"성과와 보상연계"의 검색결과 입니다.

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"성과와 보상연계" 검색결과 321-340 / 8,732건

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간호관리학 5장 지휘

, 목표달성 지원, 보상연계㉠ 리더십의 유형? 지시적 리더십 = 구조주도- 구성원 능력낮음 BUT 어려운일, 비상상황⇒ 리더는 무슨일 해야할지 제시, 지도,규정마련해 준수하도록 함 ... 제시④ 단점- 개념적 명확성 결여 = 추상적 개념의 나열(2) 거래적 리더십 ? 단기적 동기부여① 정의- 성과대한 보상을 기초로 영향력 발휘하는 리더십② 구성요소㉠ 상황적 보상- 뭐 ... 해야 원하는 보상 받을 수 있는지 알려줌+ 노력과 성과 따라 칭찬, 보상 해줄 것㉡ 예외적 관리- 예외적 상황(문제상황) 발생시 리더 개입+ 해결방법 알려주고 시정조치 취할 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

.0%)과 5인 미만 사업장(60.6%) 등의 격차도 크게 나타났다 3. 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 평가 및 보상 개선 비정규직 노동자의 업무 성과를 정기적으로 평가 ... 하고 인센티브 제도를 도입하는 것이다. 성과에 따라 보상을 조정하여 공정한 보상을 보장하고 노동자들의 동기 부여를 높여나가는 것이다. 계약 조건 개선 계약 조건을 향상시켜 일정한 근무시간 ... 차원의 비정규직 훈련 우선 기업차원에서 교육훈련과 보상체계의 연계강화 및 비정규직 인력관리의 체계화가 필요한 시점으로 생각한다. 따라서 일정한 교육훈련을 이수한 근로자에게 훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

고 여러 분야가 연계된 복잡한 과제에 직면하게 되었다. 이에 따라 조직원들은 성과측정이 곤란한 넓은 범위의 직무를 수행하게 되었다. 이는 조직의 비분업화, 조직 내 업무 수행의 비규범화 ... 한 보상이 반드시 따라야 한다. 공정성과 명확성을 가진 성과 평가 체계는 구성원들의 참여와 동기부여에 긍정적 영향력을 가진다. 조직 내에서 구성원들이 발전할 수 있는 환경과 기회 ... 를 배정받았다. 업무는 좁은 범위의 비교적 단순하고 성과측정이 용이한 성격이었으며, 계층적 분배에 따라 그 책임이 명확하였다. 또한, 이러한 기계적 구조의 조직은 권위적 명령을 바탕

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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4학년 간호관리학 실습자료/ 리더십 보고서, 간호사고 보고서

하우스의 경로-목표 이론- 에반스의 기대이론을 기반으로 1971년 하우스가 발전시킨 이론* 기대이론: 인센티브, 초과달성과 같이 노력과 연계성이 높을 때 동기부여가 된다는 이론 ... - 리더의 역할은 구성원들이 높은 목표를 세우게 하고 자신감을 가지고 노력하여 성공적으로 과업을 수행함으로서 원하는 보상을 받을 수 있도록 경로를 명확히 해 주는 것이다.- 리더 ... 가 어떤 상황에서 어떻게 리더십을 발휘하는 것이 부하의 과업수행의 동기와 만족감을 높여서 높은 성과와 연결시킬 수 있을 것인가를 연구한다.- 이것은 부하의 특성과 과업의 특성이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23 | 수정일 2022.12.28

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성인학습 동기와 교육자의 역할 (슬라이드 노트포함)

음. 학습 성과와의 연계성  참여율 증대 동기가 높은 학습자는 교육 프로그램에 적극적으로 참여하고 이탈 률이 낮음.  학습 몰입도 향상 학습 내용에 대한 집중도가 높아져 이해 ... 적 보상 장학금, 성과급 등 직접적인 물질적 혜택주요 외적 요인과 활용 포인트 성인학습자는 종종 구체적인 외부 목표를 가지고 학습에 임합니다. 교 육자는 이러한 외적 동기 요인 ... 는 욕구 (Knowles의 가정) 05 자기 주도성 내적 주요 요인내적 동기의 정의와 특성 내적 동기는 외부 보상 없이도 학습자가 스스로 학습에 몰입하게 하는 강력한 힘입니다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.10.10

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기업 활용 관리 회계 시스템 (ERP, MES, POS 등)

※직장에서 볼 수 있는 관리회계시스템 찾아보기(예_성과평가시스템, 보상시스템, 원가계산시스템….등)1. 서론당사에서 활용하는 관리회계시스템을 찾아보고, 이의 정의 및 특징, 당사 ... 을 높이고 적정 재고량을 유지할 수 있는 등의이점이 있다.4) 성과평가시스탬 (MBO, KPI -> 수리 관리, 수시 평가 Tool Chat 활용)+보상시스템사무직의 경우, 기존 ... MBO, KPI의 목표, 수치, 결과 중심의 성가평가 방식에서 도전적인목표를 설정하고 수시 Chat 기록 방식을 통한 과정, 성과 중심의 평가와 상대 평가에 따른금전적 보상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이

교과목명: 사회복지행정론주제: 리더십내용 - 2차(5주차 연계): 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르 ... 게 해주어 개인의 업무 성과를 최대치로 끌어낸다. 부하의 관심사를 알고 이에 대해 도움을 주어 부하의 지적 수준이 향상되도록 한다.2.사회복지 기관장으로서 변혁적 리더십이 적합 ... 한 이유일반적인 기업의 경우 경제적인 성과를 자극하는 거래적 리더십이 효율적이다. 그러나 사회복지기관은 예산이 한정되어 있기 때문에 조직구성원들에게 경제적인 요건을 가지고 개인의 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

임금관리_12주차 강의요약 및 질문 3개인적자원관리의 한 분야로서 임금관리는 개인의 성과와 직무의 차이를 어떻게 차등적으로 보상해 줄 것인가에 대한 것이다. 여기에는 크게 직무 ... Pay Range의 폭을 크게 가져갈 필요가 있다. 개인의 성과를 충분히 보상해 주어야 고성과자의 유출을 막을 수 있다.직급 간에 페이 레인지가 겹치는 것을 오버랩이라고 한다 ... 는 경우가 늘어나고 있다. 한국의 대기업들도 많이 도입하고 있으며 이것은 승진의 기회가 축소되는 대신 페이 레인지를 확대해 성과에 대한 보상을 보장하는 시스템이다.기존 직급 단계가 5개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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벤치마킹,효성중공업사례분석,도요타생산시스템

강화5)평가/보상제도 체계화6)효성의 성공적인 벤치마킹 요인3. 효성 중공업의 성과와 개선 사항1)프로젝트 성과2)개선사항4. 효성 중공업 사례의 시사점1)전사적인 벤치마킹시 부딪히 ... 의 경 통해 경영계획 및 혁신 테마에 반영하는 선순환 구조를 구축하는 것을 목표로 하였다.중공업 PG에서 추진하는 TPS 경영혁신의 효율적인 운영적인 운영과 성과창출을 위한 평가 보상 ... 활동에 따른 달성도 평가를 성공 또는 실패(Pass or Fail) 제도로 운영하고 그 성과에 따라 보상할 수 있는 제도를 구축하였다.전년도 12월에 개선목표를 설정하였고 CEO

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.11.02

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[A+] PMS를 통한 정부업무평가기본법의 효과성 연구 - 성과지표를 통한 사례분석을 통해 -

에 단순 평가와 지적에서 그치고 성과 관리 계획과 평가가 연계되는 점이 부족했다. 또한 평가결과(outcome)이 아닌 산출량(output) 중심의 측정이라 단순하게 이루어졌다는 지적 ... 체계.(2) 평가 실효성 확보평가가 예산과정과 연계된 정도와 보상 및 교육훈련에 얼마나 적절하게 활용되고 있는지를 통해 확인가능하다. 한국은 행정부 내의 평가총괄기관이 행정 각 부처 ... 의 장으로 하여금 평가결과를 조직 예산 인사 보수체계와 연계하도록 제도화, 평가결과에 대한 보상 가능③ 평가의 결과는 국민에게 공개되고 의회에 보고·활용되고 평가결과에 따른 이행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

의 성과 증대 등 긍정적인 효과가 나타난다.넷째, 보상이란 모든 종류의 금전적 보상, 명맥한 서비스 및 고용관계 의해 종업원으로서 받는 복리후생을 총칭하는 개념으로 조직과 개인 간 ... 의 사회적, 심리적, 경제적, 정치적 혹은 윤리적인 거래 등으로 정의된다. 결국 조직의 성과에 보상이 직접적인 영향을 미치는 요소로서 인식됨에 따라 체계적이고 객관적인 성과시스템 ... 적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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사회복지공동모금회의 기조 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장,단점을 분석한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.

있을 것이다.6) 성과관리가. 참여자 만족도 조사 정기적으로 노인들과 자원봉사자들을 대상으로 만족도 조사를 실시하여 프로그램의 효과를 평가하고, 개선점을 도출한다.나. 성과 지표 ... 설정 방문 빈도, 참여 활동 수, 건강 상태 변화 등 구체적인 성과 지표를 설정하여 목표 달성 여부를 측정한다.다. 모니터링 시스템 구축 프로젝트 진행 상황을 실시간으로 모니터링 ... 할 수 있는 시스템을 구축하여, 문제 발생 시 신속하게 대응할 수 있도록 한다.7) 사업 결과 평가계획가. 중간 평가 프로젝트 진행 6개월 후 중간 평가를 실시하여 현재까지의 성과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

이 아닌 직무급 혹은 성과급 체계를 병행한 보상을 통해 직무기준의 인사관리를 유지해야 할 것이며 이외에도 직원의 동기부여 유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다.1) 직무 ... , 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있 ... 중요한 기준으로 내세우며 승진의 경우 직무성과와 직무수행능력, 지식이 승진 의사결정 시 가장 중요한 요인이 될 것이다.그래서 인력계획 역시 소요 직무의 파악과 통계적, 과학적 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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ELS금융상품이해 및 피해사례조사 리포트 (A+)

으로 이는 주가연계증권의 일종이다. 투자자가 예금을 통해 일정금액을 예치하고, 만기에 원금을 보장받으면서 주가 지수의 성과에 따라 추가 수익을 얻을 수 있는 상품입니다.⑷ 주가지수 ... 다.주식, 채권, 파생상품을 혼합하여 만든 주가연계증권(ELS), 기타파생결합증권(DLS), 예금과 주식을 혼합하여 만들어진 주가연계예금(ELD)등이 있습니다.*투자 원금에 100 ... 유동성 등에 대해 충분히 이해한 후 투자할 필요가 있습니다.⑴ 주가연계증권ELS(Equity Linked Secures): 채권과 주식 시장을 결합한 금융상품으로 투자자는 ELS

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

나아가 인적자원관리에서는 보상의 개념으로 성과급, 인센티브가 주어지기도 하며 상장기업의 경우 스톡옵션을 통해서 근무 성과를 올려주는 동기부여를 하기도 한다. 이에 가장 핵심이 되 ... , 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, 직무분석, 인사정보시스템 관리 등 ... 는 인적자원의 개발은 역시 교육의 측면일 것이다. 인적자원관리에서의 교육은 매우 중요한 인적자원의 잠재력을 올려주는 역할이라는 점에서의 잠재력을 올려주고 혹은 업무 성과를 올리는 과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

되는 능력의 차이 이유 2. 성과의 개별화 이유 3. 능력과 성과의 연계가 어려운 점을 보안 . 4-1 직무와 평가요소의대안 .2 성과관리 방법 교육 . 신규제도로 인한 문제점을 분석 ... 의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을 줌 . 1-1 연공서열에서 능력주의 이와 같은 ‘기회 ... 전 직원들의 승진과 보상은 연령과 근속연수가 중요 기준으로 반영되었으나 , 글로벌 자동차 기업에 인수된 이후 기업의 인사관리 방침은 능력주의를 적용해서 연령과 근속연수 보다는 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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인적자원관리 A+) 해커스평생교육원 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

다면(공정한 평가 → 합당한 보상 → 동기부여 및 자기개발 → 효율적 업무 능률 향상 및 우수한 성과 →조직생산성향상)과 같은 긍정적인 요인의 순서를 관찰할 수 있을 것 이다. 인사 ... 를 통해 기업이 제시하는 성과에 기준한 조직원과 그렇지 못한 조직원을 구분하여 성과를 낸 조직원에게는 체계적인 보상안을 제공하여 동기부여 하고 성과를 내지 못한 조직원에게 있어 조언 ... 을 향상시키기 위해 조직원의능력, 개인특성, 작업행동 및 성과를 보다 체계적으로 측정하고 평가하는 제도이며, 조직원 개개인의 근무실태를 평가하여 능력의 특성, 수준, 발휘성, 잠재성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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경력관리, 경력 닻 모형

성) 유형은 기업은 종업원을 규제하려고 하며 비이성적이고 강압적이라 생각하기 때문에 자유로운 직업을 선호한다. 계약직이나 파트타임 등의 근로형태와 성과에 의한 보상을 원하고, 승진을 과거 ... 성과에 대한 보상의 개념으로 인식하기 때문에 승진을 통해 자율성의 확대를 기대한다.봉사지향 유형은 자신이 가진 특정의 중요한 가치를 기준으로 직무의 가치를 평가하는 유형이 ... 은 제도들을 유기적으로 연계시켜 현재까지 밟아온 경력 등을 참고하여 각자의 특성을 면멸히 파악, 그러한 특성에 따라 승진, 이동, 교육훈련, 전환배치 등을 합리적으로 할수 있게 한다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.26

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코레일 철도관련법령 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

이 아닌 것은?① 정기점검·정밀점검② 위험도 기반 보수계획③ 안전자료 축적④ 점검 결과 비공개 원칙99. 민자철도의 공익목표 달성 수단과 거리가 먼 것은?① 성과연동형 보상·제재 ... 불재발 방지와 신속한 대응③ 사업자 비난④ 정보은폐 합리화24. 철도서비스 평가 결과의 활용과 거리가 먼 것은?① 개선계획 수립② 이용자 정보제공③ 사업자 보상·제재 근거④ 공개 ... 의 취지로 옳은 것은?① 형식적 인증② 안전역량 확보③ 자격 무관④ 교육 금지27. 민자철도 협약의 핵심 구성요소로 보기 어려운 것은?① 안전·서비스 기준② 성과지표 및 감독

시험자료 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.09.16

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[a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

했는지를 평가하는 것은 인사관리의 중요한 업무 가운데 하나이다. 평소의 근무 태도, 다른 직원들과의 관계, 그리고 성과에 대한 기여도 등을 평가한다.(3) 보상직원의 근로에 대한 적절 ... 적으로 연계하여 직무를 수행할 수 있어야만 기업 전체가 발전할 수 있는 것이다. 이와 같이 기업에게 있어 인적자원은 매우 중요하다. 많은 기업에서는 이러한 인적자원을 효율 ... 한 보상을 제공하는 것은 동기부여를 위해 중요한 활동이다. 앞서 평가된 내용을 바탕으로 보상을 줌으로써 직원이 자신의 역할에 더욱 충실하게 임하도록 유도한다.(4) 승진승진 역시 기업

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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