"민간근무휴직제도의 의미"의 검색결과 입니다.

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"민간근무휴직제도의 의미" 검색결과 321-340 / 510건

사기관리의 문제점 개선방안에 관한 연구

의 主要內容341) 시간제공무원 도입근거 신설342) 외국인의 공무원 임용343) 특별채용제도 개선354) 민간기업 등 고용휴직제 시행근거 신설355) 조기퇴직수당의 지급대상 ... 확대 356) 보조기관에 임용권 위임할 수 있는 근거357) 명예퇴직수당 환수근거 신설368) 인사관리의 전자화 추진근거 마련369) 육아휴직제도 개선3610) 직위해제 요건의 강화 ... 方案 1021) 내부고객으로 대우 1062) 공무원 인센티브 1073) 공직사회의 경쟁력 강화와 실적주의제도1084) 공무원재교육 (교육훈련) 1105) 공무원 사기증진과 근무여건

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| 리포트 | 124페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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[모성보호][여성장애인모성보호][여성차별][모성보호 정책 제언]모성보호의 정의, 모성보호의 실태, 모성보호의 비용분담화, 모성보호의 여성장애인모성보호, 모성보호와 차별, 모성보호를 위한 정책 제언 분석

근로기준법과 남녀고용평등법 등을 통해 모성보호와 관련된 제도를 시행하고 있다. 유급출산휴가, 근무 중 수유시간 보장, 육아휴직, 보육시설의 설치 등의 제도가 시행되고 있다. 그러나 ... 도 실질적으로 모성보호제도를 사용할 수 있도록 해야한다3. 모성보호제도 정착과 활성화를 위한 주요 정책을 실시하여야 한다1) 모성보호의 사회적 중요성에 대한 인식 확산을 위해 대국민 ... 홍보사업이 강화되어야 한다2) 모성보호 비용을 전액 사회분담화 하고, 기업부담 해결 방안을 마련해야 한다4. 모성보호 정착을 위한 법, 제도의 정비가 필요하다1) 산전후휴가 이후

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.19

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근로여성의 육아에 대한 사회적 실태와 개선방안

과다경쟁, 보육료 인하로 인해 보육시설의 질 저하를 초래할수 있다.4)우리나라의 출산휴가 및 육아휴직 제도우리나라는 3개월의 출산휴가 기간 동안 30일은 고용보험에서 임금 ... 40, 여성근로자는 적어도 출산예정일 이전 6주간과 출산 이후 6주간을 전일 휴직할 수 있도록 제도적으로 마련되어 있다.근로시간단축 형이라는 제도는 반일 간 혹은 2시간의 육아휴직 ... 을 의미하는 것인데, 자녀가 8세 또는 초등학교 1학년을 마칠 때까지 사용가능한 것이다. 가족 및 아동수당제도로 아동수당기본법에 의거해 16세 미만의 자녀가 있는 전체 가정을 대상

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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스마트워크의 특징 및 이해

의 전형적인 형태인 홈 오피스는 댁내 TV/PC/전화 등을 결합한 효율적 근무환경으로써 장애인, 육아휴직, 노약자, 1인 기업 등을 위한 보급형 업무환경을 제공한다.3. 스마트워크 ... 스마트 워크(스마트 오피스) 의 이해 및 특징초고속 네트워크의 활성화, 스마트폰의 확산, ICT 기술의 발전으로 인해 언제 어디서나 유연하게 근무할 수 있는 여건이 성숙되어 가 ... 를 기반으로 종래의 사무실 개념을 탈피하여 시간과 장소에 얽매이지 않고 언제 어디서나(anytime, anywhere) 편리하고 똑똑하게 근무함으로써 업무효율성을 향상시킬 수 있

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.30

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[저출산고령화]저출산·고령화의 문제점과 해외사례 및 원인과 해결방안, 저출산대책

, 민간보육시설의 지원강화를 통한 양질의 보육서비스 제공, 다양한 형태의 육아지원시설 확충(종일제 보육시설, 야간보육시설, 베이비시터 제도화) 등을 통해 남성과 여성 모두가 보육 ... 의 자녀를 낳아야 인구가 줄지도, 늘지도 않는 안정된 정체상태를 유지할 수 있음을 의미한다. 장래의 인구 추이를 생각 할 때 합계출산율이 2.1 이하로 떨어진 이후 인구 성장이 정지 ... 장적인 사회문화 요인도 있었다. 일본 남성들은 직장에 매여 장시간 근무하는 경우가 많고, 일하는 여성들은 일과 출산·육아를 병행하기 어려운 사회 분위기다. 이는 우리나라와 매우

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.08 | 수정일 2015.04.22

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공무원 사기양양의 문제점과 개선방안

로 인직에 있어서 구성원의 근무실적·능력·성격·적성·가치·근무태도 및 발전성 등을 객관적·정기적·체계적으로 그의 감독자가 파악, 평가하는 것을 의미하며 합리적 인사관리의 기초가 되 ... 의 개입은 어떠한 평정표를 사용하더라도 불가피하다는 데 있다. 근무성적평정제도의 대상은 근무에 반영될 성질이나 능력이지만 그것이 인간성질과 능력에 관련이 있는 까닭에 주관적 요소의 개입 ... 한 인사관리(승진)5) 인간관계 6) 직무자체6. 공무원 사기 요인별 문제점 분석1) 부적절한 보수와 연금2) 불공정한 인사이동과 승진3) 교육훈련의 목적·수요의 괴리4) 불공평한 근무

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.21

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취업모 문제점 해결방안

화 되기 까지 했다. 출산휴가, 육아 휴직 제도가 2001년 7월부터, 유급으로 규정되긴 했으나, 많은 사업장에서 법적 규정이 제대로 지켜지지 못하고 있다. 여성 300인 이상 근로자 ... , 프로그램, 운영상의 제반 문제점으로, 취업모들은 육아에 어려움을 겪고 있다. 보육시설의 많은 영역이 민간 시설인 실정이어서, 영유아기 아동을 맡길 교육시설을 찾기 힘들며, 교육비 ... 의 부담 또한 가중되고 있다. 영유아 보호법 제정 이후, 급속히 육아시설의 수는 늘었지만, 질적인 개선이 시급하다. 근무시간에 맞춰 유연성있는 보육시간 운영, 가계에 부담이 되지 않

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.17

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외국 가족계획사업 사례

-농2005) 국무조정실 중심 관계부처 및 민간전문가 합동으로 저출산종합대책 마련(2005) 저출산, 고령사회기본계획(2006~2010) 수립(2006)2000년 이후 가족계획사업 ... 한 가족친화적 기업문화 부재로 여성의 결혼 및 자녀출산과 직장양립 곤란. 출산 및 양육관련 제도적 기반 부족, 인프라 구축 미흡, 전달체계 미비 등으로 정책의 실효성 제고 논란 ... 되는 영유아수당 한자녀 이상, 아동 6세 미만인 경우 1년의 부모휴가(2번 연장 가능), 복직권리 보장되며 휴가기간의 절반을 노령연금 기간으로 산정 소득과 무관한 정액급여제로 육아휴직

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| 리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04

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선택적복지제도에 대한 전반적인 내용과 공사비교

의무수행복무기간적용 배제청원휴직고용휴직채용기간(민간근무휴직은 3년이내)소속장관이 적용여부와범위를 자율적으로 정함유학휴직3년이내(2년 범위내 연장가능)〃연수휴직2년이내〃육아휴직1년이내 ... REPORT제목 : 공공부문과 민간기업의선택적 복지제도의 비교◎ 목 차 ◎Ⅰ. 선택적 복지제도의 개념과 특성1. 선택적 복지제도의 개념2. 선택적 복지제도의 특성Ⅱ. 선택적 복지 ... 제도의 유형Ⅲ. 선택적 복지제도의 장단점1.선택적 복지제도의 장점2.선택적 복지제도의 단점Ⅳ. 공?사의 선택적 복지제도의 내용과 사례분석1.공공부문의 선택적 복지제도2.민간기업

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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공무원의 신분 보장과 징계

는 사유에 의하지 않고는 자의적으로 퇴직당하거나 신분상의 불이익을 받지 않는다. 즉 공무원은 법령에 의하지 않고는 면직, 휴직, 직위해제와 같은 신분상의 불이익을 당하지 않도록 제도 ... 적 뒷받침을 받고 있다. 즉, 능력과 전문지식에 비추어 자격을 갖추고 근무를 충실히 수행하고 있는 공무원은 신분이 보장됨을 의미한다. 공무원의 신분을 이와 같이 법률로 규정하여 보장 ... 근무행지침)① 직권휴직 - 임용권자가 직권으로 명하는 휴직을 말한다.(장기요양, 병역의무, 행방불명, 법률상 의무이행이 있다.)② 청원휴직 - 본인이 희망함으로써 이루어지는 휴직

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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남녀 성차별 - 정의, 성차별 종류 형태 , 문제점, 피해사례, 해결 방안,

의 상징에 올바른 의미를 부여하고 동의할 수 있도록 사회화, 재사회화하고 이 에 따른 적절한 사회화 제도나 재사회화 제도를 확립하도록 한다.·여성에 대한 그릇된 인식, 상징을 유발 ... 차별 개선, 성차별적 법·제도의 정비, 여성의 국제협력활동 강화, 여성단체운동 지원, 여성단체 활성화를 위한 지원, 성인에 대한 남녀평등의식교육 확대, 육아휴직제의 정착나. 행정 ... 실시)여성 직업 능력 개발을 위한 교육 서비스, 실직 여성을 위한 재취업 교육 실시, 민간 직업 훈련 기관에 대한 지원, 육아 휴직의 활성화, 직장 내 보육시설 설치, 영유아 보육

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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미래의 가정모습- 여성과 가정 모습의 상관관꼐

는 사실상 불가능 하다. 게다가 사회복지차원에서 여성이 출산을 하였을 경우에 주어지는 출산휴가나 지원비가 미미하다. 여성 직장인 52.9%가 출산휴가제도가 없는 직장에서 근무 ... 는 시대적 흐름이 되었다. 게다가 요즘은 공공형 어린이집이 실시됨으로 인하 양육의 부담이 적어졌다. 공공형 어린이집은 정부가 우수한 민간 어린이집을 선정해 적극 지원하는 제도다. 정부 ... 였다. 취업 여성의 적은 가정이라는 말이 있듯이, 여성이 취업을 하게 되면 가정을 돌보거나 아이를 낳아 기를 시간이 부족하게 된다. 또한 아이를 낳기 위해 직장을 휴직하게 되면, 다시 복귀

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.08

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사회보험 고용보험 필라텔피아

ⅡEX) A. 클라이언트와 가족 간 유기적인 관계를 통한 자신감 향상 B. 자조 집단 구성을 통한 자신들의 장점 찾기 및 자아 성찰을 통한 능력 개발고용보험 제도 분석 ... *Contents1. 고용보험제도의 기본개요 2. 우리나라 고용보험의 도입배경과 발달과정 3. 우리나라 고용보험의 구성 4. 우리나라 고용보험 현황 5. 우리나라 고용보험의 문제점과 발전과제 ... 6. 결 론1 . 고용보험제도의 기본개요*1. 고용보험제도의 기본개요1) 고용보험제도의 의의 고용보험은 보험의 원리를 도입하여 근로자가 수준에 맞는 고용보험료를 납부하고 실직 등

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

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맞벌이가족의 개념과 특성, 문제점, 서비스

를 힘겨워한다는 것을 알 수 있다.4. 맞벌이가족을 위한 복지서비스 및 지원1) 거시적 복지대책(1) 자녀 출산·양육 관련 복지대책① 산전·산후 휴가제도 및 육아 휴직제도-> 출산 ... 로 제한한다. 그 기간 동안 유급으로 할 것인지 무급으로 할 것인지 별도의 규정이 없어서 인공유산의 경우는 법적 보호를 받기 어렵다.-> 육아휴직제도 : 남녀고용평등법 제9조 제2항 ... , 동법 시행규칙 제 2조, 교육 공무원의 임신·출산휴직에 관한 규정이 있다.그러나 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않다.② 보육제도-> 보육사업의 목적 : 가정복지 증진

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.21

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공무원의 보수에 관하여

한다. 보수수준을 결정할 때에는 보수 이외에 공무원이 향유하는 다른 편익과 특전을 고려해야 한다. 사기업체의 종업원에 비하여 신분보장, 연금제도, 근무시간 등에 다소 유리한 조건 ... 수당으로 이루어진다. 이러한 보수는 공무원의 근무와 직무수행에 대한 반대급부인 동시에 공무원과 그 가족의 생활을 보장하기 위한 생활보장적 급부라는 이중적인 성질을 지니고 있 ... 다고 할 수 있다. 2.특성 공무원의 보수는 민간부문의 보수개념과 차이가 있다. 양자가 모두 근로의 대가라는 점에서는 공통점이 있으나 공무원의 보수는 다음과 같은 차이를 보여주고 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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고용보험제도

~15참고문헌15Ⅰ. 고용보험제도1. 고용보험제도의 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등 ... 고용보험제도과목한국사회복지론교수님조원목 차Ⅰ. 고용보험제도3~131. 고용보험제도의 의의 32. 고용보험제도의 사회적 기능 33. 고용보험제도의 배경 및 연혁 44. 고용보험제도 ... 의 적용대상 55. 고용보험제도의 급여 76. 고용보험제도의 전달체계 97. 고용보험제도의 재정 12Ⅱ. 문제점 및 대안13~141. 문제점 132. 대안 14Ⅲ. 기출문제 14

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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일자리 나누기(job sharing)

실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직?휴업 및 무급 안식월(년) 제도 도입, 인력재배치,교육훈련(휴가), 재택근무 등 다양한 방안을 통 ... 기의 개념좁은 의미에서 일자리 나누기는 근로시간 및 근무형태의 변화를 통하여 고용을 유지하거나 창출하는 방법을 의미한다. ILO에서는 근로시간 단축을 통해 일거리를 나눔으로써 고용을 유지 ... 적 배경은 고용량은 근로시간과 고용에 의해 결정된다는 것이므로 근로시간의 단축은 고용의 증가를 의미한다. 특히 우리나라와 같이 근로시간이 매우 높은 상황에서 초과근로시간을 감축할 경우

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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영국의 공무원제도

다.한국에서도 시간제근무 확대적용키로..중앙인사위원회는 현재 계약직공무원과 육아휴직 대상자에게만 적용중인 시간제근무제도 를 정무직 공무원을 제외한 전 공무원에 확대하는 방안을 마련 ... 된 기관이 민영화됨에 따라 계속 감소되고 있는 추세이다. 현업공무원은 동일분야의 민간노동조합에 가입되어 있는 등 비현업공무원과는 급여 등 근무조건이 상이하였으나 최근 급여 및 계급 ... 을 의미한다.나. 상근 및 시간제근무공무원공무원은 정규근무시간(주당 41-42시간)에 의하여 근무하는지의 여부에 따라 상근공무원(Full-time)과 시간제근무공무원(Part

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.26

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저출산의 원인과 대응정책

??????????? 지역 및 지방사회보험위원회 : 수당관련 실무 담당? 재원조달 : 전액 정부에서 부담2) 출산휴가 및 육아휴직제도? 도입배경 : 1975년 출산휴직제도 및 육아휴직제도는 여성 ... 해서는 유업휴업금(공제조???? 합의 봉급이 직원부담분에 상당한 액) 지급?? - 부분휴업은 근무하지 않는 시간만큼 급여액을 감액 지급? ② 민간부문?? - 고용보험법에서 휴업 전 ... 율 변화추이와 정책시행과정을 살펴볼 때 취업여성의 가정과 직장 양립을 지원하는 정책으로서 출산 및 육아 관련 각종 휴가정책 및 수당제도, 아동보육서비스 등의 효과는 출산율 상승에 긍정

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| 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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한국지역사회복지관의 현황과 문제점

될 것으로 보여진다.즉 국민복지서비스를 행위별로 크게 분류하면 정부에 의한 정책, 제도, 법률에 의해 시혜되는 거시적(mecro service)서비스와 민간전문가(임상사회복지사 ... 도록 예산적 조치를 취하여야 함.3) 산전?후 휴가와 육아휴직 제도를 조속히 도입하도록 지도하고, 휴가 및 휴직기간 동안 대체인력을 투입할 수 있도록 인건비를 지원함.4) 장기근속 ... 을 두고 현재(2006년) 전국에 396개의 지역사회복지관이 운영중에 있으며 거의 모든 지역사회복지관이 순수한 민간법인 및 단체에 의하여 자율적으로 운영되고 있다. 과거에는 약

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.03

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