"노동조합과 고용"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계론 노사관계 노사관계 사례 산업복지의 개념 고용불안정 무노조기업 임금체계 변경 70년대 노동운동 조합형 산업복지론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동조합과 고용" 검색결과 321-340 / 19,347건

[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer ... ’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... 는 사람(doer)”을 의미하는 말로 쓰임.- Employeeㆍ미국에서 1850년에 “고용된 사람”의 의미로 쓰였고, 오늘날에는 넓은 의미로 “어떤 사람을 위해 대가를 받고 일

방송통신대 | 73페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.01.06

다운로드 장바구니
[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer ... ’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... 는 사람(doer)”을 의미하는 말로 쓰임.- Employeeㆍ미국에서 1850년에 “고용된 사람”의 의미로 쓰였고, 오늘날에는 넓은 의미로 “어떤 사람을 위해 대가를 받고 일

방송통신대 | 73페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.05.06

다운로드 장바구니
정치사회운동론 ) 콜 센터 노조에 대해 보고서 작성

센터 직영화가 결정되었다는 파문이 일었기 때문이다. 따라서 6월 10일, 전국민주노동조합총연맹(민주노총)과 공공운수노조 국민건강보험고객센터지부와 건강보험공단의 말에 따르면, 노조 ... 에 처하게 되었다는 것이 노조의 주장이다.(4) 120 다산콜센터 노조 현황서울시 120 다산콜센터 노동조합은 임금협상 결렬에 관한 문제로 파업을 진행하였다. 이들은 기본급 월 ... 의 차이점을 논의하도록 하겠다.2. 본론(1) 국민건강보험공단 콜센터 노조 현황국민건강보험공단 고객센터(콜센터) 직원은 지난 2021년 2월 고용 관련 문제와 직원 처우 개선

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2023.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

가 성립하기 위해서는 최소 2인 이상이 연합해야 하는 것은 상식적으로 당연한 것이다. 즉, 1인 노조라는 것은 인정되지 않는다. 그리고 노동조합을 설립하기로 의사를 같이 하는 사람 ... 에서 정한 사항을 토대로 작성한 규약과 신고서를 앞서 이야기한 관할 관청에 신고하면 관할관청에서는 고용노동부장관 이하 행정관청의 명의로 된 신고증을 교부하게 된다. 노동조합은 반드시 ... 자가 순차적으로 배제하고 남은 4-6인 중에서만 지명할 수 있다. 즉, 사용자와 노동조합이 배제한 위원은 특별조정위원회의 위원이 될 수 없다.한편, 고용노동부장관은 공익사업의 쟁의행위

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

의 조합원이 참석한 가운데 총회를 통하여 포항지역건설노동조합을 설립하게 되었다.(2)단체협약 체결1989년 노조의 설립을 시작으로 이들은 근로기준법의 준수를 주요하게 요구한 바 있 ... .본론1.단체협약의 개념 및 특성(1)단체협약의 개념단체협약은 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간 및 기타의 사항에 대하여 단체교섭의 과정을 통하여 합의한 사항을 의미한다. 이때 단체 ... 한 근로조건을 확보할 수 있게 된다.둘째, 평화적 기능을 수행한다. 이는 단체협약의 주체인 노동조합과 사용자가 주장이 서로 다른 문제에 대하여 그것을 합의하여 일정 기간 동안 그것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

으로 하기 때문에 고용주에 대한 교섭력이 가장 강함.③ 일반 노동조합(general union): 노동자가 봉사하는 직종이나 직업에 관계없이조직되는 단일 노동조합, 특히 동일 조직체 ... 노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? 태업(sabotage): 기반이 취약한 노동 ... 구매나 서비스의 제공을 거절하거나 일반 대중에게 불매 또는 불이용을 호소함으로ㅆ, 사용자의 제품 판매나 서비스의 제공을 방해하는 것? 시위(picketing): 노동조합의 대표자

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

통영시 지방임기제공무원 공인노무사 자기소개서, 직무수행계획서

습니다.5. 연구·근무 활동저는 공인노무사 자격 취득 후 현장에서 다양한 경험을 쌓아왔습니다. 특히 중소기업의 단체협상 지원 업무를 담당하며 경영진과 노동조합 간의 첨예한 갈등을 직접 ... 에 그치지 않고, 전환 과정에서 발생할 수 있는 임금 격차, 직무 재배치 문제, 노조와의 협상 쟁점을 사전에 파악하여 종합적인 대안을 제시하겠습니다. 특히 고용 안정성과 근로자 ... 에서 실무 경험을 쌓으며 실제 현장에서 발생하는 갈등 상황을 접했고, 법적 자문뿐만 아니라 사전에 예방적 대책을 마련하는 것이 얼마나 중요한지 배웠습니다.통영시는 다양한 고용 형태

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금 을 지급하는 사용자와의 관계다.-광의의 개념 : 고용주와 피 고용자와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계, 경영자 ? 근로자 정부간의 상호 ... 노조를 타파하고 반공우익노조로 탄생하였다. 그 생성과정에서 정부의 비호를 받았으며, 그 뒤 정부와 깊은 관계가 유지되었다. 그래서 우리 나라 노동조합은 오랫동안 정부의 어용단체 ... 에 관심을 둔다. 노동조합, 집회, 파업 등은 노동자들이 권리를 확보하고 요구사항을 주장하는데 중요한 도구로 작용한다.6) 불안정한 일자리와 일자리의 미래 (Precarious

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

오래 근무할 확률이 높다는 것을 살펴볼 수 있습니다. 이 외에도 노동조합은 기업의 수익성이나 직무만족과도 연결되어 있으며 다양한 근무환경에서 운용되고 있습니다.우리나라는 일반노조 ... 자연스럽게 같은 지역에서의 노조가 형성되어 있습니다.B) 사용자사용자는 노동조합을 상대하는 사업주를 의미하지만 실제로는 기업의 임원도 포함되는 경우가 많습니다. 임원은 계약직인 ... 노사관계의 특징3A) 노동조합3B) 사용자3C) 정부32) 한국의 노사관계의 원인43) 경험 사례4A) 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안53. 결론5박호환 외, 노사관계

방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

다운로드 장바구니
[경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

자 : 노동자, 경영자, + 정부 대립 : 영미식(2) 노동조합의 shop 제도 협력 : 독일식① 오픈 shop : 모두 고용할 수 있는 제도 ∴ 노조의 힘이 약하다.② 유니온 s ... hop 하면서 check off 하면 가장 막강하다.※ shop 제도 : 양적측면 즉, 인적 요소의 확보대책check-off : 질적측면 즉, 자금 확보와 관련3. 노동조합의 유형 ... (한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다.(4) 일반조합: ex) 노총 완전개방적4. 단체교섭 - 영미식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태는 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 지나치게 정치적 성향을 띠면서 정치활동에 주력하는 모습 ... 대규모로 진행된 구조조정 및 기업들의 노동·임금 유연화를 위한 전략적 행위는 기존의 분배적 논리를 기반으로 전개된 노동조합의 이념과 대치되면서 현재까지 적대적 노사관계가 형성 ... 되고 있다. 이와 같은 적대적 노사관계의 원인으로 경영자는 빠르게 신자유주의의 시장논리를 수용하는 반면 노동조합은 여전히 1987년의 분배적 논리를 기반으로 활동하기 때문이다. 물론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

에서 회사에 책임을 묻지 않았다.해고자 복직 문제에서도 지속적으로 노조와 사측은 충돌했다. 사측은 경영 사정을 이유로 지속적으로 해고자 복직을 거부했고, 노동조합 측은 고용 여력 ... 에 인수된 이후에도 경영 안정화나 노조 문제는 가장 해결하기 어려운 문제로 남았다.Ⅲ. 노동조합의 역할노동조합의 역할은 2009년 쌍용자동차 근로자 정리해고 사건에서 가장 두드러진 모습 ... 을 보여주었다. 쌍용자동차의 노동자 대표집단은 분열되었고 파업에 관한 법적 책임을 부과하는 과정에서 쌍용차 노조의 지도부는 96명이 연행되었고 노동조합의 조직력은 현저히 약화

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

다운로드 장바구니
인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

나이스엔지니어링에 정규직으로 고용된 뒤 근로조건이 오히려 더 나빠져 노동조합을 설립했으며 이후 처우를 두고 노사 갈등이 불거진 바 있다. 민주노총 서비스연맹 청호나이스노동조합 ... 면서도 임금이 거의 반토막난 점에 대해 분노해 노동조합을 설립했다고 했다. 노조는 나이스엔지니어링의 정규직으로 일하고 있으나 회사는 차량은 물론 기름값 지원, 식비 등을 1원도 주 ... 로는 청호그룹 계열의 서비스 전문기업 나이스엔지니어링에 관한 내용이다. 나이스엔지니어링 대표가 고용노동부 주관 ‘2020년도 노사 문화유공 정부포상’에서 산업 포장을 수훈한 가운데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

다운로드 장바구니
[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위① 노동3권노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 ... 하는 개념이다.④ 헌법상 노동조합(법외노조)현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합은 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없고 노동위원회에 노동쟁의의 조정을 신청할 수 없 ... 2021학년도 2학기 출석수업대체과제물교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과 제 명 : [법학과 2학년 노사관계법]「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

다운로드 장바구니
노사관계론 중간레포트-노사관계 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념

노사관계의 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념경영학과 ㅇㅇㅇ1. 노사관계는 고용의 직접 당사자인 사용자와 근로자 및 노동조합, 정부와 각종 시민단체 등이 고용조건과 정치, 경제 ... 와 노동자 개별 간의 노사관계로 이해되었다. 그러나 이러한 전제적 노사관계, 즉 사용자의 임의고용원칙에 대항하여 사용자와 노동조합이라는 집단적 사회관계로 바뀌었다. 산업화와 함께 민주 ... 민주적 이념 정립, 노사 질서 확립, 노사관계 안정이 있는데, 기업 경영과 노동조합이 상호 간 바람직한 제도와 규범을 수립하고 노사 간 상호 협동적 노력을 하여 산업 경제의 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

하세요.(30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. 서 론전 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나 ... 하는 기존 노동조합에 가입할 수 있는 권리가 노동자 개인이 누리는 단결권의 내용이다(헌법 제33조 제1항). 노동계약서를 작성할 때 조합에 가입하지 않거나 탈퇴하는 것을 고용 조건 ... 는데 '근로기준법상의 근로자', '노동조합법상의 근로자, '남녀고용평등법상의 근로자' 세 가지 유형으로 구분된다. 근로기준법은 근로자를 '직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[EBS 다큐프라임] 복지국가를 가다 서평 요약

일자리 찾을 때 까지의국가가 보장하는 생활 최소 보조금/ 최소 6개월전에 공공직업 안내소에 알려야함TRR 초과인력지원위원회 노동조합과 고용자연합회가 운영하는 재취업 지원 프로그램 ... 는 96%가 노조원노동조합의 역할이 큼 정부에서 지원 받은 보조금까지 노동조합이 관리지출비용과 실업보험 부분은 스웨덴 정부에서 예산 감독관이 파견실업보험을 노조가 먼저 시작 이후 ... 노동자 5천명 1700명이 2008년 구조조정 해고 후 복직해고 보조금을 받으면서 쉼 대량 해고 후 자리가 나면 바로 채워줌교육대상자 통지 ? 노동조합의 교육프로그램 이수- 해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

이 법은 공정하고 합리적인가?타임오프제의 근본 취지를 재검토할 필요가 있다. 노조 전임자에 대한 고용주의 임금 지급은 타임오프가 경이적일 때 원칙적으로 금지된다. 다만 임금은 노사 ... 하는 것을 원칙으로 한다. 이는 회사의 생산활동에 참여하지 않는다는 측면뿐만 아니라 노조가 고용주로부터 독자적으로 사용하는 것이 중요하다는 측면에서도 마찬가지다. 쉽게 말해 '시민 ... 을 키울 가능성이 크다. 공무원의 정치적 중립성은 헌법에 명시되어 있다. 전국교직원노동조합, 교육 활성화로 공무원처럼 휴직 혜택 받을 듯그러나 그들은 정치적 중립을 유지하고 있는가?

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

(2025학년도 1학기 중간과제물, 산업복지론, 과제유형) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

2025학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용) ? 교과목명 : 산업복지론 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? 과제유형 (공통형/지정형) : 공통형 _________________________________________________________________________ 과제명: 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오. - 목 차 - 1. 서론 Ⅱ. 본론 1. 2025년 국제노동기구(ILO)의 ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 대한 의견 조사 1) 본인 주변인 P씨 의견 2) 본인 주변인 K씨 의견 2. ILO의 ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 대한 본인의 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오. 1. 서론 노동조합은 노동자의 권익 보호와 근로 조건 개선을 위한 중요한 사회적 기구로서, 산업복지의 핵심 요소 중 하나이다. 그러나 노동조합 활동을 둘러싼 정부의 개입과 규제는 지속적으로 논란이 되어 왔다. 2025년 국제노동기구(ILO)가 우리나라 정부에 ‘노동조합에 대한 억압을 중단하라’고 요청한 것은 노동권 보장과 관련한 국제사회의 우려를 반영한 조치로 볼 수 있다. 이는 노동권 보장과 사회적 대화를 촉진하기 위한 국제사회의 지속적인 관심을 보여준다. 이러한 요청은 한국 노동 환경에서의 노동조합 활동과 관련한 현안들을 재조명하게 만드는 계기가 되었다. 이러한 상황에서 노동조합의 역할과 정부의 노동정책에 대한 다양한 의견이 존재할 것으로 예상된다. 이에 본론에서는 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 자유는 국제노동기구(ILO) 핵심 협약에서도 보장하는 노동자의 기본권이다. 대한민국 헌법 제33조에서도 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시적으로 보장하고 있다. 그러나 정부가 노동조합 활동을 억압하거나 제한하는 것은 헌법과 국제 기준에 반하는 조치이며, 노동자의 기본권을 침해하는 행위로 본다. 따라서 P씨는 노동조합의 자유로운 운영을 보장하는 것이 노동자의 권익을 보호하는 필수적인 조건이라는 점에서 찬성 측은 ILO의 요청을 지지한다. (2) 노동 조건 개선과 사회적 불평등 완화 노동조합은 임금 인상, 근로 시간 단축, 복지 확대 등 노동자의 근로 환경 개선을 위해 중요한 역할을 한다. 노동조합이 강하게 조직된 국가일수록 노동자들의 임금 수준이 높고, 고용 안정성이 증가하며, 전반적인 노동 환경이 개선되는 경향이 있다. 반면, 노동조합이 약화거나 억압받는 경우 기업의 이윤 추구 논리에 의해 노동자들이 과도한 노동을 강요받고, 저임금 노동이 확산될 가능성이 크다. 이에 따라 본인 주변인 P씨는 노동조합을 활성화함으로써 사회적 불평등을 완화하고, 노동자들의 삶의 질을 향상시킬 수 있다고 주장한다. (3) 국제적 기준 준수 및 국가 이미지 개선 ILO를 비롯한 국제사회는 노동자의 단결권과 단체교섭권을 노동기본권으로 인정하고 있으며, 많은 선진국에서도 이를 보장하고 있다. 그러나 한국은 ILO 핵심협약(제87호: 결사의 자유 및 단결권 보호, 제98호: 단결권 및 단체교섭권 적용)을 늦게 비준했고, 여전히 노동조합 활동에 대한 제약이 많다는 지적을 받아왔다. 이러한 상황에서 P씨는 노동조합의 활동 보장은 국제 기준을 준수하고, 국가의 노동 인권 수준을 향상시키는 데 필수적이라고 찬성 측은 주장한다. (4) 노동자와 기업 간의 균형 유지 및 경제 성장 기여 일부에서는 노동조합이 기업의 경영 부담을 증가시키고 경제 성장을 저해한다고 주장하지만, P씨는 오히려 노동조합이 경제 성장에 긍정적인 영향을 미친다고 본다. 노동조합이 적절한 협상을 통해 노동자의 권익ILO의 ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 찬성하는 본인 주변인 P씨는 노동자의 기본권 보장, 노동 환경 개선, 국제 기준 준수, 경제 성장 기여, 노사 협력 강화 등의 이유를 근거로 노동조합의 자유로운 활동을 지지한다. 노동조합은 단순히 노동자의 권리를 보호하는 조직이 아니라, 노사 간 협력을 통해 사회적 갈등을 완화하고 지속 가능한 경제 발전에 기여할 수 있는 중요한 요소이다. 따라서 P씨는 정부가 노동조합을 억압하기보다 노동권을 보장하고, 노동조합과 기업 간의 협력적 관계를 구축하는 방향으로 정책을 개선해야 한다고 주장한다. 2) 본인 주변인 K씨 의견 본인 주변인 P씨는 ILO의 ‘노동조합 억압 중단’요청에 반대하는 의견을 제시했다. K씨는 노동조합이 때때로 기업 운영에 부담을 주는 측면이 있다고 보았다. 그는 “일부 노동조합이 과도한 요구를 하거나 불필요한 파업으로 인해 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있다”고 말했다. 또한, 노동조합 활동이 기업 경쟁력을 저하시킬 가능성이 있으며, 정부가 노동조합의 활동을 어느 정도 제한할 필요도 있다고 보았다. ILO의 ‘노동조합 억압 중단’요청에 반대하는 K씨의 주장을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. (1) 노동조합의 과도한 권한 행사로 인한 기업 경영 악화 K씨는 노동조합이 과도한 권한을 행사할 경우 기업 운영이 위축될 수 있다고 주장한다. 특히, 한국의 대기업과 공기업에서는 강성 노조가 높은 수준의 임금 인상과 복지 혜택을 요구하면서 기업 경영에 부담을 가중시키는 사례가 많다면서, 노동조합이 정당한 협상을 넘어 기업의 의사 결정에 지나치게 개입할 경우, 기업의 성장 동력이 약화되고 국제 경쟁력이 저하될 우려가 있다. 따라서 정부가 노동조합의 활동을 일정 부분 규제하는 것은 기업이 안정적으로 운영될 수 있도록 돕는 합리적인 조치라는 것이 K씨의 주장이다. (2) 노동시장 경직성과 경제 성장 저해 노동조합의 강력한 보호 아래에서는 노동시장 유연성이 감소하고, 이는 기업의 신규 고용을 어렵게 만든다. K씨는 노동조합에 대한 규제를 유지하는 것이 필요하다고 주장한다. (4) 노사 갈등 심화 및 기업 운영 리스크 증가 노동조합이 지나치게 강한 권한을 가지면 기업과의 협력보다는 대립이 심화될 가능성이 커진다. K씨는 한국에서 이미 강성 노조의 파업과 집단행동이 기업 활동에 큰 부담을 주고 있다고 지적한다. 노동조합이 협력보다는 대립적인 태도를 지속할 경우 기업의 생산성과 수익성이 저하될 뿐만 아니라, 해외 투자자들이 한국 시장을 기피하는 현상도 발생할 수 있다. 따라서 노동조합 활동의 완전한 자유를 보장하기보다는, 정부가 일정한 제어 장치를 두어 노사 간 균형을 맞추는 것이 필요하다고 K씨는 주장한다. (5) 경제 및 사회 안정 유지 필요성 ILO의 권고를 전면적으로 수용할 경우, 노동조합 활동이 지나치게 강화되면서 경제 및 사회의 안정성이 저해될 우려가 있다. 노동조합이 무리한 요구를 지속하고, 이에 대한 기업의 대응이 어려워지면 생산성이 감소하고 물가 상승 및 경기 둔화로 이어질 가능성이 크다. 그로 인해 국내 산업 기반이 약화될 수 있다. 이러한 점에서 K씨는 정부가 노동조합을 적절히 통제하여 경제와 사회의 균형을 유지해야 한다고 주장한다. ILO의 ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 반대하는 K씨는 노동조합의 과도한 권한 행사로 인한 기업 경영 악화, 노동시장 경직성 증가, 국제사회의 개입 문제, 노사 갈등 심화, 경제 및 사회 안정성 저해 등의 이유를 들어 정부의 노동조합 규제가 필요하다고 주장한다. 노동조합의 역할이 중요하다는 점은 인정하지만, 이를 무제한적으로 보장할 경우 기업과 국가 경제에 미치는 부정적 영향이 크기 때문에, 정부의 개입이 불가피하다는 것이 K씨의 입장이다. 결과적으로 K씨는 노동조합이 지나치게 강한 권한을 갖는 것이 오히려 노동시장과 경제 전반에 악영향을 미칠 수 있으며, 이를 방지하기 위해 정부의 일정한 개입과 균형 잡힌 정책이 필요하다고 강조한다. 2. ILO의 ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 대한 본인의 생각 국제노동기구(ILO)가 우리나라 정부기본적인 권리이며, 이는 민주주의 국가에서 반드시 보장돼야 하는 원칙이다. 노동조합이 없거나 활동이 제한될 경우, 노동자는 정당한 대우를 요구하기 어려워지고, 이는 노동환경 악화로 이어질 가능성이 크다. ②노동조합이 활발히 활동할수록 노동 환경이 개선되고, 이는 노동 생산성 향상으로 연결될 수 있다. 단순히 기업 이익을 보호하는 것이 아니라, 노동자와 기업의 협력 구조를 형성하는 것이 더욱 중요하다. 노동자의 처우가 개선되면 근로 의욕이 증가하고, 이는 기업의 장기적인 성장에도 기여할 수 있다. ③노동조합의 역할이 지나치게 강조될 경우 기업 운영에 부담이 될 수도 있지만, 이를 이유로 노동조합을 억압하는 것은 적절한 해결책이 아니다. 정부가 노동조합을 무조건 규제하기보다는, 노사 간의 균형을 맞추고 협력적인 관계를 형성할 수 있도록 조정자 역할을 해야 한다. 물론, 노동조합이 기업 활동을 방해하거나 무리한 요구를 하는 경우도 있을 수 있다. 하지만, 이는 대화와 협상을 통하여 해결할 문제이지, 노동조합을 억압하는 방식으로 해결해서는 안 된다. 오히려 정부가 노동조합과 기업이 상생할 수 있도록 중재하고, 합리적인 정책을 마련하는 것이 더욱 바람직하다. 이런 맥락에서 본인은 노동조합의 자유로운 활동을 보장하는 것이 노동자뿐만 아니라 사회 전체의 발전에도 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 생각하며, ILO의 요청을 수용하는 것이 바람직하다고 생각한다. Ⅲ. 결론 2025년 국제노동기구(ILO)의 ‘노동조합 억압 중단’ 요청에 대한 논의는 노동자의 권리 보호와 기업 운영의 균형을 어떻게 맞출 것인가에 대한 중요한 문제를 포함하고 있다. 주변 두 명의 의견을 들어본 결과, 한 명은 노동자의 기본권 보장과 노동 환경 개선을 위해 정부가 노동조합의 자유로운 활동을 보장해야 한다는 찬성입장이었고, 다른 한 명은 노동조합의 과도한 권한 행사가 기업 경영에 부담을 주고 경제적 불안정을 초래할 수 있기 때문에 일정한 규제가 필요하다는 반대입장이었다. 이런 상반된 의견을 고려한 후,

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

다운로드 장바구니
대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. 즉, 경영참가는 단순한 기업 내의 관계자들에게만 연관된 것 ... 발휘할 기회를 받을 수 있어야 한다.”는 게 그 핵심이다. 두 번째로 “노동조합의 배제”이다. 오다카의 경영 참여에는 노동조합이 철저하게 배제되어있다. 당시 일본은 ‘생산통제 ... 운동’의 부산물로 노동조합에 공동영향권을 부여하는 단체협약이 이루어지고 있었다. 이러한 단체교섭을 통한 단체협약상의 경영 참여는 확고한 제도적 안정성을 갖고 있지 못한다는 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기