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유한킴벌리 4조2교대 eap 사례 윤리경영 보고서 동기부여방법 1988올림픽 4C1F 이랜드 인사이동 목적 한국SCM
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"유한킴벌리노사관계" 검색결과 321-340 / 370건

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    [경영] 유한 킴벌리가 추구한 뉴 패러다임
    유한킴벌리가 추구하는 뉴 패러다임부제 : 한국형 경영 패러다임과 목 명 : 인사관리 지도 교수 : 강종건 교수님 학 과 : 경영정보 학 번 : 0030053 이 름 : 박종무뉴 ... 혁신에 의한 고부가가치 지식사회로 전환해야 함.유한킴벌리 뉴 패러다임 성공 사례■ 유한킴벌리의 최근(2003년 현재) 5년간 실적유한킴벌리의 평생 학습조근로자 1인당 300시간 ... 킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr 국내 기업직장 내 평생학습체계 사례발표(2004. 7. 5) - 직장내 평생학습체제의 구축: 유한킴벌리(YK
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.04
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    [조직론] 유한킴벌리의 조직에 관련되 내용
    관계론 을 대두하게 한 Mayo조직이론 등으로 접목시켜보겠다.)먼저 자율경영에 대해서 이야기하도록 하겠다.가. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련 ... 유한킴벌리 사례연구{{선정이유 및 접근방법3Ⅰ.회사개요4Ⅱ.1970년대의 상황6Ⅲ.1980년대의 상황7Ⅳ.1990년대의 상황 9Ⅴ.현재의 상황 (유한킴벌리의 SCM에 대해서 ... : 롯데월드, 삼성전자, 유한킴벌리, 우리지주은행 등2. 유한킴벌리 선정 - 선정이유가. 유일한 박사에 대한 존경나. 노동부선정 최우수 사원관리 업체로 선정- 조직 내 학습과 문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.02
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    [경영]인간존중경영
    로 한다는 뚜렷한 원칙 위에서야 가능할 것이라고 말한다.★ 한국기업의 사례1) 유한킴벌리 대표 문국현(경영인 대상) 대기업 부문-최우수상문국현 유한킴벌리 대표는 인간존중과 사회공헌 ... 중이라는 기본적 신념을 토대로 탄탄한 신노사관계를 형성하고 있다.전략회의, 생산판매회의 등에 노동조합 상근자를 참석토록 해 회사의 경영상태를 가감없이 공개하고 노조간부 대상 ... 을 때부터 사람들을 좋아하는 관계 지향적인 기본 성격은 있었겠지만 골프장에서 일하는 시절에 성공한 사람들과의 대인관계에서 그 사람들의 행동들을 보고 잭 웰치 나름대로의 배움이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08
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    유한양행의 경영활동 전반에 관한 분석
    하여 기술교육을 지원하였으며, 1977년 ＜유한재단＞을 만들어 각종 교육장학사업 및 사회복지사업에 참여하였다. 계열회사로는 유한킴벌리(주)·유한화학공업(주)·유한코락스(주) 등이 있 ... 의 이유로 주식을 처분하게 되는 경우 처음 구입가보다 주식이 하락했다면 처음 주식을 구입한 가격으로 회사에서 주식대금을 지급하고 있다.4. 종업원 지주제도의 중요한 기능?노사관계 ... )을 설립하였고, 85년 한국 최초로 한국우수의약품관리기준(KGMP) 적격업체로 지정되었다. 또한 기술교육사업의 일환으로 고려공과학원·유한공업고등학교·유한공업전문대학 등을 설립
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.04
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    사회지향적 마케팅의 정의, 개념 및 등장배경과 필요성, 사회지향적 마케팅 활용 사례와 향후 전망 고찰
    적 마케팅 사례1) 유한킴벌리(주)2) 기업은행3) LG카드4) 삼성전자5) 애경산업(주)6) 현대자동차7. 향후 전망 및 발전 방향참고자료0. 윤리경영과 기업의 사회적 책임최근 ... 를 상함으로서 노사관계 안정에도 도움이 된다.그동안 국내 기업들의 사회적 책임수행은 사회 환경의 급격한 변화에 비해 상당히 안일한 자세로 극히 수동적으로 행해 왔다. 여론을 주도하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.11
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    한국 CEO의 경영 연금술(한국 최고 CEO 15인의 성공스토리)
    고용, 일자리 나누기와 평생교육은 떨어질래야 떨어질 수 없는 불가분의 관계라고 강조한다. 이같은 노사간 믿음을 바탕으로 유한킴벌리는 외환위기인데도 300명이 오히려 늘어나는 ‘고용 ... 율 1위를 차지하고 있으며 1970년 설립 이후 한 번도 적자를 내본 적이 없는 우량기업이다. 유한킴벌리를 이야기 하면서 빼놓을 수 없는 것은 예비조 근무인 4조 2교대 방식과 평생 ... 다. 이윤 추구가 궁극적인 목적이라면 기업이 오래갈 수도 없거니와 마피아와 같은 폭력조직과 별로 다를 게 없다고 생각했다. 그러므로 기업이 업의 본질의 실천을 통해 이해관계자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 14,800원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15
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    [경영]기업의 사회적 책임
    자줄면서 유한킴벌리는 6개월이 넘게 일부 생산라인을 멈춰야 하는 어려움을 겪어야 했다. 공장가동률은 절반이하로 주저앉았고 구조조정 위기가 마돌았으며 이러한 상황에서 여유인력 비율 ... 지 못했던 것이다. 앞에서 사례로 든 유한 킴벌리와는 많이 대조되는 모습이다. 유한킴벌리는 구매단계에서부터 환경성을 고려해 제품개발 및 설계단계에서의 환경성을 고려했고 환경친화형제품설계 ... 있다는 것을 알 수 있다.현대사회에는 많은 기업이해관계자 집단이 존재하며 기업의 환경요인 역시 복잡하고 다이나믹하게 변화하고 있기 때문에 기업은 이에 잘 대응해야 한다. 더욱이
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.18
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    [마케팅]유한킴벌리 - 조직개발사례(A+ Report)
    기반의 마련- 근로자들 삶의 질 향상..PAGE:13- 유한 킴벌리의 순매출과 순이익 (1999-2003) -단위: 백만원단위: 백만원..PAGE:14- 4조 교대제 시행에 따른 ... 의생산성 약 13 % 증가..PAGE:21노사관계의 안정화-노동조합이 교육훈련에 대해 호의적인 태도를 보이면서노사관계가 급격하게 안정화의 길을 찾음인적자원개발-숙련의 속도가 매우 ... ..PAGE:1유한 킴벌리우리강산푸르게~ 푸르게~..PAGE:2목 차1. 회사소개2. 4조교대제3. 교육체계4. 지식경영의 효과5. 인사제도의 변화..PAGE:31. 회사 소개
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22
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    [조직행위론] 조직의 자율성
    자율성의 3가지 양상이 포함되어 있다.Ⅱ. 자율성 도입 사례-유한킴벌리-1) 회사소개유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체이 ... 다.유한킴벌리는 산림을 키우고 가꾸어 그 혜택을 우리세대와 다음세대가 함께 누리고자 하는 취지로 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 시작하여, 지금까지 19년째 생태보전활동 전개 ... 면서, 제품설계, 원료선택, 제조, 유통, 사용, 폐기 등 제품의 전 과정에서 환경에 대한 영향을 최소화하기 위해 노력하고 있으며, 유한킴벌리의 모든 생산공장은 국제환경 인증규격인
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25
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    사회공헌 실천 기업으로서의 유한양행 조사 및 기업윤리 (인터뷰,설문포함)
    ) 사회적 책임과 기본 명제2) 사회적 책임의 중요성4. 유한양행의 기업윤리1) 유한양행 이념/연혁2) 유한양행의 사회공헌3) 경영과 소유의 분리4) 노사관계5) 경영성과5. 결 론1 ... 타는 기업들은 단기적인 이익을 다소 희생 하더라도 장기적인 이익을 추구하고 있다. 예를 들면 유한킴벌리가 실시하고 있는 우리 강산 푸르게 푸르게 캠페인은 단기적으론 광고비 지출 등 ... ) 노사관계유한양행은 창업 이래 80여년 동안 단 한차례의 노사분규가 없었던 회사로 유명하다. 이는 회사의 전 임직원들의 상호간에 깊은 신뢰가 형성되어 있어야 가능한일이다. 요즘
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.16
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    [기업윤리]윤리기업 유한양행에 대해
    2. 회사 소개3) 가족 회사유한킴벌리(Yuhan-Kimberly Ltd)유한크로락스(Yuhan-Clorox Co., Ltd)유한화학공업주식회사(YuHan Chemicals Ind ... ) 공동 운명체적 노사관계“기업의 소유주는 사회이고 단지 그 관리만을 기업인이 할뿐이다.”“기업에 종사하는 모든 사람들은 기업 활동을 통한 하나의 공동운명체다.”4. 윤리적 관점 ... 2) 주요 사업 내용- 차별화된 마케팅으로 유한락스 시장점유율 확대- 효율적인 윤영을 통한 부가가치 향상경쟁력 있는 신제품 도입을 위한 노력으로 제품력 보강2. 회사 소개2) 주요
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.09
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    [경영]현대사회의 대표적인 CEO
    에는 pilot 연구시설을 준공하는 등 연구에 필요한 제반 시설투자 지원을 통하여 제약기술의 향상에 진력하였다.(6) 모범적인 노사관계의 정립노사관계의 기업문화 창달을 위하여 창업 75년 ... 을 먼저 생각한다던 유한킴벌리 선전도 눈길을 끌었었다. 그런데 신약개발에도 꾸준히 정진하는 동시에 기업의 40%를 사회에 환원한다는 내용을 읽었을 때, 나도 모르게 존경하는 마음 ... 년 6월 국내합작회사로서 가장 성공적인 우량기업으로 성장 발전한 유한킴벌리의 소유주식40%중 10%지분을 합작회사인 미국 Kimberly Clark사에 매각함으로써 3,400만
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.12
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    유한양행 사회, 윤리 경영
    의 분리9. 공동운명체적 노사관계Ⅴ. 사회 공헌 활동1. 유한재단1) 설립배경2) 연혁3) 사업내용Ⅵ. 윤리적 관점에서 본 유일한1. 장 점2. 단 점3. 유한양행 경영의 특징4 ... 을 달고 있는 가족 회사(유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학 등)들도 사회에 책임을 다하는 기업으로 유명하다. 유한양행의 사회공헌 활동은 그 자체로 기업 경영시스템으로 정착되어 있 ... 관계가 전혀 없는 전문경영인에게 경영권을 넘기고 전문경영인 시대를 연다.-그는 1954년 부터 본격적인 교육사업을 시작했는데, 자신의 사재를 털어 고려공과기술학원을 세웠다. 이후
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.11 | 수정일 2014.08.07
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    이명박 정부의 노동정책에 대한 설문조사 결과와 그에 관한 시민의 입장
    중점적 노동정책은 무엇인가?- 일자리 창출 46.5%- 정규직·비정규직 격차완화와 불합리한 차별시정 22.9%- 대타협을 통한 안정적인 노사관계 구축 11.2%- 근로환경 및 조건 ... 나 5년주기 등으로 조절 운용할수도 있을 것 입니다. 그렇게 하면 일자리 수십만개가 신축적으로 조절될 것입니다.유한 킴벌리에서 실시하는 4조3교대,4조2교대 근무 방식은 단순한 일 ... 한 문제로 대두되고 있음에도, 정작 이들을 고용할 기업에서는 고용여건이 호전되지 않고 채용 보다는 감원을 더 고려하고 있음은 노동정책관계자들이 원망스럽고 안타까울 뿐입니다.노동현장
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.10
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    [자원봉사론]기업의 자원봉사 사례 분석과(긍정적측면과 문제점) 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안
    있다는 것이다. 즉, 이 관점은 기업의 실질적 소유주와 전문경영인 간에는 기업의 이익개념에서 차이가 존재하는 것으로 보고 있다.3노사관계의 변화라는 맥락에서 보는 관점기업이 사회 ... 닷컴, 유한킴벌리, 한국 애질런트 테크놀로지스, 한솔교육, Biz-comm, KT, LG전자, LG칼텍스 정유, POSCO, SK Telecom, 전경련 등에서 참가하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.09
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    현대사회와 기업경영-사람으로서의 중요성
    의 질 약화, 수출과 내수 부문의 양극화 블라, 블라, 블라변하는 경제 구조사람 경쟁력이란?'사람경영'- 유한킴벌리1. 교대조 확대 전략4일 기준3조 3교대(기존)4조 2교대인 원(명 ... 적 동기부여에 입각 = 최선의 효율성을 꾀하기 위한 시도합리적 접근인간 관계적 접근종업원의 사회적 욕구를 만족시키는 방향Time 개인 노동자들이 각 단위의 업무를 수행하는 데에 요구 ... 과의 관계를 경시긍정적 측면부정적 측면주요특징계층제 법규 권한의 위임 문서주의 공사의 구별 실적주의 몰인정성 유급주의관료제의 능률성 (안정성과 예측가 능성 측면에서)을 측정가능하게 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.22
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  • 자료 표지
    유한킴벌리 기업문화
    )..PAGE:19샤인의 7S..PAGE:20유한킴벌리 기업문화의 평가..PAGE:21유한킴벌리는 투명한 경영성과 노사관계의 조화, 근로자에 대한 복지정책, 사회공헌도 등으로 인해 예비사원 ... ..PAGE:1유한킴벌리의 기업문화Four경영학과 : 고하나 김문선 송은미광고홍보학과: 장선균..PAGE:2목차Ⅰ. 서론1. 유한킴벌리의 기업소개2. 유한킴벌리의 성장Ⅱ. 본론1 ... . 유한킴벌리 기업문화의 전반적 분석2. 유한킴벌리 기업문화의 이론적 분석3. 유한킴벌리 기업문화의 평가Ⅲ. 결론..PAGE:3유한킴벌리의 기업소개..PAGE:4심벌 및 회사명칭
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04
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    [인적자원관리]노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계
    노사관계의 의미와기업사례를 통해본 노사관계개 요■ 노사관계와 노동조합 개념■ 노사관계 사례조사Ⅰ. 신한생명의 노사관계Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계Ⅲ. 외국기업의 노사관계■ 결 ... 론■ 노사관계와 노동조합의 개념1. 노사관계의 개념 및 중요성□ 노사 관계의 개념노사관계(industrial relations)는 사용자와 근로자(employer-employee ... relations)의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(union)이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18
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    [기업문화] 유한양행 기업문화
    과 같다.? 관계회사(주)유한양행에서 100%출자한 (주)유한메디카, (주)유한화학공업이 있으며 50%출자한 (주)유한크로락스, 30% (주)유한킴벌리, (주)한국얀센, 33.19 ... 1962년본사 대방동 사옥 준공, 주식상장1968년동탑산업훈장 수훈1969년영등포공장(현 대방동) 준공1970년‘유한킴벌리 주식회사’ 설립, 국민훈장 모란장 수훈1971년유일한 박사 ... ................................................(8)5. 지배구조 및 관계회사...........................(9)6. 주요사업
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.05.16
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    [인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)
    HDRHRM 뉴스 구성1. 유한 킴벌리 기업 소개 2. 주요 HRD - 4조 교대제 - 평생교육체계 3. 요약 시사점Yuhan-Kimberly 기 업 소 개채용개발평가 보상복리 ... 시스템기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점4조 교대제4조교대제는 유한킴벌리의 핵심4조 2교대제4조 3교대제2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조 ... 활동 지원궁금하면 스스로 알아서 찾아 보세요..1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크의 50대 50 합작으로 설립Yuhan
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23
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