• 통합검색(372)
  • 리포트(275)
  • 자기소개서(91)
  • 방송통신대(4)
  • 시험자료(2)
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유한킴벌리 자기소개" 검색결과 321-340 / 372건

  • [조직론] 유한킴벌리의 조직에 관련되 내용
    유한킴벌리 사례연구{{선정이유 및 접근방법3Ⅰ.회사개요4Ⅱ.1970년대의 상황6Ⅲ.1980년대의 상황7Ⅳ.1990년대의 상황 9Ⅴ.현재의 상황 (유한킴벌리의 SCM에 대해서 ... : 롯데월드, 삼성전자, 유한킴벌리, 우리지주은행 등2. 유한킴벌리 선정 - 선정이유가. 유일한 박사에 대한 존경나. 노동부선정 최우수 사원관리 업체로 선정- 조직 내 학습과 문화 ... 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다'는 것을 기본 사명으로 삼고 있는 유한킴벌리는 국내 최초로 생리대(1971년), 미용티슈, 아기기저귀 등을 소개하였으며, 현재 화장실
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.02
  • [인사관리] 유한킴벌리 4조 교대제 분석 파워포인트
    Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 기업소개 2. 도입배경 3. 4조교대제 4조 교대제란? 4조 교대제의 효과 4. 맺음말유한 킴벌리1. 기업 소개연 혁 ... 최초 아기전용 티슈 크리넥스베이비 소프트 티슈개발, 출시 팬티라이너 티니* 개발, 출시 크리넥스 수앤수 물티슈 개발, 출시1970년 03.30 회사 설립1. 기업 소개유한킴벌리 ... 는 한국에서 처음으로 화장실용 화장지, 미용티슈, 여성생리대를 생산, 판매하여 국내 위생문화 정착에 전환점을 마련하였다. 유한킴벌리는 안양, 김천, 대전에 생산공장을 두고 있으며 전국
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.10
  • [인적자원관리] 유한킴벌리의 인적자원관리
    유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발1. 회사소개2. 유한킴벌리의 참여적 작업조직3. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리4. 유한킴벌리의 교육·훈련5. 유한킴벌리 ... 다.●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발(사례)1. 회사 소개(1) 유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리 ... 이후에도 경영진의 구성은 여전히 내국인 중심이고 경영상의 자율권은 상당한 수준에서 주어지고 있다.1 경영원칙- 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명 존중
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06
  • [경영] 윤리경영시대 유한킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’
    유한킴벌리는 자연의 훼손이 곧 인간이 누릴 수 있는 기본적인 요건들을 박탈하고, 삶의 질을 저하시킬 수 있을 만큼 중요하고 시급한 문제라는 인식을 누구보다도 일찍 깨닫고 있 ... 었으며, 이것이 곧 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 캠페인이 ‘환경’이라는 주제를 이슈화시킬 수밖에 없었던 중요한 이유이며, 유한킴벌리는 이러한 캠페인을 통하여 기업의 사회적 책임을 다하 ... 에 옮겼다는데 의의가 있다.유한킴벌리는 환경전문가로 구성된 ‘우리강산 푸르게 푸르게 운영위원회’를 산림조합중앙회에 설치, 시범림 조성계획, 기금운영 및 실행 등을 해오고 있
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2004.12.23
  • Work-Life Balance
    들도 그에 보답하기 위해 자기관리를 통한 질 높은 성과를 내어 회사에 공헌하는 것이라고 이해하고 있기 때문에 기업과 사원 상호간의 윈윈 관계를 중시하고 있다.유한킴벌리의 문국현 ... 되기 시작하였고 최근의 저출산율의 이슈화와 그 중요성이 높아지고 있다.이하에서는 우선 최근 이슈가 되고 있는 가족친화 기업에 대한 전반적인 주요 내용을 소개하고 이러한 가족친화가 결국 일 ... 의 생산성을 높이는 데 목적을 두고 있다.2) 유연근무제도이는 근무방식을 다양하게 운영하는 방식이다.즉 대다수의 사원들은 자기개발이나 여가시간 활용 뿐 아니라 자녀 양육이나 노인
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31
  • [조직론]인적자원 혁신
    의 주된 교육내용은 고객만족 경영의 필요성, 직장예절, 불만고객 응대기법, 감수성 훈련 등이다. 지난해 서비스아카데미의 교육실적은 467회에 걸쳐 3만4540여명에 달했다.유한킴벌리 ... 일반, 컴퓨터 교육자료: 유한킴벌리 내부 자료에 근거함유한킴벌리는 근로자의 직급별로 교육훈련 내용을 달리하고 있다. 유한킴벌리 대전공장의내부 자료에 의하면, 2001년의 경우, 신입 ... Class Company 실현을 위한 창조적 자유인을 육성하기 위해 중장기적으로 인력을 어떻게 추진할 것인지에 대한 마스터 플랜 수립, 사원들의 역량향상 및 자기개발을 위한 체계적인 인재
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25
  • [경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석
    대한민국 희망보고서 유한킴벌리Ⅰ경영마루 경영학과 서민희 컴퓨터시스템학과 이윤영왜 유한킴벌리가 대안인가?최근 우리나라의 경제 위기 - 공장의 해외 이전으로 산업공동화 현상 - 청년 ... 다.항상 국민보건을 위해서 일해야 한다. 민족의 긍지를 가지고 일해야 한다. 유한은 사회를 위해 존재 한다유한킴벌리의 경영 철학고객만족가치 창조사회 공헌혁신 주도인간 존중자료 : 현재 ... 유한킴벌리 홈페이지를 토대로 작성문국현 사장과 감성적 리더십문국현의 경영 철학3 H ( HAND, HEAD, HEART) 이론“손을 움직였을 땐 잠재능력의 20-30%까지, 지식
    리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08
  • 기업PR 캠페인 전략
    은 기업 이윤의 사회환원 차원을 넘는 규모의 나무심기, 숲가꾸기 캠페인을 전개 햐였으며 유한 킴벌리의 기업정신을 잘 반영한 것으로 평가됨90년대 진행된 기업PR광고교보생명 PR기업PR ... 기업PR 캠페인 전략기업이미지 기업PR의 정의와 유형 유한 킴벌리 기업 PR 교보생명 PR 대한항공 PR 선경 그룹 PR 쌍용 그룹 PR 코오롱 그룹 PR기업 이미지는 왜 중요 ... 예유한 킴벌리 기업 PR기업PR의 목적 및 배경환경문제를 기업의 기회로 인식, 대 국민과의 공감대 유도Main Theme : 우리강산 푸르게 푸르게(Keep Korea Green
    리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.29 | 수정일 2017.09.25
  • [마케팅] 유한킴벌리 분석
    들과 함께 헤쳐나가려는 기업문화가 좋은 인식을 심어줬기 때문으로 분석했다. 실제로 유한킴벌리를 선택한 응답자들은 그 이유로 안정성(30%)과 자기계발(30%)을 꼽았다.직원이 일하고 싶 ... . 마케팅믹스(4P) 전략6. 환경경영7. 우리강산 푸르게 푸르게Ⅲ. 결론1. 유한킴벌리의 사회공헌2. 유한킴벌리의 기업평가3. 유한킴벌리의 비젼Ⅰ. 서론1. 연구주제 및 목적취업 ... 은 기업'을 조사한 결과, 굵직한 기업들을 제치고 유한킴벌리가 4위를 차지하였다. 그 이유는 회사가 어려울 때 바로 인력 구조조정을 단행했던 다른 기업과 달리, 불황 때에도 직원
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.17
  • [조직행위론] 조직의 자율성
    자율성의 3가지 양상이 포함되어 있다.Ⅱ. 자율성 도입 사례-유한킴벌리-1) 회사소개유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체이 ... 다.유한킴벌리는 산림을 키우고 가꾸어 그 혜택을 우리세대와 다음세대가 함께 누리고자 하는 취지로 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 시작하여, 지금까지 19년째 생태보전활동 전개 ... 면서, 제품설계, 원료선택, 제조, 유통, 사용, 폐기 등 제품의 전 과정에서 환경에 대한 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있으며, 유한킴벌리의 모든 생산공장은 국제환경 인증규격인
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25
  • 초등학교 4학년 성교육 - 보건교육계획안
    를 만들기 위한 준비과정이므로 부정적으로 생각하지 않도록 한다.2. 학습 목표와 관련된 시청각 자료 활용- 유한킴벌리 초등학교 성교육 비디오“빨리 어른이 되고 싶어요”1)여자는 왜 생리 ... 문제확인기본 활동정리 활동1. 소개와 인사2. 사춘기 여성과 남성의 신체적, 심리적 변화 O?X 퀴즈 (제시자료)- 제시자료를 보여주고 사춘기 여성의 월경현상과 남성의 몽정현상 ... 는 월경을 시작한다.- 사춘기 남자와 여자에게 어떤 정서적 변화 가 일어 날까요?1) 외모에 관심이 많아진다.2) 내가 누구인가에 대해 생각하고 탐구하여 자기에 대한 의식이 발달
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.11
  • [인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리
    역할과 영향을 미쳤는가를 분석한다. 이러한 연구주제를 구명하기 위해 먼저 평생학습조직으로서의 유한킴벌리 조직형태를 살펴보고, 유한킴벌리 특유의 교육훈련제도, 그리고 인사관리제도 ... 의 변화과정을 살펴보고 그에 가장 적합한 HRM을 생각해 본다.회사소개회사창립:1970년3월30일(유한양행 &킴벌리클라크)사업장:서울,안양,대전,김천매출액:6,700억원종업원수:1580 ... 성을 떨어뜨리게 한다.유한킴벌리는 이러한 승진제도상의 문제점들을 인식하고 변화를 꾀하기 시작했다. 특히 1997년부터 직무급을 본격적으로 도입하면서부터 임금과 호칭을 분리시키면서 과거의 연공
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26
  • [경영일반]KT&G 기업분석
    의 인성 및 업무적성을 평가 언어, 수리만 있고 유한 킴벌리와 같은 유형 필기시험합격자는 채용예정인원의 약 3배수 ② 면접전형 그룹별로 면접조가 편성되어 실시 - 면접인원은 최종합격자 ... 의 최소한 2배 이상 - 특히 상경계 지원자들은 영어 면접에 대비하여 준비요망 ③ 질문사례 ☞ 자기소개 해봐라. 여기 회사에서 네가 할수 있는 일은? 회사에서 담배가 어떻게 만들 ... KT G 기업분석과 채용정보학과 : 경영학부 제출일 : 2005.12.05기업소개일반현황 Korea Tobacco&ginseng Corporation 1987년 공사 체제로 전환
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.08
  • 유한양행 사회, 윤리 경영
    을 달고 있는 가족 회사(유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학 등)들도 사회에 책임을 다하는 기업으로 유명하다. 유한양행의 사회공헌 활동은 그 자체로 기업 경영시스템으로 정착되어 있 ... 목 차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 유일한 박사 소개1. 유일한 박사의 약력과 학력2. 유한양행 창립가, 유일한Ⅲ. 회 사 소 개1. ‘유한양행’ 소개1) 유한의 기업 이념2) 투명경영3 ... 의 분리9. 공동운명체적 노사관계Ⅴ. 사회 공헌 활동1. 유한재단1) 설립배경2) 연혁3) 사업내용Ⅵ. 윤리적 관점에서 본 유일한1. 장 점2. 단 점3. 유한양행 경영의 특징4
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.11 | 수정일 2014.08.07
  • pr이란
    Announcement( 공익사업 )- 유한킴벌리 우리강산 푸르게 20. Questionnaire( 설문조사 )- 패션 , 음식 , 라이프스타일 활용 21. Radio Trade-for ... ) 동시에 공중의 의견과 생각을 듣고 , 분석하고 , 바르게 인식 , 행동 ( 정보수신 , 분석 , 이해 , 자기교정 ) : Two-Way Communications 활동이다 .P ... 도록 지원하는 것들이다 ” – 토마스 해리스 (1999)MPR 기법 및 사례소개 Award( 수상 )- 유명인 상징적 인물로 선정 , 수상함으로써 제품을 마케팅 Book( 책자발행 )
    리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07
  • [사례 ] 노사협력개선사례
    노사협력 개선 사례 발표문회사명 : 유한킴벌리㈜회사 및 노동조합 개요1. 회사소개유한킴벌리는 1970년 3월에 한국의 신망있는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국 ... 게 되었습니다.유한킴벌리는 설립이후 지금까지 전문경영인이 투자선 회사로부터 부여받은 권한과 책임을 가지고 소신껏 경영력을 발휘함으로써 한 해도 거르지 않고 매년 끊임없이 성장을 거듭 ... 하고 있습니다.유한킴벌리는, 투자선 회사인 유한양행의 창설자이신 고 유일한박사의 교훈과 유지를 받들어, 기업의 사회적 책임을 다하고져 경영이념에 이를 천명하고, 그 실천을 위해
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.30
  • [인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)
    HDRHRM 뉴스 구성1. 유한 킴벌리 기업 소개 2. 주요 HRD - 4조 교대제 - 평생교육체계 3. 요약 시사점Yuhan-Kimberly 기 업 소 개채용개발평가 보상복리 ... 시스템기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점4조 교대제4조교대제는 유한킴벌리의 핵심4조 2교대제4조 3교대제2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조 ... 양행19261872킴벌리클라크기업전략경영원칙기업문화업적재무현황연혁 주 생산품기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점19.921.427.248.254.259.162.132.541
    리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23
  • [조직경영론] 유한킴벌리(구조조정 성공사례)-두마리의 토끼를 잡다.-
    구조조정에 성공한 기업을 찾아서유한 킴벌리(두 마리 토끼를 잡다.)글을 쓰기에 앞서--> 과거 우리나라의 경제는 정부주도로 이루어졌다고 해도 과언이 아닐 것이다. 60,70년대 ... 은 토끼를 잡았고, 또 더 많은 토끼를 잡으려고 하는 회사이다. 그 두 마리의 토끼란 일자리 창출과 구조조정 성공으로 인한 경쟁력 확보를 말한다. 바로 유한 킴벌리 란 회사이다. 우리 ... 전에 발표된 우리나라 기업 중 존경받는 기업4위에 오르는 기염을 통했다. 그리고 대졸자들이 가장가고 싶은 그래서 입사 경쟁률이 몇 백대 1인 기업이 바로 유한 킴벌리란 회사이
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.27
  • 로하스제품 나트라케어 마케팅
    증가여성의 사회진출 증가다양한 소비 욕구강력한 경쟁사의 존재-유한킴벌리, 한국P G일반 생리대의 유통이 90%이상 차지주요 공급자의 공격적인 프로모션제품 전환의 필요성을 인식하지 ... 경영학전공 20061079 이혜원로하스제품 - 나트라케어나트라케어 소개 소비자 분석 시장세분화 시장분석 주요경쟁사분석 SWOT분석 포지셔닝맵, 포지셔닝 4p 참고문헌목 차1989 ... , 가려움증, 발진, 두드러기 등 유발하지 않음 - 로하스 제품인 나트라케어를 사용함으로써 = 본인 뿐만 아니라 모두를 위한 소비 패턴으로 인한 자기 만족감과 건강+환경의 안전함안전
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.18 | 수정일 2018.11.25
  • 기업의 사회적 책임
    , 삼성전기 , 유한킴벌리 , 웅진코웨이 ,LG 전자 , 대우증권 6 계 22 * 2005 년 국내 11 개 기업의 지속가능보고서의 GRI 평균 준수율은 45% 로 매우 저조 ... 위원회 (CED) 보고서 - 개발된 자기이익 - 대중의 동의를 바탕으로 한 기업 활동 1980 ~ 90 년대 - 시장에서의 경쟁 심화 - 이전의 충분한 정의 규정 바탕 - 이윤추구 ... 으나 , 세부상황이 없고 , 노사공동위원회의 운영 및 활동은 없으며 , 국제기준으로 OHSAS 18001 인증을 소개하고 있다 . = 다양성과 동등 (LA10~11) 을 보면 성희롱 및 차별
    리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.20
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 06일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
9:29 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감