"고용관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회보험제도 고령화시대 사회복지정책론 사회복지학개론 보건정책 논문 fry 보건의료체계 권리구제절차 학점은행제

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"고용관리제도" 검색결과 321-340 / 50,772건

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우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오

의 중요성이 부각되고 있다. 경제 발전이 이루어졌음에도 불구하고 소득 격차는 여전히 커지고 있으며, 인구구조의 변화로 고령화가 가속화되고 있다. 또한 장애인에 대한 사회적 인식과 제도 ... 의 방향성을 구체적으로 살펴보고자 하는 데 있다. 현재 저소득층, 노인, 장애인 등 다양한 계층을 대상으로 한 제도가 마련되어 있지만, 실제로 얼마나 효과적으로 작동하고 있 ... 지원 프로그램에는 생계급여, 주거급여, 의료급여 등의 기초생활보장제도가 포함되어 있다. 예컨대 생계급여를 통하여 일정 소득 이하 가구에 현금 또는 현물 형태의 지원이 이루어지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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장애인복지 정책 중 하나(장애인차별금지정책, 장애인소득보장정책, 장애인고용정책

으로는 일반 고용제도와 보호 고용제도로 구분할 수 있다. 일반 고용제도에서는 첫 번째로 의무고용제도가 있다. 우리나라에서는 장애인 의무고용제도를 시행하지만 자유경쟁 원칙 사회에서 심신 ... 으며 납부 금액 착오는 그 차액을 환급할 수 있다.두 번째로 사업주 지원제도다. 고용 장려금의 지급은 노동부 장관이 장애인 고용 촉진과 직업적 안정을 위해 장애인을 고용한 사업주 ... , 부대시설, 편의시설의 설치, 구매, 수리, 출퇴근용 승합자동차의 구매, 장애인고용시설의 운영, 장애인고용관리에서 필요한 운영자금을 상시근로자 300인 이상 사업장에만 지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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김대중 노무현 정권의 사회복지 정책

도 도입7월고용보험의 3사업 모두 5인 이상 사업장 확대10월고용보험 3사업 전 사업장 상용 ? 임시근로자 확대(일용직 제외)의료보험제도 공교와 지역 통합, 국민의료보험관리공단 출범 ... 이후 복지제도의 전개 과정]시기내용1998년1월고용보험의 실업금여사업 10인 아싱 사업장 확대3월교용보험의 실업급여사업 5인이상 사업장 확대4월고고근로사업 도입한시적 생활보호제 ... 본회의 통과‘생산적 복지’ 발표10월고용보험 ? 산재보험 적용 ? 정수 통합(근로복지공단으로 업무 이관)-사회보험제도의 확중이라는 측면에서 시민권적 권리성을 추구함으로서 공공부조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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[a+취득자료] 복지선진국들과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지 실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고, 전망에 대해 설명하시오.

기준 이상일 시 자신의 보건의료서비스를 관리할 능력이 있는 것으로 판단되어 민영의료보험을 선택할 수 있는데, 이 또한 보다 평등한 선별적 복지를 위해 시행되는 제도라고 할 수 있 ... 화시켰고, 재원을 마련하는 데 불필요한 행정력이 소요되지 않아 관리 운영비를 최소화시킬 수 있었다. 그래서인지 영국의 NHS는 비교적 저렴한 보건의료제도(GDP 대비 7%)로 인식된다. 또 ... 연계복지서구 국가들은 1990년대 이후 지속적으로 근로 연계 복지정책을 추진해 왔다. 근로연계복지란 고용정책과 전체 복지제도 간 연계를 강조하는 복지를 의미한다. 특히 사회보험제도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

의 출산 휴가제도의 도입으로 육아휴가제도는 계속적으로 강화되야 하는 제도로 여성고용활성화를 위해서는 무엇보다 보육시스템 정비가 시급하다고 볼 수 있다. 유연근무제를 실효성을 높이고 ... 으며 여성노동의 내용이나 성격도 크게 변화하고 있다. 초기에는 방적공장을 시작으로 하여 경공업의 공장에 미혼의 청년층 여성이 고용되었었지만, 기계, 화학공장이나 사무, 판매서비스 등 ... 의 분야에 기혼의 장년층 여성이 대량으로 고용되어지게 되었다. 저임금의 보조적 노동, 임시파트타임 고용 등의 차별문제가 있으며 오늘날 여성의 노동시장은 노동의 여성화, 여성 노동의 유연

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

후 근로자를 재고용하면서 일정 나이나 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다. 임금피크제는 근로자의 정년을 보장할 것인지 연장할 것인지, 아니면 정년을 보장한 후 재고용 ... 을 할 것인지에 따라 3가지로 나눌 수 있다.정년보장형임금피크제유형정년연장형고용보장형고용연장형임금피크제의 취지와 목적은 연공형 임금제도하에서 생애임금과 생애생산성 간의 관계를 이해 ... 해야 한다. 연공형 임금제도하에서는 장기고용관계를 전제로 일정 시점까지는 조직구성원 자신의 생산성, 즉 조직체에 대한 자신의 기여도에 못 미치는 수준의 임금을 받지만, 그 시점이 지난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성

으로 나타냈다. 이처럼 전년 대비 같은 기간보다 신청 인원이 2000여명, 지급액은 560억원 가량 늘어난 수치로 볼 수 있다. 오늘날 제도 개선과 예산증가에도 불구하고 계속해서 고용 ... 정책의 문제점 의무고용제도와 고용부담금 문제 장애인 고용 정책 중 의무고용제도에 많은 문제점이 있다. 현재 의무고용제도는 일정 규모 이상의 사업자에게 장애인 고용을 의무화하고 부당 ... 되는데, 이러한 문제점들을 고려하면 의무고용제도에 대한 개선이 필요로 해보여진다. 장애인고용지원의 문제 장애인 고용지원은 장애인의 직업재활 서비스나 자활지원을 통해 취업을 지원하는 제도이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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산업복지의 필요성

직 제도는 기업이 유연하게 인력을 관리하고 비용을 절감할 수 있게 해준다. 그러나, 낮은 임금, 열악한 근무 조건, 복지 혜택 부족, 고용 불안정성 등의 다양한 문제를 일으킨다 ... 한 근무환경 2) 안전장치 미비와 관리 소홀 3) 기업의 부적절한 사고 대응 4) 사회적 제도와 개선의 필요성 3. 산업협장 사고로 바라 본 산업복지의 필요성 1) 노동의 본질 ... 다. 2016년 구의역 스크린 도어 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 그리고 제빵 공장에서 발생한 사건은 노동 환경의 열악함과 안전 관리의 부재가 얼마나 치명적인 결과를 초래할 수 있

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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외국인 노동자의 산업복지

내 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도로서, 외국인력의 도입 및 관리를 국가가 직접 담당하여 내국인의 고용기회 보호 ... 와 중소기업의 인력부족을 동시에 해결하는 한편, 외국인 근로자에 대한 효율적 관리체계 구축을 위해 마련된 제도이다.고용허가제를 통해 외국인 근로자는 최저임금, 노동 3권 등 내국인 ... , 폐업, 사업자의 정당한 근로계약 해지 등 불가피한 사유에 한해 사업장 변경이 허용된다(출입국관리국, 2006)그러나 고용허가제는 외국인 노동자들의 열악한 노동환경을 보호하지 못

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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지역사회간호학 [노인보건사업 요약정리 및 외국의 노인보건사업 및 정책]

) 일본의 국민연금3. 치매 치료관리비 지원사업4. 노인장기요양보험제도5. 고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진1) ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률‘이란2 ... , %있도록 하는 연금제도를 말한다. 국민연금은 공적 연금으로서 가입이 법적으로 의무화되어 있기 때문에 사(私)보험에 비해 관리운영비가 적게 소요되며, 관리운영비의 상당 부분이 국고 ... 에는 가입자의 피부양배우 자 또는 사실상의 배우자로 후생연금보험 및 다른 고용관련제도에 가입된 기간도 포함)*지급액 ? 국민연금제도: 완전연금은 연간 786,500 yen. 보험료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.13

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급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

를 강화하는 중요한 역할을 한다. 이는 개인이 모든 위험을 혼자 감당하지 않고, 사회 전체가 위험을 분담하는 형태로 운영된다. 사회보험 제도는 국가가 주도하여 관리되고, 국민들이 납부 ... 도록 하는 제도이다. 또한, 고용보험은 재취업을 돕기 위한 직업훈련과 고용 촉진 프로그램을 제공한다. 이를 통해 실직자들이 빠르게 노동 시장에 재진입할 수 있도록 지원한다. 산재 ... 있도록 하는 제도이다. 또한, 고용보험은 재취업을 돕기 위한 직업훈련과 고용 촉진 프로그램을 제공한다. 이를 통해 실직자들이 빠르게 노동 시장에 재진입할 수 있도록 지원한다. 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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경험했던 사회복지정책, 나에게 맞는 복지정책

A. 이제까지 경험했던 사회복지 제도 중 하나를 선택- 사회보장체계에서 어디에 속하고 제도적 특징(할당의 원칙, 재원, 급여수준)을 기술하라본인이 경험한 사회복지제도는 고용보험법 ... , 직업능력개발사업 등의 사업에 사용된다.1) 재원실업급여는 노사가 1/2씩 부담하고, 고용안정산업 및 직업능력개발사업은 사업주가 전액부담하여 재원이 이루어지게 된다.2) 관리 ... 감독? 근로복지공단에서 고용보험 가입 및 징수관련 업무가 이루어진다.? 고용노동부 고용지원센터는 피보험자 관리업무, 고용안정사업관련업무, 실업급여관리업무, 모성보호관리업무, 직업능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.02

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

분야·관리·전문 분야에서는 고용률이 낮아 저소득 비숙련 노동 분야에 집중하고 있습니다. 고용유형이 불안정하고 노동시장의 성차별도 심화되고 있습니다. 여성은 서비스, 단순 노동 등 ... 되고 번식하며 여성 구조를 형성합니다. 따라서 사회적 고용 정책에 성별에 민감한 인식을 갖는 것이 우선 사항으로 꼽힙니다. 사회 서비스 분야를 확대하고 제도화하는 것도 가능 ... 합니다. 사회적 고용 부문에는 교육, 보건, 의료, 복지가 포함되며 이들 부문은 제도화되어 가난한 여성의 사회적 일자리로까지 확대되어야 합니다. 또한 가난한 여성에게 일자리를 제공하는 동시

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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[a+취득자료] 보장제도 중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

으로 대처하는 것으로, 국민겅강과 소득을 보장하는 제도를 말한다. 이 제도 안에는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재 보험, 노인 장기요양보험 등이 있다. 국민연금은 급속한 산업화 ... 등의 사고를 당했을 경우 치료비나 요양비를 지급하여 국민보건을 회복하고 유지하고 증진시키기 위한 사회보험제도이다. 고용보험은 근로자가 직업을 선택한 시기부터 직장선택을 체계 ... 자산조사와 전담인력을 확보하는 등 체계적인 관리가 되고 있지 않다. 그리고 국민연금 제도가 아직 미숙하여 수급자가 실제 수급을 요하는 사람의 수에 못미쳐 현재 고령자에게 있어 각종

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)

장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오 (장애인복지론)? 내용장애인고용보장정책은 장애인의 평등 ... 해서는 장애인 고용을 촉진하기 위한 몇 가지 제도가 필수적이다. 이러한 시스템에는 다음과 같은 것들이 요구된다.접근 가능하고 포용적인 작업장이 필요하다. 고용주는 장애인 직원 ... 장애 지원자와 동등한 입장에서 경쟁할 수 있도록 하는 것이 포함된다.장애에 대한 인식의 개선이 필요하다. 고용주는 장애인의 필요와 능력을 잘 이해하고 있어야 한다.관리자 및 감독자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.07

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

금액이 변동되도록 운영2. 임원 평가제도 - 평가결과 활용임원인사제도 개선(안)*임원 보상의 독립성주주에 대한 직접적 책임자직원에게 미래비전 제시국내외 시장에서 확립된 관행고용 ... 임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 ... 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2. 법정복리후생1) 의료보험료 지원2 ... ) 연금보험료 지원3) 산업재해보상보험 지원(산재보험)4) 고용보험료 지원3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론복지는 누가 주체이고 누가 객체이냐에 따라 통상 사회복지, 기업복지 ... 사회보험제도와 국가?지자체?공공기관에서 수행하는 공공부조, 공공근로복지와 같은 공적서비스의 두 종류로 구성된다. 민간복지는 기업이 주체가 되어 제공하는 기업복지(Company

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계 ... 의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련 제도의 묶음이 ... 는 ‘사회적 교환관계’이며, 조직과 종업원은 경제적 교환관계를 반복적으로 수행하며 신뢰를 구축하는 것. 조직은 종업원의 몰입을 위해 교육훈련, 고용안정, 복지향상 등 다양한 제도

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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인적자원관리의 중요성과 기능

관리과정에서 효율성과 형평성은 상호 연관되기도 하고, 경우에 따라 충돌을 일으키기도 한다.정책이나 제도가 종업원에게 공정하다고 인정되면 효율성학 형평성의 통합이 가능하다. 그러나 ... 효율성과 형평성이 충돌될 때에는 정책이나 제도가 과소평가되고, 불공정성을 느끼게 되어 통합의 중요성을 잃게 된다. 따라서 조직에 생산성증가를 위해서는 인적 자원관리의 효율성과 형평 ... 인적자원관리의 중요성과 기능목차인적자원관리의 중요성과 기능1) 인적 자원의 중요성(1) 통합적 의사결정(2) 의사결정에서의 유효성 확보(3) 효율성과 형평성 통합(4) 자산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

에 대한 이해 02. 직장 내 장애인의 인권과 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의제공 03. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 04. 그 밖에 직장 내 장애인 인식 ... 과 제도 장애인 의무고용 제도 제 5 조 ( 사업주의 책임 ) ① 사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하고 , 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회 ... 를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다 . ② 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다 제

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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