 이 외에 전문적 자율 ... 의 교란과 생리적 적응의 어려움을 초래하여 수면장애, 피로의 축적, 소화불량, 기분 변화 등의 신체적 정신적 문제를 야기한다. 특히 밤번 근무자는 밤 동안의 인공조명이 멜라토닌 호르몬

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19

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간호지도자론 ) . 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술

들이 신체적, 정신적으로 건강한 환경에서 일할 수 있도록 하는 것은 그들의 복지를 증진시키고, 직무 만족도를 높이는데 중요하다. 건강한 업무 환경은 간호사들이 스트레스를 관리하고, 업무 ... 에 기여할 수 있게 되며, 이는 간호사들에게 더 큰 책임감과 직무 만족을 주며, 환자에 대한 서비스 품질을 향상시킬 수 있다.셋째, 건강한 업무 환경을 조성하는 것이다. 간호사 ... 로서 지원하게 함으로써, 간호사들은 서로로부터 학습하고 성장할 수 있는 기회를 얻을 수 있다. 또한 멘토십은 직무에 대한 지원과 피드백을 제공하며, 팀워크와 협력을 통해 전반적인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.19

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[간호 관리학] 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동 요약본

이 가진 자원을 모두 소진하거나 개인의 자원이 부족하다는 생각이 드는 정도• 간호사의 직무 스트레스는 개인의 신체 또는 정신건강에 부정적 영향을 미칠 뿐만 아니라 이직의도 증가와 같 ... 기술 수준경영관리 스타일조직구조 및 설계인사정책 및 보상제도업무환경 및 조건직무 스트레스의 영향• 간호사의 직무 스트레스는 개인의 신체 또는 정신건강에 부정적 영향을 미칠 뿐만 아니라스템 ... 위임하기➢ 코칭하기➢ 희생하기➢ 인정하기➢ 사기 북돋우기’간호조직 차원➢ 직무재설계➢ 보상제도 개선➢ 평가시스템 개선➢ 능력개발 지원➢ 동기부여 분위기 조성의사소통과 주장행동의사

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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