"유한킴벌리노사관계"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 4조2교대 eap 사례 윤리경영 보고서 동기부여방법 1988올림픽 4C1F 이랜드 인사이동 목적 한국SCM

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"유한킴벌리노사관계" 검색결과 241-260 / 370건

유한킴벌리에 관한 조사

경영과 기업의 사회책임 경영사회책임 경영사회책임경영은 기업이 자발적으로 사회·경제적 문제 및 이해관계자와의 상호작용을 기업가치 및 활동에 통합하는 것이다. 유한 킴벌리는 작지만 큰 ... 유한킴벌리Contents1. 기업소개3. 결 론15%60%25%2. Y-K모델Introduction Company1. 창립일 : 1970년 3월 30일 2. 주주사 : 유한양행 ... 를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도다닐 맛 나는 회사튼튼한 고용안전성~ 돈독한 노사 관계~ 충분한 여가시간~ 교육시간도 근무수당으로~ 평생 교육까지~Y-K 모델일자리 나누기

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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유한킴벌리 기업 분석

1. (주)유한킴벌리의 기업소개- 1970년 미국의 킴벌리클라크 회사와의 합작투자로 설립- 2003년 매출액 7039억원 총자산 6213억원- 2007년 가장 존경받는 기업 4위 ... 선정 (인쿠르트)2. (주)유한킴벌리의 기업문화1) 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장① 생산직 : 출퇴근 시간 자율 결정, 4조 2교대 실행② 본사 : 시차출퇴근제 선택, 금요일 ... 텍스타일 프린팅(DTP) 기술 개발폐수 99% 절감 효과5) 노사 관계- 4조 2교대 도입 과정1995년 문국현 사장 취임 : 4조 3교대 근무제도 실시위해 본격적인 시도 착수

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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[경영혁신][경영혁신사례][삼성][GE][홀마크]삼성SDI의 경영혁신사례, 유한킴벌리의 경영혁신사례, GM(제너럴모터스)의 경영혁신사례, GE(제너럴일렉트릭)의 경영혁신사례, Hallmark(홀마크)의 경영혁신사례

삼성SDI의 경영혁신사례, 유한킴벌리의 경영혁신사례, GM(제너럴모터스)의 경영혁신사례, GE(제너럴일렉트릭)의 경영혁신사례, Hallmark(홀마크)의 경영혁신사례 분석Ⅰ ... 자동설계시스템(PRO-LCD)3) 제품/부품 승인원 시스템4) PDP 전용 PDM 시스템(PDP PLUS)Ⅱ. 유한킴벌리의 경영혁신사례1. 도입배경2. 특징3. 제도의 종합적 효과1 ... 한 기능또한, 개발 프로세스에서 개발에 관련된 내부결재 과정을 지원하고 변경이력을 시스템이 자동적으로 관리하여 준다.Ⅱ. 유한킴벌리의 경영혁신사례고능률생산조직(High

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.16

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혼창통 독후감

었다. 하지만, 유한킴벌리는 달랐다. 유한킴벌리는 노동자들을 해고하기보다는 서로가 이익 분배에서 조금씩 양보하여 서로의 임금과 일자리를 보호하여 해고사례가 없는 걸로 유명하다. 현재 신 ... 푸르게, 푸르게”라는 슬로건으로 다른 기업들보다 일찍이 환경사업에 이바지 하고 있는 것으로 알고 있다. 저자가 말하는 겉핥기 식이 아닌 경영장의 진심이 녹아있는 노사의 협력과 사회 ... 약체가 되어야만 진정한 창을 이룰 수 있게 되는 것이다.통은 상대를 이해하고 인정하는 일이다.대화는 모든 인간관계에서 중요한 역할을 한다. 부부사이의 대화, 가족간의 식사시간에 가지

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.05

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유한킴벌리 기업전략 분석과 성공요인

도기여하였고, 이러한 관계는 유한킴벌리의 공장 리모델링을 기반으로 한 일련의 경영 혁신 과정의 성과를 이루게 했다.98년 IMF사태가 발생, 여러 기업들이 생존을 위해 대규모 인원 ... , 그리고 조직 및 직무의 재설계가 요구된다는 것은 SCM의 약점이다.유한킴벌리가 SCM을 도입하게 된 계기는 98년 이후 제품 생산능력이 증가해서 매년 20%씩 늘어나는 물동량 ... 수준을 낮추고 물류거점의 공간 효율성을 극대화하는 것이 필요했다. 이를 통해 유한킴벌리는 물류를 합리화하여 재고량 및 재고 수준을 낮추고 물류 공간효율성을 극대화했다. 그래서 물류비

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.26 | 수정일 2020.11.06

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유한킴벌리의 노사협력사례

유한킴벌리의 노사협력사례“이윤만큼 성과배분의 경영원칙, 노사화합의 틀 다진다”'고능률생산조직'노사공동 운영… 지식근로자 양성·생산성 향상 효과새천년과 함께 창립 30주년을 맞이 ... 게 한다'는 고효율·저비용·고임금 정책을 지속적으로 유지하고 있다. 또 유한킴벌리는 투명경영과 노사간의 신뢰구축을 최우선 경영과제로 설정하고 있으며, 노조를 경영의 동반자로 인식 ... 하고 있다. 특히 유한킴벌리는 생산현장의 고능률생산조직 운영 등 노사공동으로 협력프로그램을 개발, 지식근로자 양성·삶의 질 향상·고용안정·생산성 향상 등의 효과를 거두고 있다.새천년

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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서비스경영 (유한킴벌리-환경경영)

유한킴벌리의 환경경영에 대한 사례연구● 들어가면서이 레포트는 유한킴벌리의 환경 경영에 대하여 작성하였다. 유한킴벌리를 대상으로 정한 이유는 경영 1세대부터 지금까지 가장 친환경 ... 적이고 윤리적인 기업으로 손꼽히기 때문이다. 유한킴벌리는 96년 환경방침을 선언한 이래, 낭비·결함·비리·배출을 없애는 경영혁신체제를 구축했으며, 특히 지난 3년간 새로운 패러다임 ... 에 대해 가장 선두적이며, 따라서 타 기업의 환경 경영을 이해하는데 도움이 될 것이라고 판단했기 때문이다.● 유한킴벌리의 환경경영 개요1. 유한 킴벌리의 환경 방침유한 킴벌리는① 환경

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17

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[인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

.kr www.bcp.or.kr www.nso.go.kr www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가? - 최진남, 성선영, 한즈 ... . 사회적 공헌 7. 신인사제도 성과 8. 최종 결론Contents1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 유한킴벌리는 1971년 국내 최초 미용티슈 와 여성용품 ... 유한킴벌리 회사 설립Introduction - 개요Introduction - 개요한국에서 가장 일하기 좋은 기업문화를 가진 기업중의 하나기본사명 '소비자가 선호하는 유익한 제품

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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유한 킴벌리의 4조 2교대 근무

Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용 ... 하여 국내 판매와 수출을 하고 있다. 유한킴벌리는 경기도 군포시, 경상북고 김천시, 대전광역시 대덕구에 생산공장을 두고 있으며, 2006년 12월 말 당기순이익 907억원, 매출액

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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[노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무

Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용 ... 판매와 수출을 하고 있다. 유한킴벌리는 경기도 군포시, 경상북고 김천시, 대전광역시 대덕구에 생산공장을 두고 있으며, 2006년 12월 말 당기순이익 907억원, 매출액 8

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

, 유한킴벌리, 풀무원, 풀무원, SK텔레콤, 파스퇴르유업, LG그룹, 남양유업, 한국야쿠르트, 두산그룹 순으로 나타났고, 가장 나쁜 기업은 삼성전자, 현대자동차, 삼성생명, 현대그룹 ... 과 같고, 그 직장생활의 시간은 감정이 통하고 행복감을 느끼는 시간이 될 것이다. 이러한 기업에서는 노사갈등이나 분리가 일어날 리 없으며, 설령 일시적으로 대화나 이해부족으로 인한 ... 고 있으며, 그밖에는 계열사 및 관계사로의 전출이나 사내 및 사외교육훈련을 실시한 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있다.기업조직 재구축의 경우에는 분사화, 소사장제, 팀제실시, 하청

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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유한킴벌리 인적자원관리 분석

의인적자원관리● 목 차 ●Ⅰ. 서 론 ……………………………… 11. 기업소개2. 선정동기Ⅱ. 유한킴벌리의인적자원관리 시스템 ……… 31. 4조 교대2. 보 상3. 채용방법4. 고 ... 친화적 기업’으로 지정받았으며, 한국환경품질인증 지원 센터로부터 ISO14001 인증을 획득하였다.2) 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 ... 을 떨쳐야 하고, 노조는 당장의 임금감소를 감수하는 결단을 내려야 실행 가능하다. 하지만 다른 한편으로는 유한킴벌리식 일자리나누기 시도는 폴크스바겐 등 유럽의 많은 기업에서 이미 시도

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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대한민국 경영의 혁신 모델 유한킴벌리 - 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 를 읽고

시키는 관계가 되는 것이다.또 이러한 것은 회사가 직원에게 혜택만을 주어서 이루어지는 것이 아니다. 노사간의 신뢰가 있어야 이루어질 수 있는 것이다. 유한킴벌리는 경영에 대한 투명 ... 의 강의와 조발표가 병행하여 이루어졌다. 나는 발표를 하지 않아서 매시간 다른 분들의 발표를 경청하였다. 그러던 중 어느 한 조가 유한킴벌리의 환경경영에 대해 발표를 했다. 발표 ... 가 어떻게 이루어졌건 간에 발표 내용은 나에게 신선한 충격을 주었다. 앞서 말한 바와 같이 유한킴벌리는 내가 이제껏 가지고 있던 기업에 관한 인식과 많이 다른 기업이었기 때문이다. 유한

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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유한킴벌리 인사관리

유한킴벌리 인사관리1. 유한킴벌리 소개최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업인구가 50만명에 육박하고, 400만명이나 되는 신용불량자가 속출하고 있 ... 분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다. 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이 ... 대에 성인용 위생팬티인 디펜드 등 다양한 연관 제품들을 생산하고 있다. 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.유한킴벌리

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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성공적인 노사관계, 유한양행 분석

성공적인 노사관계목 차 – 유 한 양 행Ⅰ. 기업 선정 이유Ⅱ. 유한양행Ⅲ. 노사관계Ⅳ. 사회환원Ⅴ. 결 론I. 기업선정이유설 립 이 래 노 사 분 규 가 한 차 례 도 없 ... 었 던 기 업노노 (勞勞) 관계한국 최조 사원주주제사회 환원전문 경영인 제도Ⅱ. 유한양행회 사 개 요사 업 분 야수 상 경 력대 표 자회 사 위 치기 업 이 념서울 특별시 동작구 대방 ... 동 49-6Ⅱ. 유한양행회 사 개 요차중근 대표이사 2003년 3월 : 유한킴벌리 이사 2003년 3월 : 한국얀센 공동대표 현 유한양행 대표이사사 업 분 야기 업 이 념회 사 위

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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유한킴벌리의 인적자원관리(4조교대제)에 대해

유한킴벌리의 인적자원관리인적자원의 이해목 차서론 - 인적자원의 중요성 본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리 (1) 4조 교대제란? (2) 4조 교대제의 효과 결론 - 시사점인적자원 ... 의 인적자원관리(1) 4조 교대제란? 1) 4조 3교대제(대전공장) 2) 4조 2교대제(군포 · 김천공장)본론[그림1] 유한킴벌리의 4조 2교대제 모형주간 4일 근무 (12시간)휴무 ... 3일 + 교육 1일휴무 4일야간 4일 근무 (12시간)[그림2] 유한킴벌리의 4조 2교대제 스케줄월화수목금토일월화수목금토일A조주간주간주간주간교육휴무휴무휴무야간야간야간야간휴무휴무B

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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상향평준화와 하향평준화

함으로써 성공한 유한킴벌리를 들수있다. 유한킴벌리는 노사신뢰를 중시 하였는데, 노사신뢰를 가져온 첫 요인은 고용안정에 대한 믿음 때문이다. 이 회사는 IMF의 혹독한 시련기에도 직원 ... 면서 노동자들에겐 고임금으로 선순환된다. 즉 노사간의 높은 신뢰가 고숙련-고기술-고성과를 거쳐 고임금으로 귀결되는 것이다. 유한킴벌리는 우리나라에 몇 안 되는 하이-로드 발전모델의 전형 ... 은 헌신적인 종업원들로부터 현장 기술혁신과 숙련축적을 통한 생산성 향상의 장기적 이득을 얻게 된다는 것이다.지금 한국에 수용되고 있는 노사관계는 영미식 주주자본주의 모델에 해당

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.01

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[경영경제]만족하는 종업원은 회사의 자산

바람나는 일터 만족도 조사인권존중인권과 다양성 -기회균등,차별금지 강제아동 노동금지 인권교육그 밖의 : 주택, 건강, 교육, 여가 등..인사관리 모범 기업 - 유한킴벌리탄력적 근무제도 ... 4조 근무제 시차 출,퇴근제 현장 출,퇴근제인사관리 모범 기업 - 유한킴벌리평생재충전학습직무전문가 양성 비즈니스 역량향상 글로벌인재 양성 일반소양교육인사관리 모범 기업 - 유한 ... 과 직급 차별無 관계 중시 경영 기관 투자가는 상대하지 않고 개인 투자자만 대상 온라인 증권 거래 서비스는 제공하지 않음토론1. P G / 에드워드존스 공통점회사와 직원과의 의사소통

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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유한킴벌리 경영철학과 사회적 책임

에는 시장점유율이 18% 정도로 추락하게 된다. 더구나 1996년에 벌어진 노사분규는 기업의 위기를 더욱 가중시켜 갔다. 여기서 유한킴벌리가 선택한 방식은 임금 컷트 혹은 고용조정 등 ... 유한킴벌리 경영철학과 사회적 책임Ⅰ. 서론유한킴벌리는 사람과 사회를 위해 필요한 일을 하는 기업이 되고자 하는 희망을 가지고 1970년 3월 30일 설립되었다. 우리나라 최초 ... 함으로써 본격적으로 그린 마케팅을 도입해서 환경을 생각하는 기업이라는 이미지를 심어주기 시작했다. 유한킴벌리는 과거부터 현재까지 우리 생활에 필요한 생필품을 주요 사업으로 성장

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24

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이랜드사태종합 비정규직 유한킴벌리

경영관점의 이랜드 분석 ① 이랜드 연혁 ② 이해관계자에 대한 자세 분석 ③ 기업의 위기관리 단계 (4)사례 연구 ①타기업의 정규직 전환사례 ②성공 사례-유한킴벌리 (5)결론1 사태 ... 관리성공사례 – 유한 킴벌리잘못된 과거관행안, 판공비.경조사비 제도 폐지및 접대비를 금지시켰다.익월 1일 재무제표를 공표함으로서 노사가 경영정보를 공유했다.매월 1회 문서 정보 ... , 격월 단위로 비디오 사보를 제공했다4조 교대제를 실행 하였다.파업이 약이 되었다.공정 거래법이나 조세 관계법 등 법규를 철저히 지켰다.하나둘셋다섯넷여섯성공사례 – 유한 킴벌리주간

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| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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