"시간외 근로"의 검색결과 입니다.

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"시간외 근로" 검색결과 321-340 / 23,706건

[국방부] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

선발일복무해야 할 업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 근무에 대한 특약임금 지급방법(연봉, 월급 등)근로계약서 교부일그 밖의 특별약정(계약당사자 간에 특별히 정하는 사항을 적 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제64호서식] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞쪽)개별약정서약당사자피고용인(전문연구요원ㆍ산업기능요원)성명생년월일전화번호주소병역지정업체(고용주)업체 ... 명사업의 종류전화번호(복무관리 담당자)소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건 등취업장소(근무지ㆍ사업장주소)취업일ㆍ후계농어업경영인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

기간에는 장시간 노동에 시달리면서도 시간 외 수당을 받지 못해 임금이 감소하게 되어 불리한 요소가 많다.현재 근로기준법 제 51조 제2항에 명시되어 있는 “사용자는 근로자대표 ... 부터 주당 최대 근로시간이 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.” 와 제54조 제1항 “당사 ... 자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.” 를 살펴본다면 노동자는 1주에 최대 52시간 근로가 가능하다.주당 근로시간이 기존의 최대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

강사를 배치했으며 외부 교육기관과의 연계를 통해 여러 프로그램을 운영하기도 하였다. 이에 따라 근로자 개인당 교육훈련 시간이 연평균 300시간에 이르렀고 이를 통해 근로자가 다양 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다.?지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고,?기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자의 개념2. 고성과 작업시스템3. 기업의 지식 근로자 활용방안과 사례Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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청력보존프로그램_작성예시

의 전문가에게 의뢰한다.(3) 공학적인 개선대책 수립 시에는 현장 근로자의 반발감소, 경험에 의한 정 보 획득을 위하여 토의할 시간을 가져야 하고 효율적인 작업을 위한 인간 공학 ... 매트공간을 통한 소음의 누설차음, 흡음, 덮개, 방음벽(4) 공학적 대책이 현저히 곤란한 경우 근로자 노출시간의 저감, 교대근무의 실시 또는 개인보호구의 착용 등 작업 관리적 대책 ... “프로그램”이라 한다)으로서, 소음 으로 인한 근로자 건강장해 예방 및 쾌적한 작업환경조성을 목적으로 한다.2. 적용 대상(공정)법 제42조의 규정에 의한 소음의 작업환경측정결과

서식 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2024.03.20

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[ 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안 ]

가 실시한 사업체노동력조사 결과에 의하면 근로 시간은 2013년 172.6시간에서 2022년 158.7시간까지, 중간에 약간의 증가도 있었지만 대체로 감소하고 있다. 자영업자 ... 는 근로자와 비교하면 근로 시간이 긴 편이지만, 자영업자의 수도 2013년 5,703천 명에서 2022년 5,632천 명으로, 근로 시간과 마찬가지로 중간에 약간 증가하기도 했으나 ... 대체로 감소하고 있다. 결론적으로 근로 시간이 상대적으로 긴 2013년에도 10명 중 2명이 자원봉사에 참여하고 있었는데, 지금은 10명 중 1명이 자원봉사에 참여하고 있다. 1명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

확인서 나. 시간강사 외(산학겸임교사, 명예교사, 강사 등)구 분필요 서류서류 심사 단계1. 채용 지원서2. (교원 대체 강사 등 필요 시)교원자격증 사본3. 자기소개서 (자기소개서 ... 에는 시간외근무수당 초과분을 제외하고 퇴직일 이후 1개월 간 받을 수 있는 급여항목을 모두 지급한다.제12조(연수) “근로자”는 계약기간 동안 반드시 15시간 이상 연수를 이수 ... 하여야 한다(6개월 이상 계약자만 적용). 단, “근로자” 본인이 최근 4년 이내에 15시간 이상의 연수를 이수하였음을 이수증 등을 통해 증명할 경우에는 예외로 한다.제13조(근무 평정

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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건설안전기사실기 작업형. 12시간에 끝내는 건안기작업형

(2) 산소결핍 시의 조치사항 3가지- 작업장 환기 실시- 근로자 공기호흡기 착용 $- 작업장에 관계자 외 출입금지 조치29. 굴착한 흙을 덤프트럭으로 운반하는 작업을 보여준다 ... 던 중 쓰러지는 장면을 보여준다. 동종 재해 방지를 위한 안전대책 3가지를 적으시오.- 작업장 환기 실시- 근로자 공기호흡기 착용- 작업장에 관계자 외 출입금지 조치42. 항타기 ... 건설안전기사실기 작업형♠12시간에 끝내는 실기 작업형♠들어가기 앞서..잡기술 모음. 명심하시오첫째. 문제에서 대부분 세 가지 이상 묻지 않소. 골라서 적당히 공부하시오.둘째

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.08 | 수정일 2024.04.20

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

[주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 이다. 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생 ... : 하루 8시간, 1주일 40시간으로 정해져 있는 근로시간은 지키도록 하되, 종업원별로 출/퇴근시각을 다르게 하여 근무하는 제도이다. 출/퇴근시각을 종업원의 선택에 맡길지, 의무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

% 수준의 시설만이 지급하는 것으로 나타나고 있다. 심지어 시간 외 근로수당에 대해서도 전체의 55% 수준의 시설만이 지급하는 등 일반적인 근로환경과 비교할 때 심각한 문제를 보이고 ... 의 사회복지시설이 운영되고 있고, 약 60% 정도가 민간 사회복지시설로 나타나고 있다. 이러한 시설에서 근로하는 사회복지사는 약 29만 명 수준으로, 평균적으로 주당 49.6시간을 근로 ... 하고 평균 근로시간은 8.6년으로 나타나고 있다. 전체 인원의 60% 정도가 이직 경험이 있었으며, 대부분 임금 문제나 근무환경에 대한 불만 등으로 이직을 선택하였다. 실제로 현행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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협의이혼,상속,법률구조기관

를 시킬 수 있다. 법정근로시간외에 근로를 더 시키려면 법으로 정해진 요건과 절차를 갖추어야 하며 법정근로시간을 초과하여 근로하는 연장된 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급 ... 은 9,160원이며 한 달(주 40시간, 유급 주휴를 포함해서 총 209시간을 근무한다고 가정)로 환산하면 1,914,440원의 월급을 수령가능하다. (2) 법정근로시간 법정근로 ... 시간이란 사용자가 가산되는 수당 없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 말하는데 사용자는 이러한 법으로 정해진 이른바 법정기준근로시간 안에서 근로자에게 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

(CJ 오쇼핑 산업 부문)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 유연 근무제의 개념‘유연 근무제’란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택 ... 들이 어떠한 효과를 꾀 했는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연 근무제의 4가지 유형유연 근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택 및 원격 근로제, 재량근로시간제의 네 가지 유형 ... 으로 분류된다. 첫째, 시차출퇴근제는 기존의 소정근로시간인 주5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출퇴근시간을 비교적 자유롭게 조정할 수 있는 제도이다. 둘째

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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2025년 아모텍 총무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

하는 자세가 저의 차별화된 성실함입니다.3. 주요실적 및 세부내용생산직 근로자 연차/시간외 누락 방지 시스템 개선ERP와 수기 기록이 상충되며 연차 정산에서 민원이 빈번했습니다. 이 ... , 연차 산정, 시간외수당 정리 및 정산 입력? 4대 보험 자격 취득/상실 신고, 퇴직연금 관련 문서 정비? 사내 자산 관리 및 비품 구매, 재고 파악 및 비용 예산 조정? 사내 보 ... 의 흐름을 세심하게 유지하고 조율하는 중요한 허브 역할을 수행합니다. 저는 다음과 같은 기술과 실무능력을 체계적으로 성실히 익혀왔습니다.? 총무 및 인사업무 실무역량? 생산직 근로자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

과의 관계에 대한 올바른 인식이 선행되어야 한다. 흔히들 단체교섭이 주로 노사 간의 이해관계가 대립하고 있는 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 사항을 집단으로 교섭하는 것이 ... 에서의 협력을 요구하였다. 그리하여 임금통제, 생산성 제고, 노동시간의 연장 등 근로자의 협조를 요구하여, 근로자들에게 불리한 근로조건의 감수를 요구하게 되었다. 따라서 근로자의 기본권리 ... 를 확대하여 임금 등의 기초적 노동조건 외에 생산, 경영 문제에 관하여도 상세히 규정함으로써 경영에 대한 근로자의 발언을 제고시키는 방향을 취하고 있다. 따라서 단체교섭의 범위는 대단히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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산업안전기사 필기 요약정리

안전·보건 교육(법정교육)정기교육사무직,판매직매분기 3시간그 외 근로자매분기 6시간관리감독자연간 16시간채용시교육일용근로자1시간 이상일용근로자 제외한근로자8시간 이상작업내용 변경 ... 시교육일용근로자1시간 이상일용근로자 제외한근로자2사긴 이상특별 교육일용근로자2시간 이상타워크레인 일용근로자8시간 이상그 외근로자16시간 이상건설업, 기초안전 보건교육건설일용직근로 ... 단계 : 사고5단계 : 상해● 안전보건관리 책임자의 직무1. 산업재해 예방계획의 수립2. 안전보건관리 규정의 작성 및 변경3. 근로자의 안전·보건 교육4. 작업환경 측정 등 작업환경

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2020.09.20

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

근로자가 출산전후휴가 외에도 근로 시간 단축 등의 혜택을 받을 수 있다. 이를 통해 임신과 출산 과정에서 신체적 부담을 줄일 수 있다.2) 출산전후휴가의 문제점①출산전후휴가의 실질 ... 안정성 확보에 기여를 한다. 모성보호제도의 주요 내용으로는 출산 전후 휴가, 육아휴직, 임산부의 건강 보호를 위한 근로 시간 단축, 직장 내 성차별 금지 및 임신·출산을 이유로 한 ... 근로시간 단축 등이 포함된다.②간접적 모성보호이는 임신이나 출산의 보호를 위해 필요한 제도적 지원을 의미한다. 이를테면, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 직장 내 성희롱 방지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오. 서론

일할 수 있는 여성들에 한정된 이야기이며, 이들 유형의 노동의 대부분은 고임금 전문직 여성이다. 반면 임금이 낮고 고용이 불안정한 노동자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어려워 ... 여성복지론무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.서론무상보육이 확대되면 양육비와 교육비를 대폭 줄일 수 있지만 아이러니하게도 여성의 근로빈곤 증가로 이어질 수 ... 있다. 그 중 하나가 육아급여 지급이다. 육아수당은 근로에 참여하지 않는 가정에 지급되는 수당으로 직접 인상할 수 있다. 이럴 경우 어린이집 등 보육시설을 이용하지 않는 경우 이용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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[행정안전부] 고용창출투자세액공제 공제세액계산서

귀하(3쪽 중 제3쪽)작 성 방 법1. 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명 ... 학교 졸업생 외의 상시근로자 수를 말하며, 해당 과세연도의 상시근로자 수(?)에서 직전 과세연도의 상시근로자 수(?) 및 산업수요맞춤형고등학교등 졸업생 수(?)를 뺀 수를 한도 ... 기업성장관리권역ㆍ자연보전권역여4%부3%수도권 밖여5%부4%계2) 상시근로자 수 계산구 분해당(직전) 과세연도의 매월 말 현재 상시근로자 수⑬합계⑭개월수⑮상시근로자수(=⑬÷⑭)월월월

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[산업복지론]현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

, 사업 축소, 폐업 등 부정적 결과를 초래할 수 있다. 특히 수익 마진이 낮은 산업에서는 고용 감소, 근로시간 단축, 비정규직화 등 노동시장 내 불안정성이 심화될 수 있다. 물가 상승 ... 의 최저임금은 시간당 10,030원, 월 2,096,270원으로 확정되어 산업복지적 관점에서 중요한 전환점을 맞이했다. 최저임금 인상은 저임금 근로자 보호, 빈곤 완화, 사회적 형평 ... ---------------------------Ⅰ. 서론최저임금제도는 저임금 근로자를 보호하고 근로자의 삶의 질 향상을 목표로 하는 대표적인 노동정책 중 하나이다. 2025년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.17

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[기획재정부] 고용창출투자세액공제 공제세액계산서

귀하(3쪽 중 제3쪽)작 성 방 법1. 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명 ... 학교 졸업생 외의 상시근로자 수를 말하며, 해당 과세연도의 상시근로자 수(?)에서 직전 과세연도의 상시근로자 수(?) 및 산업수요맞춤형고등학교등 졸업생 수(?)를 뺀 수를 한도 ... 기업성장관리권역ㆍ자연보전권역여4%부3%수도권 밖여5%부4%계2) 상시근로자 수 계산구 분해당(직전) 과세연도의 매월 말 현재 상시근로자 수⑬합계⑭개월수⑮상시근로자수(=⑬÷⑭)월월월

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.1. 서론유연근무제란 근로자와 고용인의 합의 아래 근로시간 ... 하며 주 40시간 범위 내에서 1일당 근무시간을 근로자가 자유롭게 조정할 수 있다. 시차 출퇴근제는 주5일을 단위로 1일 8시간 주당 총 40시간 근무를 규정하며 출퇴근 시간을 조정 ... 할 수 있는 제도이다. 즉, 이 두 제도는 근로자가 본인의 스케줄에 맞춰 자유롭게 근무시간을 선택할 수 있는 제도이다. 결국 출근 및 퇴근시간을 근로자가 스스로 결정하는 자율적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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