"유한킴벌리노사관계"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

유한킴벌리 4조2교대 eap 사례 윤리경영 보고서 동기부여방법 1988올림픽 4C1F 이랜드 인사이동 목적 한국SCM

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유한킴벌리노사관계" 검색결과 341-360 / 370건

인적자원의 이해와 활용 - 교육훈련

교육훈련상황의 평가 외부적 조직적 종업원활동선택 충원 개발 보상 종업원, 노사관계목표설정 계획 평가시스템결과평가Ⅴ. 훈련에서 실제상황으로의 적용Ⅰ. 훈련에 대한 진단적 접근법Ⅱ ... . 필요성 평가Ⅳ. 훈련프로그램의 선택과 설계Ⅵ. 훈련결과의 평가Ⅲ. 훈련목표의 확인Ⅰ. 훈련에 대한 진단적 접근법Sage Remark문국현, 유한킴벌리 사장구성원의 평생학습이 경영 ... 를 이해시키는 교육방법 - 역할연기(role playing)란 인간관계나 특정 상황에 대한 사례를 조직구성원들이 실제로 연기를 해봄으로써 행동의 옳고 그름을 판단함은 물론 그 연기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

다운로드 장바구니
복리후생과 선택적복리후생 그리고 노인복리후생과 시사점

의 계획에서부터 실행 및 사후평가 과정에 참여함으로써 상생의 협력적 노사관계를 증진 )(3) 선택적 복리후생제도의 유형선택항목추가형패키지형유연소비계정형(3)전통적 복지제도 vs 선택 ... 은행(3.8%), SK텔레콤(3.4%), 포스코(3.3%), 한국전력공사(3.1%), 유한킴벌리(3.0%), 현대자동차(2.6%) 등이 10위권에 들었다.삼성전자와 국민은행을 가장 ... 직장인들의 견해4)가장 일하고 싶은 10대 기업4.노동력 고령화와 복리후생의 관계5.정리와 시사점1)선택적 복리후생제도의 문제점2)성공적인 선택적 복리후생제도의 운영방안1.복리후생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

다운로드 장바구니
[생산관리] 한국형 SCM의 발전방향

)[사례 5] 유한킴벌리의 SCM구축 사례6. 결론..............................................................26(1) 국내 외 ... 에는 LG생환건강과 롯데마트, 풀무원, 유한킴벌리, 영국테스코의 공급망 정보화 에 관한 내용이 들어있습니다.세계적 경쟁력을 지닌 기업이 우리나라에는 삼성전자로 대표되는 반도체, 자동차산업 ... 세 가지 조건이 필요하다.첫째, 외국의 검증된 사례를 도입한다. 이른바 벤치마킹을 해야 한다는 것이다.유한킴벌리의 경우 유한양행과 Kimberly Clark Corporation

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2004.12.04

다운로드 장바구니
[기업문화] 기업문화분석(유한킴벌리)

발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.'는 것을 기본사명으로 삼고 있다.유한킴벌리는 국내 최초로 여성생리대를 비롯해 미용화장지, 아기기저귀를 소개했으며 현재 화장실용 화장지 ... 부터 아시아 각 국에 기저귀, 생리대 등 제품을 수출하는 것은 물론 주요 원부자재 플랜트까지 수출해 외화획득에도 앞장서고 있다.1. 경영철학현재 유한킴벌리를 이끄는 문국현사장은 95년 ... 시킴은 물론 앞서갈 수 있는 제품개발을 위해 마케팅팀과는 별도로 마케팅리서치팀을 운영, 수시로 시장조사에 나선다. 이것이 유한킴벌리의 제품 대부분이 시장점유율 1위를 차지하고 있는 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

다운로드 장바구니
도요타 기업혁신

성공사례 15 YPS: Yuhan Kimbery Profit Production System 경쟁사와의 가격경쟁으로 인해 도요타 생산방식을 '유한 킴벌리의 이익을 올리는 생산방식 ... (YPS)'으로 접목 혁신활동 YPS ■ 유한 킴벌리 즉실천 개선운동 고객만족과 이익창출이 목표 YK형 자동화와 JIT 구축 Guide Line 설정 5무 사고 / 혁신의 사고 혁신 ... 방식 탄생배경 2. 도요타 방식이란 3. 핵심역량 - 도요타 생산 시스템 -세계적인 부품업체 보유 -노사문제 없는 기업 4. 도요타의 인재육성 방법 1.도요타 방식이 주는 교훈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.17 | 수정일 2024.09.17

다운로드 장바구니
구성원 참여적(Employee Involvement) HR 제도의 도입과 운영

를 들어 유한킴벌리의 4조 2교대제 도입의 경우도 노동조합을 비롯한 구성원들의 의견이 반영되어 만들어진 제도다. 현재 이 제도는 고용창출과 기업의 생산력 향상의 모범 사례가 되 ... 다. 특히, 인사제도의 경우 다른 제도들과는 달리 이해관계당사자인 조직구성원들의 관심이 상대적으로 높으며, 각종 법적 규제를 통해 노동조합 또는 노사협의회 등 법적으로 구성원 ... 고 있다.이러한 점에서 볼 때 구성원들의 적극적인 참여를 이끌어내는 것이 성과관리의 핵심이라고 할 수 있으며, 이러한 참여적 HR제도는 인간관계와 인간 중심적인 리더십 행동 그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

다운로드 장바구니
[기업윤리] 인사조직윤리

징계와 해고관리노사관계관리취업관리지식경영사회의 인사관리인간관계관리채용과 배치·승진관리행동과학직무평가와 인사고과복지후생관리교육훈련관리임금(보상) 관리인사관리윤리의 본질023. 윤리 ... 장내부고발자(양심선언자)의 논의053. 유한킴벌리의 창업정신과 경영이념인사조직윤리 우수기업 사례분석06유한킴벌리의 창업정신나 라 사 랑정직과 성실근 검 절 약창업자 유일한의 경영 ... 자(양심선언자)의 논의054. 유한킴벌리의 경영전략인사조직윤리 우수기업 사례분석06각 사업본부에 권한 대폭 위임종래의 관습·형식·의례 등의 폐지4조 교대제 근무시스템 도입경 영 방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

다운로드 장바구니
[노사관계] 합병중심 조흥은행 노조활동

서론♠조흥은행 선정이유노사관계 기업조사를 하면서 우리 조 역시 어떤 기업을 선정해야 할지 다른 조와 마찬가지로 많은 고민을 했다. 여러 조사와 작업끝에 결국에 버스노조, 유한 ... 킴벌리, 조흥은행 이 세 기업이 선정되었다. 버스노조는 자료조사의 어려움과 조원들의 인식부족으로, 유한킴벌리는 여러 다른 조에서도 선정되었다 하기에 기업선정과정에서 배제되었다. 결국 ... 을 심어주었다는 점에서 냉정한 평가와 함께 역사적 교훈으로 삼아야 할 것이다.3. 9.29총파업으로 본 노사관계의 문제점과 향후전망(1) 합리적인 근거없는 구조조정1여년 전 IMF

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

다운로드 장바구니
[조직개발]유한 킴벌리의 조직개발 및 개입 사례

사례-GE, 유한킴벌리◆◆1. 개입의 변화전략2.변화실시방법-공유적 접근방법(집단의사결정)3. 변화 실시방법(1) 일방적 접근방법(2) 공유적 접근방법(3) 위양적 접근방법4 ... 들을 불안하게 만들고 노사관계도 극도로 악화시킨다.④ 새 경영방법성과와 능력위주의 새 경영방법은 구성원들의 인화관계를 저해시키는 요인이 될 수 있다.▶ 조직구성원의 사기저하, 불안 ... 저항요소3.인간관계접근의 한계제3절 - 개입개념과 변화전략1.개입과 변화담당자⑴ 개입의 개념⑵ 변화담당자(3) 변화담당자의 종류(4) 개입활동의 영향요소2. 개입의 변화전략◆◆ 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

다운로드 장바구니
[기업분석] 유한킴벌리(사례분석)

에 따라 직무•경영•경제•교양•정보화 및 어학 등을 교육함으로써 평생 학습 체계화하여 지식근로자를 양성하고자 하였다.유한킴벌리는 새로운 인사제도를 도입할 때 노사공동의 제도개발팀을 결성 ... 을 위한 아이템 개발에 힘쓰고 있다.Ⅴ. 사업환경1. 경쟁기업경쟁기업으로는 다국적 기업인 한국P&G와 대한펄프를 들 수 있다.최근 유한킴벌리가 생리대 기저귀 등 위생용지 시장에서 2 ... 위 군을 형성하고 있다.P&G가 쌍용제지를 인수할 당시 두 회사 생리대제품을 합치면 점유율은 65%에 달했고 유한킴벌리는 25%수준이었다. 하지만 98년께 앞서나가기 시작한 뒤 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.07

다운로드 장바구니
[사회적 이슈의 경제적 효과] 대기업 강성 노조의 현황과 경제적 파급효과

수범이 필요하고 그러한 국가적 목표를 이루기 위해 힘을 한데 모아야 할 것이다. 그러나 경제학을 전공하는 학생의 입장에서 볼 때 국내 대기업의 제품과 경영, 노사 관계 중 노사 ... 을 선동하는 행위 등이 극단적인 노사관계를 유발케하는 요인의 하나가 되고 있는 것은 아닌지, 그리고 근로자의 사망 내지 분신을 미화하는 일부 노동계의 선동적 행태가 금번과 같 ... 다. 따라서 지금이야말로 노사간 상호 협조관계를 공고히 하여 우리 경제를 살려야 하는 중차대한 시기임을 깊이 인식하여 금번 총파업과 같은 집단 이기주의적인 불법행위가 결코 용인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.31

다운로드 장바구니
유한양행의 유일한 회장

양행은 신의, 성실, 정직의 경영풍토를 가꾸어 왔으며, 대외적으로 [신용의 상징 버들표 유한] [사회적 책임을 다하는 기업] [모범적인 노사관계] [기업복리후생제도 선도기업] 그리고 ... 생산 개시 국내 최초로 PAS 원료 생산 개시 소사공장을 펄벅재단에 매도키로 계약함 국내 최초 IBM 전자자료 처리실 설치 영등포 공장 설립 유한킴벌리 설립(3). 고도 성장기 ... 으로 신음하는 동포를 위해 1926년 '건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다.'는 신념으로 민족기업 유한양행을 창립하였고, 기술 인력의 양성을 위해 사재를 헌납하여 유한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

다운로드 장바구니
[경영사례분석] 유한양행의 기업문화

상장 1970년 '유한킴벌리 주식회사' 설립 1971년 유일한 박사 영면 1977년 주식회사 유한코락스 설립 1980년 KIST와 합작투자 유한화학공업 주식회사 설립 1982년 ... 1885 그락소 스미스클라인사에 기술수출 2001년 유한메디카 가 유한씨엔티 를 흡수합병 2002년 신노사문화 대상 수상(노동 국무총리상)기업문화유한양행사 례기업 ... 하는 문화의 미정립방안개 선 점기업문화정 립정 의유한양행사 례기업문화의 정립4)기업문화에 영향을 주는 요인 ① 기업체와 환경과의 관계 ② 현실과 사실 시간, 공간에 대한 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

다운로드 장바구니
[경영혁신][기업경영][경영평가]경영혁신 분석과 사례 고찰(경영혁신 기법 시대별 변화, 공기업 민영화 추진실적 및 평가, 지방공기업의 경영혁신 방향과 과제, 삼성 SDI, 미국 AT&T사의 경영혁신 사례, 유한킴벌리)

. 전통적 노사관계의 변화와 노조2. 작업현장의 변화의 두 얼굴 : 다운사이징과 자율적 작업팀3. 작업조직 : 현대와 탈현대의 중첩Ⅶ. 유한킴벌리1. 특 징2. 자율관리팀 (Self ... 방안1) 주요 애로사항 및 대처방안(1) 이해관계자 반발민영화 추진과정에서 공기업노조의 반발은 민영화 추진의 주요 애로 사항이었다. 노조는 민영화 이후의 고용불안 가능성 이외 ... 설계의 전문성과 이해관계의 효과적인 조정을 담보할 수 있는 기관 구성, 즉 민영화 추진체제를 구축하는 것이 중요하다.일반적으로 공기업 민영화를 추진하기 위한 기관구성방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.03.29

다운로드 장바구니
[인사관리]주5일 근무제도와 유한킴벌리

..PAGE:1근로시간 단축에 대비한효율적 인력운용 방안유한킴벌리 4교대 근무제조원:..PAGE:2국가별 근로자 연간 근로시간자료 : 1. OECD, Employment ... 사용 확대기업에의 파급효과생산성 향상이 미흡한 경우 비용부담 증대노사관계 악화:기업별로 제도적용을 둘러싼 노사갈등..PAGE:6주 5일 근무에 대한 기업의대처방안우수한 인력 ... 의 확보,유지-교육,채용제도를 통한 우수인력 확보인적자원 관리의 효율화-효과적인 근로시간 관리 프로세스 필요노사관계의 개선-복리후생,기타 부대시설의 지원..PAGE:7고능률 생산조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.18

다운로드 장바구니
[성서와 기독교]기독교적 관점에서의 경제윤리

주는 일4. 기독교적 관점에서 본 윤리경영1. 이윤추구가 정당하고 깨끗한 방법으로 행해져야 한다 -정경유착, 정치세력과의 결탁은 정당하지 못한 방법이다. 2. 바람직한 노사관계 ... ) 신세계 백화점 : 자연분해가 가능한 쓰레기봉투 배부 ㄹ) 유한 킴벌리 : '우리강산 푸르게 더 푸르게 캠페인' ㅁ) 대우전자 : 무 세제 세탁기 '마이더스'결 론마태복음 5장 ... 와의 관계에서 준수해야 할 가치 기업경영이라는 상황에서 나타나는 행동이나 태도의 옳고 그름을 구별해주는 도덕적 판단기준이나 가치체계 기업 활동과 의사결정의 기준이 된다. 기업을 둘러싸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.13

다운로드 장바구니
[윤리경영]기부를 통해 사회의 신뢰 얻는 미국 기업들과 우리나라의 실태

가 단순히 ‘하고 있다’의 수준을 알리는 미미한 수준이라고 생각한다. 물론 우리나라의 제지산업(ex.한솔제지, 유한킴벌리)이 단순히 숲을 파괴하는 수준이 아니라, 퍼시픽 펄프공장의 ‘녹색 ... 을 위한 봉사활동을 펼침으로써 기업의 사회적 역할에 대한 윤리적 기반을 마련하고 있다. 또 회사 내부에서는 노사가 끈끈한 신뢰관계를 맺고 서로 존중하는 것으로도 정평이 나 있 ... 하는 비용서서 기다리는 풍경까지 연출되고 있다. 국내 최대 연탄공장인 서울 동대문구 삼천리 연탄 관계자는 "오전 6시부터 저녁7시까지 공장을 가동해 하루 최대치인 40만장을 생산, 겨우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.11

다운로드 장바구니
[기업과 환경] 손자병법 7편

得고 말했다. 노사 화합 차원을 넘어 경영파트너들의 한마당 잔치라는 얘기다.노조 창립 10년, 노조원은 1천여명에 가깝다. 그러나 유한킴벌리 노사는 1996년 6·29선언 이후 ... 적으로 협력해야 할 대상이라는 인식을 체득한 것이다.지난98년 대한경영학회 경영자대상을 수상했던 오동섭 회장은 "노사화합의 필요성을 직원 모두가 절감했기에 고려시멘트의 노사관계 ... 전국적인 민주화 바람을 탄 노사분규를 제외하고는 지금까지 단 한번도 분규를 겪은 적이 없다. 최근 5년은 노조가 회사에 임금협상을 위임할 정도로 상호 신뢰가 높다.그 비결은 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

다운로드 장바구니
[인적자원] 마쓰시다 고노스케의 인덕경영을 읽고

and continual success'유한킴벌리 회사는 내가 아는바 우리나라에서 가장 직원복지가 잘 되어있는 기업 중에 하나라고 알고 있다. 그래서 그런 기업의 CEO는 과연 어떤 ... 에도 불구하고 생산성의 증가는 커녕 직원들의 노사가 더욱 심해졌다는 것이다.여기서 내가 아는 유명한 경영학자 ‘허쯔버그의 만족-불만족 이론’을 적용할수 있다고 본다.바로 경영자가 직원 ... 하열고 인간적 관계를 맺는 경영자가 존경을 받는다라고 한다.마쓰시타 고노스케는 자주 부하직원에게 반드시 몸을 앞쪽으로 기울이는 자세가 되어 상대의 눈을 보고 고개를 끄덕이면서 부하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

다운로드 장바구니
[기업과 환경] 손자병법 1편

다. 그러나 유한킴벌리 노사는 1996년 6·29선언 이후 전국적인 민주화 바람을 탄 노사분규를 제외하고는 지금까지 단 한번도 분규를 겪은 적이 없다. 최근 5년은 노조가 회사 ... 백만경영을 책임지고 있는 노사가 가족들을 위해 마련한 연례행사"라고 말했다. 노사 화합 차원을 넘어 경영파트너들의 한마당 잔치라는 얘기다.노조 창립 10년, 노조원은 1천여명에 가깝 ... 을 마련한다. 계획이 마련되면 곧바로 노사 대표가 참여하는 1박2일간의 워크숍에 들어간다. 계획의 실효성을 따지고 실천방향을 만들기 위해서다. 액션플랜은 안전과 품질·생산성·환경·후생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 14 15 16 171819 다음10개

파워링크

신청하기