"간호직신규"의 검색결과 입니다.

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"간호직신규" 검색결과 221-240 / 5,303건

간호사 근무환경 및 처우개선 대책

적 역할을 담당하는 전문인력이다. 간호전문직은 의료기술의 발전과 소비자의 권리 의식 향상으로 건강서비스의 전문화와 간호의 질적 향상이 요구되어지며, 병원 간호사들이 전문직 사명감 ... 과 전문직 자부심을 고취시킴으로 재직률을 높이는 전략이 필요하다. 우리나라의 활동 간호사 수는 인구 1,000명당 3.1명으로 OECD 평균인 6.93명에 비해 낮고 국내간호사의 이직 ... 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련?안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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간호전문직과 윤리 - 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향 교수님에게 칭찬받은 퀄리티 좋은 자료입니다.

간호사로서 짧은 근무 기간과 높은 이직률에 있습니다. 간호사가 종사 기간이 짧고 이직률이 높다는 점은 일반적인 전문직의 특징과 정 반대의 모습을 가지고 있습니다. 신규간호사의 태 ... 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향간호전문직과 윤리Q. 자신이 생각하는 전문직의 특성은 무엇인지 간호사가 전문직으로 갖춰야 할 특성은? 그 특성을 자신 ... 이 생각하는 전문직의 예시로 들어서 설명. 그렇다면 내가 생각하는 간호사가 전문직으로 나아가야 할 방향은?전문직은 특정한 분야에 대한 지식에 기초하여 자율적이고 체계적으로 직무를 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.18

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간호윤리 레포트- 간호사 직역 갈등 해결방안

과목명: 간호 전문직과 윤리과제명: 간호사 간의 윤리적 갈등 해결 및 완화방법제출자:제출일:업무를 하다보면 동료간의 갈등은 흔한 일이다. 상급자가 하급자에게 업무 숙련도를 문제삼 ... 간의 윤리적 갈등은 존재한다. 이를 해결 혹은 완화하기 위한 여러 가지 의견과 연구가 있다. 개인적으로는 신규 간호사 교육 방식의 개선이 필요하다고 본다.병원 내에서 상급자 ... 가 하급자에게 업무적 폭언을 하는 경우, 그 이유로는① 신규 간호사를 교육시키면서 원래의 업무도 해야함으로 과중에 시달려서② 정해진 신규간호사 교육 커리큘럼이 없기 때문에③ 개인의 성향

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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간호관리학실습- A+/간호실무표준/전문직수행표준/간호단위 팀워크 관찰사례

간호관리학실습실습 기간실습지과목학번담당교수이름1. 간호실무표준 및 전문직 수행 표준 관찰 사례자료수집입원 시 환자 면담을 통해 간호정보조사지를 작성하며 현재 질병, 과거력, 가족 ... 하였다.가. 간호실무표준나. 전문직 수행 표준업무수행 평가전체 인수인계와 파트별 인수인계를 통해 업무 수행 정도를 확인하고 피드백을 주고 받으면서 평가 및 보완하는 모습을 관찰하였다.교육 ... 프리셉터 간호사가 신규 간호사 4명을 교육하는 모습을 관찰하였다.연구파트장님께서 혈액불출 후 수혈시작 30분 초과율 지표관리에 대한 보고서를 작성하는 모습을 관찰하였다.협동수술 후

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.19

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간호관리학실습(보건 의료 간 팀간 협력 보고서) / 보건의료 협력보고서

를 실천하는 것으로 전문직 개개인이 가지는 독자성과 고유성을 존중하고 각각의 전문직이 제공하는 원조의 중복을 피하기 위해 적절한 의사소통을 통하여 조성을 도모하는 것이다.- 간호사 ... 의 의미병원 전문직 인력 중 거의 절반을 차지하는 간호사는 환자를 직접 대하고 의료 및 간호 서비스를 제공하는 보건의료 전문가이다. 합리적이고 효율적인 간호업무를 위해 간호사의 입장 ... 사 다시 측정하게 되었다.보호자 : 아까 했는데 또 하나요? 상태가 안 좋나요? 라고 질문했다.신규 간호사 : (당황한 듯) 아 제가 확인 한번 하고 다시 오도록 하겠습니다.이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.10

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간호관리학 보건의료인 팀 간의 협력관계와 업무조정 사례보고서

측정을 거부하였다. 환의를 입는 것도 불편하여 상의를 탈의하고 지내고 있으니 라운딩때마다 전신 통증을 호소하였다.입원 3일째, IV site를 신규 간호사인 A선생님이 교체 ... 사례 제시2) 사례 분석과 간호사의 역할사례의 분석과 문제점 도출문제의 원인1. 불충분한 신규교육- 프리셉터 제도가 없음- 시뮬레이션 연습할 시설이나 기구가 없음2. 간호사간의 의사 ... 소통 부족- 신규 간호사가 처음부터 해당 환자의 IV라인을 잡는 것에 자신이 없었으나, 상급간호사에게 부탁하기 어려워 직접 간호를 제공함3. 간호인력부족- 액팅 간호사 한명당 라운

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.29 | 수정일 2024.10.01

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의사소통과갈등사례

네”(퉁명스럽게)신규간호사는 경력간호사의 지시를 받고 침상 준비 물품을 챙기려고 일어나는 사이,수간호사 曰 : “선생님, 오더 내려야 하니까 지금 바로 901호 이OO님 BST ... 측정해주세요.”라고 지시를 한다.수간호사의 지시를 받고 신규간호사가 BST 측정을 끝내고 스테이션에 돌아온신규간호사는 경력간호사가 지시한 업무를 시행하기위에 준비 하던 중 입원환자 ... 가 먼저 도착했다.경력간호사는 915호의 준비 되어 있지 않은 환자침상을 보고경력간호사 曰 : “야, 내가 뭐 대단한 거 시켰어?”(앙칼지게)라며 신규간호사에게 환자 앞에서 격양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.03.16

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

Copyright ⓒ 2019. PTNDY All rights Reserved 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스 간호연구의 실제연구의 필요성 연구 ... , 2013 ). 2016 년 평균 간호사의 이직률은 12.4% 이며 이 중 신규간호사의 이직률은 33.9% 로 나타났다 . 이를 개선하기 위해서 병원은 효과적인 교육을 제공하기 위해 프리 ... 셉터십과 멘토링 , 의사소통 및 조직사회화 훈련 등의 중재를 시행하고 있다 . 그럼에도 불구하고 신규간호사 사직률은 2013 년 29.0% 에서 2017 년 42.7%, 2018

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

사례병동에서 근무를 시작한지 2개월 된 신규간호사는 독립을 하지 않고 프리셉터와 함께 팀을 같이 맡아서 간호를 실시한다.신규간호사와 프리셉터 간호사는 의사소통의 오류로 인하여 신규 ... 에서는 이해를 해주셔서 넘어갔다.신규간호사는 수액 gtt계산에 대하여 실수를 계속 범하여 프리셉터 선생님이 계속하여 알려주시는 모습을 볼 수 있었으며 신규간호사가 수액 방울수를 잘못 맞추 ... 면 프리셉터가 다시 교육을 실시하는 모습을 관찰할 수 있었다. 이러한 실수가 몇 번 발생하자 신규간호사는 자신감이 감소되며, 능력 또한 제대로 발휘하지 못하는 것 같은 모습을 발견

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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[공적조서][공적 조서] 코로나19에 효과적으로 대응하여 코로나를 조기 종식시킨 의료인에 대한 표창 상신용 공적조서입니다. 내용만 약간 수정하여 바로 사용할 수 있습니다.

-위 분은 코로나19가 만연한 상황에서도 감염의 위험을 무릅쓰고 환자와 직접 접촉하며 격리 병동에서 근무하였고, 수간호사로서 신규 간호사들의 코로나19 격리 병동 근무 시 감염관리 ... 속○○대학병원? 직 위간호본부장? 직 급? 성 명○○○위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.20××년 ××월 ××일추천관 ○○대학병원장 ○○○ (인)주 요 학 력 및 경 력년월일이 ... 접촉하며 격리 병동에서 근무하였고, 수간호사로서 신규 간호사들의 코로나19 격리 병동 근무 시 감염관리 교육에 헌신하였으며, 3차 대유행 이후 요양원 거동 불가능 환자들의 기저귀

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.22 | 수정일 2023.06.28

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(간호학개론) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님께서 칭찬한 역사를 통해 본 간호의 미래 보고서

으로 해결 할 수 있는지 역사를 통해 알아보고자 한다. 먼저, 간호사는 전문직이다. 그렇다면 간호사가 왜 전문직이어야 하는지 탐구해보자. 과거 간호의 큰 틀이 생성되기 전의 여성 ... 로 학생들을 직접 교육하는 체계 시스템을 겪고 나서 병원에 입사하여 일을 하도록 하였다. 하지만 현재 우리나라 대학 병원의 경우 간호사 1인당 20명 정도 환자를 맡고 있고 신규 ... 간호사 교육도 맡고 있다. 더불어 의사와의 분담이 제대로 되지 않는 것이 현실이어서 신규 간호사에 대한 교육이 인격적으로 이루어지지 않아 태움이라는 문제가 사회적으로도 알려지고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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간호관리학 신규간호사 직무확인

신규간호사 직무확인일반간호사와는 다른 신규간호사의 추가직무와 고통이 무엇인지 확인 (실습병원 또는 각종 커뮤니티 활용)하고 간호관리자는 어떻게 신규간호사를 지지할 수 있을지 전략 ... 을 작성해 보세요.1) 신규간호사의 추가직무 확인- 병원의 이념과 간호부의 목적 및 사명을 숙지하고 환자 간호를 수행하여야 한다.- 병원 및 간호부 기구 조직의 역할과 책임을 알 ... 님들의 이름과 얼굴을 인지하여야 한다.2) 신규간호사의 고충- 독립적으로 환자를 담당할만한 충분한 역량을 갖추지 못한 채 현장에 투입되어 부담감을 느낌.- 병원에서 오래 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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간호관리학 CQI 보고서, PDA를 적용한 환자확인 증진 활동 및 간호사의 업무 만족도

내과간사권OO간호직30병동팀원김OO간호직30병동김OO간호직40병동박OO간호직50병동곽OO간호직의료정보과조OO전산직의료정보과주제선정 필요성환자안전간호활동은 의료서비스를 제공하는 과정 ... .교육자료를 통한 직원 교육-인수인계 시간을 통해 항암제, 수혈 전 PDA 사용법을 교육자료를 통해 반복 교육 시행-신규 간호사 입사시 개별 교육 시행2.PDA를 통해 정확한 환자 ... PDA 사용법 반복교육-신규 간호사 개별교육 시행추후관리 방안 (CQI or Monitoring 방법)-PDA 사용률 데이터 결과 모니터링-PDA 프로그램 오류 및 개선방안 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.11

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간호사 높은퇴사율 신규간호사교육 프리셉터갈등 해결방안 레포트

들이 필요합니다. 특히나 신규간호사의 경우 50%는 퇴사한다고 봐야 하기에 급히 해결방법이 필요합니다신규간호사들은 실제 현장이 무섭다 = 전문직이면 연습할수록 익숙해질텐데...신규간호사 ... 간호사 높은 퇴사율문제, 신규간호사 실무제도 해결방안간호사의 퇴사율은 매우 높습니다 그렇기에 = 취업률 또한 매우 높습니다. 단순히 취업률이 높다고 좋게 볼 것이 아니라 그만큼 ... 퇴사하는 사람이 너무나 많다는 것을 알고 계셔야 합니다저는 이런 간호사의 퇴사문제에 대해 해결방안을 제시해볼까 합니다. 특히나 신규간호사 , 유휴간호사를 위한 제도들이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안

적으로 비판적으로 사고 할 수 있는 간호사도 필요하다. 이를 통해 간호현장에서의 미스매칭을 최소화하고, 신규 간호사의 이직을 미연에 방지하여 간호사의 수요와 공급의 불균형을 해소 ... 는 책임감 있는 리더로 성장해야 한다고 생각한다. 보건 및 의료조직원도 역시 다양한 분야의 전문직과 비전문직간에 협력 및 융ㆍ복합적 사고를 적용하여 질 높은 간호서비스를 제공함으로써 리더십역량을 발휘하도록 해야 한다고 생각한다. ... “4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안, 필요한 리더십 모색“4차 산업혁명이라는 변화에 간호사들도 발 빠르게 간호지식기반의 플랫폼을 선점해야 한다. 새로운 기회

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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간호실무의 법적윤리적 기준이해와 실무통합

(간호실무의 법적 윤리적 기준 이해와 실무 통합)학년 / 반학번이름제출일1. 이론적 고찰 :간호전문직이 지켜야 할 전문직 표준, 법적윤리적 기준1) 간호전문직 표준전문직의 정의 ... - 임용, 수련, 평가, 통제 등에 직업의 자율성 보장- 윤리강령 및 전문직으로서의 행위의 규범을 가짐- 전문성의 습득을 위한 장기간의 교육 요구간호표준 : 간호제공 시에 적용 ... 되는 간호실무표준과 전문직으로서 필요한 전문직수행표준 두 가지로 구성간호의 구조, 과정, 결과적 측면의 질을 평가할 수 있는 바람직한 수월성의 수준에 대한요약적 진술. 표준의 달성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.15

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력간호사의 전문직 태도함양 및 증진에 대한 노력을 생각해보면 의사소통능력, 공감능력, 임상경력, 직업에 대한 만족도, 스트레스 ... 으로써 업무에 대한 부담감이나 스트레스는 신규간호사보다는 적을 것이다. 요즘 병원에서는 4-6주 정도 신규간호사를 트레이닝을 시킨다. 프리셉터-프리셉티 체험으로 임상경력이 있는 간호사 옆 ... 에서 배우고 교육을 받는다. 하지만 4-6주라는 기간은 신규간호사들에게는 너무 짧아 제대로 적응하지 못하고 많은 업무량에 시달리고, 과도한 업무량으로 스트레스를 받거나 피로도가 쌓

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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여성건강간호학 실습 의료인 간의 협력관계 보고서

된 활동이 명백해졌다. 이런 가운데 의사와 간호사가 상호 간 어떤 결정을 하였을 때는 서로 자기의 책임을 감당하도록 상호 협조해야 하는데, 이는 각각의 전문직이 타 전문직 기능을 고려 ... 의 중간업무를 담당한다. 일반 간호사와 같은 업무를 담당하면서 병동의 전체적인 업무의 흐름을 파악하여 감독하며, 신규간호사의 교육, 감독, 관리 등을 맡는다.▶ 일반 간호사의사의 진료 ... 되지 못해 문제가 발생한 상황을 구체적으로 기술하시오.: 연차가 꽤 있으신 책임간호사 선생님과 신규간호사 선생님께서 분만을 돕고 있었다. 원활한 분만 진행을 위해 책임 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.15

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간호관리학 PO6 연계 보고서

간호관리학Ⅰ 보고서PO6 연계 보고서목차Ⅰ. 서론1. 간호전문직 표준2. 법적 기준- 간호사의 법적 의무1) 주의의무2) 설명 및 동의의무3) 비밀유지의무4) 확인의무3. 윤리 ... 적 기준- 한국 간호사 윤리 강령Ⅱ. 본론1. 간호전문직 표준과 관련된 기사2. 법적 기준과 관련된 기사3. 윤리적 기준과 관련된 논문Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 간호전문직 표준1) 간호 ... 을 위해 필요한 간호계획을 세운다.【표준Ⅳ. 수행】- 간호사는 간호계획에 따라 간호중재를 수행한다.【표준Ⅴ. 평가】- 간호사는 간호중재를 평가한다.2) 전문직 수행표준: 전문직

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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2025 포항세명기독병원 자기소개서(경력직)와 면접자료

있는 간호사가 되고 싶습니다. 매주 사례를 정리하여 공유하거나, 신규 간호사에게 기본 간호술기 복습을 도와주는 등 팀워크 속에서 제 역할을 충실히 해내고 싶습니다.장기적으로는 중 ... 사고 보고서 작성, 간호인계 중 교육자료 배포 등 간호실무 외적인 업무에도 적극 참여했습니다. 교육간호사 선생님께 받은 피드백을 정리해 동료들과 공유하거나, 신규간호사 교육에도 조력 ... 2025 포항세명기독병원 자기소개서(경력직)와 면접자료- 목 차 -1. 성장과정 / 성격2. 생활신조 및 직업관3. 지원동기 및 포부4. 경력기술사항(직무위주 작성)5. 면접

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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