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유한킴벌리 4조2교대 eap 사례 윤리경영 보고서 동기부여방법 1988올림픽 4C1F 이랜드 인사이동 목적 한국SCM
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"유한킴벌리노사관계" 검색결과 201-220 / 370건

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    경영참가제도
    목 차1. 경영참가제도란?2. 경영참가제도의 유형 및 종류3. 경영참가제도의 문제점4. 현대자동차의 실패사례5. 유한 킴벌리의 성공사례6. 해결 방안1. 경영참가제도란?1) 의의 ... 대화의 창을 열어 놓음으로써 노사관계의 진전을 기대할 수 있다.2. 경영참가제도의 유형 및 종류1) 자본참가가) 의의: 종업원들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참여 ... 할 능력이 생긴 종업원들은 회사 및 자신과 관련된 환경과 위상을 정확히 이해하게 된다.라) 정보의 공유- 비디오 사보: 유한 킴벌리는 2개월에 한 번 씩 비디오 사보를 방영하는데 여기에서
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21
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    경영혁신사례
    목 차Ⅰ. 경영혁신의 의의와 기본원칙1. 경영혁신의 의의2. 경영혁신의 기본원칙Ⅱ. 유한킴벌리의 경영혁신사례1. 도입배경2. 특징3. 제도의 종합적 효과1) 긍정적 효과2) 단기 ... 사전대처 계획수립⑩ 관련 조직전체를 통해 동시다발적 추진Ⅱ. 유한킴벌리의 경영혁신사례고능률생산조직(High Performance Organization)1. 도입배경유한킴벌리는 기업 ... 건설조적 노사관계를 적극적으로 도입하면서 일본식 생산방식을 학습하기 위해 종업원들을 일본에 파견시켜 조립공장의 현장연수를 실시하였다. 또한 토요타 측에서도 일본공장에서 100여명
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.07
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    유한킴벌리의 인사관리
    유한킴벌리의 인사관리과목:교수:학과:학번:이름:제출일:목 차서론유한킴벌리 소개유한킴벌리의 기업문화본론채용직무관리복지제도인재개발결론유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 ... 유한양행과 킴벌리클라크가 합작으로 설립되었다. 유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’는 것을 기업 ... 고, 둘째는 정직하게 남세하며, 셋째는 그리고 남은 것은 기업을 키워 준 사회에 환원한다.’는 유일한 박사의 경영철학으로 운영된다.유한킴벌리의 기업문화경영방침 ? 인간종중, 고객만족
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27
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    [조직행위론]동기이론을 토대로한 유한킴벌리 종업원 동기부여 사례
    다. 공정성이론의 주요 내용은 조직원은 자신과 조직간의 교환관계가 공정한지 준거인을 설정하여 판단하며, 공정치 않다고 판단되면 이를 시정하기 위한 방안을 강구한다는 것이다. 유한킴벌리 ... 겠으나, 그 원동력을 ‘경영자의 조직관리 능력의 차이’에 결부시켜 해석해 보기로 하였고, 특히 ‘종업원 동기부여’ 차원에서의 경영자 역할이 매우 중요함을 알게 되었다.유한킴벌리는 화장지 ... 하여 ‘아시아에서 가장 좋은 직장’, ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 등으로 선정되어 그 가치를 널리 인정받고 있다. 여러 가지 사례를 통해 유한킴벌리가 직원 동기부여의 효과적인 수행
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01
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    유한킴벌리 기업문화
    하다고 해도 15만 명에서 20만 명의 인력이 일자리를 찾을 수 있게 될 것이다. 유한킴벌리는 기업이 얻은 이윤을 주식에 투자하거나 노사가 나눠 먹고 끝내는 대신, 새로운 설비와 연구 ... 는 것이 가능하다는 것이다.유한킴벌리가 보여 주는 경영진과 직원들과의 관계는 서로가 서로를 발전시키는 윈-윈의 관계다. 문 사장은 이런 윈-윈의 관계는 직원을 손님이 아닌 주인으로 ... 유한킴벌리 기업문화기업문화: 윤리경영, 환경경영, 지식경영, 가족친화경영1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.05
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    유한킴벌리의 윤리경영 사례
    %기준)이며, 온라인 리크루팅업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr) 조사결과 업계평균을 상회하는 수준이다.(6) 노경간 상생적 협력노경관계는 유한킴벌리 사원과 회사 모두 ... 유한킴벌리의 윤리경영 사례목 차1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 이유2. 회사소개3. 경영윤리의 실제사례4. 사회적책임의 실제사례5. 결론(성과)1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 ... 면서 윤리경영의 중요성이 점점 부각되고 있으며,특히 기업의 사회 문제에 대한 시민의식이 높아지면서 기업은 수준 높은 도덕성과 함께 사회적 책임을 요구받고 있다.유한킴벌리는 ‘우리 강산
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13
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    유한킴벌리 기업 성공 요인 분석 - 투명경영과 마케팅 관련
    1) 유한킴벌리의 투명경영① 한국사회에 탁월한 기업윤리경영모델 제시- 개방적인 경영방식과 기업이미지 구축능력, 기업철학중시? 2002년 7월 한국능률협회컨설팅 - 윤리경영부문 최 ... 하였다.유한킴벌리는 지속적 정보공유 과정을 통해 경영정보를 전 직원에게 자세히 공개하고, 토론하게 했다., 과거차입금은 한때 2000억원이 되었던 적도 있고, 평균 900억 수중이 ... & flat)- 경영정보는 공개, 권한은 현장으로 위임: 매일하던 조회를 없애고 출퇴근 자율화, 매월 1회 공식회의만 진행권한이임이 확대되면서 유한킴벌리는 결재시스템을 8~9단계에서 2
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.27
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    기업 사례를 통해본 노사관계
    동력은 무엇일까?2.2. 유한킴벌리에서 노사 신뢰성 구축에 기반이 된 요인?특징2.2.1. 요인유한킴벌리의 현재 성공적인 노사관계에 있어 진통이 없었던 것은 아니었다. 유한킴벌리 ... 경영진의 끊임없는 설득과 노사 간 신뢰를 바탕으로 유한킴벌리의 국내 3개 전 공장(대전, 김천, 군포공장)에서 4조 근무제를 전면 실시했다.4조 근무제에 따라 기계는 365일 풀 ... ?기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 이들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도 그리고 문화를 개혁하는 것이다. 이를 위해 무엇보다도 노사관계
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.21
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    대한민국 희망보고서 유한킴벌리 KBS일요스페셜팀 독후감
    로 노사관계 진화……③ 친환경 기업문화 선도……3. 유한킴벌리가 이뤄낸 성과……① 재무적인 성과……② 기업 이미지……③ 이직률 낮추고, 직원 만족도?삶의 질?출산율 향상. 평생고용 ... 에서 나타난 것이 뉴 패러다임이다.유한킴벌리를 이렇게 변화시킨 것은 문국현 사장의 역할이 굉장한 비중을 차지한다. 그래서 이 책의 구성을 살펴보고, CEO의 중요성과 유한킴벌리가 뉴 ... 는 ‘기업은 사업이 아니라 사람’이라는 인식하에 인사관리 및 노무관리의 중요성을 인식하고 회사경영에 임해야 하며, 다음 세 가지 노사관계 원칙을 항상 염두에 두어야 한다. 첫째는 노사
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.08
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    고성과작업장과 노사관계(사례연구를 중심으로)
    과 작업장과 노사관계·················P.5Ⅳ모순점과 극복방안··························P.61.유연화의 모순2.품질의 모순3.몰입의 모순4.모순의 극복 ... 방안Ⅴ사례연구·······································P.71.유한킴벌리의 고성과작업관행 도입과정2.토판포토마스크(주)의 사례3.델파이코리아(주 ... 의 노사간의 대립과 갈등은 익숙하고, 참여와 협력의 노사관계는 너무 멀리 있는 것이 현실이다. 급변하는 기업환경 속에서 노사 모두가 생존, 성장을 위해서 대립과 갈등은 반드시 극복
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13
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    인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례
    은 ?대한민국 성장 모델로서 새로운 패러다임을 제시한 유한킴벌리 모든 사회구성원이 성장하고 행복해지는 한국형 경영 패러다임을 제시 구체적으로는 ? 유한킴벌리 사람들은 4 일 일하고 , 4 ... , 문화 , 예술 등 문화에 대한 교양 수준도 남다르다 . 순환근무제와 공동업무로 사무직과 생산직의 벽은 일찌감치 없어졌다 .유한킴벌리는 예비조를 ` 평생학습조 ' 라고 부른다 ... . 유한킴벌리는 이를 통해 지식노동자를 양성하고 그들의 지식 혁신으로 경제가 도약하고 그것이 다시 고용으로 이어지는 새로운 패러다임을 창조했다 . 유한킴벌리는 이 방식을 학습과정
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11
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    [기업윤리경영][기업윤리][윤리경영][기업경영]기업윤리경영의 개념, 기업윤리경영의 배경, 기업윤리경영과 윤리경영, 기업윤리경영과 정보사회, 기업윤리경영의 효과, 기업윤리경영의 사례, 기업윤리경영 관련 과제
    . 도매상에게 주의 환기를 위한 50만 통의 편지를 보냈다. 그 결과 84%나 감소했던 판매량이 6개월 만에 완전히 회복되었고 그 이후 4배나 증가하였다.유한 킴벌리의 예를 들 ... 면 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 유한 킴벌리의 근무체제는 사람도 살리 ... 게 된다.유한 킴벌리는 기업윤리문화를 정착하기 위한 일환으로 먼저 환경경영을 실천해왔다. 기업을 키워준 사회에 성실히 보답한다는 기업이념아래 전 구성원은 지역사회 및 지구촌의 일원임
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.28
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    셈코의 의사소통
    아주어 일을 하는 데에 즐거움을 느낄 수 있게 함으로써 이직률을 낮추었다.4. 의사소통 타 기업 사례1) 유한킴벌리유한킴벌리의 의사소통 방식은 국내 기업 가운데 셈코의 의사소통 ... 방식과 가장 흡사한 모습을 보인다.①유사한 사례㉠ 회사정보의 투명한 공개로 노사 간의 신뢰 구축유한 킴벌리는 ERP(전사적 자원관리) 도입을 통하여 정보공유 활동을 시스템적으로 강화 ... 었다.㉡ 책임과 권한의 이임유한 킴벌리의 조직 구조는 사장 밑에 12명의 본부장을 두었는 데, 이들의 직급은 이사부터 전무까지 다양하게 구성되어 있지만 본부장끼리는 직급에 상관없이 상하관계
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.05.31
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    협력적인 노사관계에 대한 방안
    , 협력적인 노사관계를 위한 방안을 제시하기 위해 성장하고 있는 유한킴벌리라는 회사를 예로 들어보고자 합니다.유한킴벌리는 학습. 혁신 체계의 지속적 성공에 안정적이고 협력적인 노사 ... 협력적인 노사관계의 방안에 대해 이야기하기 전에 먼저 우리나라의 노사관계의 실태에 대해 이야기를 하고 싶습니다. 우리나라의 노사관계에 있어서는 비교적 안정적인 노사관계를 가지 ... 고 있었지만, IMF 이후 불안정하게 되었습니다. 나라가 불안정해지고 자연히 경기가 안 좋아지면서 기업 역시 좋지 않게 되었고, 노사불신과 대립관계가 되었으며 대립관계가 되면서 노동
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12
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    [국제경영론]기업성공실패사례
    - 2003년 12월 가입하여 지속적인 후원.국제 기업의 표준: 도요타국내 기업의 도요타 벤치마킹 LG전자 삼성전자 유한 킴벌리LG 전자도요타형 기업 혁신 지향 1990년부터 현재 ... 와의 관계 개선 평생고객 서비스도요타의 SWOT 분석강점 (Strengths) 원만한 노사관계 우수한 경영/관리 기법의 활용 강력한 브랜드 기술의 우위 신속 인도 시스템도요타
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08
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    [강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례
    더라고요." 이 말이 떨어지자마자 양쪽에서 웃음이 터졌다. 유한킴벌리의 노사협의회에서는 이런 분위기가 낯설지 않다. 서로를 존중하되 경직되지 않은 분위기 속에서 회의를 위한 준비가 끝났 ... [기업경영혁신의 성공사례 레포트]윤리?환경?지식경영의 혁신 성공사례유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략Ⅰ. 서론－ 유한킴벌리의 윤리경영 ＆ 환경경영Ⅱ. 유한킴벌리의 인적자원 관리 ... 킴벌리 인적자원 관리에 대한 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론－ 유한킴벌리의 윤리경영 ＆ 환경경영유한킴벌리가 실천하고 있는 신뢰와 윤리경영을 '정도(定道)를 걷는 경영'이라고 한다.) 윤리경영
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    | 리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06
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    유한양행 기업분석과 재무제표분석,기업가치평가
    복지 증진에 기여(기업 활동을 통해 얻어진 이익을 사회에 환원함으로써 사회에 대한 기업의 책임을 다함)- 관계계열사는 유한메디카, 유한크로락스, 한국와이어스, 한국얀센, 유한메디 ... 카, 유한화학, 유한킴벌리, 인도의 현지법인 G.T.B.L가 있음.- 주요사업은 의약품(70.2%), 원료의약품(16.9%), 생활용품(9.9%), 동물약품(1.2%), 기타(1 ... 적 책임을 다하는 기업’, ‘모범적인 노사관계’, ‘기업복리후생제도 선도기업’, 그리고 ‘전형적인 전문경영인 회사’라는 기업이미지를 구축- 노사가 따로 없는 ‘노노(勞勞)관계’라는
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.21
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    유한킴벌리(세계가 배우는 한국기업의 희망
    유한킴벌리-세계가 배우는 한국기업의 희망대한민국 사람이라면 누구나 한번 씩은 들어봤을 법한 기업 유한킴벌리, 경제침체의 매우 열악한 상황에서 지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 ... 는 생각에 이 책을 고르게 되었다. 유한킴벌리에 대해 단순히 대단한 기업이라고만 알고 있었지, 사실상 정확한 내용은 모르고 있던 나는 책을 읽으면서 유한킴벌리라는 기업의 외면적 모습 ... 뿐만 아니라 내면적 모습도 알 수 있었다.유한킴벌리는 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다. 유한킴벌리의 눈부신 경영
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.26
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    유한킴벌리의 인적자원 성공사례
    유한 킴벌리의 평생학습 제도학과 산업경영학 학번 20051862 학년 4 성명 남동현목차서론-인적자원의 중요성 본론-유한킴벌리의 인적자원관리 1. 기업소개 -유한킴벌리 - 경영 ... 충전, 평생학습을 통한 삶의 혁신평생재충전 학습체계교육훈련주간 4일 근무(12시간)휴무 3일 + 교육 1일휴무 4일야간 4일 근무(12시간)유한킴벌리 생산직의 경우 4조 2교대 ... , 기업, 소비자, 사회 등 모든 구성원들에게 Win-Win이 되는 결과 ● 노사 관계도 크게 개선되어 신뢰경영을 바탕으로 하는 상생의 패러다임을 실현 ● 기업경쟁력도 크게 향상
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.12
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    기업의 사회적책임 사례분석 (유한킴벌리,하이얼,American express)과 사회적책임 아이디어 제안
    : 사회적 책임을 기업의 사명이나 목표에 더욱 가깝게 연계시키는 전략적 기증과 자선활동을 마케팅으로 연결하는 공인관계마케팅과 같은 형태로 변화됨노사관계에 대한인식 변화현재의 기업 ... 사례(1) 유한 킴벌리① 기업 소개· 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사· 주요 사업은?위생용품 및 건강용품의 제조와 판매· 경영 ... 위한 이윤 추구 활동 이외에 법령과 윤리를 준수하고, 기업의 이해 관계자 요구에 적절히 대응함으로써 사회에 긍정적 영향을 미치는 책임 있는 활동을 말한다. 오늘날에는 기업의 성장
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.05.11
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