"노동조합과 고용"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 노사관계 사례 산업복지의 개념 고용불안정 무노조기업 임금체계 변경 70년대 노동운동 조합형 산업복지론

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"노동조합과 고용" 검색결과 221-240 / 19,347건

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노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

적으로 활용할 수 있는 사회적 책임 모델의 구축이 요구될 것이다. 그렇지 않다면, 기업은 한정적인 자원을 기업의 성과를 극대화하는 사회적 책임(주로 외부 활동)에 초점을 맞추게 될 것이고, 반대로 노동조합의 사회적 책임 중 고용 관계에 대한 책임이 후퇴할 가능성이 있다. ... 1. 노동조합의 사회적 책임노동조합의 사회적 책임(USR)은 기업의 사회적 책임(CSR)에 반대되어 일컫는 용어이다. 노동조합의 사회적 책임은 2010년 11월 국제표준화기구 ... 한 개념이다. USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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[노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

근로자의 사례에서 택배노조는 택배 근로자의 근로조건 개선과 복지 증진을 위해 택배 없는 날을 지정해 줄 것을 촉구하고, 택배사와의 합의를 통해 근로환경을 개선하였다. 노동조합 ... 이르러서 10년간 우리나라 노동조합 조합원은 최대 90만명까지 늘어났고, 노동조합의 조직률도 꾸준히 증가했다. 고용노동부의 통계에서는 최근 우리나라 노동조합 조합원 규모를 대략 ... 의 노동조합 조직률은 1989년을 정점으로 지속적인 하락 추세를 보였지만, 2011년 복수노조제도 시행 등의 영향으로 다시 10%대로 회복되었고, 꾸준히 상향 추세를 보이면서 경제협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

다. 따라서 기업 단위별 노동조합의 기능이 강화되어 산업별 노동조합을 중심으로 한 노동 운동이 전개되지 못하였다. 따라서 현재 우리나라는 산별노조가 아닌 기업별노조를 중심으로 노사관계 ... 화와 전문화를 위해 1963년 보건사회부 노동국이 노동청으로 독립하였다. 이어 노동보호 입법과 사회보장 입법을 강화하여 기업별 노동조합이 많은 분규를 발생시키고 산별 체제로 전환 ... 하여 노사간 합의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정하여 노사협의회를 도입하였다. 하지만 이 시기 한국노총은 대체로 정부 정책에 협조적이었다. 그 결과 광복 후 한국에 남

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사갈등2. 노사갈등 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노조는 노동조합의 줄인 말로, 노동자가 주체가 되어서 자주적으로 서로 단결하여 근로 ... 하려고 하는 이유는 바로 이 때문이다. 여기서 노동조건이란 노동시간이나 채용조건 그리고 고용안정과 작업환경 등을 포함하는 개념을 말한다. 이러한 내용 때문에 사용자와 노동조합사이 ... 조건을 유지하거나 개선하고 기타 노동자들의 경제적, 사회적인 지위의 향상들을 도모하기 위해서 조직된 단체이다. 노동조합이 존재하는 가장 큰 이유는 노동자들의 권익을 보호하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

대표성의 상실로 소수 노동조합의 세력 약화와 역설적으로 민주 노총과도 같은 큰 노조의 강화로 이어지는 결과를 가져온다. 뿐만 아니라 노동조합 가입자 확보를 위한 유니온 숍과 같 ... 는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단 ... 해야 한다. 그러나 경영자의 입장에서는 최고의 이익을 창출해야 하기 때문에 인건비를 증가시키는 요구를 하는 노동조합의 행태가 좋게 보일리가 없다. 노동자의 권리 향상이 이익 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 무제한으로 노동자를 고용할 수 있으나, 일단 고용된 자는 일정기간 내에 조합에 가입해야 함 ... 증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래) 확보- 대상자의 불평 해결- 노동조합의 관리 ... 을 이해하기 위해 노력함- 비용 측면에서 대안에 대한 상호이익을 강조함- 상대방을 비난하는 말을 삼감- 경쟁보다는 협력을 촉진함6. 노사관계관리2. 노동조합1) 노동조합의 의의

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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대립적 노사관계

고용안정을 지키기 위한 노력3. 국민연금 수령 전 65세 단계적 정년연장 쟁취4. 노동조합을 노동조합답게, 원칙과 기본에 충실한 노동조합2-2) 노조연혁년도내용1960년대대한노총 ... (20년 말 기준)당기순이익1,488 십억원 (20년 말 기준)영업이익2,066 십억원 (20년 말 기준)2. 노조소개2-1) 노조소개기아자동차노동조합은 1960년 기아산업노조로 출발 ... 하며, 독재정권에 협력하며 노동자가 없는 노동조합으로 존재하기도 했지만 1991년 6.28 민주노조 건설 투쟁을 거치며 노동자가 현장 투쟁의 중심으로 우뚝 섰고 노동해방 깃발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

을 한다.역할노동법 및 정책 수립노사 간 조정 및 중재고용 안정 및 노동시장 활성화 정책 추진사회적 대화 촉진 및 공정한 노동 환경 조성2.2 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용 ... 노사관계론노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 ... 을 줄여주고, 사회적 비용을 감소시켜준다. (파업으로 인한 경제적 손실 등을 예로 들 수 있다.2.본론2.1 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하시오

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 노조)노조법이 요구하는 조건을 갖추지 못해 법적으로 인정받지 못하는 노조를 말한다. 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 단체협약 교섭권, 쟁의행위, 노조 ... 을 위해서 사용자와 교섭하는 권리를 말한다. 단체교섭의 주체는 원칙적으로 노동조합이 되지만 대법원은 1997년 노동조합법상의 노조가 아닌 근로자의 단결체라고 해서 무조건 단체교섭

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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노동법 기출문제

법 위반⑤ 불법쟁의행위56. 노동조합 전임자의 급여지급 금지 규정의 입법 취지는?① 노사 간 경제적 독립성 확보② 노조 재정난 완화③ 단체교섭 촉진④ 사용자 비용 절감⑤ 전임자 수 ... 시장 질서 유지④ 국가의 재정적 효율성 확보⑤ 노동조합의 조직률 제고6. 사용종속 관계가 인정되지 않는 경우 근로자성이 부정되는 예외적 사례로 보기 어려운 것은?① 프리랜서 강사 ... 자의 이중고용75. 파견근로자가 사용사업주로부터 부당한 대우를 받은 경우 구제절차로 가장 타당한 것은?① 노동위원회 진정② 근로감독관 신고③ 법원 손해배상청구④ 노조 통보⑤ 지방

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

로 인한 대기업들의 부도와 정리해고를 막기에는 역부족이었고 이는 대외적 상황과 맞물려 노동조합이 존재하는 가장 중요한 이유 중 하나인 고용안정을 확보하지 못한 결과로 이어졌 ... 해보시오. 해방이전 노사관계 우리나라 노동운동은 자본주의적 생산양식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투로 노사관계가 발생하게 되었다. 당시 최초의 노동조합은 1906년 설립된 조선 ... 노동조합이고 전국적 규모의 중앙조직은 1920년 설립된 조선노동공제조합이라고 한다. 당시 근로자들은 열악한 작업환경속에서 하루 12시간 이상의 장시간 노동을 했다고 한다. 50년대

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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노사관계론 (노사협의회)

수단 으로 위원은 각부서나 공장단위 종업원 선거로 선출 2-2. 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19 ... 에 의한 ‘ 종신고용제도 ’ 형성 · 발전내용 1896 년 노동조합기성회 , 1987 년 철공조합의 결성으로 노동조합 형성 1945 년 종전 후 노동조합법 제정으로 단결권 , 노동 ... 적 성격 ③ 노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 기능 보유 ④ 조직과 운영에 대하여 행정지도와 감독 가능3-1. 노사협의제의 연혁 과 특징 노사협의제의 특징 15 /20 직종

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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[고용노동부] 단체협약의 지역적 적용범위 결정서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제17호서식] 제 호단체협약의 지역적 적용범위 결정서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.당사자노동조합대표자성 명생년월일 ... (남/여)사용자대 표성 명생년월일(남/여)적용 지역 범위위 당사자간에 년 월 일자로 체결된 단체협약은 「노동조합 및 노동관계조정법」제36조제1항에 따라[ ] 중앙노동위원회의 의결 ... 을 거쳐 위 지역 중에서 종사하는 다른 동종의 근로[ ] 지방자와 그 사용자에 대하여도 이를 적용할 것을 결정합니다.년 월 일고용노동부장관(지방고용노동관서의 장)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을

만 노동조합이 있으면 힘을 합쳐 정당한 권리를 주장할 수 있다"고 말했다. ② 경영자입장에서 B씨 B씨는 50명의 직원을 고용하는 중소 제조업체를 운영하는 사업가로, 노동조합 활동 ... 다. 하지만 노동조합은 이에 강하게 반발하며 파업을 예고했다. 결국 회사는 노조의 요구를 수용할 수밖에 없었지만, 그로 인해 회사의 운영비 부담이 증가하게 되어 결국 신규 채용을 줄이고 ... 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

와 노조는 이러한 문제들을 해결하기 위해 대화와 협상에 참여하기 시작했다. 오늘날 한국의 노동관계 시스템은 정부, 노동조합, 고용주가 함께 협력하여 안정적이고 생산적인 노동관계를 촉진 ... 한 방식으로 관리할 책임이 있다.한국 노동관계제도의 핵심 특징 중 하나는 단체교섭을 강조한 것이다. 노동조합은 법적으로 인정되며 임금, 근로 조건, 기타 고용 관련 문제에 대해 고용주 ... 하는 삼자주의의 원칙에 기초하고 있다. 정부는 노사분규를 중재하는 데 핵심적인 역할을 하고, 노조는 노동자를 대신해 사업주와 협상한다. 고용주들은 그들의 노동력을 공정하고 공평

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

을 가져 자격으로 전국적 노조에 가입 ⑵ 연합체 조직: 단위 조직이 전국적 노조의 구성원으로 가입 6. 숍 제도: 신규 인력 채용 시, 지원자와 노동조합의 관계를 설정하는 형태 ① 유형 ... 는 제도 클로즈드숍 - 노동조합 가입이 고용의 전제가 되는 제도 - 인력 채용 시, 조합원 중에서 고용 해야 함 에이전시숍 - 조합의 가입을 강제하지는 않음 - 비조합원에게도 조합비 ... 채용 가능 - 단체협약 체결 당시 조합원이었던 종업원은 고용을 유지하기 위해 단체협약 유효기간 동안 조합원 자격을 유지해야 하는 제도 7. 단체교섭 ① 개념 및 목적 - 노동조합 대표

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

) 한국 노사관계가 나아가야 할 방향에 대한 나의 견해4. 참고문헌1. 서론1) 노사관계란?노사관계란 자본가와 노동자, 경영자와 근로자 및 노동조합, 고용자와 피고용자, 상사 ... 에서 단체교섭이 이루어진다. 단체교섭의 주요 내용으로는 임금과 고용 조건, 복리후생 등이 있고 산업별 노동조합에서 공식 협약이 체결된 이후 비공식적 협약이 별도로 체결된다. 이에 공식 ... 노동조합연맹으로는 AFL-CIO가 있다. 전체 조직 노동자의 85% 이상을 포괄하는 산별노조 연합체인 AFL-CIO는 단지 산별 노동 조합 사이에서 의견을 조율하는 역할을 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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[고용노동부] 단체협약신고서

신고인(노동조합) 대표(서명 또는 날인)신고인［정부교섭대표(기관)］대표(서명 또는 날인)고용노동부장관(지방고용노동관서의 장) 귀하첨부서류단체협약서 사본수수료없음210mm×297mm ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제14호서식] 단체협약신고서(앞쪽)당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지기관 개요공무원 수조합원 수단체 ... 협약 체결일단체협약 유효기간「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제17조제2항 및 같은 법 시행규칙 제5조제11호에 따라 위와 같이 단체협약을 신고합니다.년 월 일

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

'의 의미는 무엇인가?26. 고용보험의 주요 목적은 무엇인가?27. 노동조합이 파업을 할 수 있는 조건은 무엇인가?28. 근로시간 단축의 법적 근거와 그 효과에 대해 설명하시오.29. 성차별 금지법의 주요 내용을 설명하시오. ... 역할은 무엇인가?10. 산업재해보상보험의 목적은 무엇인가?11. 노동조합의 결성 요건 중 하나를 설명하시오.12. 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가 ... .20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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건설노조 집회의 문제점 해결책

상의 권리이다. 이 단결권을 행사한 결과물이 노동조합, 흔히 말하는 ‘노조’이다. 노동조합은 노동자들이 연대해서 만든 조직으로 노동자들이 회사의 불합리한 대우에 조직적으로 대응하고 근로자 ... 라고 보았기 때문이다. 즉, 건설노조 조합원들이 근로기준법상의 근로자가 아니라 사업주에 해당한다는 인식이 전제로 깔려 있다. 그런데 노동조합법에서 인정하는 근로자의 범위는 근로기준 ... 해서 공사를 의도적으로 지연시키는 경우도 비일비재하다.노동조합의 활동은 사업주의 인사에 대한 결정에 간섭하거나 개입해서는 안 된다. 그런데 유독 건설업계에서는 조합원을 채용해 줄

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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