"근로기준법개정"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 간호인력 수급 성립요건 정년연장 개선방향 보건의료정책변화 사회복지행정론 재해방지원칙 영유아보육법 비정규직 문제점

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"근로기준법개정" 검색결과 321-340 / 14,116건

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해방이후 한국의 사회복지발달 과정을 1) 집권 정부 시기별로 구분하고 핵심내용을 제시하고 2) 시기별 주요 법률 및 정책을 기술하고 3) 주된 성격 및 특징을 기술하시오 (사회복지개론)

과 자선시설은 아직 사회복지행정을 인정하지 않고 있으며, 전쟁피해자, 고아, 과부, 빈곤층 등을 구제하고 있다.- 근로기준법 (1953년)그것은 근로자의 근로 조건을 개선하고 보호 ... 한 조치 - 노인문제6) 개정 사회복지사업법 : 국가와 지방자치단체가 복지증진을 책임진다7) 생활보호법 개정: 자활과 교육 보호를 통해 장애인과 빈곤층을 보호하려는 국가의 의지8 ... ) 갱생보호법 개정 : 갱생보호대상자의 경제적 자립 및 재범방지 기반 구축 및 갱생사업 육성9) 국민연금법 : 연금급여의 생활안정 및 복지향상에 기여하기 위한 목적 - 소득보장제도

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액

교과목명 : 사회복지법제와 실천 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리 ... 성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적 권리성2. 2015년에 개정된 법의 내용1) 급여대상자 소득인정액 기준의 변화2) 의무 ... 기초생활보장 제도법은 196년부터 40년 동안 유지되었던 생활보호법에 따른 저소득층에 대한 시혜적인 단순 보호차원에서 근로 능력의 유무와 관계없이 소득인정액을 기준으로 최저생계비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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LG전자 HR 직무 인턴 합격 자기소개서

관련 지식"최근 최저임금법 개정 등 노경 분야의 HR현안들이 많이 발생하고 있습니다. 인턴으로 입사한 후 관련 업무를 처리,지원하기 위해서는 근로기준법,민법,사회보험법 등에 대한 ... 가 통계학실험, 경제통계학, 수치계산법 개론 등 통계 및 자료분석과 관련한 과목을 수강하였습니다. 이 과정에서 SAS, SPSS, Python 과 같은 통계 프로그램을 익힐 수 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점

다. 그럼에도 불구하고, 제1 공화국의 제헌 헌법에서는 생존권을 명문화함으로써 사회복지법의 기틀을 마련하였으며, 1953년 근로기준법 제정을 통해 근로자의 기본적 권리와 생존권을 보장할 수 ... 세대의 비중이 높아지면서 노인복지법과 노인장기요양보험법, 국민연금법 등의 개정이 이루어지게 되었다. 현 정부인 윤석열 정부 역시 사회복지법을 현실적 기준에 맞추어 개선하고 있 ... 하기 시작하였으며, 이를 해결하기 위한 사회복지법의 필요성이 높아지게 되었다. 박정희 정부 역시 사회복지법을 제도화하기 위해 노력하였는데, 의료보험법 개정을 통해 일정 규모의 사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

도 부모 동시에 지급이 가능하게 되었다. 2020년 12월부터 육아휴직에 대해 최대 2회까지 분할하여 사용할 수 있도록 법이 개정되었고, 2021년 11월부터는 임신을 하고 있는 근로 ... 휴직 기간인 12개월 동안 통상임금의 80%가 지급이 된다(육아휴직 개시일 이전 180일 이상 고용보험에 가입되어 근로한 자에 한한다). 해를 거듭할수록 육아휴직에 대한 법은 개정 ... 에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었다. 휴가의 기간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오

사회복지법제론주제:[A]: 사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오.[B]: 사회복지 법제의 필요성 또는 개정의 필요성/방향성에 대해 주장 및 의견을 제시하시 ... ) 사회복지사의 법적 지위(1) 공공기관 사회복지사의 법적 지위① 공무담임권자로서의 법적 지위② 전문가로서의 법적 지위(2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위① 근로자 ... 다 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위① 근로자로서 사회복지사의 법적 지위민간기관에 종사하고 있는 사회복지사는 보수를 받지 않고 봉사하는 자원봉사자와는 다르게 사회복지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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사회복지 정책 분석 - 소득보장 정책 (사회보험)

성이 있다.노인요양시설의 경우 근로기준법을 준수하기 위해서는 1일 3교대를 실 시하여야 하고 재충전을 위하여 공휴일을 쉬게 할 수 있도록 하려면 (2.5 인당 요양보호사 1인 ... 보험- 공공부조- 사회서비스(각종수당제도)Ⅱ. 본론 (사회보험정책분석)- 국민기초생활보장법의 형성과정- 노인장기요양보호법 제정에서 이익집단의 영향- 국민연금대상자 선정기준 분석Ⅲ ... . 결론 (사회보험 정책의 개선방향)- 노인장기요양보호법 제정에서 이익집단의 영향분석- 국민연금의 대상자 선정기준 분석Ⅰ. 서론1. 소득보장정책소득보장정책이란 일정 생활수준을 유지 할

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.09

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최저임금제의 효과에 대하여

을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의 규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법? 제2조에 따른 임금 개념을 사용 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법? 상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.2) 최저임금제 ... . 우리나라 최저임금제의 전개 과정1) 「최저임금제」의 도입 과정우리나라의 최저임금제도는 1953년 ?근로기준법?을 제정하면서 제34조와 제35조에 일정한 사업 또는 직업에 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

단축을 위해 공동 노력했고, 2018년 2월 근로기준법 개정안이 국회 본회의를 통과했다. 1주일은 공휴일을 포함한 7일로 명확히 규정했고, 근로시간을 줄이기 위해 1주일의 근로시간 ... 보여준다.2) 법정근로시간대한민국 근로기준법 제50조에서 2주간의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일간의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다. 또한 ... 여 간략히 서술하시오.(배점 5점)법정상속의 경우 혼인이나 혈연관계를 기준으로 구축되며, 법정상속인은 배우자상속인과 혈연상속인으로 분류할 수 있다. 법정상속인의 경우 법으로 고유신분

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

을 일반회계에서 부담하도록 하고 사업소요비용은 국고에서 지원하도록 하여 보험재정의 내실을 높이고 산재보험 적용대상을 근로기준법 적용대상에서 확대하여 모든 사업에 적용하면서 영세사업 ... 째는 적용 사업장의 종사자로서 근로기준법상 근로자성이 결여되어 산재보험법 보호에서 제외되는 경우 등이 포함된다.산재보험법에서 적용제외된 사업은 사업주의 재정력이 빈약한 영세소규모 ... 하게 할 수 있어야 한다. 산재보험법 규정 및 학설, 판례는 대체로 업무상 사유 인정 기준을 근로자 통산적 업무와 사용자 지배 내지 관리 하에 있는 통상적 업무에 필연적으로 수반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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성의 생물학 레포트-출산휴가 및 육아휴직의 실태, 문제점, 해결방안

최초로 제정되었으며(2), 1961년에는 「근로기준법」의 개정으로 60일 중에서 30일은 반드시 출산 후 사용하도록 강제 규정되었다.(3) 그리고 2001년 법 개정에 의해 전체 ... 근로자의 근로의무를 면제함으로써 산모의 체력회복과 다음 세대의 건강한 노동력 확보하는 것이 목적이다.(1)2) 출산휴가제도- 우리나라 출산휴가는 1953년 「근로기준법」에 의해 ... 가 일정 요건을 충족하는 경우 1년이 보장되는 휴직제도이다.(6) 「남녀고용평등법」 제19조에 따라, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

으로 근로능력을 판단하여 기준이 되는 대상에게만 복지를 제공했기 때문에 외환위기로 인해 실업자가 된 사람들과 그 가족들을 보호할 수 없었고 이러한 문제점을 개선하여 국민기초생활보장법 ... 에는 부양의무자를 ‘수급권자에 대한 부양책임을 가진 사람으로서 수급권자의 1촌의 직계혈족, 배우자’로 명시하였다. 개정된 국민기초생활보장법의 부양의무자는 ‘수급권자에 대한 부양책임 ... 을 가진 사람으로서 수급권자의 1촌의 직계혈족, 배우자’으로 정의하되 ‘사망한 1촌의 직계 혈족의 배우자는 제외’하여 부양의무자 범위의 일부 축소가 이루어졌다. 또한 개정된 법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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(신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

하여 지급해야 하는 것은 아님 ◎ 위반 시 처벌 ( 제 109 조제 1 항 ) ○ 개정 근로기준법 제 51 조의 3 을 위반한 경우에는 ‘ 3 년 이하의 징역 또는 3 천만원 이하 ... 이내의 탄력근로제에서는 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항으로 ’ 서면 합의의 유효기간‘을 규정 ( 근로기준법시행령 제 28 조 )근로자대표와 서면합의 2 장 (11 시간 이상 연속 ... 있음 ( 3) 위반 시 처벌 ( 제 116 조제 1 항제 3 호 ) ○ 근로기준법 제 51 조의 2 제 5 항에 따른 신고의무를 이행하지 않을 경우 500 만원 이하의 과태료

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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산업안전보건법 중 건설안전에 해당되는 주요 법령을 요약정리하고

근로기준법이 출범하여 근로자의 신체적 안전을 적극적으로 보장하고자 국가가 노력하게 된 계기이기도 하고 건설 현장에 종사하는 근로자가 여러 가지 위험에 노출될 가능성이 높음을 사회 ... 보건법은 고용노동부 관할의 법률로서, 근로자들이 겪을 수 있는 산업재해를 예방하고 근로자들이 근무하는 환경의 쾌적한 수준을 높이기 위한 목적으로 제정된 법이다.얼마 전 산업안전보건 ... 법은 제정 28년 만에 전면적으로 개정되었고, 2020년 1월부터 개정된 산업안전보건법이 시행되어 전반적으로 산업 환경의 안전도를 제고하기 위한 노력이 강화되었다.2) 건설 안전

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다.

별로 수급자 선정 기준을 다층화하는 방식으로 변경되었다. 또한, 각 급여별로 적정 수준을 재설정하고, 운영 주체를 개별화하는 방식으로 개편되었다. 이러한 법 개정의 주요 목적은 기초 ... 가 근로능력이 있는 수급자들에게 근로 의욕을 저하시키는 부정적인 영향을 미쳤다는 비판이 제기되어 왔다. 특히, 통합급여 체계 하에서는 생계급여의 선정 기준을 초과하면 다른 형태의 급여 ... 는 근로 의욕을 증진시키고자 하는 목적에서 비롯된 것이다.본론에서는 여기에 초점을 맞춰, 개정된 국민기초생활보장제도의 주요 내용과 함께 문제점을 포착하고, 개선방안을 고민해보도록 할 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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감정노동 고찰과 해결방안

of Emotional Labor 모호한 감정노동자 보호 관련 제도 산업안전보건법 ( 법률 제 15588 호 , 일부개정 2018. 4. 17., 시행 2018. 10. 18 ... .) 개정 이전의 ‘ 직무 스트레스 경감을 위한 사업주의 안전배려의무 규정 ’ 들은 사업주에게 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로 ... 면 이 있음 2019 년 1 월 15 일 산업안전보건법이 전부개정 ( 법률 제 16272 호 , 전부개정 2019. 1. 15., 시행 2020. 1. 16.) 되면서 산업안전

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.05

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사회보장의 소득재분배 유형을 기술하고, 소득재분배의 효과와 한계가 무엇인지 설명하시오

성의 문제가 제기되고 있다. 또 다른 문제점으로는 근로 의욕 저하 및 기업의 투자 위축 등이 있다.최근 소득 재분배 기능 강화를 위해 소득세법 개정 논의가 활발하다. 정부·여당은 고 ... 인상 카드까지 꺼내들 태세다. 하지만 전문가들은 이번 세법 개정안이 조세 형평성 제고라는 목표를 달성하기 어려울 것이라고 지적한다. 우선 근로소득세 면세자 비율이 너무 높다. 지난해 ... 기준 전체 근로자 중 면세자 비율은 48%였다. 중산층 이상 계층에서도 절반 가까이 세금을 내지 않고 있다는 의미다. 또 일부 대기업에만 혜택이 집중되고 있는 현행 기업세제로는 세수 확대는커녕 오히려 세 부담이 줄어들 가능성이 높다는 우려도 나온다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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가족복지정책 프로그램의 현황

'근로기준법'이 개정되면서 90일간의 휴가제도를 확보하고 있으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. 휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 ... 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 ... ) 직장보육시설: 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병행하기 위하여 '영유아보육법'에 의해 직장 내 여성근로자 300인 이상 또는 남녀근로자 500인 이상 사업장은 직장보육시설을 단독

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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중대재해처벌법과 건설산업

의 경우 상시근로자 수와 관계없이 공사현장 단위로 50억원 이상인 건설공사가 적용 대상이다. 또한 2024년 1월 27일부터는 공사금액에 상관없이 모든 건설현장에 중대재해처벌법 ... 경영실로 격상하며 최고안전책임자(CSO) 직책을 만들었다.하지만 이에 반해 중대재해처벌법의 적용 기준이 모호하다는 의견이 나오고 있다. 중대재해가 발생한 개별공사현장이 아닌 전체 ... 공사를 기준으로 공사대금을 책정하게 될 경우, 직접적 책임이 있는 하도급은 빠져나가고 처벌을 받게 되는 원도급만 억울한 상황이 생기기 때문이다. 이렇듯 중대재해처벌법은 형사처벌

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.27

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노사관계 향상을 위한 제도개선

에서 1953년 3월 8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었으며 같은 해 5월 10일 근로기준법이 제정이 공포됬다. 전반적으로 노동관계법은 대단히 높은 수준이 ... 적인 상하 주종적 관계였다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 1963년 4월과 12월 2차에 걸쳐 개정되었다. 1968년 6월과 12월 그리고 1969년 2월에 경제건설 ... 과 수출산업의 진흥을 이유로 기존 근로기준법상 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 유급 휴가제를 단축했다. 고도성장에도 불구하고 근로자의 임금수준은 노동생산성의 상승에 비해 대단히

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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