"선발과정"의 검색결과 입니다.

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"선발과정" 검색결과 321-340 / 44,420건

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

경쟁하도록 동기를 부여해야 할 것이다. 두 번째 가열과정과는 반대로 높은 지위를 치자하고자 하는 높은 포부를 냉각함에 있는 역할을 수행해야 할 것이다. 반면, 학교의 선발기능이 갖 ... 에서 행해지는 교육적 선발과정에 강제적으로 참가하는 것과 관련된다. 중도 탈락, 낙제, 일탈적 행동 등 현대학교교육에 나타나는 여러 가지 병리는 학력주의가 성공함으로써 그러한 취학 ... 적 선발과정이 문화적 편파에 따라서 특정계급에게 유리하게 작용한다는 것을 보여준다. 2. 학력 분류가 인간성 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대한 나의 생각 학력은 교육에 의해서 달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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핵심인재 관리운영(안)

인사기획팀핵심인재 관리운영(안)Executive Summary핵심인재 관리운영핵심인재 운영관리 방안 Executive Summary핵심인재 기본원칙/선발핵심인재 육성/평가/보상 ... 제도는 공개, 명단은 비밀 원칙 본부장 중심의 관리 – 핵심인재 관리/육성이 관리자의 주요평가요소 누구나 선발될 수 있고, 탈락할 수 있는 공정성의 선발제도 - 탈락은 즉시 탈락 ... 이 아닌, 1회 기회부여 후 탈락 지속적인 고성과와 성과창출의 원동력인 '열정'과 '도전'에 기반한 핵심인재 선발 - 최근 2년 종합평가 평균을 활용하여 지속적인 고성과자 여부를 판단

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

되기에 종업원을 선발하는 것은 산업심리학에서도 중요한 문제이며 삼성에서 원하는 인재를 선발하기 위해 서류, 삼성직무적성검사, 면접 등으로 이루어져 있다. 이러한 과정을 모두 통과 ... 하면 삼성이라는 회사의 한 조직구성원으로 선발되며 이는 직무에 적합한 사람을 선발하고 삼성이라는 회사 안에서도 여러 직무에 필요한 인적 기술, 재능이 어떤 것인지를 살펴보는 과정이 필요 ... 하다. 개인을 선발하는 과정이기에 조직 수준으로 보는 것보다는 개인적 수준에서 이루어지는 영역으로 볼 수 있다. 2. 조직심리학 1) 개념 조직이 얼마나 효율적인지는 조직 안에서 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이라 정의하고 있다. 선발은 회사의 입장에서 매우 중요한 것 중에 하나이다. 옛 속담에도 “콩심은데 콩나 ... 를 수행할 수 있는 육체적능력을 뜻한다. 특히 환경미화원이나 경찰, 소방관, 군인을 선발 할 때는 신체적 능력을 기본능력으로 중요시 평가하고 있다. 경찰관선발 과정에서 체력평가 ... 산업심리학주제 : 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

에 선발과정이 매우 전략적이고 신중해야 할 것입니다.본 과제를 통하여 큰 규모의 전문 한식당을 운영할 총지배인을 선발하기 위한 채용 전략과 그 근거를제시하고, 이를 바탕으로 실제 ... 의 순서로 진행할 수 있으며 이런 과정으로 막연히 지원하는 사람들이 아닌 실질적으로 입사를 희망하는 유효 지원자를 모집하여 면접을본다면 조금 더 성공적인 인재선발이 이루어지지 않 ... 것보다도 훨씬 더 힘들도 어려운 상황이 될 것이기 때문입니다-채용공고 이후 면접 질문위와 같은 과정을 거쳐서 서류에서 인재를 선발하는 것도 좋지만 사실 서류만으로는 적합한 인재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

들는 인력을 선발하기 위하여 자격을 갖춘 우수한 사람들을 조직으로 끌어들이는 과정이다.- 성공적 모집활동은 조직의 목표를 성공적으로 수행할 수 있는 가장 우수한 자격과 능력을 갖춘 ... 인재를 선발하기 위해서 많은 후보자들을 찾아내고 지원하도록 유인하는 것이다.- 모집은 직무분석, 인적자원계획, 선발과정과 깊은 관계가 있다.선발해야 할 직무의 수와 같은 인적자원 ... 의 자질과 능력자를 선발한다.- 모집은 기업조직은 지원자에게 정보를 제공하고 지원자는 모집에 지원하는 양방향적 과정이다.(2) 모집의 목표? 적격한 후보자 유치기업은 모집을 통해 유능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 성공적인 인재란 무엇인가? 이는 우수한 자질, 역량과 함께 그 기업의 문화나 가치에 부합 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 기업내 인재 발굴의 중요성 인재를 확보하는 것은 금을 캐는 것과 같 ... 사람인지를 명확히 하고, 그에 따라 적합한 인재를 선발하는 구체적인 방안을 확립하는 일이 필요하다. 인재란? 스스로 조직의 미래 방향에 대해서 목표 의식을 갖고 성과를 창출

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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위더스평생교육원 심리학개론 토론 게시글

수 있다. 이 두 가지 검사 중 기업에서 직원 선발 시 더 타당한 검사라고 생각하는 검사는 ‘성격 검사’라고 생각하며 이에 대한 근거를 본론에서 기술하고자 한다.직원 선발 시 ... 다. 성격 구조는 개인의 습관, 흥미, 업무 수행 등과 관련해 많은 연관성이 있는 만큼 기업 입장에서 좋은 참고 자료로 활용할 수 있을 것이다. 직원 선발시 이러한 성격검사를 바탕 ... 으로 기존의 성공적인 근로자들의 성격검사 결과를 참고하여 채용할 수 있다는 장점이 있고 기업 입장에서 인사 선발 및 채용시 효율성을 높일 수 있다.두 번째 근거는 성격 구조가 직원의 업무

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.11

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인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념2. 실질적 선발기법의 종류와 특징Ⅲ 결론< 참고문헌 >? 서론1기업 내의 조직 혹은 기업 전체의 목표 달성을 위해 가장 중요 ... 하게 배치 및 평가하는 것이 매우 중요한 기능 중 하나라는 것이다.위와 같은 ‘인재 선발’ 과정에서, 더욱이 현대기업의 지속경쟁력 제고를 위한 ‘실질적 선발 과정’의 중요성은 계속해서 ... 대두되고 있다. 그러므로 형식적 혹은 기초 선발 과정 활동에만 집중할 것이 아니라 실질적 선발 과정에 대해 그 개념을 명확히 이해하고, 이를 현장에 성공적으로 적용시키는 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

한 상황과 더불어 최근 채용시장에서 가장 눈에 띄는 변화는 AI의 등장이다. 공공기관과 대기업을 중심으로 직원 선발과정에서 소요되는 시간과 비용을 줄이고, 평가자의 주관적 편견을 배제 ... 다. 해외에서도 직원의 모집과 선발과정에서 IBM의 왓슨이나 기타 인공지능 기술을 적극적으로 활용하는 것으로 알려져 있다.AI 채용은 기업의 입장에서 비용절감과 채용 업무의 효율성을 높여 ... 인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.목 차1. 서론 : AI 채용의 등장2. AI 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써 입사 면접자가 가진 지원자 정보 중 출신학교와 성적 및 최종학위, 나 혹은 유명한 누군가와의 연결고리 등 ... ) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동 ... 이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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교육선발,입시제도,교육경쟁,학교교육 문제,교육선발 기능

었다. 입시지옥으로 표현되는 우리나라의 과열 교육 현상은 이러한 역사적 과정에서 지배국가의 교육정책과 이데올로기에 의해 만들어진 시대의 산물이다.2. 교육의 선발 기능에 대한 상반 ... 된 관점1) 선발과 분배의 관점산업 사회에서 학력은 조직 내부에서의 사회적 자원의 분배구조와 아주 밀접한 관련을 가지고 있다. 사회적 측면에서 사회적 지위 획득의 과정은 사회 ... 적 지위에 사람들을 분배하는 과정을 뜻하는데 사람들을 능력과 자질에 따라 그것에 적합한 지위와 역할에 선발하고 분배하는 것이 사회의 존속과 발전을 위해 빼놓을 수 없는 기능적 요건이

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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공정경쟁의 힘을 보여준 한국 양국 올림픽 쾌거를 읽고

, 혹독한 훈련, 첨단 장비 등 다양한 비결이 거론된다. 그러나 무엇보다도 오롯이 실력만으로 선수를 선발한다는 공정한 경쟁의 룰이 최강 한국 양궁을 더욱 강하게 만든 비결로 꼽힌다 ... . 과거에 올림픽 금메달을 땄든, 현재 세계랭킹이 1위이든 특혜는 없다. 학연·경력·연줄을 타파하고 모든 선수들을 국가대표 선발전이라는 동일한 출발선에 세우는 공정한 게임의 판을 깔아줄 ... 뿐이다.올림픽 메달을 따는 것보다도 더 어렵다는 국가대표 선발전은 올해 4월까지 7개월간 이어졌다. 세 차례 선발전과 두 차례 평가전을 거치면서 기록이 가장 좋은 남녀 각각 3명

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

........................................................11. 일반적인 선발 과정과 중요한 요소2. 대형 동물병원에서 중요한 선발의 요소3. 대형 동물병원에서 중요 ... :제출일:Ⅰ. 서론선발은 모집 활동으로 모집한 지원자 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 적임자를 식별하는 과정입니다. 먼저 선발의 과정과 선발할 때 고려하는 요소가 무엇이 있 ... 겠습니다.Ⅱ. 본론일반적인 선발 과정과 중요한 요소기업의 입사 지원자에 대한 평가는 일반적으로 서류전형, 필기시험, 인성 및 적성검사, 면접 그리고 신체검사 5단계로 진행됩니다. 이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시2023. 05. 16Ⅰ. 서론글로벌 리더로서 해외주재원의 특성 기술Ⅱ. 본론성공적인 ... 글로벌 기업의 리더 선발, 육성 방법Ⅲ. 결론글로벌 리더 선발 및 육성 반안에 대한 생각Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론현대사회는 글로벌 지식의 정보 사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습 ... 기회의 땅의 수요를 통해 기업들은 새로운 이익을 충당하는 과정으로 발전하게 되었습니다. 다른 나라의 문화와 지식을 가진 인재를 필요로 하며 또 본사와 다른 나라의 지사 사이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론요사이 뜨거운 소셜네트워크 회사에서는 기업 CEO가 직접 직원 채용에 있어 적극적으로 참가해 화제를 모으고 있 ... 도, 응답 신뢰 가능성, 종합 코멘트, 세부 역량 등을 화면으로 제공한다.2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교일반적인 기존 선발과정은 대부분 일 단계는 서류전형으로서 자기소개서 ... 에서의 문항 출제 및 관리, 시행도 좀 까다로운 일이 아니다. 선발과정에서 가장 어려움을 겪는 부분은 아무래도 면접이다. 보통 선발인원의 2~3배수 정도의 인원을 대상으로 개별면접

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확 ... 인재란 조직에서 핵심적 위치를 차지하며 조직의 미래 성과를 책임질 중추적인 역할을 담당하는 조직원을 일컫는다. 이러한 인재를 확보하기 위해 기업들은 재능이 있는 인재 선발과 인재 ... 고 재미있는 산업, 성장 가능성 있는 산업, 경쟁력 있는 회사, 동료 의식 등이다. 이를 위한 기업의 방안은 다음과 같다.첫째, 역량 중심의 선발이다. 역량 중심의 선발이란 선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

째는 모든 학생들은 학교 제도에서 이루어지는 교육적 선발과정에 강제적인 참여가 이루어지게 되고 중도 탈락과 일탈 행동, 낙태 등 현대 사회에서 나타나는 학교 교육의 다양한 병리적인 학력 ... 으로 교육적 선발과정은 문화적인 편파로 인해서 특정 계급에게만 유리하게 적용된다는 비판을 받고 있다.이처럼 교육의 선발 기능에 관해서는 다양한 관점들이 있는데 본론에서는 이러 ... 상류계층의 학생들은 이미 문화적인 경험과 교육적인 경험을 풍부하게 가지고 있어 선발과정에서 유리하지만 하류층 학생에 경우 경험 부족으로 인해 불리함이 나타나게 된다. 반면 학생선발

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한다. 기존 HRP, HRU, HRD라는 3가지 측면으로 성립되어 있다. 하지만 최근 새로운 인적자원의 채용, 선발, 배치과정과 같은 인사관리의 틀을 넘어, 조직을 설계하거나 개발, 교육 ... 방법과 선발 과정을 체계화하여 더욱 구체적인 인사 관리시스템 구축에 힘쓰고 있다.따라서 본론에서 모집관리의 의미와 과정, 원천과 방법을 알아보고, 실제 현재의 시장에서 효과적인 ... 명기 사항을 파악하는 과정을 말한다.● 채용에 필요한 광고비, 면접 교통비, 선발비 등등 채용 예산을 수립하는 과정을 말한다. 이때, 장기인원계획과 장기 채용계획의 관련 속에서 이루

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

경쟁을 부추기며 사회적 활동의 동기를 부여하여 원동력을 심어준다. 다시 말해 교육 기회를 얻을 수 있도록 하는 선발 과정을 공표함으로써 이에 대한 참여 의지를 보이는 모든 사람 ... 와 자원에 대한 규모를 합당하도록 만들며 구성원들에 대한 열망 감소를 유도하기도 한다. 예를 들어 교육 선발의 모든 과정에는 기준을 가진다. 이 기준은 모든 학생들에게 평등한 기회 ... 하는 핵심 사항이다.그렇기 때문에 모든 사람은 경험을 통한 올바른 선발 과정을 지향하고 교육에 대한 끊임없는 도전과 끈기를 가져야만 한다. 물론 이러한 문제 자체가 문제인 것

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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