"온정적 리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적 리더십" 검색결과 301-320 / 1,175건

바람직한간호관리자의리더십

하며, 이를 위해 간호 관리자의 리더십이 적절하게 발휘될 수 있어야 한다. 관리자는 어느 조직에서나 필수적이다. 의료기관에서 관리자의 기능은 대상자, 기관, 의료 기관 종사자, 의사 등 ... 시킬 수 있는 새로운 리더십이 요구되는 실정이다. 이에 간호관리자의 리더십은 의료과정에서 중추적 역할을 담당하는 간호사로 조직의 가치와 목표를 거부감 없이 수용하고 자기의 직무에 몰입 ... 의 폭발적인 협동과 제도적 유연성이 중요하다고 인식하면서 대두되었다.간호관리자의 리더십은 팀 간호와 교대근무의 특수성으로 조직 구성원들 간의 신뢰와 협력 등의 사회적 관계성이 무엇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.06.15 | 수정일 2019.03.03

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방통대 - 간호지도자론

:___________________________________________________________________- 이하 과제 작성간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족 ... )의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정 ... 한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 지도자 유형

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.14

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사회집단과 인간행동

은 인간의 성격형성과 발달에 많은 영향을 미친다. 영, 유아기에 또래집단과의 놀이는 사회생활에 필요한 기초적인 도덕성이나 사회적 역할을 학습하게 되며, 리더십까지도 경험할 수 있 ... 긍정적 유대-사랑, 애정, 공감, 온정, 동일시-를 나타내기도 하고 부정적 감정-증오, 적개심, 혐오, 공포, 편견, 무관심-을 나타내기도 한다. 긍정적인 감정과 태도는 보통 상대방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.29

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검찰개혁과 수사지휘권 발동의 의미

을 논하고자 하는 것은 아니다. 검찰개혁을 스스로 인생의 과제로 하늘이 준 소임을 다해 완성해야 하는 것이 자신의 소명이라는 현재 법무부 장관의 행태와 리더십에 대하여 살펴보기 위해서 ... 는 검찰개혁에 부합하는지에 대하여 그 리더십을 고찰해보고자 하는 것이 이 보고서의 목적이라 할 수 있다.Ⅱ. 수사지휘권의 개념과 발동의 의미최근 검찰개혁을 주장하는 주제가 현 정부 초기 ... 차 수사권 지휘발동의 주용 사안은 라임펀드 금융사기사건에 대한 검찰의 부실 편파수사, 검찰총장의 부인과 장모의 주식 조작과 부당이득취득 그리고 총장의 부하직원에 대한 미온적 온정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.10.26

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리더십의 유형 분석,

시하고 리더 - 부하 및 부하들 사이의 신뢰성 , 온정 , 친밀감 , 상호존중 그리고 상호협조를 조성하는데 기울이는 리더행동스타일 구조주도적 리더십 고려적 리더십 구조주도적 - 고려 ... 09470055 09470027 09470048 리더십 유형 및 내용에 관한 연구1 2 3 4 5 리더십 이론 리더십 정의 동양사상과 관련 리더십유형 참고문헌 리더십 유형 ... 의 새로운 경향 목 차1. 리더십 이론의 흐름 특성이론 행동이론 상황이론 리더의 개인적 특성 , 자질 연구 특성이론 - 리더의 행동 유형에 따른 이론 행동유형 이론 - 상황에 따른 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02 | 수정일 2018.06.01

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승자의 공부 유필화 독후감 감상문 서평!!!!!(자기계발)

이 무엇인지 알지 못한다. 리더다운 모습을 먼저 보여야 리더십이 생긴다. 이런 의미에서 청나라의 강희제야말로 리더 자신부터 모범을 보여줌으로써, 권위를 만들어낸 인물이라고 생각 ... 과 비견될 리더십을 보여준 것이다. 강희제는 이렇게 말한다.“오늘 처리하지 않으면 내일 그만큼 더 많은 일을 처리해야 한다. 내일 하루를 편안하고 한가로이 보내면, 후일 그 만큼 처리 ... 으로 공적이 없는 자를 격려하는 것도 잊으시면 안 됩니다." 명령만으로는 사람을 움직일 수 없다. 신상필벌과 함께 적절한 온정주의를 같이 행하는 것이 부하들에게 '할 마음'을 불러일으키는 관건이라는 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.01 | 수정일 2021.01.09

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기업문화의 개념,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,기업문화의 7S 개념,기업문화의 글로벌화

관계와 조직 분위기에 직접적인 영향을 준다.*제2절 기업문화의 구성요소강한 문화(strong culture) 기업 내에 뚜렷한 공유가치가 있으며, 전략·제도 ·인력구성 · 리더십 ... 구축 비전설정, 전략적 리더십 개발, 기업가 정신 함양, 경쟁우위의 개발능력 함양, 공유가치 형성 등 기업 이미지 만들기 등 기업문화개발의 과정은 기업의 정체성을 (재)정립하기 ... 관리새 기업문화방향소유경영체계 양, 규모경제 생산, 능률 집권적, 권위적, 관료적 기능적, 통제적 집단의식 위계질서 연공, 연고, 경험중심 인화, 온정적 안정적, 소극적, 내향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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고려대병원 자소서(간호사)

습니다. ‘해부학 교실’로 통해 간호의 기초의학인 인체해부학에 도움이 되었습니다. 또한 동아리 대표를 하면서 학생들과의 상호간의 연대를 이끌어내면서 팀워크의 중요성과 리더십을 배우게 되 ... 었습니다.경력사항 및 자신의 장점과 보완성[밝음과 온정의 소유자]평소 밝은 성격을 가져 다른 사람들과 어울릴 때 서슴없이 가까웠습니다. ‘매사에 긍정적인 마음을 가지자’라는 저의 좌우 ... 명으로 힘든 일에도 무엇이든지 열심히 하려고 노력하였습니다. 학창시절부터 사람을 대할 때 온정으로 다가갔고, 밝은 성격 덕에 사교성도 많았습니다. 친구들의 고민을 경청해주고, 힘든

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.25 | 수정일 2017.11.27

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간호지도자론

간호지도자론_________________________________________________________________________Ⅰ. 서론오래 전부터 리더십이 인간 ... 를 효율적으로 달성할 수 없으므로, 이러한 상호작용과 협동을 주로 하고 돕는 활동이 필요하다. 이와 가이 개인과 집단의 행동과 조직의 목표를 연결해주는 활동이 바로 리더십이다.리더십 ... 이 조직목표달성을 위한 구성원의 행동에 영향을 미치므로 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다. 즉, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.11

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(A+ 레포트,시험대비) [현대사회와 가정복지] 유아기 자녀의 특성과 부모역할

가 적절하고 운동능력이 발달한 아동이 자신감과 리더십이 있다. 눈고 이 생긴다. 다양한 표현활동이 가능하다. 특히 사회적인 놀이행동이 발달하고 친구와의 관계 에서 적극성을 보이 ... 은 부모가 유아를 훈육하는 데 어려움을 겪게 한다.양육이란 신체적 접촉, 행동, 온정 등을 통해 정서적 만족을 얻는 심리적 과정이 다 유아의 건강한 발달을 위해서는 부부가 서로 상대방 ... 감과 역량이 생긴다.자아개념은 영아기에는 가족과의 관계에서 형성되기 시작한다. 유아기는 자신에 대한 초기 인상을 타당화하는 중요한 단계이다. 영유아기에 온정적인 사랑을 충분히 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.15

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간호관리학실습 레포트 [ 간호관리자 리더십 분석 ]

간호관리학실습[ 간호관리자 리더십 분석 ]과목명 :간호관리학실습학년반 :학 번 :이 름 :실습 장소 :실습 기간 :- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성과 목적2. 연구기간 및 ... 방법3. 문헌고찰Ⅱ. 본론1. 간호관리자에게 필요한 리더십2. 해당병동 간호단위관리자의 리더십 유형과 역할3. 나의 리더십Ⅲ. 결론1. 결론 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1 ... . 연구의 필요성과 목적질 높은 간호서비스를 제공하며 효율적으로 조직의 목표를 성취하기 위해서 간호관리자의 리더십은 매우 중요한 직무능력 중 하나이다. 다양한 조직마다 그 형태와 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.11.24

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(간호지도자론)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 지도자 유형 사정3) 피들러 상황모형4) 피들러 상황모형에 근거 ... 한 지도자의 호의성5) 적합관계에 대한 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론확실성과 일관성은 특히 리더십의 기본적인 요구사항들과 동반되어질 경우, 사람들 사이에서 신뢰를 낳을 수 있

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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다양한 리더십 이론의 비교와 분석

다양한 리더십 이론의 비교와 분석1. 리더십 이론1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론4) 현대적 리더십 이론인류는 오래전부터 조직 활동을 하였고, 리더십 역시도 오래전부터 인류 ... 들의 행동과 조직의 목표를 연결해주는 ‘리더십’이 필요하다.의료 서비스 제공 ‘조직‘에서 관리와 간호 전달에도 리더십이 필요하다. 이러한 영향을 미치는 다양한 리더십 이론에 대해 ... 비교와 분석을 해보고자 한다.1. 리더십 이론의 종류1) 특성이론(Trait theory)리더십의 특성이론은 역사가 가장 오래된 이론으로 20세기 초에서 1940년대에 이르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.03

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기업문화의 특징 A+ 자료입니다

를 형성하는 중요한 요소라는 것입니다.마지막으로 개방적, 참여적, 온정적, 유기적, 등의 다양한 리더십 스타일을 통하여 구성원들의 행동양식과 조직의 상호작용은 물론 조직 분위기 ... 의 구성요소로서 공유가치, 전략, 구조, 제도절차, 구성원, 기술, 그리고 리더십 스타일을 들고 있습니다.공유가치란 기업의 구성원 모두가 공통적으로 소유하고 있는 가치관과 이념으로 이런

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.29

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조선시대의 유모와 현재 보육교사의 역활에 따른 자격요건을 비교하여 서술하고 자신이 생각하는 맞벌이 부모를 위한 대체 양육방법에 대해 하나의 예를 제사하시오

와 존중, 공감하는 태도와 온정, 위험상황 대처능력, 즐거움과 자발성의 모델, 교수학습자로서의 기회수용, 자신의 독특하고 보편적인 인간성을 공유할 수 있는 태도와 특성을 가질 필요 ... 성이 있다.만약 교사가 유아교육기관에 종사한 경험이 불 안정적이거나 기관의 질적 수준이 낮은 경우 아동의 발달에 해를 줄 수 있다. 적극적이고 리더십을 보이는 교사로 다른 교사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.03.13

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인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

하는 Microsoft 기업문화의 6 가치 핵심가치 새로운 환경에 도전하고 위험을 감수하여 혁신을 장려 ! 1. 온정성과 정직성 (Integrity and Honesty) 2. 고객 , 파트너 ... 으로 창의성과 협업 증진 ! 출처 : Microsoft 공식홈페이지파트너 리더쉽 추구 기업의 슬로건 ‘ 클라우드 퍼스트 ’ 시행 “ 플랫폼과 생산성 ” 을 제공하는 회사로 재 정의 MS

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| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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간호관리학 실무에서의 활용을 위한 리더십 이론의 비교,분석

으로, 리더가 어떻게 행동하는 가에 초점을 두고, 리더십의 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조하는 이론이다.⑴ 3원론적 관점(권위적-민주적-자유방임적 리더쉽)권위적(독재적) 리더십민주 ... 제목 : 실무에서의 활용을 위한 리더십 이론의 비교,분석목차1.서론2.본론1)특성 이론 2)행동 이론 3)상황 이론 4)새로운 리더십 이론3.결론서론리더십이란 리더와 구성원 ... 이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정이다. 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 환자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.05

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MBTI검사 성격유형 중 ENFP 특징 조사

다능하며 새로운 가능성 추구에 지칠 줄 모르는 경향이 있다.③ 리더십 스타일: 활발하고 민주적이며 참여적이고 원기 왕성하다.④ 충고: 이랬다저랬다 하지 말고 꾸준히 일관성 유지하기 ... Ⅷ. 대인관계사람에 대한 관심이 많다. 따뜻한 온정이 있고 사람들과 매우 잘 지낸다. 그들은 다른 사람의 태도에 민감하며 판단하기보다는 이해하려는 의도를 지니고 있다. 다른 사람

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.17 | 수정일 2019.05.20

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성불평등

감이 있다. 신념이 강하다. 독립적이다. 리더쉽 있다. 모험심이 많다.자기충족이다. 공격적이다. 개인주의적이다. 야망이 있다.2) 여성적 특성 : 양보를 잘한다. 수줍어 한다. 애정 ... 을 갖는다. 아첨을 잘한다. 충성스럽다.이해심이 많다. 온정적이다. 얌전하다.(3) 성역할에 대한 고정관념1) 여성수동적 의존적 감정적 주관적 복종적 작은 위기에 흥분 소극적 우호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.07

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유아교사의 교직전문성, 자질, 역할

며, 교사의 책임과 의무를 다할 수 있다.② 온정적인 성품을 가져야 한다.유아교사의 수용적인 태도와 온화한 성품은 유아들이 경험하게 되는 환경의 변화에 따라 불안감을 적어지도록 해주 ... 고 정서적으로 안정감을 가질 수 있게 해 준다. 여기서 온정적 성품을 지닌 교사는 유아를 그대로 수용하며 인정하고 존중할 수 있는 태도와 능력을 가진 사람을 말한다. 또한 교사 ... 설계? 창의적사고력을 기반으로 한 자기주도적 문제해결 능력 선정? 리더십을 가지고 참여할 수 있는 교수학습 과정 및 방법 제시? 유아의 창의융합 교육 프로그램 설계? 올바른 인성, 설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.20

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