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삼성 무노조 노사분규 사례 현대 노조 대립적 노사관계 무노조경영 현대자동차 노사관계론 문제 무노조기업 사례 노동시장론
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"무노조기업의 노조화" 검색결과 321-340 / 9,167건

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    유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.
    . 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있 ... 어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 ... 에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다. 외국인고용허가제를 통
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가
    을 구성할 때는 무작위로 평가단을 구성하는 등 평가단의 익명성과 신뢰도를 보장하기 위해 다양한 노력을 해야 한다.그런데 공무원노조가 평가단 구성을 노조의 입맛에 맞게 유도하려고 하 ... 협약에 포함시켜서 평가단에 노조원들이 참여하도록 의도하는 일이 있었다. 승진을 앞둔 부서장들이 부하 직원들의 평가 결과를 의식해서 부하 직원들의 불법적인 노조 활동을 알고도 묵인 ... 면서서 선후배, 동료들에게 두루 인기가 많은 사람은 다수의 평가단으로부터 우호적인 평가를 받을 확률이 높아지게 된다. 공직 사회에서뿐 아니라 민간 기업들에서도 다면평가는 인기 투표
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    A+학점은행제 회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.
    로써 주주, 채권자, 노동조합종업원, 정부기관이 해당한다. 주주는 회사의 재무상태와 성과에 관한 정보를 통해 투자 여부를 결정하거나 투자의 리스크를 평가하기 위해서 이용한다. 채권자 ... 회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라. Ⅰ. 서론 회계란 정보지향적접근법에 의하여 경제적 정보를 측정하여 전달하는 과정으로서 정보이용자의 경제적 의사결정에 유용한 정보 ... . 본론 회계정보자의 의의 회계정보이용자란 회계정보를 나태는 기업의 경제적 현상에 대하여 직접 혹은 간접으로 이해관계를 맺고 있는 개인 혹은 집단을 말한다. 회계정보를 활용하여 의사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23
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    인간과사회1) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 하나를 선택- 경제적 불평등에 따른 양극화현상-하여 묘사하고 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 밝히고 서술하시오0k
    로 이어지는데, 왜냐하면 대체로 대기업-정규직-유노동조합-장기근속-고숙련 등의 회로와 중소기업-비정규직-무노동조합-단기근속-저숙련 등의 회로가 이중의 트랙으로 양립하고 있기 때문이 ... 임금이 대기업의 절반 수준인 56.2%에 지나지 않음을 다시 확인시켜 주었다. 이러한 기업규모 간 임금격차는 고용형태, 성별, 노동조합 유무, 근속기간 등 다양한 형태의 임금격차 ... 예산을 삭감하고, 부자들의 세금을 깎아주고, 규제와 법을 그들에게 유리하게 고치며, 불로소득으로 벼락부자가 나오고, 노동조합을 탄압하고, 근로자들의 임금인상을 억제하며, 효율
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.15
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    경영학원론 챕터별 요약
    관리재 공급의 이용가능성(4) 종업원 환경노동조합의 영향 증가·노동조합에 대한 제도 및 기준의 국제화(5) 홍보· 의의 : 호의적 대중성 획득, 비우호적 사건 처리·방지→ 기업 ... (배전작업 관찰실험) - 비공식 조직과의 관계 발견? 사회제도론적 차원에서 문제 파악 못함? 과학적 타당성 결여 : 실험 인지 가능성? 공식조직 목적 경시? 노동조합의 역할 고려하지 ... PART 1. 경영과 경영환경Chapter 1. 경영, 경영자, 경영학? 경영: 기업이 필요로 하는 제 자원을 계획활동, 조직활동, 지휘활동, 통제활동을 통하여 조직의 목적
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30
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    [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리
    노동공급이 감소되어 결국 임금은 생존비 수준으로 다시 상승-임금기금설 = 지불능력설:노동조합무용론 강조-노동가치설(칼 마르크스): 기계, 기술 발달2)임금의 범위 고정적임금 기본급 ... 노동의 이동(기업)-> 근로자가 자신의 생산능력 최대 발휘할 수 있는 곳으로 이동-건강/정보/비공식학습/무형식학습 등*인적자본이론의 노동이동 (교육투자 多)-자신의 생산능력을 최대 ... 노동시장의 변화-노동조합조직률↓, 외국인 대량 방출제2장 임금의 제개념제1절 임금의 의의와 성격1)임금의 의의와 성격*임금의 의의-광의: 통상의 임금, 봉급 외 수당, 상여금 등
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    | 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19
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    현대영국사, 1950년대부터 1980년대를 중심으로
    이 됐다. ‘요람에서 무덤까지’ 복지국가를 지향하던 영국은 결혼수당, 임신수당, 과부수당, 장례수당 등 온갖 제도가 생겨나 재정적자는 늘어났다. 노조는 일하지 않고 기업을 착취 ... 을 주장하다가 탈당하고 자유당으로 옮겼다. 자유당내각이 성립되자 1906년 식민차관(植民次官)에 임명되고, 이어 상공장관?내무장관 등을 거쳐 11년 해군장관을 지냈다. 그 과정 ... 대처가 사망했을 때 기뻐한 사람들도 있었다.2)불만의 거울(Winter of Discontent)‘불만의 겨울’은 1979년 겨울 영국의 자동차, 운수, 병원, 청소노조가 연합
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04
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    생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가
    며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?2. ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체 ... . ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회 ... (사용자)가 채용할 때 개개인의 근로자의 근로조건과 대우, 복무, 노동조합활동 등에 관한 내용으로 체결하여 근로자가 근로를 제공하면 사용자는 근로의 보상으로 입금을 지급하기 위한
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05
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    반세계화운동에 대해 정의하고 본인의 생각을 논하시오
    의 국가가 이상형이며, 기업의 자유는 최대한 보장되어야 하고, 노동조합의 활동은 억제되어야 하며, 사회보장은 축소되어야 한다는 것이다. 이러한 신자유주의적 세계관은 민영화와 자유 ... 화 운동 세력들의 시위가 계속됐다. 반세계화 운동에 참여하는 사회운동단체들은 노동조합운동, 농민운동, 빈민운동, 환경운동, 여성운동, 사회주의자, 무정부주의자, 좌파 민족주의자, 급진 ... 화(무역, 자본 및 금융)를 주장하며, 국가 간 자본의 무제한 이동과 개방 경제, 그리고 다자간 경제기구의 기초를 제공한다. 신자유주의 확대에 촉매제 역할을 한 것은 바로 인터넷
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21
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    간접고용과 근로자의 보호
    라, 원고들에게 상여금, 퇴직금 등의 수당을 직접 지급하였다. 한편, 용인기업에 대한 작업량 단가는 피고 회사 소속 근로자(이른바 직영근로자)로 조직된 현대미포조선 노동조합과 피 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용 ... 하는 것을 허용하고 있으며, 이 근로자공급사업은 노동조합 외에는 아무도 할 수 없다.3. 간접고용의 문제점최근 도급, 위탁, 위임, 근로자파견, 공급 등의 방식을 통한 이른바 간접
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14
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    북유럽 기업 발렌베리에 대하여, 기업에 대한 나의 생각
    전체로 환원될 수 있게 한다.또한 발렌베리는 노조 지도자들과도 스스럼 없이 만나서 의견을 나누기도 한다. 스웨덴의 노조는 법에 따라 일정규모 이상의 기업에서는 이사회에 참여할 수 ... 북유럽 국가의 기업 중 존경받는 기업 [발렌베리]1. 발렌베리 기업 소개발렌베리 기업은 스웨덴의 유태계 가문으로서 유럽의 재계 명문가 중 하나입니다. 발렌베리 가문은 스웨덴 국부 ... 의 40%를 차지하고 있는 것입니다. 또한 국가적으로는 스웨덴 국내총생산의 37%, 국민 총 생산의 30%를 차지하고 있다고 합니다. 하지만 이러한 기업의 이익 중 85%는 법인세
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12
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    많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?
    하는 핵심 개념으로 인식되면서, 산업 및 서비스 조직 등에서 경영의 핵심 주제로 자리 잡고 있습니다. 특히 미국 기업 내 만연하던 구성원의 무기력감을 해소하고 변화와 성과를 추구 ... 할 수 있는가?임파워먼트는 1940년대 정치학, 사회학 분야에서 최초로 사용된 개념입니다. 시민 권리 운동, 흑인 투표권 저항운동, 노조 활동, 민권 운동단체, 여성해방운동 등 주로 ... 하는 등 기업혁신과 성장의 핵심 개념으로 주목받게 되었습니다.임파워먼트는 과업을 수행하면서 자기효능감을 향상하는 데 도움을 주는 과정으로 Thomas와 Velthouse(1990
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09
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    조직형태(에치오니, 블라우와 스콧, 길버트 스미스의 조직 형태)
    다.첫째, 상호 수혜조직은 조직의 회원에게 일차적 혜택을 주는 기관으로 정당과 종교단체, 노동조합이 대표적이다.둘째, 사업조직은 사업체의 소유주에게 일차적으로 혜택을 주는 조직으로 주식 ... (normative) : 지위의 상징, 존엄이나 위신의 징표와 같은 상징성에 근거한다.2) 복종과 관여의 유형조직 성원은 권력 행사자에 대해 무관심하게 관여할 수도 있고 강하게 반응 ... 이 필요하다.2/ 타산적 관여(calculative) : 획득된 보상에 따라 권력에 대해 비교적 무관심을 나타낸다.3/ 도덕적 관여 : 권력 행사자에 대한 강한 시인을 나타내므로 규범
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27
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    칼 폴라니 - 거대한 전환 독후감
    이 나타난다는 것입니다. 노동조합, 환경 운동, 사회 복지 시스템 등이 이러한 이중 운동의 예시가 될 수 있습니다.저는 살면서 시장의 논리에 대한 맹목적인 추종이 아닌, 인간적인 가치 ... 에는 저의 강점과 성과를 최대한 부각시켜, 기업이라는 ‘시장’에서 저라는 ‘상품’이 선택받을 수 있도록 노력했습니다. 힘들게 취업에 성공한 후에도, 저는 끊임없이 제 능력을 증명 ... 을 깨닫게 했습니다. 폴라니의 통찰은 저로 하여금 저의 삶을 무비판적으로 시장의 논리에 내맡기는 것이 아니라, 인간 본연의 가치와 존엄성을 지키기 위한 저항과 고민이 필요하다는 것
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09
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    소비자심리학_프로스펙트 이론에 대해 설명하고, 프로스펙트 이론이 갖는 마케팅 시사점을 적용한 사례를 찾아 보시오
    의 예시 3) 마케팅 시사점 사례 3. 결론 1. 서론 빈부의 격차가 심해지고 기업과의 노조의 갈등을 겪고 있다. 이러한 갈등에서의 문제를 발생시키는 것은 인간이 가지고 있는 욕구 ... 면 기업과 노조의 갈등에 있다. 즉 임금에 의한 최저임금제도의 갈등이다. 이에 노조에 있는 개개인의 시급의 변화는 크지 않지만 개개인에게 있어서의 작은 임금의 상승 자체로부터 오 ... 하다고 여겨지는 시점으로부터 출발하는 것과 같다. 즉 인간이 태어나서 지구의 공기, 자연을 무상으로 공급받는 것이 당연하다고 여겨지는 것으로의 그 자체의 소모에 대해서 무조건적이고 무한대
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    현대자동차 품질경영(정몽구(MK) 회장의 품질리더십)
    별 맞춤형 품질관리 시스템 구축 전사 품질교육 및 세미나 운영 강화 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 품질고급화 달성체계 확립 무고장 품질 확보활동 강화 ... 글로벌 품질역량 혁신 # History기업가정신 = DNA How to.. 품질에 대한 신념 뚝심의 도전 정신 특유의 자산 = Speedy Elastic # History수출 ... · 내수 실적 동반 하락 강성노조 , 인건비 상승 압박 사드보복 , FTA 재협상 압박 內 憂 外 患 차세대 기술 – 전기차 , 자율주행차# Thinking Owner
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11
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    재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.
    으로의 존속적 모습을 헤칠 수 있다. 삼성전자의 경우는 무노조정책, 산업재해불인정, 하청업체에 과도한 원가절감요구 등을 통해 이익을 극대화할 수 있었으나, 이로인한 문제점도 크 ... [회계원리]? 주제 : 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론기업의 목표는 이윤추구 이고 따라서 이익을 극대화하는 것이 바람직 ... 할 것으로 생각한다. 그러나, 이익 극대화 만을 생각했다가 자칫 회사를 존폐위기에 빠지게 만들 수도 있다. 따라서 최근에는 기업가치를 극대화시키고자 하는 ESG경영이 등장하고 잇
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.20
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    급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.
    었다.4) 사회다원화와 이해관계자의 다양화기업이 사회시민으로서의 책임이 확대되는 것을 의미하며, 인적자원관리에 있어서도 구성원들에 대한 인간적인 존중과 노조와의 상호 협력적 관계 ... 다. 즉, 인적자원관리를 통해 기업의 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위하여, 구성원이 수행하는 직무를 대상으로 확보․개발․평가․보상․유지․방출관리에 대한 계획,실행․통제활동 ... 한 정보화시대에는 창의적인 정보 인프라 구축이 기업뿐만 아니라 국가의 경쟁력 확보에도 크게 영향을 미치게 된다. 즉, 물질보다 정보가 더 중요한 자원이 되고, 정보를 읽고 활용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22
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    [방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료
    하거나업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 그 밖의 요구 등에 대한불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것(문제 2-3) 노동조합, 단체 ... 교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)노동조합 : 근로자가 주최가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 으로 조직하는단체 또는 연합단체단체교섭 : 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금·근로시간·후생·해고 기타대우 등에 관하여 단결력(쟁의권)을 배경으로 교섭하는 것단체협약 : 노동
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07
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    노동개혁 레포트
    되면서 정규직-비정규직, 대기업-중소기업 간의 극심한 임금 격차와 노동조건의 차이를 발생시켰다. 문재인 정부가 내세운 노동정책은 이러한 이분화 된 노동체제와 구조를 완화시키고자 한 것이 ... .)체교섭 촉진제도 도입, 근로감독관 증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도 ... ’을 수립하겠다는 약속도 있었다. 문재인 정부 공약의 가장 큰 특징은 먼저 지난 20년 이상 민주노조가 요구했던 개혁사안들을 상당 정도 수용하였다는 점에 있다. 비정규직 사용사유
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10
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2025년 11월 20일 목요일
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