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유한킴벌리 4조2교대 eap 사례 윤리경영 보고서 동기부여방법 1988올림픽 4C1F 이랜드 인사이동 목적 한국SCM
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"유한킴벌리노사관계" 검색결과 301-320 / 370건

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    [독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리독후감
    는 것이다.또 이러한 것은 회사가 직원에게 혜택만을 주어서 이루어지는 것이 아니다. 노사간의 신뢰가 있어야 이루어질 수 있는 것이다. 유한킴벌리는 경영에 대한 투명성을 보장 ... 들의 발표를 경청하였다. 그러던 중 어느 한 조가 유한킴벌리의 환경경영에 대해 발표를 했다. 발표가 어떻게 이루어졌건 간에 발표 내용은 나에게 신선한 충격을 주었다. 앞서 말한 바와 같이 ... 유한킴벌리는 내가 이제껏 가지고 있던 기업에 관한 인식과 많이 다른 기업이었기 때문이다. 유한킴벌리의 독특하고 획기적인 경영방식에 관해서는 평소에 언론매체에 많이 보도가 되
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.17
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    [경영]독특한 경영 방침을 통한 유한 킴벌리 만의 성공요인
    를 함께 이룬 유한 킴벌리의 성공 사례가 다시 주목 받고 있다.유한 킴벌리의 이 같은 성공은 노사간 상생 모델로도 주목 받는 사람중심 경영철학에서 비롯됐다.경쟁력의 원천이 되는 시대 ... 적인 사례로는 조명하기 힘들었던 유한 킴벌리 성공 요인과 성장의 원동력을 전달하였다.혁신과 보수, 사회성과 수익성, 효율성과 인력유지 등 일면 대립되어 보이는 가치들이 유한 킴벌리 ... 만의 독특한 경영 방식을 통하여 기업 성장의 원동력으로 작용할 수 있었고, 유한 킴벌리의 인간존중을 중심으로 한 기업의 건전하고 윤리적인 경영방침을 통해서 한국의 맞춤형 윤리경영
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.13
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    일가정균형 -국가 지원 사례
    자는 "일자리 창출, 여성 인력 활용 등을 위해 유연근무제를 적극적으로 확산시킬 계획"이라며 "이는 노사관계 선진화의 일환이기도 하다"고 말했다고 한다.유연근무제란 근로자가 탄력 ... (기관)2008년도 선정건강보험심사평가원, 교보생명보험(주), 국민건강보험공단, 국민연금공단, 농수산물유통공사, (주)대웅제약, 대한주택공사, 유한킴벌리(주), 인천국제공항공사, 제주 ... 으로 살펴보도록 하겠다.2. 청와대청와대 역시 나라의 사령관격 위치에서 ‘일 - 가정 균형’을 위한 정책을 펼치고자 하고 있다. 연합뉴스와의 인터뷰에서 청와대 정책라인 고위 관계
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19 | 수정일 2014.06.05
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    [한국사회문제C형]서구 사회의 일자리 나누기 여러방법 검토, 우리사회의 일자리나누기 방법의 비판적 검토
    과 대안 제시(1) 임금 나누기가 아닌 일자리 나누기가 대안(2) 실질소득 감소 해결 요청(3) 유한킴벌리 벤치마킹하기(4) 일자리 나누기가 성공하기 위한 조건Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론 ... 았다.결국, 어떤 제도나 정책의 성공을 위해선 ‘신뢰’ 관계의 구축이 관건이다. 문제는 과연 이 ‘신뢰’를 실질적으로 구축할 수 있게 거시적 조건을 얼마나 효과적으로 조성하느냐다. 거시 ... 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기 방법에 대한 비판1) 우리 사회에 불고 있는 일자리 나누기 형태경제위기로 실업ㆍ실직대란 위기감이 점차 커지면서 노사가 고통분담을 통한 일자리
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.12
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    기업의 윤리 경영과 사회적 책임
    노사 문화 우수기업 인증을 받은 바 있다. 또한 아시아 월스트리트 저널은 유한 킴벌리를 2003년 한국 최고 직장 1위, 아시아 6위로 선정한바 있다.지식근로자 양성을 통한 생산 ... 정소와 충돌할 경우 사회적 물위를 일으키고 지탄의 대상이 되는 경우가 발생한다.PL법 발표, 주주 대표소송 등으로 인해 이해관계자들의 영향력이 커졌으며 소송에 잘못 휘말릴 경우 ... ’을있다. 또한 노사협력의 우수성을 인정 받아 1999년 6월 대전 충남북 지역 노사협력 우수사례 경진대회에서 대기업부분 최우수상, 1999년 노사협력 우량기업 인증, 2002년 신
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.17
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    기업의 사회적 책임
    , 삼성전기 , 유한킴벌리 , 웅진코웨이 ,LG 전자 , 대우증권 6 계 22 * 2005 년 국내 11 개 기업의 지속가능보고서의 GRI 평균 준수율은 45% 로 매우 저조 ... 다 . = 노사관계 영역 에서 제기되는 핵심 의제는 ‘노조 인정’ 문제이다 . = 다양성 (LA11) 을 보면 여성인력의 비중이 취약하며 양성평등을 실현하기 위한 세부적인 내용이 없 ... 실태 (3)❹ 한국전력공사 = ‘ 고용 , 노사관계 , 산업안전 , 교육훈련 , 다양성과 동등 ’ 영역 에 대한 정보 공개는 가장 충실하다 . 다만 , 고용 현황 중 간접고용 현황
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    | 리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.20
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    유한킴벌리 기업소개
    10% 전직원 주식분배1964 유한재단 설립, 유한공고-전원장학금1970 최초의 합작회사인 '유한킴벌리'창립개인자산 사회환원회 사 연 혁창립 : 1970. 3. 30Vision비 ... /약4.32백만원)노사상생 관계조합원 가입 보상 구조조정 관련 원칙 수립 근무지 이동 시 의견 수렴 노사 공동 목표달성 추진팀 편성 경쟁력 강화 추진팀 회의 개최 신기술도입 및 공정 ... 의 환경에 맞추어 혼합형을 통한 인재육성혼합형유한킴벌리 평생학습체제근로자들의 현장에서 직접적이고 자발적인 학습실천을 통한 개인 능력의 향상 유도근로자 실천유도형삼성전자 경력개발센터
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    | 리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14
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    [노사관계론] 한국적 노사관계 해법
    노사 관계 형성의 관건어떻게 나아가야 할 것인가?대립과 투쟁으로 점철되고 있는 한국의 노사관계. 지금 한국의 노와 사는 이제 두 갈래의 길 중 하나를 선택해야 할 기로에 서 있 ... 았다. 그는 종신고용제가 고용보장을 통해 종업원의 충성도와 숙련도를 높여 궁극적으로 회사에게 큰 이득이 되는 제도라고 주장했다.한국적 High-Road 모델, 유한 킴벌리종업원에 대한 ... 교육제안제도노사신뢰 고용안정유한 킴벌리 사례에 대한 해설4조 2교대와 노동자 평생 교육을 통한 지식근로자를 양성하는 유한킴벌리 모델은 올해 벽두 '뉴 패러다임'바람을 불러일으키
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.26
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    유한킴벌리 인적자원관리
    유 한 킴 벌 리 의 인 적 자 원 관 리회사소개1. 유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 ... 전 제품에서 시장 선두를 차지하고 있다. 최근에는 병원용품, 디지털 텍스타일 프린팅(DTP) 사업으로 활동영역을 넓히고 있다.2. 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전 ... : 유한킴벌리의 교육, 훈련 시간은 근로시간제와 밀접한 연관성 을 갖고 있다. 정규근로시간 이외에 진행하고 있는 교육에 대해서 초과 근로수당을 지 급하고 있고, 의무교육일이 4주
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26
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    [인적자원관리] 유한킴벌리의 인적자원관리
    ●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발1. 회사소개2. 유한킴벌리의 참여적 작업조직3. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리4. 유한킴벌리의 교육·훈련5. 유한킴벌리 ... 이고 있는 것은 고용조정 이후 생존자 교육·훈련이 증대했을 가능성을 시사하고 있다. 한편 노동조합 더미변수는 음의 부호를 보이고 있는 반면, 협력적 노사관계의 지표인 협력적 노사관계 ... 규모+자동화 수준+경쟁환경+경쟁전략-수출비중-고용조정 경험+고용조정시 감원율-비정규직 비율+협력적 노사관계 분위기+노동조합더미-정보공유+참여적 작업조직+주 : 1) 참여적 작업조직
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06
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    [인적자원관리]유한킴벌리 인적자원 현황
    유한킴벌리 인적관리 현황조사 배경 및 선정 이유이십대 태반이 백수인 ‘이태백’ 그리고 명예퇴직이 38살이면 끝난다는 ‘삼팔선’ 그리고 오십 육십까지 직장을 다니면 도둑이 ... 크린베베(패드형)와 하기스(완전팬티형)를 내놓았고, 1990년대에 성인용 위생팬티인 디펜드 등 다양한 연관 제품들을 생산하고 있다. 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하 ... 고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한작업
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16
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    [경영전략]유한킴벌리 성공사례
    comments국내 기업에서 글로벌 기업으로 나아가기 위한 제언글로벌 리더생산적 노사관계참여와 협력신뢰공동목표 추진 경쟁력 강화추진투명경영 인간존중경영안전, 환경, 윤리경영 ... : 한스미디어) 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 (KBS 일요스페셜 팀, 정혜원 : 거름) 유한킴벌리의 인적자원 혁신전략 (최정우 : emars) 한국의 마케팅 사례 (이두희, 윤선호 ... : 박영사) 유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)End of DocumentThank you for your watching and God }
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14
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    대한민국 희망보고서 유한킴벌리를 읽고
    유한킴벌리의 독특하고 획기적인 경영방식에 관해서는 평소에 언론매체에 많이 보도가 되고 사람들의 입으로도 많이 이야기가 되었다는데 나는 왜인지 그러한 내용을 정확히 접해보지 못했 ... 는 소비자들의 선호로 이어지고 그것이 기업에게 이윤을 남겨주고 또 기업은 그것으로 제조활동과 사회공헌활동을 한다는 것이었다. 맞는 말이다. 하지만 이것만으로는 부족하다. 유한킴벌리 ... 에는 무언가가 더 있을 것 같았다. 그렇다면 유한킴벌리가 다른 기업과 다른 점은 또 무엇일까? 그래서 이번 독후감을 유한킴벌리에 대한 책을 읽고 쓰기로 했고 선택한 책이 “대한민국
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.07
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    유한 킴벌리의 경영
    개발 (R&D)B. 판매 및 영업관리 (SCM)C. 인력관리1) Y-K 모델2) 자율관리팀제도3) 직능자격제도4) Slim & Flat 구조5) 우호적인 노사관계4. 최고관리자 ... StyleA. 경영 철학B. 기업 이념III. 결 론1.유한킴벌리 성공요인2. 미래에 대한 전망과 도전적 과제I. 서 론1. 기업선정배경 – 유한킴벌리최근 신 자유주의의 기치아래 경제 ... 가 아닐 수 없다. 유한킴벌리의 군포, 김천, 대전 공장은 킴벌리 클라크가 세계 127개국에서 운영중인 156개 공장 가운데 생산성이 가장 높다.b) 지식 근로자 양성Y-K모델
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.20
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    기업구조조정 성공사례
    목차 서론 본론 기업구조조정 사례 -유한킴벌리 -태평양 -두산 결론97년 외환위기 이후 비롯된 우리 경제 상황의 파탄은 기업의 체질을 바꾸기를 강요했고 그러한 흐름에 편성하지 못 ... 하고 구조조정의 이점은 무엇이며, 구조조정 전의 모습과 구조 조정 이후의 모습을 제시 하겠다.서론구조조정사례 1 - 유한 킴벌리불투명한 경제상황 1997년 IMF 경제 위기 지속 ... 시 두산의 노사관계 문제 대두 - 04.11 노사간 '평화협정' 대립적 관계를 해소 합의 인수 이후 노사 갈등 우려 는 여전함두산의 남은 과제사업의 성장 (Growth Of
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28
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    [마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)
    한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석목 차I .서 론1.기 업 소 개? ? ? ? ?12.경 영 철 학? ? ? ? ?2II .본 론1.경영혁신활동? ? ? ? ?3~62.인 ... ? ? ? ? ?18~192.유한킴벌리의 미래? ? ? ? ?19~203.질의 및 응답? ? ? ? ?20※ 부 록 : 자료 출처 및 조원 명단한국기업의 희망 『유한 킴벌리』 조직분석Ⅰ. 서 ... 킴벌리는 전체 폐기물의 발생량을 줄이고, 재활용량은 늘려가기 위해 노력하고 있다. 2003년에도 원료인 재활용지의 사용량과 폐기물 발생량 간의 상관관계를 밝혀 환경부하 최저점을 찾
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01
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    [사례 ] 노사협력개선사례
    노사협력 개선 사례 발표문회사명 : 유한킴벌리㈜회사 및 노동조합 개요1. 회사소개유한킴벌리는 1970년 3월에 한국의 신망있는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국 ... 게 되었습니다.유한킴벌리는 설립이후 지금까지 전문경영인이 투자선 회사로부터 부여받은 권한과 책임을 가지고 소신껏 경영력을 발휘함으로써 한 해도 거르지 않고 매년 끊임없이 성장을 거듭 ... 하고 있습니다.유한킴벌리는, 투자선 회사인 유한양행의 창설자이신 고 유일한박사의 교훈과 유지를 받들어, 기업의 사회적 책임을 다하고져 경영이념에 이를 천명하고, 그 실천을 위해
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.30
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    [경영전공]유한양행&동원F&B
    , 시장 다변화를 통한 경쟁력 상승노력④ 연구개발부문 - 과감한 R&D 투자⑤ 유한 킴벌리, 유한 크로락스, 유한 화학공업(주), 한국 와이어스(주), (주)한국 얀센,유한 씨앤씨, 쉐 ... ) 건전한 노사 관계 정착 사례? 창업 76년 동안 노사 분규가 하번도 없었다는 사실이 말해주듯 대화와 존중을 통한 노사화합의 문화가 장착? 창업자 유일한 박사의 종업원에 대한 야정 ... 유일한 박사 실질적 경영권을 조권순 전무에게 위임( 2세 경영체제가 아닌 전문인 경영체제 출범)? 1971년 이후 유한양행 대주주는 유한재단, 유한학원, 연세대학교 등으로 분산
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21
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    [경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석
    의 직능수당을 받는 것이 기본 원칙자료 : 유한킴벌리 내부자료에 근거함.노사간 정보공유대표이사가 직접 출연하여 경영정보와 전망 등의 설명을 담은 비디오 제작,방영 경영진의 직접 질 ... 대한민국 희망보고서 유한킴벌리Ⅰ경영마루 경영학과 서민희 컴퓨터시스템학과 이윤영왜 유한킴벌리가 대안인가?최근 우리나라의 경제 위기 - 공장의 해외 이전으로 산업공동화 현상 - 청년 ... 기(Job Sharing)가 병행되어야 함유한킴벌리의 뉴 패러다임은 노사 및 기업, 사회 모두에 기여하는 '트리플 윈(Triple Win)'의 방향을 제시 기업, 근로자, 사회
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    | 리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08
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    유일한 박사와 유한기업의 조사
    으로 취급하는 것이 아니라 회사와 함께 나아가야 할 동반자로 인식하고, 직원들의 능력을 십분 활용해 회사 발전의 주체로 삼고자 하는 것이 바로 인간 존중의 이념이다. 유한킴벌리에서 실시 ... , 이것이 기업에 성장을 가져오게 하는 것이다"1 - ⑨. 공동운명체적 노사관계▷ "기업의 소유주는 사회이고 단지 그 관리만을 기업인이 할 뿐이다." "기업에 종사하는 모든 사람 ... 을 전통적 윤리 개념으로 받아들이고 있는데 표면적으로만 기업에 대한 충성심위계질서 동료와의 원만한 관계를 반영하였을 뿐 우리나라에 뿌리 깊게 앉은 전통적 윤리관은 계승하지 못했
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.29
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