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여성복지론 남녀 임금격차 경력단절 설문지 기혼취업여성 여성 임금 차별 이데올로기 비정규직 여성 성차별 남녀갈등
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"남녀 임금격차 개선방안" 검색결과 321-340 / 808건

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    성_사랑사회_D형
    인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.1. 서론OECD 고용 데이터베이스에 따르면, 2014년 한국의 남녀 임금격차 비율은 36.7%로 OECD 평균 14.03%에 비해 ... 를 보이고 있다(김민길, 2017). 이렇듯 한국의 남녀 임금격차는 매우 높은 수준이라고 볼 수 있다. 높은 수준의 성별임금격차는 여성으로 하여금 노동시장에 참여할 의욕을 저해 ... 다(허수연, 20010). 이를 고려하면, 여성의 노동시장 참여에 부정적인 영향을 줄 수 있는 남녀 임금격차를 완화하기 위해 사회와 정부 차원의 노력이 필요한 상황이다.이러한 상황
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31
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    우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오
    에서 남녀 경제활동참가율과 고용율 격차가 큰 이유에 대해서는 주로 여성의 결혼, 출산, 육아 때문이라고 분석하고 있다. 이는 결혼, 출산, 육아로 인해 일을 그만두어야 하는 우리나라 ... 활동참가율 및 낮은 고용율, 낮은 임금은 여성가구주 가구의 빈곤증가를 설명하는데 있어 중요한 요인인 것이다.3. 여성빈곤 가구 해결방안여성가구주 가구의 빈곤 문제 해결을 위해서 ... 는 일반적으로 이야기되고 있는 빈곤 문제에 대한 해결 방안, 워킹 푸어 문제 해결 방안과 함께 빈곤 가구의 여성 가구주와 관련된 노동시장에서의 제도 개선책이 필요할 것으로 생각된다.먼저
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09
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    우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오
    다이가 크다는 것으로, 남녀 임금 격차 또한 우리나라는 35개 회원국 가운데 35위로 가장 컸다. 남성이 100을 받는다고 치면 여성은 36.7이 적은 63.3을 받는다는 것이 ... 사회복지정책론우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오- 자신이 관심있는 영역(아동, 청소년, 노인, 장애인, 다문화 등..선택)중 하나를 선택해서 정리할 것목차I ... . 서론II. 본론1. 우리나라 여성의 현실2. 우리나라 여성 사회복지정책의 문제점3. 우리나라 여성 사회복지정책의 개선방안III. 결론IV. 출처I. 서론한 사회의 복지제도는 그
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27
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    방통대간호학과, 성,사랑,사회레포트,여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    를 개선하기 위한 방안1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련3) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선4) 고용 차별에 대한 대응 ... 과 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌▣ 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오 ... 이고, 가사 관련 업무 종사자들의 80% 이상이 여성이다. 문제는 이 같은 수평적 분리 현상 역시 임금이나 고용조건의 격차와 결부되어 여성들이 집중적으로 담당하는 업무일수록 저임금
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30
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    빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오
    있다.(3) 남녀 임금격차여성의 임금도 2000년 95만4천원에서 203만3천원으로 2배 이상 증가했다. 남성 대비 여성 임금비 또한 동 기간 64.7%에서 68.1%로 상승 ... 했지만 아직까지 남녀 임금의 격차는 존재하지만 조금씩 그 간격이 줄어들고 있는 추세다.(4) 여성의 경제활동에서 느끼는 스트레스는 70.3%2012년 통계청이 실시한 사회조사 결과 ... 가족복지론주제: 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오.Ⅰ. 서론여성의 경제참여 활동이 증가하고 있는 상황에서 여성에 대한 차별
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23
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    노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별
    방안기업이 자체적으로 여성에 대한 차별을 개선시키고자 할 경우에 기초자료로 활용할 수 있고 나아가 정부의 정책수립에 기반이 되어 노동시장에서 효과적인 여성인력 활용에 중요한 밑거름 ... 이 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고에 있어서 차별의 주요한 원인으로 보고 있다.3. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인의 해결 ... 과 정부의 역할이 중요하다고 할 수 있다.4. 나의 의견노동시장에서 성별 격차를 해소하고 성 평등 수준을 높이기 위해 국가와 사회의 실천이 가장 중요하며, 노동시장과 조직 문화 속
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12
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    여성복지론 ) 다양한 여성복지 관련 이슈 중(강의 주제 중 선택) 언론보도를 통해 대중에게 이슈가 되었던 내용 대한 본인의 의견을 서술하시오.(여성복지의 문제점 혹은 긍정정인 변화에 대하여)
    이상이었다. 남성 고용률은 OECD 평균에 2.7% 더 높고 여성 고용률은 54.9%로 OECD 평균보다 6.6%포인트 낮다 (“(사설) 한국 남녀 임금 격차 OECD 두배, 정부 ... 유리천장 지수는 각 나라별 고등교육 격차, 임금격차, 경제활동 참여비율, 보육비용, 고위직 여성비율, 의회 내 여성비율, 남녀 육아 휴직 비율 등 10개의 지표를 통해 산출 되 ... 많이 개선된 부분이지만, 그 외의 배정되는 업무의 중요도에서의 차별은 곧 승진 속도와 직결되고 이는 또한 임금으로 직결되는 사안이기도 하다.경제협력개발기구(OECD)가 발표한 고용
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.18
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    통계청 KOSIS를 활용한 한국 여성 고용 실태 현황 보고서(18.3월말 기준 통계활용)
    여건 여성기업인 , 창업주 , 부부경영체 등 창업이후 체계적인 지원 방안 필요 기업대상 성별 임금격차 해소 프로그램시행 - 기업단위 남녀임금 공시 , 기업 특성에 따른 자체 개선 ... , 임금수준 등 고용지표가 개선되었음 여전히 남성근로자에 비해 차별적 근로 환경 ( 상용 / 임시 근로자 , 임금수준 등 ) 이 조성되어 있어 이에 대한 정책적 / 실질적 개선 ... 프로그램 수립 , 실행 , 감독 강화 생애 주기별 / 동일노동 동일임금 지급을 통한 성별 임금격차 해소 - 경력단절로 인한 여성생애임금 감소방지 - 저임금직무 ( 사회복지 , 돌봄
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    | 리포트 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2020.02.24
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    여성의 노동시장을 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세 가지 차원에서
    고, 부양 의무가 있는 여성들을 지원하며, 고령 노동자를 위한 사업이 해당된다.이중 남녀임금격차 해소 방안은 연립정부에서 지속적으로 추진하여 여성의 낮은 직장 내 지위를 해소 ... 하며, 여성이 특정 산업에 집중되어 있다는 것을 파악하고 이를 개선하기 위해 노력한다. 그래서 남녀 임금격차를 줄일 수 있도록 임금 투명성을 주장하며, ‘동일업무, 동일임금 원칙’을 기업 ... 는 방안을 마련하였다. 이 상세계획에는 남녀의 차별에 관한 사회적 인식을 바꿀 수 있는 내용을 교과서에 넣는 내용과, 과학 기술 공학 분야에 여성 인력을 투입할 수 있도록 바꾸
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13
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    한국의 여성빈곤율은 oecd 국와 가들 중에서 1위를 차지할 정도로 높다 한국여성이 빈곤에 매우 취약할 수 밖에 없는 사회적요인을 사례와 함께 제시하시오
    ) 남녀 임금격차여성의 임금도 2000년 95만4천원에서 203만3천원으로 2배 이상 증가했다. 남성 대비 여성 임금비 또한 동 기간 64.7%에서 68.1%로 상승했지만 아직 ... 까지 남녀 임금의 격차는 존재하지만 조금씩 그 간격이 줄어들고 있는 추세다.(4) 여성의 경제활동에서 느끼는 스트레스는 70.3%2012년 통계청이 실시한 사회조사 결과, 대한민국 여성 ... 겠다. 이와 관련하여 빈곤의 여성화 개념에 대해서 살펴보도록 하고 개선방안에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론, 한국의 여성빈곤이 높은 이유에 대해서1. 빈곤과 빈곤의 여성화1) 빈곤
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27
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    사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    는데 개별노동관계법에는 남녀고용평등법, 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등이 있고 집단노동관계법에는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법 등이 있다. 노동은 단순한 생계수단 ... 하고 있다. 이러한 수요와 요구에 발맞춰 현재 우리나라는 2019년 많은 부분에서 노동법을 개선하여 시행하고 있고 준비하고 있다. 본 문에서는 2019년 달라지는 노동법에 대해 알아보 ... 하고 있다. 첫째, 최저임금법을 개정하여 최저임금이 시간당 8,350원으로 인상되어 주 근로시간 40시간 기준으로 월 1,745,150원의 임금을 받게 되고 매월 계산되는 상여금과 복리
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13
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    가족복지론 ) 남녀고용평등과 일 .가정 양립 지원에 관한 법률 의 주요 내용을 요약하고 , 법과 관련하여 우리 사회에서 가장 시급하게 개선되어야 할 사안에 대해 논하시요.
    어야 한다는 것을 의미한다. 또한 임금이 같더라도 임금뿐만 아니라 승진 기간에서도 남녀 간 차이가 있어 경제적 격차가 난다는 연구가 있어 이를 보완하기 위해 승진 과정에서 성 ... 을 만들었다. 이를 보완하기 위해 직장문화와 근로환경의 조성을 요구하였다. 특히 남녀 간 임금이 다른 경우 임금의 평등화부터 주장하였다. 같은 능력을 갖고 있는 경우 똑같은 임금을 주 ... 었다. 또한 이를 지키기 위하여 육아 휴직을 보장해야 한다는 등의 방안을 법안에 만들었다.남녀고용평등과 일 .가정 양립 지원에 관한 법률을 많은 회사들이 준수하게 하기 위하여 본 사항
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.01
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    이홍종 지음, ‘글로벌 시대의 여성’, 도서출판 누리, 감상문
    있다. 하지만 여전히 우리사회에는 ‘유리천장’이 많은 직장에 산재해있다. ‘82년생 김지영’의 작가는 ‘대한민국이 OECD 회원국 중 남녀 임금격차가 가장 큰 나라’라고 규정 ... 하고 있는데, 남녀의 직업 선호도, 업무 시간 등을 고려하지 않았다는 비판을 수용하더라도, 남녀 간의 임금격차가 적지 않다는 사실만큼은 자명하다. 이러한 사실은 2015년 기준 남성 ... 평균 임금 259만원, 여성 평균 임금 203만원이라는 통계자료를 통해 확인할 수 있다. 일반적으로 임금의 격차는 능력의 차이에 따라 차별을 두어야 하는 것이 분명하며, 성별
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27
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    시민법과 사회법을 비교하고 사회복지제도가 시행된 이유에 대하여
    ) 와 근로자간의 관계에서 약자인 근로자 보호를 위한 근로기준법 , 최저 임금법, 남녀 고용 평등법 등이 만들어져 있다. 마지막으로 사회복지법은 국민들이 최소한의 삶을 영위할 수 있 ... 되었다. 자본주의 사회에서 심한 빈부격차와 1,2차 세계대전을 겪으며 빈곤층과 약자들이 더욱 늘어났고 이를 개인의 문제로만 둘 수 없기에 정부는 이를 제도적으로 해결방안을 찾으며 시민법 ... . 산업화 시대가 진행되고 자본주의 사회가 시작되면서 사람들 사이에서는 빈부격차가 문제가 심하게 생겨나기 시작한다. 빈익빈, 부익부 현상이 갈수록 극대화되고 계층 간의 이동이 힘들어지
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19
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    사회복지정책론 ) 임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요
    는 남녀와 대기업, 중소기업 간 임금격차, 최저임금, 비정규직, 그리고 실업 문제를 중심으로 이를 해결하기 위한 사회복지정책을 알아보고자 한다.2. 본론1) 임금격차 문제와 해결방안 ... 부터 임기 중 ‘OECD 평균 남녀 임금 격차 15.3%’, ‘성평등 임금공시제’, ‘비정규직 차별 금지 특별법’ 등을 공약으로 전면 내세웠다. 실제로 취임 이후 ‘일자리위원회’를 만들 ... 현재 대한민국 사회의 남녀 임금격차는 매우 심각한 수준이다. 2012년 OECD가 보고한 바에 따르면, 우리나라의 남녀 임금격차가 OECD 회원국 가운데 가장 최고로 크다. 2010
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.31 | 수정일 2025.08.04
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    여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약」이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류22
    위라는 매우 낮은 성적표를 받았다. OECD국가 중 남녀 임금 격차를 비교하면 평균적으로 여성은 남성의 연봉의 63% 수준을 받는 것으로 알려져 있다. 비교적 외국보다 우리나라 ... 에서 비준하였고 몇 개의 조항에 대해서는 유보를 선언하였으나, 이러한 유보 또한 시간이 지나면서 철회하는 방안으로 협약을 지켜가고 있다.2. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 ... 낙후되어 있다고 비판했다. UN이 이러한 주장을 하는 근거는 다음과 같다. 남녀의 임금 차이가 여전히 높고, 성폭력 피해를 막기 위한 노력도 없으며 성폭력을 수사하는 단계
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20
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    (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오
    는 직장 내 성차별의 비밀(1) 내용2. 사회적 문제(1) 여성의 성차별(2) 구인배율(3) 이직율(4) 임금차별3. 개선방안(1) 법적 제도적 방안(2) 여성정책 추진 조직체 ... 어 88년에는 남녀고용평등법이 제정되어 시행되고 동일노동은 동일한 임금을 주는 것이 원칙으로 세워져 시행이 되고 있으나 다양한 고용차별 금지를 위한 정책이나 지침도 역시 우리 사회 ... 는지에 대해서 살펴보고 이러한 상황을 해소하기 위해서 어떠한 개선 방안이 필요한지에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 제가 투명인간인가요? - 남자들은 모르는 직장 내 성차별의 비밀
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성사랑사회4A) 여성의 돌봄노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적맥락이 무엇인지 이를 극복할수있는 방안무엇인지에 대해 논하시오0K
    다. 상놓여 있다.또한 노동시장 내의 성차별이 만드는 남녀의 임금 격차가 자산과 국민연금 격차로 나타나면서 결국 빈곤으로 이어지는 있다. 이 경우 사회적으로 개선되지 않는다면 현재 20 ... 성사랑사회4A) 여성의 돌봄노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적맥락이 무엇인지 이를 극복할수있는 방안무엇인지에 대해 논하시오0K간호학과 성사랑사회4A형여성의 (돌봄)노동이 종종 ... 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서 론현대 사회는 물질적 풍요 속에서 사회의 가치평가가 부를 기준
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.10.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    대한민국에서 여성으로 산다는 것
    도 부정적인 영향을 미친다고 보고되었다. 직장여성 10명 중 8명은 육아와 직장생활을 병행하는 것은 불가능 하다고 연구조사에 답했다. 최근 국가 나름의 개선책을 내놓거나 해결방안 ... 과 같은 전공을 갖고 있는 남녀학생의 경우, 졸업한 학생을 다른 기업에 추천할 경우 남학생이 여학생보다 우선시 되는 경우를 흔히 볼 수 있다. 일부 기업들의 경우 여직원 고용 ... 을 기피한다는 사실은 익히 알려져 있다.2. 사회생활남성 중심의 조직문화에서 여성으로서 본인의 커리어를 이어나간다는 것은 결코 쉽지 않은 것이 사실이다. 여성의 평균 임금은 남성의 임금
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오. (2)
    가족복지론빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오.서론빈곤의 여성화란, 여성이라는 이유로 빈곤을 경험할 수밖에 없는 사회적인 현상 ... 은 보통 3D 업무가 주요이므로 그것을 기피하는 현상에서부터 임금의 격차가 벌어지는 것이라 생각된다.서론에서 논의하였다시피 이제는 여성들이 창업을 하겠다고 결심한다면, 그 사업성을 검토 ... 과 구조에서부터 비롯되는 불합리함을 의미한다. 사회구조 자체가 남성 중심 사회이므로 여성들에게는 노동 유연화 및 저임금이 주어지므로 여성들은 여전히 사회적인 약자이며, 여성
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22
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