"정리해고피해"의 검색결과 입니다.

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에린브로코비치 쌍용자동차 노사 노사관계 아픔이길이되려면 노사관계 정상화 노사분규 해결 한일갈등 haier 경영 학원강사계약서 국제노동기구

"정리해고피해" 검색결과 321-340 / 1,272건

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국제정책및통상갈등1공통)국제통상관련 갈등예FTA둘러싼 국내갈등중미간무역갈등정치갈등이 무역보복연결된 사드갈등이나 한일갈등사례를 거버넌스적인시각정리

의 말에 의하면 직원 300명중 200명이 정리해고 대상이 된다고 하는데 본인도 그 범위 내 포함될 것 같아 앞으로 어떻게 먹고 살지 걱정이 된다고 한다, 가정인 입장에선 더욱 생계 ... 국제정책및통상갈등1공통)국제통상관련 갈등예FTA둘러싼 국내갈등중미간무역갈등정치갈등이 무역보복연결된 사드갈등이나 한일갈등사례를 거버넌스적인시각정리0k경제학과 국제정책및통상갈등1공통 ... 1) 국제통상관련 갈등(예: FTA를 둘러싼 국내갈등, 중미간 무역갈등, 정치갈등이 무역보복으로 연결된 사드갈등이나 한일갈등 등) 사례를 A4 3쪽 내로 정리(사례선정 이유, 사건

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.09

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

되어야 사회적 피해가 줄어들 수 있다고 생각한다. 근로기준법을 살펴보면 제25조 제2항은 “정부는 제24조인 정리해고에 따라 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 ... 정리해고란, 경제적 및 기술적 여건의 변화로 인한 경영적 여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 해고하는 것을 말한다. 우리나라는 1980년대 노동운동의 활성화로 노사관계가 크 ... 게 변화되면서 정리해고의 문제가 대두되었다. 특히, 1997년 말 원화가치의 폭락으로 야기된 IMF 경제위기로 말미암아 도산기업이 속출하고, 사회적 및 경제적으로 강도 높은 구조조정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

· 근로자들을 정리해고 하는 대신 4조 2교대제로 기업을 운영 - 국내기업으로는 이례적으로 4조 2교대제 운영 ( 4개의 조로 나누어 한 개조가 이틀에 12시간 근무) - 전체적인 ... 출입 막음 · 이후 국민경제의 피해를 우려한 공권력의 투입으로 파업이 중단 - 자동차 산업에 있어 핵심 부품의 70% 공급을 담당하는 유성기업의 파업은 국내 자동차 산업 생산라인 ... 에 막대한 피해를 줌 - 결국 노사간 문제를 완벽히 해결하지 못한 채 생산라인 재가동파업 과정노사분규 사례· 주야간 맞교대제와 시급제에 대한 불만 · 주야간 맞교대제 - 총2개조

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.

(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.3. [선택문제2] 공동주택 하자 분쟁과 관련 ... ) 하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트에서 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리하여 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 최저임금 ... 수렴을 받기도 하였다. 비정규직근로자 지원센터의 관계자에 말에 따르면, “아직까지 해고 민원이 접수된 바는 없으나, 수렴된 의견을 종합해 보니 총 112개의 아파트 가운데, 약

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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민법 공작물 등의 점유자와 소유자의 책임

이 원칙이고, 따라서 채무자가 수인인 때에는 원칙적으로 분할채무가 되는 것에 대해 예외를 정한 것이기 때문이다. 이것은 종국적으로 피해자를 두텁게 보호하자는 취지에서 마련된 것이다.제 ... 하면 면책될 수 있는 점에서 그러하다. 제 ①항은 수인이 공동의 위법행위에 관여하였다는 점에서 가해자에게 연대책임을 지운 데 반해, 제 ②항은 피해자가 인과관계를 입증하는 곤란 ... 을 덜채무는 부진정연대채무에 비해 절대적 효력이 미치는 범위가 상당히 넓으므로, 피해자를 두텁게 보호하려는 제 760조의 입법취지에 부합하기 위해서는 이를 후자로 해석하여야 하

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.22 | 수정일 2016.12.06

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사회복지법의 발달과정의 지도이념

국가에서 복지국가로 3Ⅲ. 결 론 4☞ 참고문헌 5Ⅰ. 서론우리사회는 1997년 IMF 경제위기를 겪으며 많은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의 해외매각 등 ... 등의 어려움이 존재한다. 따라서 사람들간의 손해배상제도를 통해서 생활상의 위험을 해결할 수 없게 되었으며, 각종 사회보장제도, 피해자구제제도, 범제피해보상제도, 대인서비스 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.21

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학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

. 협상의 목표를 정하기 위해서는 여러 가지 측면에서 추구하는 이익이 무엇인지를 바라보아야 한다. 학교비정규직이 본질적 이익으로 기대하는 바로는 임금에 대한 차별대우 감소와 정리해고 ... 장관에 의해 고용이 되고 임금이 결정이 되어야 한다. 하지만 거의 모든 학교비정규직들은 교육감이 아닌 학교장에 의해 고용된다. 그렇기 때문에 학교비정규직들은 언제든지 해고를 당할 ... 고 파업으로 인해 학생들에게 피해가 가지 않기를 바란다. 이 것이 교과부에서 원하는 본질적인 이익이다. 교과부가 기대하는 수단적인 이익은 그들이 정한 비정규직 처우개선이 잘

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별 유형에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사 및 문제점 분석, 해결방안 보고서를 작성하시오

를 알아본 뒤, 차별 유형의 사례를 정리하고 문제점을 분석 후 해결방안을 제시하도록 한다.본론장차법의 보호 유형직접차별차별의 범주로는 직접 차별, 간접 차별, 괴롭힘, 정당한 편의 제공 ... ). 회사에서 사고로 다리에 장애를 가지게 된 직원이 문서작성 업무를 할 수 있는데도 외근이 어렵다는 이유로 해고하는 경우, 금융기관이 대출 서류에 자필로 서명하여야 한다며 양손을 쓰 ... , 특성 등에 상관없이 모든 폭력에서 자유로울 권리를 가진다.”고 규정하고(같은 조제1항), “괴롭힘 등의 피해를 당한 장애인은 상담 및 치료, 법률구조, 그 밖에 적절한 조치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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『퇴적공간-왜 노인은 그곳에 갇혔는가』

물에 피해가 생겼을 때 직장에서 해고되었을 때, 아기를 낳고 양육할 때 학교에 입학했으나 학비를 미처 마련하지 못해 고민할 때 뜻하지 않았던 사고를 당해 사망했을 때, 이런 일 ... 을 종묘시민공원에서 목격할 수 있다. 나이를 먹었거나 정리해고를 당해 노동의 현장에서 인정받지 못한 노인들이 모이는 공간이다. 탑골공원이나 종묘시민공원에 가면 어울릴 수 있는 친구

방송통신대 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.03.31

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[세상읽기와 논술 B형] 아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.(4) 정치적인 차별대한민국 18대 대통령, 우리나라 최초의 여성대통령이 탄생했지만 여전히 우리의 여성 정치 참여는 세계적으로도 아주 ... , 승진에서 차별 유형과 사례(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례3) 문제점(1) 저출산의 가속화(2) 뛰어난 여성인력 낭비(3) 조직 업무 효율성 저하4) 개선방안(1 ... 의 제정(89년), 모자보건법의 개정(87,94년), 94년의 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률의 제정, 95년 남녀고용평등법 개정, 95년 여성2발전기본법의 제정, 영

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.13

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현대사회 문제론 - 갑질에 대한 문제 인식과 개선방안에 관한 연구 -

게 대체될 수 있고, 고용인은 입맛에 따라 고용할 수 있다. 따라서 기업처럼 1%의 독점적 지위에 있는 집단이나 사람은 구조적으로 갑이 된다. 기업은 이윤을 위해 정리해고까지 마다 ... 된 우월감에서 비롯된다. 또한 유교사상에서 파생된 엄격한 수직적 문화와 관행이 우리사회의 갑질을 부추기고 있다. 우리나라에서 크고 작은 차이는 예외 없이 서열로 정리가 된다. 처음 ... 만나는 사람에게 기본적으로 나이를 묻게 되는데, 이는 무의식적으로 나와 상대방의 서열을 정리하는 행위이다. 나이 외에도 성적, 학력, 외모, 재력, 권력 등 그 사람이 내외

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2020.06.24

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성희롱 사례와 대처방안

도 나타난다. 성희롱 피해 결과단위 :%항목응답 비율심리적 피해50.7퇴사13.6업무 능력 저하11.4퇴사 고려8.6해고5.7업무상 불이익3.6기타6.5계100.0(2) 회상의 피해 ... 으로 이어질 가능성이 높음- 우리나라의 남성위주로 형성된 위계구조로 인하여, 오히려 피해 여성이 해고를 당하거나 인사조처에서 불이익을 당하는 경우가 있어 성폭력을 참고 견디게 되 ... . 해외사례(1) 일본의 법적규제 사례(2) 미국의 법적규제 사례7. 성희롱 발생시 대처방안8. 성희롱 예방법9. 성희롱과 처벌에 대한 의견정리1. 성희롱의 개념(1) 성희롱 발생

리포트 | 14페이지 | 5,800원 | 등록일 2017.02.14

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장애인복지론) 장애를 다룬책, 영화, 경험 등을 보고 소감문 제출(장애와 삶 - 영화 ‘땡큐 대디’)

을 정리해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 영화 ‘땡큐 대디’와 성장영화 ‘땡큐 대디’는 뇌성마비를 앓고 태어난 아들과 아버지로 구성된 팀 로이트 부자의 이야기를 모티브로 만들어진 가족성장 ... 지 않든 가족 밖에서 겉돌며 먼 곳에서 생계를 위해 노력한다. 그러다 폴은 해고를 당하게 되고, 어쩔 수 없이 가족의 품으로 돌아오게 된다.가족의 품으로 돌아오고 나서도 폴은 지속 ... 한다. 줄리언의 엄마는 아빠인 폴에게 항상 가족을 돌보지 않고 피해만 다니는 동안 자신 혼자서 이 모든 걸 감당해야 했음을 이야기하고, 폴은 자신은 어떻게든 이 가족을 위해 돈을 벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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우리는 차별에 찬성합니다

2008년 봄부터 2012년 여름을 끝마친 박사논문을 바탕으로, 보다 많은 이들이 공감 할 수 있게 핵심내용을 재구성하여 출판하였다.줄거리(책의 내용을10줄 이상 정리)오늘날의 이 ... 들의 얼굴은 무한 경쟁 시대 희생양이 되어, 피해자이자 가해자인 이십대의 현제 상황에 대해 논의 하고 있다. 사회구조로 인한 불이익을 20대는 본인이 자기개발을 안해서 생긴 일이 ... 면 어떻겠냐고 했다.그때 그 학생은 치를 떨었다고 한다. 오늘 날의 이십대는 자기개발의 최대의 피해자라고 생각하면서, 결국 모든 사유를 자기개발을 안해서라고 말한다.저자는 많은 학생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.24

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우리는 차별에 찬성합니다

다음 도서나는 외롭다고 아무나 만나지 않는다.줄거리(책의 내용을10줄 이상 정리)오늘날의 이십대는 심각하다. 오늘 날의 우리나라의 미래인 이십대는 변했고, 괴물이 되어 버렸다.저자 ... 는 이십대를 괴물이된 자화상이라고 칭한다. 저자가 대학교에서 강사 활동을 하며 만나온 이십대들의 얼굴은 무한 경쟁 시대 희생양이 되어, 피해자이자 가해자인 이십대의 현제 상황에 대해 ... 의 피해자라고 생각하면서, 결국 모든 사유를 자기개발을 안해서라고 말한다.저자는 많은 학생들의 강의를 하면서, 학생들과의 수 많은 논쟁과 공감을 받았던 사안들을 이 책에 담

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.02

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코오롱 파업 - 노사관계론

시킴 . 2003 년 12 월 회사 창립 47 주년을 맞아 실시된 ‘기업혁명 선포식 ’은 노동자들에게 ‘구조조정을 통한 학살선포식 ’ 으로 인식 . (1) 총파업 - 사실상 정리해고라 ... 할 수 있는 205 명 조합원들의 문제는 1,430 명 조합원들의 고용 안정과 직결되기 때문에 노동조합의 사활적인 문제 . - 한 명의 정리해고도 인정할 수 없다는 것이 전체 ... 는 화섬 산업의 불황을 타개하기 위한 일환으로 한계에 다다른 사업 정리에 따른 여유인원 205 명에 대한 고용보장차원에서 3 조 3 교대 → 4 조 3 교대를 제안 . - 임금삭감 및

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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해운및조선업의 구조조정

정리해고가 노동자와 가족들의 연쇄 자살로 이어지는 등 극심한 후유증과 사회적 파장을 가져온 기사였다.그때 까지만 해도 나와 관련이 없는 일이다. 그냥 안타까운 일이다 하고 넘기고 있 ... 들의 잘못된 경영방법 때문에 부실화가 된 것인데 이것의 대한 책임을 경영진이 아닌 열심히 일한 종업원들이 해고가 되고 있다. 과연 이것이 맞는 해결방법인까? 죄 없는 종업원들만 큰 피해 ... - 경영진의 책임 전가로 인한 종업원들의 피해4. 추진 방안- 구조조정으로는 한계, 일감을 얻어오자!- 사회안전망 마련 후 , 구조조정- 구조조정의 패러다임의 변화가 필요할 때5. 외국

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.29

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가보지 않은 길 독후감

로 늘렸다가, 2015년에는 65세로 늘려 줄 것을 협상 테이블에 올리기도 했다. 청년실업에 역행하는 발상이다. 완전 고용 합의와 함께 정리해고의 환충지대를 설정했다. 비정규직이 그것 ... 았기 때문에 한 쪽에서는 피해를 보는 것이기에 아쉽다는 것이다. 노동자는 언제나 적절한 노동시간을 보장받고, 그에 따른 합당한 대우를 금전적으로 받아가기를 원한다. 이것은 어찌 보 ... 해고를 말하고 있다. 1998년 IMF로 노동조합이 임금보상을 극대화 및 고용안정 전략을 취하게 되었고 경영진은 이를 해결하기 위해 대화에 나선 것이 아닌 해외 공장 서립과 자동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.13

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

으로 나타났다. 그중 자발적 이직 및 퇴직은 평균 3.07명이었고, 감원, 계약만료, 권고사직, 징계해고를 포함하는 비자발적으로 이직은 평균 1.61명으로 조사되었다. 정년퇴직, 전출 ... 별로 정리한 결과 크게 3가지 유형으로 분류하면 우선 가장 많은 의견은 인건비와 운영비의 현실화였다. 이는 세부 시설유형에 따라서 다시 3가지 의견으로 나뉘었다. 첫째는 인건비의 향상 ... 에 대한 개별적인 배려가 필요하다는 주장이 있었다. 여성가족부 소관 성폭력피해상담소, 가정폭력상담소의 직원은 사회복지사의 기준에 포함되지 않는다는 의견과 지역아동센터, 아동양육시설

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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(방통대 성사랑사회B)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오!!

피해자 여성의 문제 제기이지만, 우리사회는 여성의 경제참여 및 기회, 유사업무 남녀 임금 차이, 고위공직자의 여성 비율, 여성 전문직 비율 등을 보면, 미투 운동은 여성문제 ... 가 철폐되고, 산업이 구조 조정되면서 정리해고제, 파견근로자 제도, 변형근로시간제 등의 제도적 뒷받침 하에서, 여성노동자들의 처우는 개선될 여지가 없었다. 직장에서 남성 노동자에 비해 ... 임금수준은 낮은 반면 해고는 더 쉬워지고 그나마 취업을 해도 비정규직이 새로운 신분 제도의 틀을 벗어나지 못한다. 게다가 결혼을 하게 되면 퇴사를 강요받기도 한다. 출산과 육아

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2024.11.28

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