"정리해고피해"의 검색결과 입니다.

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"정리해고피해" 검색결과 301-320 / 1,272건

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.

의 귀책사유로 인한 해고와 경영상 필요에 의한 해고가 있다. 근로자의 귀책사유에 의한 해고의 경우 근로자가 의도적으로 사용자에게 경제적 피해를 끼치는 등의 사회통념상 계속근로를 할 수 ... 었다. 부당해고, 인원감축 등 정리해고 제도를 통한 부당함이 사회문제로 나오는 것을 쉽게 접할 수 있었다. 위의 사례를 보고 질문을 던지자면 ‘누구를 위한 부당해고인가?’ 인원 감축으로 인해 ‘사회의 발전을 도모할 수 을 위해 필요한가?’ 라는 의구심이 든다. ... 부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부당해고의 개념2. 부당해고의 현황3. 부당해고의 판단기준4. 징계해고를 중심으로 해고의 정당

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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[다큐 리뷰] 갭투자의 역습

, 인테리어 회사)를 운영 중이다. 부동산 강사 박씨에 대한 의혹을 정리해본다.(1) 역전세 대납제도만약, 역전세가 나면 전세가가 회복될때까지 자금을 빌려준다. 대납이자 5.5%다.(2 ... 를 운영한다. 비밀 카페 유료 회원이 5백명이다. 박씨는 10년전, 보험회사 근무하다 해고되었고, 갭투자를 결심했다. 2천채를 가진 사람에게 기법을 배웠다. 그 부동산 고수가 2백만원 ... 들의 투기를 부추긴다.. 매매가와 전세가의 차이가 적은 서울 인근 아파트가 대상이다.. 역전세가 나면 세입자가 피해를 본다.. 전세보증금 못 주니 집의 명의를 가져가라는 대응이 나오고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.29

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정의란 무엇인가 독후감/독서감상문/고퀄리티

되거나 그렇지 않을 경우 망하게 되는 중소 자영업자들. 하늘을 찌를 듯 폭등하던 집값, 비정규직, 정리해고, 입시전쟁…. 하나부터 열까지 모조리 부조리와 차별로 가득한 사회에서 정신 ... 자체가 무의미하다. 제 3자에게 피해를 입히지 않는 한, 그리고 내 피해가 다른 사람의 피해로 전이되지 않는 이상 어떠한 간섭도 거부한다.세 번째로 롤스로 대표되는 평등자유주의이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.21

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

여 징계조치 로서 하는 해고 정리해고 사용자가 불황 등의 심각한 경영위기 를 모면하기 위하여 근로자의 감원 등의 인원정리가 불가피하게 될 때 행하는 해고를 말한다 . 사용자측의 해고 ... 사유 근 로 자측의 해고사유근로기준법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 정리해고의 요건 (24 조 ) 긴박한 경영상의 필요 해고회피노력 , 감원을 최후의 수단으로 보고 노력을 하 ... 의 개념 해고한 날부터 3 년 이내에 동일업무의 근로자의 채용 하려고 할 경우 우선적으로 고용 해야한다 ., 정리해고 후의 근로자 보호 (25 조 ) 사용자의 우선 재고용 의무 정부

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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간호학과 교양과목 경영학 레포트 효율적인 목표 경영을 위하여(병원경영)

죽기 전에 마지못해 주변사람들에게 피해를 끼치기 싫어서 가는 곳으로 인식되고 있다. 예로 미국노인의 80%는 노인용 주거시설이나 의료시설 입주보다는 자신의 집에서 여생을 보내 ... 씩 해외여행, 1년마다 국내여행 그리고 3달에 한번씩 10일의 휴가가 있다. 그러면서도 사원 평균연봉은 6000만원. 잔업, 휴일근무 없고 전 직원 정규직채용에 70년 정년, 정리 ... 해고 없는 이러한 미라이 씨의 경영은 일본에서 유토피아 경영으로 유명세를 탔던 적이 있다.물론 요양병원에서 미라이 공업의 방식을 그대로 벤치마킹할 수는 없겠지만 미라이 공업의 경영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05

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노동과정과 산업재해 (삼성 황유미 사건과 부천 메탄올 사건 중심)

.(정리해고 등 용이)- 삼성이란 자부심과 그 내면화를 위해 회사의 조직규범 강조.(헤게모니적 운영 전략)- 국가와 결탁하여 삼성과 관련된 모든 노조운동 무력화.다. 국가의 문제점1 ... 증가 → 원청업체는 사고에는 관심 無? 파견노동자에 대한 노동조건 조정, 해고용이.- 사회적 보호 장치가 허술한 비정규직 노동자 고용 만연 → 노동자의 부품화.- 노조의 설립 방해 ... 에 관리자의 대한 설명 부족.- 생산성 제고를 위한 인센티브제 운영.나. 산재1) 정의- 노동과정에서 작업환경 또는 작업행동 등 업무상의 사유로 발생하는 노동자의 신체적·정신적 피해

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10

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(세계의 정치와 경제 A형) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향

들을 압박하여 노동강도를 높이거나 정리해고를 하는 등 여러 방면을 모색하게 된다.대처 정부는 집권과 동시에 정부 지출을 줄였다. 삭감된 정부지출은 공공목적을 위한 지출이었고 이는 사회 ... 었다. 피해를 보는 쪽은 대다수의 소비자인 노동계급이었다.(3) 감세세금을 줄이면 이전에 세금에 내던 돈을 다른 곳에 쓸 수 있기 때문에 사람들의 소비수준은 그만큼 높아진다. 이는 곧 수요 ... 을 제대로 보장받지 못해도 노조에 가입할 수 없기 때문에 이를 위한 권리를 주장할 수 없다. 노조에 가입하면 기업에서 다음 계약을 하지 않고 해고하면 그만이기 때문이다.2. 우리나라

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

또 하나의 쟁점은 정리해고에 관한 법 조항이다. 근로자들은 정리해고제 자체를 반대하거나 또는 인정한다고 해도 그 요건을 강화시켜야 한다고 주장하고 있는데 반하여 사용자들은 정리해고 ... 날의 세계화시대에는 세계 제일의 경쟁력을 가진 자만이 생존?발전할 수 있고, 경쟁력 강화를 위해서는 적시에 적정량의 정리해고를 할 수 있어야 하며, 따라서 관련 법 조항을 이 ... 에 알맞게 정비할 필요가 있는 것이다. 또한 법적으로 볼 때, 적어도 사용자가 현행법에 따라 합법적으로 하는 정리해고는 당연히 허용되어야 하며, 특히 노조가 이를 막기 위하여 파업을 하

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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[독서후기]긍정의 배신

이 발전 되겠지만 정리해고 후 직원들을 달래고 이것은 너에게 가장 위대한 기회라 말하며 긍정적인 생각을 가지고 인생을 개척하라고 주입시켜 해고자들을 안정시키게 한다고 한다.개신교의 긍정 ... . 그리고 이것은 구석기시대부터 맹수들로부터의 피해를 막기 위해 인간의 뇌에 내재화되고 진화되어 온 것이라 한다.최종적으로 느낀 것은 긍정적이되 객관적이고 비판적인 사고를 유지 해야

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.27

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임금피크제의 장단점 분석 토론

의 기간 동안 근로생애의 정점을 맞게 되면서 구조조정 및 정리해고의 최대 피해자가 되었고, 여기에서 살아남은 사람들은 이제는 근로생애의 후반기를 보내고 있으며, 제일 높은 연령 ... ’의 관행으로 인식되는 연공주의를 타파하고, 모든 인적자원관리 활동을 효율성과 성과중심으로 혁신하게 되고, 많은 기업들이 연령을 기준으로 중고령자 대상의 명예퇴직, 정리해고 등을 실시

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

정리해고는 자본가와 노동자간의 힘의 격차를 넓히는 결과를 초래하는 것이며, 약자인 노동자는 정리해고로 인해 많은 피해를 볼 수 밖에 없게 된다.노동력을 자본가에게 판매 ... 다고 본다. 그러나 노동자들에게 부당한 피해가 가지 않도록 방지하는데 이런 요건은 한계를 가지고 있다. 법에는 정리해고를 시행하기 위한 여러 요건의 정도나 범위에 대한 기준이 구체 ... ‘정리해고’는 사회 발전을 위해 필요한 제도라고 판단하기 어렵다. 마르크스에 의하면 자본주의를 기반으로 하는 사회에서 노동자들은 노동력을 팔도록 강요받은 존재다. 자본가와 달리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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기업경영과 비지니스 전략 (Reuters사례) A+

을 기울였다. 첫 번째 단계로 3천 명에 달하는 직원을 정리해고 하였다. 그리고 두 번째로 기업 문화를 변화시키기 위해 fast forward라는 프로그램을 진행하였다. 당시의 적자 ... 시스템을 유지하지 않으면 기존 고객마저 잃을 것을 두려워하여 변화의 중요성을 가지고 있지 않았다. 이러한 인터넷 기술적 패러다임의 변화로 Reuters사는 여러 가지 피해를 보 ... 와 새로운 기반을 구축하기 위해서 그의 선택을 마냥 부적절했다고 볼 수 없다. 3천명의 직원을 해고시켰다는 것은 큰 충격일 수 있으나 기업의 앞으로 성장을 위해서 기업의 입장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.27 | 수정일 2019.11.21

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임금피크제의 도입배경 및 문제점

형 임금피크제는 자칫 정리해고 대체 수단으로 활용될 위험성을 내포하고 있으며 삭감되는 임금의 비율과 시점의 결정에 따라서는 사실상 기업 내 고령자의 조기퇴직을 유도하는 방법으로 남용 ... Ⅰ. 서론임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 근로자는 해고를 피할 수 있 ... 고 정년 이후에도 계속 일할 수 있다. 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지 및 확보하는 한편 경감된 비용을 재원으로 신규 인력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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[이슈/사회/경제] 최저임금찬반 간략정리

만 중소기업들이 신규 채용을 축소시키거나 기존 인력을 줄이겠다고 발표한 마당에 최저임금 대폭인상은 결국 노동자들에게 피해로 돌아올 것이다. 실업률 상승이나 감원 또는 정리해고 등 ... 으로 말이다. 게다가 물가도 급격하게 상승하여 일반 가정에도 피해를 줄 것이다. 또한 최저임금을 1만원으로 올린다하더라도 그들의 최저임금 인상요구는 계속 될 것이다. 임금 인상 ... 으로 인한 변화에 대해 기업들이 대처할 시간을 주어야하고 장기적인 관점에서 노동자들에게 피해가 가지 않게 하기 위해서는 최저임금을 단계적으로 인상하는 것이 옳다고 생각한다.내년 최저임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.05 | 수정일 2021.03.24

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녹색경제로의 이행에서 유연안전성 개념의 유의성

으로 몰아넣었던 전 세계적 경제위기의 공포는 여전히 세계 전역을 떠다니고 있다. 무엇보다 이런 위기의 가장 큰 피해자는 사회 경제적으로 약자인 취약계층이다. 몇 해 전 미국 플로리다 ... 는 환경파괴를 일삼은 경제발전의 수혜자들만은 피해간다. 위기 속에서 정작 가해자들로 보이는 이들은 멀쩡하게 살아남아 위기를 기회삼아 그들의 이윤을 추구하고, 보호받아야할 피해자 ... 적 유연성 : 해고와 채용을 쉽게 하고 기간제 고용을 사용할 수 있는 정도.② 내적 수량적 유연성 : 해고와 채용에 의존하지 않고 기업이 사용하는 노동의 양을 변경하기 쉬운 정도(예

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2021.12.28

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[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

과 채용기피?임금 및 승진 차별? 직무상 차별? 결혼퇴직? 우선 정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.(4) 정치적인 차별대한민국 18대 대통령, 우리나라 최초의 여성대통령 ... (3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례3) 문제점(1) 저출산의 가속화(2) 뛰어난 여성인력 낭비(3) 조직 업무 효율성 저하 ... (89년), 윤락행위 등 방지법의 개정(89년), 모자복지법의 제정(89년), 모자보건법의 개정(87,94년), 94년의 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률의 제정

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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개인의 가치와 사회복지기관의 가치가 갈등을 일으키는 사례를 찾아보고 어떻게 해결할 수 있는지 논의해보시오

복지사 해고는 사회복지사의 기본권을 침해했다는 것에서 결코 바람직하지 않은 행동이라 사료되며, 사회복지기관에서는 사회복지사를 무단으로 해고할 것이 아니라 관련법에 근거하여 사회복지사를 해고하거나 해고를 단행한다 할지라도 적절한 피해보상과 퇴직금을 지급해야 할 것이라 사료된다. ... 와 사회복지기관의 가치가 갈등을 일으키는 사례뉴시스 2015-03-18경남 거제시 종합사회복지관이 운영주체 교체 후 사회복지사를 해고해 논란이 되고 있다. 18일 시 종합복지관 ... 에 따르면 부설 노인복지센터 소속 사회복지사 1명에게 적자 운영 이유로 지난 16일 해고 통보했다. 이 노인복지센터는 앞서 시 종합복지관을 위탁 경영하던 조계종복지재단이 건강보험공단

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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갑질문화

사원이 대리점주에게 폭언을 하며 ‘물량 떠넘기기’를 한 녹취파일이 인터넷에 공개되었다. 남양유업의 갑질에 꿈틀했던 대리점피해자협의회와의 협상도 원활하지 않았다. 협의회는 손해배상 ... 과 강매 근절, 진심 어린 사과 등을 요구했지만, 남양유업은 새로운 전국대리점협의회 발족을 부추기며 피해자협의회를 무력화하려 했다. 결국 남양유업은 전국협의회와 협상을 진행했고 피해자 ... 기금 출연 등 피해자들을 위해 노력한 점을 인정해 양형을 선고한 거였다.2)위메프 갑질위메프는 2014년 12월 신입 지역 영업직 사원 11명을 채용, 2주간 수습 기간을 실시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2017.12.02

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경제와사회에세이 A+ - 21세기 자본주의 사회 대한민국에서, 현대의 프롤레타리아 비정규직이 받는 차별은 없어질 수 있을까?

는 여자 탈의실 임에도 불구하고 노크도 없이 아무렇게나 들어온다. 기본적인 복지조차 보장받지 못한 채 그들은 살아가고 있는 것이다. 그렇게 살아가던 그들은 한 달 뒤 정리해고 된다는 ... 었다. 2000년에는 한국통신 계약직 노동자들이 이러한 정리해고에 맞서 싸웠다. 2003년에는 근로복지공단 비정규직 노동자 한 명이 분신했다. 이러한 투쟁으로 그들은 2004년 ‘공다. ... 에 어두운 현실과 맞서 싸운다.웹툰 속에서 기업의 경영난으로 인한 부당해고부터 그런 부당해고에 맞서 싸우기 위해 노동조합이 생기고, 그들이 어떻게 싸워나가는지에 대한 과정이 꽤

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21

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성과사회 기말고사타이핑 ( 교수님 말씀포함, A+)

성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호에 관한 법률은 2010년 4월 15일 ‘성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법’으로 변경변경내용:성범죄 친고죄 및 반의사불벌죄 폐지(2013년 ... ’으로 확대직장 내 성희롱 관련 법령 개정(2018.5.29. 시행)변경내용:성희롱 예방 교육 미실시 과태료가 3백만원 이하에서 5백만원 이하로 상향성희롱 피해근로자에게 고용상 불이익 ... 는 무엇인지 설명. 일탈행위가 사회적으로 기여하는 기능에 대해 알아보고 특히 성과 관련하여 일탈행위에 대하여 논하고 정리.1. 일탈의 개념- 한 사회의 규범에서 벗어난 행동 (우리

시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.29

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