"민간근무휴직제도의 의미"의 검색결과 입니다.

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"민간근무휴직제도의 의미" 검색결과 301-320 / 510건

선진국과 한국의 여성경제활동인구 정책의 비교와 시사점

를 살펴본 후 우리나라의 여성지원제도와 개선점에 대해 논의하겠다.일본1)육아휴직제도일본의 민간부문의 경우 ‘육아휴업 등에 관한 법률’에 따라 1세미만의 자녀를 양육하는 남녀근로자 ... 에 대한 규정을 두고 있으나, 아직까지 제도상의 문제점이나 사회적 인식의 부재 등 많은 어려움이 산재해 있는 실정이다. 따라서 주요 국가의 육아휴직과 여성재취업에 관련된 각종지원제도 ... 시간 단축 등의 조치를 강구할 것을 사업주에게 의무 지우고 있다. 그러나 의무위반에 대한 법적 제재는 없으며, 따라서 근로시간 자율 근무제, 시차출근제도, 소정의 노동시간을 넘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.19

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영유아보육시설의 실태와 문제점 개선방안

고 있다.5. 육아휴직제도의 문제점스웨덴독일한국대상-모든 일하는 부모: 자녀를 양육하는 모든 남녀근로자(친부모, 의붓부모, 수양부모, 사실혼의 부모, 부모는 아니나 법정양육권 ... -12개월간매월 50만원재원조달-국가보험제도 :국가사회보험 중 건강보험 내용의 일부-연방정부의 일반회계-고용보험법 스웨덴과 독일, 한국의 육아휴직제도 비교자료 : 국회도서관, 논문 ... , 여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도의 개선방안, 정은정육아휴직제도는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하진다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.17

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우리나라의 보육정책과 외국의 보육정책 비교

에 따라 50%경감, 1년간 육아휴직 포함, 평가인증제도입, 보육국가자격제도 시행, 표준보육료ㆍ교육비 산정, 영아기본보조금 제도 시범을 도입하였다. 2006년 여성가족부에서 공보육 ... 한 서비스로 인하여 경제적 부담을 줄이고자 기혼여성들의 일할 권리를 보장하고, 저출산의 문제와 가정 복지증진을 도모하고자 하는 개념이 포함되어 있다. 정책의 의미는 일정한 목적 ... 을 이루기 위해 필요한 원칙, 지침, 일정한 계획, 조직화된 노력을 의미한다. 보육정책이란 국가 및 지방자치단체가 공권력을 바탕으로 복지사회이념을 실현하기 위해 영유아를 대상으로 실시

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.24

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한국의 보육정책의 문제와 과제에 대한 고찰

지원프로그램을 개발?보급하고, 육아정보를 제공하며, 부모상담 등을 할 수 있게 지원 한다. 그리고 산전후 휴가 및 육아휴직 제도를 강화하여 취업모가 출산 때문에 해고되거나 복직 등 ... 다.하고 30일분은 고용보험에서 지급하고 있기 때문에 기업주의 비용부담이 출산휴가제도의 이용률을 저하시키고 있다. 또 육아휴직제도 역시 낮은 육아휴직수당(40만원) 및 비현실적인 ... 이 커져 왔다.보육이란 사전적 의미로는 갖 태어난 아이에서부터 6세 미만의 취학전 아동들에게 양육을 제공하는 사회복지 서비스를 말한다. 법적 의미로는 영유아보호법에 의거 설치된 보육

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.05

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여성장애인 고용촉진을 위한 여성우대제도 개선방안

만직업훈련”, “훈련후 근무” 같은 제도적인 고용서비스를 받기를 상대적으로 더 희망하고 있다.【표 7】 임금근로 실업자 성별 고용서비스 희망비율 비교(단위 : %)구분전체남성여성 ... .714.9자료 : 제1차 장애인고용패널조사(2008)수치적으로 큰 차이는 없지만 비경제활동 여성장애인이 남성장애인에 비해 ”취업알선”, “직업훈련”, “훈련후 근무” 같은 제도적인 ... 여성장애인 고용촉진을 위한 여성우대 제도 개선 방안정 혜 영(한국장애인고용공단 고용개발원 고용개발팀 선임연구원)여성장애인은 장애와 성별, 육아와 가사라는 개인적·사회적인 한계

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.12

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저 출산 원인 및 대책(본인의견포함)

적 개선가족 친화적인 기업문화를 조성하기 위해서는 육아휴직제도의 정착과 파트타임 및 탄력근무제의 활성화 등 기업의 적극적인 참여가 이루어져야 한다. 기본적으로 직장에 다니는 부모 ... 은 24.0%이다. 보육시설 관련 서비스를 제고하기 위한 세부과제로는 민간 보육시설에 대한 지원을 확대하고 영아보육시설을 활성화하며 취학아동의 방과 후 과정을 다양화하는 제도를 마련 ... 의 근로시간에 탄력성이 부여되어야 직장과 가정이 양립할 수 있기 때문이다. 더불어 육아휴직제 사용 비율을 현재의 2배 수준인 50% 수준까지 끌어올릴 필요가 있다. 이를 위해 정부

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.14

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직장여성의 직장과 가정의 양립

보육4. 직장과 가정의 양립지원 방법4-(1). 육아 및 양육관련 제도(2). 탄력적인 형태의 근무제 도입(3). 가족 친화적 기업정책(4). 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환 ... 의 여성에게 집중되어 있으므로 직장과 가정의 양립을 가능하게 하는 기반을 조성하기 위한 정책들이 제시되고 있다. 즉 영육아 보육시설의 확대와 육아휴직제도 활성화, 모성보호비용의 사회 ... 의 적극적인 홍보와 개발을 하는데 안내자 역할이 필요하다.여성근로자를 지원하기 위한 여러 가지 방법이 있겠지만 우선 육아문제와 근무형태로 탄력적인 근무시간제도로서 시차 출퇴근제도

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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[가족친화제도] 가족친화경영 도입의 필요성과 향후 전망 보고서

등 탄력근무제 △배우자 육아휴직,직장 보육지원 등 출산 · 양육 지원제 △부모 돌봄 서비스,가족 간호휴직제 등 부양가족 지원제 △근로자 건강 · 상담 프로그램 등 근로자 지원 ... 적으로 기업의 비용 증가를 의미하기 때문이다. A사 관계자는 "이득이 있다 하더라도 제도시행에 소요된 비용을 상쇄할 수 있는지에 대해선 의문"이라고 말했다가족친화경영이 상당한 효과 ... 기업의 참여 …………………………4Ⅴ. 매출 증진 효과 ……………………………5Ⅵ. 가족친화기업인증 실시 …………………5Ⅶ. 노동생산성과 근무만족도 향상 …………5Ⅷ. 국내 업체

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.27

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공무원 임용(한국 인사행정)

직위로 전보하는 경우Ⅱ. 전 직 :직렬을 달리하는 임명으로, 전직은 동일계급 에서의 횡적인 이동을 의미1.전직의 요건 1) 전직 예정직에 관련 있는 직무에 5개월 이상 근무 또는 ... 회의 심사 *외부인사위촉 (2)개방형직위의 인사관리 -공직외부자, 특수경력직공무원- 민간인 경력직공무원- 원소속기관 -휴직등사유로인한 개방형직위 그만두는 경우에는 최초의 결원 ... 공무원의 임용 – part2경력평정 및 가점제도 전보, 전직 겸임, 파견 기타임용 (대우공무원제 및 필수 실무요원제) 개방형 임용체제 한국 공무원 임용 현황목차Ⅰ. 전 보 :동일

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| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.08

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[보육정책][외국 보육정책 사례][보육정책 개선방안]보육정책의 필요성, 보육정책의 현황, 보육정책의 기본방향, 보육정책의 설정기준, 보육정책의 문제점, 외국의 보육정책 사례, 보육정책의 개선 방안 분석

휴직, 보육비에 대한 세금 감면등 상호보완적 제도와 병행하여 발전하고 있다.다섯째, 다양한 보육, 교육욕구 충족을 위한 서비스 형태와 프로그램이 개발되고 있다.여섯째, 많은 나라 ... 적 수준 제고4. 공보육의 확대?강화를 통한 정부와 민간의 적정 역할분담 모색Ⅴ. 보육정책의 설정기준Ⅵ. 보육정책의 문제점1. 보편성 및 공공성의 부족2. 적절한 서비스 기준의 부재 ... 3. 보육교사의 근무 여건Ⅶ. 외국의 보육정책 사례Ⅷ. 보육정책의 개선 방안1. 국가의 역할 확대2. 보육정책의 목표 재정립3. 공공보육시설의 확대4. 보육인력의 개선5. 보육시간

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.29

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저출산 현황과 보육문제(레포트 발표자료)

14주 중 2주는 남성이 “아버지 휴가”로 의무화 직장을 다니는 부부가 출산  보수 전액을 기본급으로 받음 저출산 극복을 위한 외국 사례(영국) 양육을 위해 파트타임(시간제) 근무 가능 육아휴직 기간 6개월  1년으로 변경{nameOfApplication=Show} ... 저출산 사회란? 일정 시점의 인구구조를 유지하기 위하여 필요한 인구 대체 수준이 2.1이하인 사회 경제적 관점 : 저연령 비경제활동 인구 비중이 작아짐을 의미 효과 : 인구평균 ... 들은 국공립보육시설을 선호하나 기관 수가 기대에 못 미침 민간보육시설 보육서비스의 질적 낙후화 재정이 열악하여 1교사당 맡는 아이 수 증가보육시설 문제부모들이 선호하는 국공립보육시설

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.19

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[가족친화제도] 가족친화경영 도입의 필요성과 향후 전망 PPT자료

가족친화기업인증은 △시차 출 · 퇴근,재택 근무 등 탄력근무제 △배우자 육아휴직,직장 보육지원 등 출산 · 양육 지원제 △부모 돌봄 서비스,가족 간호휴직제 등 부양가족 지원 ... 주저하는 분위기다. 무엇보다 가족친화제도는 일차적으로 기업의 비용 증가를 의미하기 때문이다. A사 관계자는 "이득이 있다 하더라도 제도시행에 소요된 비용을 상쇄할 수 있 ... 효과Ⅵ. 가족친화기업인증 실시Ⅶ. 노동생산성과 근무만족도 향상Ⅷ. 국내 업체들의 참여 부족Ⅸ. 해결과제Ⅹ. 향후 전망. 시사점..PAGE:3Ⅰ. 국내 기업들의 가족친화경영..PAGE

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.27

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직장내 성희롱 예방교육 실태 및 활성화 방안

. 직장내 성희롱 실태2. 직장내 성희롱 예방3. 직장내 성희롱 예방교육 제도Ⅳ. 직장내 성희롱 예방교육의 활성화 방안1. 성희롱 예방교육 기회 확대 방안 추진2. 사업장 내 성희롱 ... 한 노동권을 침해하는 고용상 성차별이라는 인식이 확대되면서 직장내 성희롱에 대한 사회적 관심이 높아지고, 직장내 성희롱 관련 입법과 제도들이 마련되기 시작하였다(김유선 외, 2004 ... 노력하였다.그 결과 1995년 「여성발전기본법」이 제정되어 성희롱이란 용어가 처음으로 명시되었고, 1999년 2월 개정된「남녀고용평등법」에서는 성희롱을 차별로 규정하고 민간 부문

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15

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여성고용과 기업윤리

.(3)가정과 직장의 양립을 위한 인프라 구축모성보호관련제도의 실효성을 제고하기 위해서는 출산휴가, 육아휴직제 등을 내실화하며 기업이 자발적으로 가정과 직장양립 제도를 도입 ... 에서는 여성을 뽑았는데 대부분 야근은 불참, 생리휴가에 임신과 출산휴가, 육아휴직 등으로 인하여 일하는 건 남성보다 적다고 본다. 물론 남성보다 더 열심히 일하시는 여성들도 존재하지 ... 는 제도적 장치가 필요하다.(1)모성보호비용의 사회분담비율 확대우선 여성근로자 고용에 따른 기업의 추가 노동비용부담을 경감해야 한다. 현재 여성근로자의 출산 및 생리휴가 등 모성보호

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.22

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공무원의 권리

운동에 관한 권리7. 공무원직장협의회를 설립 운영할 수 있는 권리Ⅲ공무원의 재산상의 권리1. 보수청구권2. 연금권3. 실비변제청구권Ⅳ결론Ⅴ참고자료Ⅰ. 서설과거에는 공무원의 근무관계 ... 는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직 강임 또는 면직을 당하지 아니한다. 다만 1급 공무원, 특수경력직공무원, 시보임용기간 중의 공무원은 예외로 한다.(국가공무원법 ... 그 하급기관에 근무하는 공무원은 근무환경개선 업무능률향상 및 고충처리 등을 위한 직장협의회를 설립할 수 있다. 직장협의회는 기관단위로 설립하되, 하나의 기관에는 하나의 협의회

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.08

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대한항공의 인사관리제도 분석

% (7년 사이 19.4% 상승)]이는 결혼이 퇴직 혹은 지상근무라는 인식이 점차 개선되고, 여성 인력 육성을 위한 제도 정착을 바탕으로 가능한 것이다.대한항공은 “여성 친화 기업 ... 기업이란, 여성들이 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 제도적 기반을 갖춘 조직 문화를 가진 기업을 의미한다. 여성 인재의 가치를 인식하고 활용하는 기업인 것이다. 능력 있 ... 를 사용할 수 있도록 하는 임신휴가제를 도입했다. 여기에 전문의가 불임 판정한 여직원 중 인공수정과 시험관 시술 희망자를 대상으로 한 불임치료휴직제도, 모유 수유를 하는 여직원이 편하

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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[보육][보육의 유형][보육의 비용][보육의 현황][보육에 관한 관점][보육의 문제점][보육의 정책 과제]보육의 유형, 보육의 비용, 보육의 현황, 보육에 관한 관점, 보육의 문제점, 보육의 정책 과제 분석

문제미국 41%, 일본 54%, 스웨덴 83%) 이러한 사실은 전반적으로 보육서비스 이용에 있어 민간 의존도가 높고 보호자가 비용을 부담하는 제도로 운영되고 있다는 것을 보여준다 ... 하도록 한다는 것 ③ 정부지원보육시설의 운영기준에 준하는 민간보육시설에도 운영비를 지원하여 보육의 공공성을 확대하고 ④ 보육교사의 자격기준을 강화하고 자격증제도를 도입하여 보육의 질 ... . 직장보육시설의 확충6. 보육교사의 처우 개선과 보육의 질 개선1) 보육교사의 근무환경 및 처우 개선2) 보육의 질적 향상3) 보육과 유아교육의 병행Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론보육

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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여성취업문제

의 확산을 추진 후 민간 기업에서도 유연근무제도 도입을 촉진하는 것을 목표로 하고 있다.먼저, 이러한 유연근무법제로는 다양한 관련 ‘법률’등이 산재해 있는데, 젠더관련 법 ... 시간제의 다변화와 관련된 탄력근무제, 선택적 근로시간제, 재량근무제, 근로시간 단축 및 정규직근로자 전환제도, 재택근로 및 원격근무제도, 고용계약 및 근로시간에 따른 고용차별 금지 ... 제도 등이 있다. 또, 사회보험 및 사회복지 관련 제도로는 산전후 휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가, 양육수당, 고용 친화적 보육 및 보육서 비스지원(영유아보육법 등)및 탁노 지원

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2018.04.25

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[보육][보육의 공공성][보육의 서비스제공][보육에 대한 관점][보육의 정책 방향]보육의 개념, 보육의 필요성, 보육의 동향, 보육의 공공성, 보육의 서비스제공, 보육에 대한 관점, 보육의 정책 방향 분석

의 동향1. 출산 및 육아 휴직 정책2. 3세 미만 영아 서비스 정책3. 3세 이상 유아 서비스 기회4. 공적 재정 지원5. 유아 무상교육6. 부모의 양육 부담7. 불리한 조건의 영 ... 는 것뿐만 아니라 교육적으로 아이에게 긍정적 영향을 주기 위해서이다. 하물며 만물을 접하는 태어난 아이에게 신체적?정신적인 안정을 주기 위한 협소한 의미의 보육만이 전부가 아닐 것 ... 이다. ‘보육’의 의미를 넓이면 결국 ‘교육’과 맞닿게 되어 있어 보육과 교육은 유아시기에는 뗄래야 뗄 수 없는 동전의 양면과 같을 것이다. 그 비중이 연령에 따라 조금씩 차이

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.02

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스마트 워크 (Smart Work), 스마트 워킹 (Smart Working) 완벽정리

를 수행하는 방법도 스마트 워크에 해당된다.시간과 공간에 구애 받지 않고 원격지에서 근무하는 제도이다. 크게 탄력시간 근무, 재택근무, 원격근무, 모바일 워크 등의 4가지로 분류할 수 ... 의 30%까지 스마트워크 근무율를 높여 나가기로 하였다. 정부의 사업을 통하여 스마트워크 사업은 꾸준한 성장과 발전을 시도하게 될 것이고, 민간기업에 새로운 성장동력으로 자리 매김 ... 제도나 시스템, 보안방법 및 근무방법 등의 새로운 시스템을 요구하게 된다. 각 기업과 회사는 이에 대한 제도를 마련해야 하며, 세부적인 관리의 어려움이 생겨난다.팀워크와 사회

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.24

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