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A+ 레포트 관리 리더십 이론 나의 리더십 유형 직무중심적 리더 간호리더십 유형 관리 자유방임형 리더 mbti 성격유형 자신 간호직공무원
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"온정적 리더십" 검색결과 321-340 / 1,175건

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    (A+ 레포트,시험대비) [한국형 기업가 정신] 연암 구인회의 기업가정신과 LG
    로 여겨왔다. 가족적이며 온정적인 인화는 기업에 있어서 성과지향적인동기와 단결력으로 작용하여 연암의 조직력과 리더십을 가져오게 하였다. 이러한 연암의 인화·화합에 의한 공유가치는 종업원 ... 고 있다고 판단된다.2, 인화·화합정신으로 조직력과 리더십을 발휘하다연암 구인회는 다섯 동생을 둔 가족 중 장남으로 집안일을 끌어갈 책임이 있었으며, 그래서 그는 위계질서 속에서 인화 ... 되고 다양화되 면서 연암의 인화·화합에 의한 조직력과 리더십은 점차 약화 되어 가고 무관일과 비합리적인 분위기를 가져왔다는 점이 지적되고 있다.3, 기회를 찾아 도전 . 개척해 나가다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.11
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    [YBM]리더십 2016년(A)
    과의 관계를 중시하고 구성원과 리더 사이의 신뢰성, 온정, 친밀감, 상호존중, 상호협조를 조성하는데 주력하는 관계 지향적 리더십 행동입니다.두 번째는 리더의 행동 유형인 구조주도 행동 ... 입니다. 구조주도 행동은 구성원과의 과업 환경을 구조화하는 리더십 행동으로 직무나 구성원의 활동을 조직화하고 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 과업 지향적 리더십입니다.더불 ... 시킬 수 있다.2. 리더십 행동유형을 통해 이순신 장군의 리더십 행동 유형을 설명하고 이순신 장군의 리더십 행동을 통해 가장 효율적인 리더 행동은 어떠해야 하는지를 설명하시오
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.31
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    유비와 조조의 리더십 비교, 삼국지 인물의 리더십과 현재
    유비와 조조의 리더십, 그리고 현대목차유비유비의 리더십유비의 리더십 특징조조조조의 리더십조조의 리더십 특징결론: 현대사회에 보다 적합한 리더십은?유비유비의 리더십:삼국지를 읽어보 ... 로 그려져 전투에서 매번 승리하는 것이 아니더라도 그를 따르는 사람이 끝이 없다. 이러한 유비의 리더십은 이 자체로 카리스마 있다고 할 수 있고 추진력이나 통솔력은 상대적으로 약했 ... 을 지라도 수하들이 능력을 최대한 발휘하도록 민주적인 스타일로 힘을 실어주는 힘이 강했다고 볼 수 있다.유비의 리더십을 엿볼 수 있는 일화로는 제갈량을 포섭하기 위해 세 번 찾아갔
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.26
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    간호관리학 이상적인 간호지도자상
    다.⑴ 3원론적 관점(권위적-민주적-자유방임적 리더쉽)권위적(독재적) 리더십민주적(참여적) 리더십자유방임적 리더십특성자신이 항상 최상이라고 생각하여 부하의 의사결정 참여를 제한하고 지도 ... 적 리더십 유형Ⅱ낮은 구조주도, 높은 배려Ⅰ높은 구조주도, 높은 배려Ⅲ낮은 구조주도, 낮은 배려Ⅳ높은 구조주도, 낮은 배려배려 행동이란 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정 ... 제목 : 이상적인 간호지도자상목차1. 서론 2. 본론 3.결론간호조직에서 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 환자를 만나고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.05
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    인간의 성격형성에 미치는 다양한 요인에 대해 설명하고, 왜 사회복지실천현장에서 성격에 대한 개념과 기능
    를 의미하기도 한다. 외향성은 자신이 가지고 있는 감정에 대해서 솔직하게 표현을 할 수 있는 것으로 사람을 사귀는 것을 좋아하는 특성이다. 하위의 요인으로는 온정과 군집 그리고 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20
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    정신간호학 자기이해 보고서 A+
    는 항상 타인의 말을 잘 수용해주고 이해하주시며 온정이 많으셨다. 자기주장이 강한 아버지를 설득해야하는 경우가 많았어서, 내 기준에 부합하지 않더라도 다른 사람의 의견에 귀기울이 ... 었다고 한다. 자기주장이 강한편이고 리더쉽이 있어 친구도 많고 , 학업에도 열심히하여 선생님들도 좋아하는 학생이였다고 한다.(5) 청소년기(신체변화, 주체성, 이성관계, 진로나 직업선택 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.05
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    조직행태론3공통) 자기실현적인간모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한이론간략히 살펴보고 인간관계전략과 이것이 실시된 결과에 관한 사례를 분석0k
    실현인의 성격적 특성으로는 내부지향성, 현실의 객관적 지각, 직무문제중심성, 온정적 대인관계, 기타로 구분할 수 있다. 내부지향성이란 강한 주체성을 나타내는 것으로 자기결정, 자발 ... 문제를 피하지 않고 해결하려고 노력하는 것이며, 자기의 온 힘과 지식을 동원하여 문제를 해결하려는 강한 행동성을 보이는 것이다. 온정적 대인관계는 다른 사람에 대하여 따뜻한 인간 ... 하려고 혈안이 되 있어 문제가 되고 있다.2) 조직에서 발견되는 관리층의 조직내 자기실현적 인간관에 입각하고 있는지의 여부- 지국장의 서번트 리더십00학습지 지국장은 서번트 리더십
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.23
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    리더십이론에 입각한 위인분석 레포트-거스 히딩크
    에서 바라본 히딩크 리더십1) 카리스마적 리더십2) 혁신적 리더십III. 결 론II. 리더쉽의 개념과 리더쉽 이론리더십이란 두 사람 이상의 공동의 목표(가족, 집단, 조직, 국가 등 ... 리더십 이론에 입각한위인 분석 레포트- 거스 히딩크 -목 차Ⅰ. 서 론II. 본 론1.전통적 리더십 이론에서 바라본 히딩크 리더십1) 행동이론2) 상황이론2.현대적 리더십 이론 ... 에 상관이 리더인 것처럼 여겨지기도 한다. 리더십은 최소한 둘 이상의 사람이 존재하며 그들간에 최소한의 이해 관계가 있는 경우에 존재한다.Ⅰ. 서 론나는 리더십을 분석할 인물로‘히딩
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.05
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    간호지도자론 2017 오하이오주립대학 피들러의 상황모형 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황
    도 명백히 하는 한편, 성과도 구체적으로 정확하게 평가하는 행동스타일을 말한다. 그 반면에 배려형 리더십은 부하와의 관계를 중요시하고, 리더-부하 및 부하들 사이의 신뢰성, 온정, 친밀감 ... 간호지도자론 간호지도자론 공통형 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 ... 오간호지도자론방송통신대 2017간호지도자론 공통형 과제과제명 :1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.10.07 | 수정일 2021.11.24
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    사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오
    를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 ... . 하루하루 힘들게 보내고 있는 직장인들은 이러한 스트레스를 술로 풀고 있다. 그리고 이러한 음주행태에 영향을 받아 자살을 결심하는 사람들이 늘어나고 있다.(3) 리더십 문제최근 ... 에 조직의 리더가 되기 위해서 필수로 필요한 리더십에 따른 문제가 발생할 수 있다. 그것은 바로 팀장의 리더십에 도전을 하는 새로운 리더십을 갖춘 인재의 등장이라는 것이다. 요즘
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.30
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    간호관리학 리더십이론의 비교와 분석
    간호관리학 제출일: 2017년 5월 1일 월요일리더십이론의 비교와 분석1. 특성이론(Trait theory)-정의: 어떤 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경 ... 과 신뢰를 받아 지도자가 된다는 것한계? 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다.? 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 자질이 무엇인지가 분명하지 않아 성공적 지도자와 특정한 자질 ... 에서는 불필요 할 수 있다.- 의의: 대부분의 성공적 리더십과 밀접하게 관련된 여러 특성과 기능을 제시함으로써 논의의 기반을 제공효과적 리더와 관련된 특성과 기능특성기능상황에의 적응력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.30
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    명량 감상문
    적 리더십은 변혁적 리더십에 비해 사람의 감정을 건든다거나 따뜻한 온정을 느낄 수 있기보다는 한 개인을 조직의 부품 정도로 여기기 때문에 차갑고 깔끔하다. 결과 내면 보상하고, 결과 ... ‘명량’에서의 내가 본 이순신 장군은 그야말로 ‘변혁적 리더십’의 표본이었다. 본래도 이순신 장군의 유명한 말인 “살고자 하면 죽을 것이요, 죽고자 하면 산다.” 는 내 삶의 모토 ... 과 고초로 심신이 쇠약해지고 병환이 깊은 모습으로 영화 ‘명량’은 시작된다.변혁적 리더십과 거래적 리더십은 각각의 상황에서 장단점이 있다. 보다 빠른 성과를 내야한다거나 비즈니스
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.13
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    (A+ 레포트,시험대비) [한국형 기업가 정신] 창업기업가 3인의 공과와 교훈
    정신과 아이디어 창출을 통한 개척과 예측을 바탕으로 한 비전제시, 현장진두지휘형의 리더십으로 나타나는 정주영 회장의 기업가정신에 의해 주도되었다고 본다. 그러한 사례 중의 하나 ... 에 바탕을 둔 강력한 리더십과 사업예측력 및 개척성으로 나타나는 정주영 회장의 기업가정신이라 할 수 있다.연암 구인회는 국내에서 남들이 안하는 업종들, 그 당시 생산 하지 않 ... 와 허씨의 기 간 화목뿐만 아니라 전 구성원들 간의 인화, 화합을 구성위의 최우선 공유가치로 여겨왔다. 가족적이며 온정적인 인화는 기업 에 있어서 성과지향적인 동기와 단결력으로 작용
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16
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    한국오라클 자기소개서
    하면서 리더십과 팀워크 등을 향상시켰습니다. 연세대학교 경영학과 학생회장 역임, 국토대장정 완주, 클럽축구 대회 1위 입상 등이 대표적입니다. 한국오라클에서 어떤 임무가 주어져도 완벽히 ... 들도 있었지만 사랑과 온정으로 부원들을 품고서 리드한 결과 탈락자가 단 1명도 없었습니다. 그리고 부원들 사이에 어떤 이견이나 갈등도 존재하지 않도록 끊임없이 소통하고자 노력
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,200원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2024.07.23
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    [간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후
    [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 ... 의 적합관계를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 개념2) 필요성3) 유형(1) 특성이론(2) 행동이론(3) 상황이론(4) 새로운 리더십이론2. 오하이오 주립대학 ... 의 리더십1) 개념2) 내용3) 유형4) 지도자 유형 사정3. 피들러의 상황모형1) 개념2) 내용(1) 리더십 스타일(2) 상황의 호의성(3) 리더십 효과성3) 지도자가 처해 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.20
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    인간관계와 의사소통 노트정리
    를 조절, 절제 필요, 감정을 유연하게 조절, 배려, 공감하는 태도, 좋은 경청, 적절한 표현, 의도를 객관적으로 파악, 수용, 작은 변화에 온정, 유머 활용, 긍정적인 생활 자세Ⅲ ... 단정적이며 권위적이고 강요적인 태도②NP양육적부모- 타인에 대한 이해심이 깊고 관대하며 온정적인 태도ⅱ성인 자아 상태A- 자기세계의 의미를 탐색, 판단력과 조정력을 발달합리적이고 ... 생각하는 것을 쉽게 언어화하는 경향이 있고 받아들이기 어렵다고 생각하거나 좀 더 솔직한 메시지는 비언어적으로 전달①음성- 얼굴 표정으로 목소리를 중시, 외향적이고 리더쉽이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04
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    간호지도자론2017/ 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
    //간호지도자론2017//오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러 ... 가 지 리더십에서 “어떤 매개체, 일, 이슈, 관심사항을 통하여 사람들 간에 서로 영향력을 주고받으면서 결과를 산출해 가는 과정 ”이라고 정의 하였다.TERRY는 리더십이란 “집단 ... 였다. 피들러는 “리더가 조직구성원들의 일을 지시하고 조정하는 과정에서 수행하는 특정한 행위 ”라고 정의하였다. 이상과 같이 리더십에 관한 여러 가지 정의를 분석해 보면 리더십
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.30
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    방통대 간호학과 4학년 2학기 중간과제물 간호지도자론 - 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타
    방통대 간호학과 4학년 2학기 중간 과제(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일 ... 의 적합관계를 설명하시오목차:I. 서론II. 본론= 리더십=바스의 특성 이론= 블레이크와 머튼의 행동 이론= 피들러의 상황 이론= 미래의 리더십= 오하이오 주립대학 리더십=본인 ... 화,원들 개개인이 능동적 문제 해결을 주도하는 변혁적 리더십을 동시에 갖춘 리더십이라 하겠다.리더십(leadership)이라는 것은 조직 활동에 영향을 미치는 행위다. 각각의 구성원
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.29 | 수정일 2017.10.10
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    리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고 이에 관한 의견을 기술하시오
    리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고 이에 관한 의견을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십이란2. 리더십에 관한 행동이론1) Iowa대학의 연구2) Ohio주립대학 ... 의 연구3) Michigan대학의 연구4) 관리 그리드(Managerial Grid)3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십(leadership)은 모든 상황에서 효율적인 조직 ... 운영의 가장 중요한 요소로써 전체 조직 차원의 영향력 등을 수행하고자 하는 자질과 역량을 의미한다. 리더십의 정의에 대한 답을 찾기 위한 노력은 오래 전부터 많은 학자들에 의해
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16
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    조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.
    며 리더십은 참여적이고 온정적입니다.2) 조직문화 기능조직문화가 조직에서 수행하는 기능에 있어서 조직문화는 첫번째, 조직 환경에 대하여 기본적인 이해, 조직이 직면한 해결문제에 대하 ... ★ 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.* 과목 :사회복지행정론Ⅰ. 서론포괄 ... 에 編入되기 전에 학교나 가정 등을 통하여 사회문화적 영향을 받는다는 것입니다. 아래 본론에서는 조직문화 의의, 리더십 기능과 유형, 조직문화 특성 및 기능을 설명하고 사회복지의 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2019.01.02
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2025년 11월 28일 금요일
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