• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(370)
  • 리포트(360)
  • 방송통신대(7)
  • 시험자료(2)
  • 논문(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

유한킴벌리 4조2교대 eap 사례 윤리경영 보고서 동기부여방법 1988올림픽 4C1F 이랜드 인사이동 목적 한국SCM
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유한킴벌리노사관계" 검색결과 221-240 / 370건

  • 자료 표지
    유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법
    대상을 상회하는 수준입니다.Ⅲ. 노경간의 상생적 협력노경관계는 유한킴벌리 사원과 회사 모두가 지향하는 비전을 함께 만들어가고자 협력해가는 것에서 출발합니다. 정보공개와 토론을 통해 ... 유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법- 인적자원의 이해 -목차Ⅰ.기업문화1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리 ... . 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한양행의 기업문화와 리더십
    는 Best Partner가 된다.●가족회사-유한킴벌리(Yuhan-Kimberly)유한양행이 세계적인 건강위생용품 회사인 미국의 킴벌리클라크와 합작으로 설립한 유한킴벌리는 하기 ... 의 역량을 발휘하여 회사가 1등기업으로 도약하는데 기여하는 Best 유한인이 된다.Best Partner-이해관계자유한은 기업의 이해관계자가에게 높은 가치를 제공하여 사랑(신뢰)받 ... 스, 화이트, 좋은느낌, 크리넥스, 뽀삐, 그린핑거 등의 위생건강용품과 B2B(산업용품, 병원용품), DTP(디지털 날염)관련 제품을 생산·판매하고 있다.-유한크로락스(Yuhan
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도
    수 있는 사람을 원합니다 . BY 이은욱 전무 상생의 기업문화를 이룩한 …유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 조 각 모 음 조 56 Contents 기업 문화 신인사제도 노사간 ... ), 산후 기 해외연수 시작 신 인사제도 6 성과 평가의 객관성 향상 및 사원 강점 개발을 위한 노력23 노사간의 소통 소통이란 ? 소통이 주는 이점 유한 킴벌리에서의 소통은 ?24 노사 ... 간 소통방법 03 유한 킴벌리에서의 소통은 ? 1 2 5 3 4 동반자 관계 추구 노경 공동 목표 달성 추진 활동 자율관리 팀 제도 최고 경영자와의 정기적 커뮤니케이션 지식 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영학과, 조직행동론] NUMMI 케이스 분석(자동차 산업의 특징과 NUMMI의 성공요인 분석)
    와 비슷한 요인으로 성공한 사례파업이 약.유한킴벌리아시안 월스트리트저널, 매일경제가 뽑은 2003년 아시아, 한국 최고의 직장이며, 부문 시작 점유율 및 고객만족도 1위 기업.노사관계 ... 직원들이 공장의 운영 현황에 대해 정확히 이해하도록 하였다.노사관계복잡한 협약서가 아닌 노사관계의 원칙으로 시작된 복잡하지 않은 노사협약서.노사관계를 원만하게 이끌어 나가기 위하 ... 의 3가지 비결.1996년 파업 이후, 협력적인 노사관계를 정착.윤리경영 - 법규를 철저히 지키며, 판공비 경조사비를 폐지 접대비 금지.투명경영 - 노사가 정보를 공유.환경경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행동론] 자율성 향상을 통한 혁신사례
    3. 유한 킴벌리 사례유한킴벌리는 … 화장지 , 미용티슈 , 아기기저귀 , 생리대 등을 생산 , 공급하는 전문 생활용품 업체 1970 년에 설립된 이래로 , 소비자가 선호하는 유익 ... 고 키움으로써 달성할 수 있다 . 기계는 하드웨어에 불과하고 , 사람 중심의 혁신전략 을 펼쳐야 한다 ” New-Way ( 유한킴벌리의 경영혁신운동 )유한킴벌리 New-Way- 영업 ... . 노사공동의 제도 개발팀과 자율관리팀 운영 4. 임파워먼트가 적용된 조직구조 유한킴벌리 New-Way유한킴벌리 New-Way 성과 1. 시간당 제품생산량 : 3 만 8 천개  4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리]유한킴벌리의 인사시스템 분석
    www.bcp.or.kr www.nso.go.kr www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가? - 최진남, 성선영, 한즈미디어 ... % 안팎으로 성장 매출액 8,200억, 예상 순이익율 10% 신용평가 국내 일류 수준, 환경친화기업기업소개연혁 요약 1970년 3월 유한킴벌리 회사 설립 1977년 제지업계 최초 ... 별 아기기저귀 하기스 베이비스텝 개발, 출시 1994년 국내 최초 초박형 하기스 울트라 슬림 아기기저귀 개발, 출시 1995년 유한킴벌리 前문국현 사장 취임 2006년 유한킴벌리 지속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 기업소개, 운영관리, 4조 2근무제
    의 희망 유한킴벌리, 2005HUFS 2007 한국경영론노사간 win-win 전략으로 긍정적 평가와 적극적 참여3. '유한킴벌리'의 인적자원관리충분한 휴식과 규칙적인 생활리듬을 통한 ... 01 김 태 수 02 김 수 현 03 김 은 경 04 박 신 영HUFS 2007 한국경영론목 차기업선정 동기1결론 및 '유한킴벌리'의 미래4'유한킴벌리'의 현황 및 성과2'유한 ... 한킴벌리 사장 문국현관심 2 - 시장점유율을 60%대까지 끌어올린 원동력은 무엇일까?유한킴벌리에 대한 관심HUFS 2007 한국경영론조직규모2. '유한킴벌리'의 현황 및 성과주생산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리-내부 커뮤니케이션-
    내부 커뮤니케이션* 목 차 * 서론 기업소개 - 이스트만 코닥 (Eastman Kodak) -AMOREPACIFIC - 유한킴벌리 - 현대자동차 결론* 서 론 * 직장폐쇄 ... 까지 투쟁하겠다” 브레이크뉴스 사회 | 2008.05.13 아모레 우리 회사엔 사장님이 없어요 머니투데이 경제 | 2008.03.21 유한킴벌리 일자리 나누기로 노사 ‘윈윈 ... 변화유한킴벌리 2. 투명 윤리 경영 목적 - 신뢰 경영을 통해 노사 화합 결과 - 공동의 적에 공동 대처를 통해 회사 경쟁력을 키움현대자동차 - 현대자동차의 파업 진행 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업교육에서 학습조직
    학습조직의 저해요인8학습조직의 모형 / 유형9학습조직의 사례 - 유한킴벌리1. 학습조직의 정의조직 내외적으로 정보를 발굴, 입수하여 조직의 전 구성원이 공유함은 물론 일상적 업무활동 ... 고용 관련 정보 제공 인적자원 정보시스템 정비 사회통합적 노사관계 구축경영층의 학습에 대한 인식제고 기업의 학습문화 조성7. 학습조직 저해요인개인적 측면조직적 측면제한된 비전 ... 자로의 역할 전환교육기능 아웃 소싱업무현장과 연계된 교육전개와 현장관리자의 학습 책임을 증가시킴OJT 프로그램 도입기 대 효 과학습조직화 유형학습조직의 유형9. 유한킴벌리의 학습조직유한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영]유한킴벌리의 성공포인트
    에게 잘 알려져 있는 ‘뽀삐, 크리넥스, 하기스, 화이트’등의 브랜드를 가지고 있는 회사입니다.유한킴벌리의 현재 모습을 보면 노사분규나 큰 어려움 없이 성장해온 회사라고 오해하기 쉽 ... 지만 한 때 큰 주력사업의 시장점유율이 100%에서 18%까지 떨어지는 어려운 시기도 겪었고, 13년간의 노사분규와 기업내부의 분열을 경험했던 회사입니다.유한킴벌리의 지난 20여년 ... 들에게 유한킴벌리에 대한 신뢰도를 높여주고 있습니다. 문국현 사장은 취임 이후 한 해도 거르지 않고‘비디오 사보’를 통해 경영정보를 투명하게 공개 하고 있습니다. 이러한 기업 내 정보공유 문화가 노사 간 커뮤니케이션을 원활하게 해 노사 간의 신뢰를 구축해 나갔습니다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 사례분석
    팀 명 : 행 패 (행당동 패거리)기업 선정 동기Planned Change변화의 제도화 및 지속 발전단결된 노사 관계IMF 이전에 이미 빠르게 변화하는 경제상 황 예측 변화 ... (Quality of Work Life)3Leadership 원활한 노사관계전사적 노력 공감과 이해새로운 조직개발 모델 -뉴 패러다임 –기업문화 ODOD ... ImplicationLeadership -투명경영 -CEO 신념노사관계 -의사소통 -신뢰+OD Implication01Leadership 원활한 노사관계3전사적 노력공 감이 해IMF로 인한 위기의식OD
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 성과보상제도
    인적자원관리CONTENTS2본론 – 유한 킴벌리의 성과 보상제도3본론- 성과급 제도의 긍정적 부정적 효과4결론- 성과 보상제도의 적절성서론 – 회사개요1서론 -성과주의 보상제도 ... 주의 보상제도유한 킴벌리의 과거 평가보상제도직능급 도입 이전…정중앙(준하)고졸 생산직 종업원 정중앙 5급 입사생산직 종업원유한 킴벌리의 과거 평가보상제도직능급 도입 이전…정중앙 ... (준하)고졸 생산직 종업원 정중앙 4급으로 승진생산직 종업원7 년 뒤유한 킴벌리의 과거 평가보상제도대졸 신입사원 강호 4급직능급 도입 이전…유한 킴벌리의 과거 평가보상제도연공급고졸
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영참가
    있다는 점에서 다른 기업들이 도입을 시도하고 있지만 노사협력의 기업문화가 갖추어지지 않고서는 이루어 질 수 없다는 점을 유한킴벌리 사례가 보여주고 있다.책임과 권한을 이양한 조직 ... 1. 왜 경영참가가 필요한가? 2. 경영참가의 의의 3. 경영참가의 배경 및 영향요인 4. 경영참가의 유형과 종류 5. 경영참가에 대한 노사의 견해차이 6. 성공사례 (유한킴벌리 ... 결정 참가※ 보충 자료 ※* 의미 = '근로자참여 및 협력증진에 관한 법률' 에 근거를 둔 사내 조직체(산업평화 도모, 국민경제발전 이바지 목적 )∴ 원만한 노사관계 안정에 기여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [노사관계, 노사갈등] 노사관계 우수사례 - 유한양행
    성공적인 노사관계목 차 – 유 한 양 행Ⅰ. 기업 선정 이유Ⅱ. 유한양행Ⅲ. 노사관계Ⅳ. 사회환원Ⅴ. 결 론1/26I. 기업선정이유설 립 이 래 노 사 분 규 가 한 차 례 ... 구 대방동 49-6Ⅱ. 유한양행회 사 개 요차중근 대표이사 2003년 3월 : 유한킴벌리 이사 2003년 3월 : 한국얀센 공동대표 현 유한양행 대표이사사 업 분 야기 업 이 념회 ... 표 자Ⅱ. 유한양행회 사 개 요가장 좋은 상품의 생산 성실한 납세 기업이윤의 사회환원기 업 이 념대 표 자사 업 분 야수 상 경 력회 사 위 치Ⅱ. 유한양행회 사 개 요노사부문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한 킴벌리의 조직 구조, 문국현의 리더십
    하게 요구하고 있다.유한킴벌리 모델은 추락하는 대한민국의 희망으로 떠오르고 있는 것도 바로 이러한 맥락이다. 노사는 물론 기업과 사회가 Win-Win하는 방향을 제시하는 뉴 패러다임 ... - 목 차 -서론 (Part1)유한 킴벌리를 선정한 이유 2유한 킴벌리에 대한 우리들의 인식본론 (Part1)유한 킴벌리의 역사 및 연혁 3유한 킴벌리의 기본사명과 경영방침 4 ... 유한 킴벌리의 사업 특성 5주요사업 분야와 제품유한 킴벌리의 시장 점유율 1위의 상품들유한 킴벌리의 재무실적유한 킴벌리의 CEO 문국현 --> 윤리경영 7법규 준수공정한 거래평등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업 윤리
    자리 나누기로 노사안정과 생산성 향상, 두 가지 목표를 동시에 달성한 기업으로는 유한킴벌리가 대표적이다.유한킴벌리 모델의 핵심은 ‘4조 2교대’ 혹은 ‘4조 3교대’ 방식 근무형태 ... . 윤리경영의 사례‘유한킴벌리 식 고용’은 기업의 이익 창출 및 기업윤리의 실천, 기업의 사회적 책임을 착실히 수행한 가장 좋은 예이다.한국경제신문(2004. 6. 18)에 의하면 “일 ... 를 벌충할 수 있다는 장점이 있다. 유한킴벌리는 93년 대전 제3공장에서 4조3교대 근무제를 처음으로 시작했으며 이 제도 도입 후 연간 2백 60일이던 생산일수가 3백 60일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2020.12.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리 인적자원
    , 4조 근무제Archivement of perfomancemodel유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌유한킴벌리 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 ... 조정위기, 노사관계 악화TO BE1996년 3323억 매출  2003년 7036억 순이익 144억  904억 수당과 임금증가  직원만족 고용창출 효과HRDPROCESSmodel ... 경력개발 코칭 능력개발 지원 종합평가연봉 조정직능평가직능자격수당승진체계model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌고객만족고객만족최고경영자와 대화노사간담회계층
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영참가의 필요성, 의의, 배경,성공및실패사례(국내/국외), 비교분석
    현안에 대한 위원장의 역할을 제고할 수 있는 계기로 작용한것으로 풀이된다.(3) 성공요인분석1) 노사간의 신뢰노사간의 신뢰는 단시간에 이루어 질 수 없는 것이다. 유한 킴벌리 ... 결정참가5. 경영참가에 대한 노사의 견해차이? 보충 자료 ? - 노사협의회, 단체교섭6. 성공사례 (유한킴벌리)- 탄생배경, 경영참가 현황, 성공요인분석, 시사점7. 실패사례 (현대 ... 자동차)- 현대의 노사관계 특성, 실패원인배경, 시사점8. 성공기업 실패기업 비교분석- 의식적인측면, 관행적인측면, 제도적인측면9. 경영참가에 따른 문제점(논쟁)10. 노조의 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [생산조직][생산조직 기본이념][생산조직 의의][생산조직 구분][생산조직 협업][생산][조직]생산조직의 기본이념, 생산조직의 의의, 생산조직의 구분, 생산조직의 협업 분석(생산)
    하는 것으로 유한킴벌리 에서는 사업장에 따라 4조2교대제와 4조 3교대제 근무형태로 운영하고 있다.1) 4조 2교대제 형태: 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2 ... 의 고통무분할제를 활성화하려는 노력을 해야 한다. 해고가 불가피할 경우에도 어떤 방식으로 해고를 하느냐가 중요하다. 예를 들어 미국의 경우 임금은 노사가 단체교섭을 통해 결정하고 고용 ... 속에서 관련당사자들이 어떤 식의 사회적 관계(이른바 생산관계(relations of production)를 맺는가를 기준으로 경제체제를 정의하는 방식이다.Ⅳ. 생산조직의 구분4조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+평가자료] 유한킴벌리의 경영
    유한킴벌리보고서-목차Ⅰ.서론1. 기업소개㉠경영철학㉡기업성과㉢시장위치Ⅱ.본론 - 유한킴벌리의 경영방식1.윤리경영㉠추친체계㉡법규준수㉢공정거래㉣평등원칙㉤임직원인권보호㉥구조조정관련원칙 ... 수립㉦아동노동및강제노동금지조항준수2.지식경영㉠지식근로자양성3.환경경영㉠우리강산 푸르게 푸르게4.가족친환경경영㉠ 고능률 생산조직㉡경영혁신㉢자율관리팀제도㉣우호적인 노사 관계Ⅲ.결론Ⅰ ... 에 있어서 두각을 나타내는 기업을 선정도록 정하였다 . 여러 기업이 있었지만 , 유한킴벌리는 자사의 기업이념에 따라 실천과 비전의 실현을 위하여 경영의 각 분야에서 끊임없는 변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02 | 수정일 2016.11.25
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 09일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
7:00 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기