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"시간외 근로" 검색결과 521-540 / 23,719건

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

1A+ 자료국내 간호사 근로제도 개선방안 연구-근로 형태와 근로시간을중심으로[목차]1. 서론1) 연구의 필요성2) 연구목적3) 연구범위2. 국내 간호사 근로환경의 실태와 문제점1 ... ) 정의2) 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점3) 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점3. 국내 간호사 근로환경 개선방안1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선2) 근로감독관 ... 형태를 중심으로 연구한다.Ⅱ. 국내 간호사 근로환경의 실태와 문제점1. 정의1) 용어 정의(1) 초번 간호사: 아침에 출근해 8시간에서 12시간 근무 후 퇴근하는 간호사(2) 낮번

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 ... 를 시켜야한다. 그리고 추진팀 조직이다. 사내외에서 T/F팀을 두고 전문가로부터 훈련을 받아 분석해 나가는 등이 있다. 마지막으로 분석담당자를 양성하는 것이다. 두 번째는 정보수집 ... (직무의 목적과 책임), where(직무 환경), when(직무 수행시간과 빈도)로 이 관점에서 수집한다며 효과적으로 정확하고 질서정연하게 정보를 얻을 수 있다. 세 번째로 정부수집

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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[a+취득자료] 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성

들은 과도한 노동에 시달리고 있다. 사회복지 사업은 근로시간을 연장할 수 있는 특례 업종으로 인정되기 때문이다. 현행 근로기준법 제 59조에 따르면 ‘근로시간 및 휴게시간’에 대한 ... 특례 규정에 따라 주 12시간의 초과 연장 근무를 할 수 있도록 하고 있다. 사회복지사업이 대통령령으로 정하는 사업으로 규정되어 있기 때문에 근로시간과 휴가시간의 특례 업종에 포함 ... 되는 것이다. 현재 24시간 입주 노동에서 2교대제로 변화했다는 개선된 모습이 보이지만, 여전히 사회복지 시설의 근로자의 경우, 1일 2교대제가 가장 빈번하게 나타났다. 실제로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

20.1%, 불평등한 근로여건11.5%. 가사분담 9.6%로 응답하였다. 맞벌이 어머니는 직장 구성원으로서 가정의 주부로서의 이중의 역할을 감당하게 되는데 그로 인한 역할갈등, 시간 ... 화시켜 전일제 휴직과 단축근로를 취업여성 스스로 선택할 수 있도록 제도를 유연화 할 필요가 있다. 맞벌이가정을 위한 근로시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택 ... 가족의 부모-자녀 관계는 여성의 취업으로 자녀들을 돌볼 시간적 여유가 없다는 점이 문제로 지적되었다. 자녀양육과 관련한 문제에 대해 기혼여성을 대상으로 조사한 결과 교육(보육) 비용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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열사병, 간호정보학, 간호관리학, 온열질환 보고서, 열사병 보고서, 직업병

씩 그늘에서 휴식하기- 옥외작업 자제- 무더위 시간대(오후 2시~오후 5시)에는 재난 및 안전관리 등에 필요한 긴급조치 작업 외 옥외작업 중지※ 긴급조치 작업 등을 할 경우에도 휴식 ... ? 다습 작업을 하는 경우에 휴식시간에 이용할 수 있는 휴게시설을 갖추어야 한다.② 사업주는 근로자가 폭염에 직접 노출되는 옥외 장소에서 작업을 하는 경우에 휴식시간에 이용할 수 ... 직업간호학열사병Ⅰ. 연구의 필요성1. 근로자 온열질환 현황[출처] 고용노동부 산업보건과2016년부터 2020년 간 폭염으로 인한 열사병 등 온열질환 산업재해자가 총 156명 발생

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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지역사회 간호학 산업체 실습/ 달서구 보건사업 기획 레포트/고혈압 사업 레포트

[ 지역사회간호학 실습 ]실습 과목지역사회간호학 실습학번&이름실습 조실습 기관실습 기간제출 일자실습지도교수님1. 지역사회 보건사업 기획1. 현황 분석(1) 센터에 내방하는 근로자 ... ,알카리,가스상 물질기타이상기압645423336742⑤ 2022년 대구청 근로자 지방고용노동관서별 및 연령별 실시근로자 현황30세 미만30-39세40-49세50-59세60세 이상 ... 과 설명만성질환자 관리 및 일반병, 직업병 유소견자 관리정기적인 건강상담을 통하여 질병 조기발견건강생활의 실천 및 질병외 예방에 관한 지도운동 및 영양, 식생활에 관한 지도보건교육

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.15

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2025년 현대자동차 산업간호사 직무 합격 자소서

는 간호학을 공부하며 환자의 몸과 마음을 동시에 돌보는 간호의 본질적인 가치를 느끼게 되었기 때문입니다. 특히 병원 외 산업현장에서도 간호사가 근로자의 건강을 직접적으로 책임지 ... 고 있다는 점에 큰 매력을 느껴 산업간호에 대한 관심을 가지게 되었습니다. 그리고 현대자동차는 세계적인 수준의 제조업 경쟁력과 동시에, 근로자 건강과 안전에 대한 체계적인 관리 시스템 ... 을 갖춘 기업으로, 제가 가장 이상적으로 성장할 수 있는 곳이라 판단해 지원하게 되었습니다.산업간호사는 단순히 응급상황에 대처하는 역할이 아니라, 근로자의 건강을 예방적으로 관리

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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한국 노동자의 현실

문제로서 대두되었다. 근대 자본주의 사회에서는 생산 수단을 보유한 자본가가 한편에 있고, 대부분 자기의 노동력을 판매하는 것 외에는 생산 수단을 소유하지 못한 근로자가 다른 한편 ... , 노동시간 등의 근로조건에서 노동자와 사용자가 이견을 보일 때 나타나는 문제이다. 노동자는 물가를 반영한 현실적인 임금과 적절한 노동시간 등의 복지 조건을 고용주에게 요구 ... 에 존재하게 되는데, 따라서 근로자들은 자신의 노동력을 자본가 또는 기업에 판매함으로써 그 대가인 임금을 받고 그것으로 생활하게 되는 것이다. 이러한 관계로 인해 노동의 문제로 이어지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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노동법레포트(근로계약분석)

에 승인받지 않고 근무한 사항에 대해서는 시간외 근무를 한 것으로 인정하지 않는다.연장근로의 범위에 관하여 근로 기준법에서 규정한 것은 예시 규정으로서 규칙적인 근로형태에서 당사자 ... 휴일·유급휴가에 유급으로 지급되는 임금에 대하여도 파견사업주가 책임을 진다.반면에 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 규정에 대하여는 사용사업주가 사용자로서 책음을 진다. 파견사업주 ... 되니라 사용사업주의 사정 모두 고려되어야 하므로, 일방의 사용자와 근로계약을 맺은 근로자들에 비해, 파견 근로자는 불안한 위치에 있다.제 8 조 [근로시간 및 휴게시간]2. 휴게

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

하고 해당 분야에 종사하는 경우- 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 별표 2에서 정한 전문자격을 소지하고 해당분야에 종사하는 사람6. 정부의 복지정책·실업대책 ... 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조제1항과 달리 정하거나 별도의 기간을 정해 근로계약을 체결할 수 있도록 한 경우8. 국방부장관이 인정하는 군사적 전문적 지식·기술 ... 과 관련의 소정근로시간이 뚜렷하게 짧은 단시간근로자를 사용하는 경우13. 규제「국민체육진흥법」 제2조제4호에 따른 선수와 같은 조 제6호에 따른 체육지도자 업무에 종사하는 경우14

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

할 필요가 있다.여성관리자패널조사 자료에 따르면 여성의 근로시간 증가는 기혼여성의 출산확률에 부정적인 영향을 미친다. (반면 근로시간의 증가가 미혼여성의 결혼결정에는 유의미한 영향 ... 을 미치지 못함) 미혼여성들의 결혼결정에 근무시간과 관련된 변수들이 영향을 봤을 때 근무시간 외 업무를 하는 경우 1년 이내 결혼할 확률이 3.7%p 감소했다.우리나라의 저출산 원인 ... 이 필요하다.여성들의 장시간 근로는 일과 삶의 균형에 대한 갈등을 증대 시켜 결혼과 출산에 대한 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 과도한 업무 부담을 줄이고 근무시간과 관련된 개선

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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A+산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성

을 찾는 것이었습니다. 예를 들어, 작업장 조명 밝기가 생산성에 어떻게 영향을 미치는지 테스트했습니다. 하지만 예상 밖의 결과가 나왔습니다. 메이오는 근로시간, 휴게시간, 임금, 급식 ... 을 꼽았습니다. 두 차례 실험 결과 근로시간, 임금, 휴게시간 등 신체조건보다 직업적 자부심과 만족감, 자기표현 기회가 노동자의 생산성에 미치는 영향이 큰 것으로 나타났습니다. 세 번 ... 수준 등 근로조건이 노동자의 생산성에 상당한 영향을 미칠 것으로 전망했는데 이는 일에 대한 자부심과 자기표현의 기회, 직장인 관계 등에 대한 것이었습니다. 예를 들면, 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

의와 무조건 면담하도록 조치했고 신체적인 위험요인을 지닌 직원, 관리 감독자, 자신의 필요성 등에 따라 신청한 직원, 심야 근무가 많은 직원에 대해 시간 외 근무가 80시간이 되지 않더라도 면담을 받게 했다. ... 적, 생리적 각성을 유도하지 못하며 근로자에게 심한 갈등을 일으킨다. 자신이 지닌 능력, 기술, 지식 등을 충분하게 활용하지 못하면 결근 등과 같은 부적응적 행동으로 이어질 수 있 ... 다. 단순한 사무의 처리, 반복적인 일, 업무량이 적으면 근로자가 일에 대한 흥미, 참여 의식, 도전 의식을 잃게 해 스트레스에 더 쉽게 노출되므로 더 많은 스트레스를 줄일 계기로 작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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최저임금 인상이 미치는 경제적 효과

, 기업 운영 등에 미치는 다양한 효과를 분석하고, 국내외 사례를 통해 정책적 시사점을 도출하겠습니다.최저임금의 정의 및 목적 생존권 보호 최저임금은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 ... 는 기업들이 인건비 상승에 대응하기 위해 신규 채용을 줄이거나 기존 근로자의 근무 시간을 단축하는 방식으로 나타납니다.저임금 일자리의 감소 저임금 일자리 감소 최저임금 인상은 저임금 ... 수 있습니다. 연구에 따르면, 최저임금 인상이 기업의 운영비용을 증가시키고, 이는 결국 고용 축소나 근로시간 단축 등의 대응으로 이어질 수 있습니다.중소기업 및 자영업자에 대한

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

며 사용되었다. 산업체 근로자의 생활향상, 안정을 위해 고용보장, 직업훈련 등과 같은 전제 조건이 충족되어야 하고 임금, 근로시간 등 기본적인 노동조건이 개선되어야 한다. 하지 ... 교육 훈련, 고용 등을 제외하는 전체 영역에 걸치는 것이다. 산업복지는 법률, 시장조건 욕구가 아니라 근로자의 근로시간, 노동, 생활조건, 임금 등에 관한 확고한 표준을 설립 ... 을 정리하면 산업복지는 정부, 기업, 노동조합이 근로자와 근로자 가족에게 사회적, 경제적, 문화적 생활의 질을 높이기 위해 제공하는 시장 외적 급여와 서비스를 총칭하는 의미로써 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

때 정서적 구성요소는 평가적 구성요소라고도 일컫는다. ‘인지’란 외적인 자극을 받아들인 뒤 내적인 요소와 상호작용하는 과정을 의미한다. 따라서 태도의 인지적 구성요소는 이러한 과정 ... 을 받아 태도 역시 변화하는 과정을 거치게 된다.태도 변화의 가장 첫 번째 단계는 ‘해빙’이다. 해빙 단계에서는 외적인 자극이나 변화를 바탕으로 새로운 태도로의 전환을 마음먹게 된다 ... . 이때 외적인 자극은 단순한 환경 변화를 의미하기도 하지만, 부정적인 피드백 등을 통해 자기 자신에 대해 스스로 가지고 있던 이미지에 균열이 발생하는 경우 역시 포함하고 있다.해빙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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[사회복지법제와 실천] 사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.

으며, 대표적인 예로 ‘자활 근로 사업’이 있다. 자활 근로 사업은 수급자들에게 직업 훈련 기회를 제공하고, 일시적으로나마 근로 경험을 쌓을 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 이 외 ... 생할 수 있는 소득과 복지 혜택 간의 충돌 문제를 최소화하기 위해 설계되었으며, 근로 시간을 늘리거나 소득이 증가할 경우 복지 혜택이 급격히 줄어들지 않도록 단계적으로 조정 ... 그치지 않고, 자활을 통해 수급자가 노동 시장에 재진입하거나 새로운 경제적 활동을 할 수 있도록 돕고 있다. 예를 들어, 자활 사업, 자활 근로 프로그램 등은 수급자가 직업 훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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다음 주제에 대하여 금융소비생활의 재무규모에 맞추어 간단히 설계해 보기 바랍니다

을 것이다. 이 외에는 부모님으로부터 학비를 지원 받는다고 가정할 때 그 외에 책값이나 친구들과 함께 카페를 간다거나 극장 등 여가시간을 보내는 데에 들어가는 비용이 될 것이다. 이 ... 는 것은 필수적이라고 생각한다. 대학생활에 필요한 필수적인 소비로는 먼저 교통비가 있다. 통학을 서울시에서 한다고 가정을 하면 통학 외에 다른 곳을 얼마나 다니는지에 따라서 조금 ... 에 더더욱 가늠하는 것이 어려울 수 있다. 하지만 대략적으로 대학생이 나이에 맞게 합리적인 소비를 한다고 가정을 한다면 점심 식사와 저녁 식사를 외부에서 하고 그 외에 카페 등을 하루

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. 임신 중 여성 근로자의 연장 근로근로기준법 제74조제5하아에서는 사용자가 임신 중인 여성 근로자에게는 시간 외 근로를 하게 해서는 안된다고 정하고 있다. 그러므로 법적으로 임신 중 ... 여성 근로자의 시간 외 근로는 금지된다. 시간외근로란 연장근로와 야간근로를 합한 개념이다. 따라서 임신 중 여성 근로자는 연장근로를 하거나 야간근로를 해서는 안 된다. 그럴 경우 ... 인 여성이 사용자에게 명시적으로 시간 외 근로를 할 것일 청구한 경우에는 사용자가 고용노동부장관의 인가를 받아서 임신 중인 여성 근로자에게 시간 외 근로를 시킬 수 있도록 정하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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건강가정론_현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

벌이 부모가 직접 모든 시간과 에너지를 분담해야 해 어려움이 가중된다.가사 분담의 불균형도 큰 문제이다. 외벌이 가정에서 가사와 육아를 담당하던 배우자가 직장에 다니게 되 ... 다. 직장에서 보육 수당을 지급하거나 근로 시간을 단축했을 때 일정 부분 임금 손실을 보전받을 수 있는 구조를 강화하는 것도 한 가지 방법이다. 이러한 재정 지원 정책은 맞벌이를 유지 ... 와 다양한 가치관이 확산되면서 부부 모두가 직장에 다니는 모습이 더욱 흔해졌다. 이러한 변화는 가족 구성원의 경제적 안정에 도움을 주기도 하지만, 한편으로는 시간과 에너지를 효율

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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