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간호사 2024 동아대학교 국암 입사지원서 국립암센터 강원대학교병원 서울의료원 면접 예수병원 일산병원 간호사 국가고시
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"간호직신규" 검색결과 241-260 / 5,303건

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    QPS 직무기술서
    직 무 기 술 서 소속부서(부서명) 간호과 직위명/성명 00간호사/ QPS담당자 직종 간호직 직무명 간호직무/ QPS직무 입사일 2021년 9월 9일 현 업무 시작일 2021년 ... 교육(8시간/년) 필요한 경력 간호직 기타 직무수행을 위한 컴퓨터 프로그램, 병원전산(OCS, EMR) 3.직무수행 필요요건 4.직무내용 Duty(임무) Task(과업 ... 하기 환자안전사고, 감염사고 등의 발생 시 보고하기 직원교육 병동 인력 직무능력 향상을 위해 교육 지도 신규 직원 교육 수행 자원관리 병동 간호부 운영을 위한 인적, 물적, 재무
    서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.09.19
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    간호이슈 쟁점 보고서
    도 벅찬 기존 경력직 간호사입니다. 생명을 다루는 직업이다 보니 신중하고 예민한 환경에서 신규간호사가 조그마한 실수만 해도 태움까지 가게 되는 것입니다. 이것은 간호사의 인계시스템 ... 간호사의 교육도 경력직 간호사들이 맡거나 일반 간호사들이 맡습니다. 이렇게 되면 기존 간호사들도 과도한 업무량으로 스트레스만 쌓여가며 제대로 된 교육을 하지 못하고 신규 간호사 ... 간호 이슈 쟁점 보고서저는 간호 전문직이 당면하고 있는 이슈 중 ‘태움’과 ‘이직’ 그리고 ‘간호법 제정’에 대해 조사해보았습니다. 먼저 태움이란 주로 대형 병원의 간호사들 사이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17
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    간호리더십_전문직에서의 윤리적 리더십을 설명(조별과제)
    하고, 간호전문직으로써 윤리적 리더십을 실천할 수 있는 것을 작성하시오.사례1구미대학교 병원 내과 병동에 나간호 수간호사 선생님이 근무 중이다. 현재 병동에는 입사한지 4개월 된 신규 간호 ... 간호리더십 보고서(전문직에서의 윤리적 리더십을 설명하고, 의료현장에서 간호전문직으로써 윤리적 리더십 적용 및 간호학생으로써 윤리적 리더십 적용하기)교과목명 :담당교수 :학년/반 ... /조 :제출학생 :제출일시 :Ⅰ. 서론11. 전문직에서 윤리적 리더십개념1Ⅱ. 본론31. 의료현장 상황을 제시하고, 간호전문직으로써 윤리적 리더십을 실천할 수 있는 것32. 간호
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08
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    보건의료법규 리더십 에세이 A+
    의 최고 관리자로서 신규직원의 채용부터 보수교육 실시까지 간호인력 관리의 기틀을 마련한 부분 역시 간호교육 분야에 있어서 모범적인 활동을 보여주었기에 간호계를 이끌어가는 리더 ... 었다. 입사한 지 얼마 되지 않은 신규간호사가 같은 실수를 반복하여 동료 간호사의 불만과 업무에 차질이 생기게 되었고 이를 해결하기 위해 수간호사가 신규간호사를 대상으로 교육을 하 ... 는 상황이었다. 수간호사는 신규간호사의 능력을 향상하기 위해 교육 지침서를 통해 듀티 별 병동의 업무를 다시 알려주고 연차가 높은 간호사와 함께 일하도록 하여 일을 배울 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18
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    간호연구 보고서(간호대학생들의 전공만족도, 자기효능감 및 자아존중감이 간호전문직관에 미치는 영향) A+ 자료
    화 과정은 전문직의 정체성을 발전시키는 수단이다. 첫 번째 사회화는 간호학생이 대학에서 정규교육을 받을 때 일어나고, 두 번째 사회화는 신규간호사로서 일하게 되는 과정에서 일어난다 ... 의 윤리적 고려4. 연구결과115. 논의 및 제언13참고문헌14부록151. 서론1) 연구의 필요성2011년 전체 이직자 12,007명 중 신규간호사가 4,037명으로 34.0%에 달하 ... 여(Hospital nurses association, 2011), 신규간호사의 이직이 심각한 문제로 대두되고 있다. 이러한 사회적 이슈 및 현실적 상황에서 간호사의 간호업무수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.25
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    간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석
    셨던 사건이 있다.이처럼 민주형 리더는 의사결정에 구성원들을 참여시키고, ‘우리’라는 집단의식을 강조한다▶ 리더십 향상을 위한 계획[ 신규간호사에게는 지시적 리더십을, 경력직 간호 ... 을 보이셨다. 이때 선생님께서는 인상을 찡그리시고 빠르고 강한 어투로 일방적으로 지시적인 행동을 보이셨다.OO 병원 OO병동 에는 신규간호사가 듀티당 2~3명 정도 있었는데, 신규 ... 간호사 선생님께서 인수인계 할 때나, 간호기록에서 추가해야할 부분이 있을 때는 더욱 높은 지시적 행동을 보이시며 구체적으로 피드백해주시면서 신규간호사 선생님께서 해야할 과업에 대해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02
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    간호관리학, 보건의료팀 내 협력 및 업무조정, 협력과 갈등상황
    한다.⑥ 간호관리자는 전문직 간 상호존중과 믿음을 가질 수 있는 환경을 조성한다.⑦ 간호관리자는 신규간호사의 업무 부담감을 줄일 수 있도록 경력간호사를 배치한다.⑧ 신규 간호사는 병동간호사 ... 보건의료팀 내 협력 및 업무조정과목명간호관리학실습학번?제 출 자실습기간실습기관임상실습지도교원1. 갈등상황제시응급실에 내원한 A환자는 병동으로 전실을 가게 되었다. 신규 K 간호사 ... 후에 체온을 다시 측정해보니 37.6도였다. C간호사는 신규 K간호사에게 “환자가 코로나 위험으로 이 병동에 입원할 수 없어 응급실로 다시 가야해요”라고 말했다. 그러자 K간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.04.08
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    간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report
    다. 따라서 신규 간호사뿐만 아니라 경력직 간호사 스스로도 무엇이 문제인지 깨닫고 미흡한 부분을 채워나가려는 노력이 필요할 것이다. 프리셉터는 동료이면서 같은 길을 걷는 인생선배로서 후배 ... 신규간호사 입장에서의 태움의 근본적 문제는 실무역량 부족과 미숙한 대인관계라는 2개의 하위범주가 포함되어 있다. 신규간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간내에 업무를 완벽 ... 하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야하고, 신규간호사
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25
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    전문직표준시나리오, 업무표준시나리오, 자상사고시나리오 (자상사고 일반적 지침, 자상사고 예방법, 감염노출 보고서 항목, 혈액노출 후 추적관리)
    전문직표준시나리오< 업무표준 > 시나리오 - 자상사고[OO병원 신규간호사는 수술 전 IV needle 교체 후 사용한 물품을 정리하는 과정에서 손가락에 자상 사고가 발생 ... 했다.]신규간호사: 안녕하세요. 환자 분 수술 있으셔서 주의사항 간단하게 설명해드리겠습니다. (수술 전 간호 시행) 네 다되셨어요. 혹시 환자분 주사 부위 다른 간호사가 바꾸고 가 ... 던가요?환자: 아니요.신규간호사: 네 알겠습니다. 제가 좀 있다가 주사부위 바늘 교체하러 다시 오겠습니다.*신규간호사: 선생님 김oo 환자분 iv change 하고 오겠습니다.차지간호사
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17
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    간호관리학-조정과 협력보고서
    하고, 의사소통으로 인해 기분이 상하는 경우가 많았다.과거 실습한 병동에서 전공의에게 노티하는 문제로 트러블이 발생한 사례를 꽤 많이 볼 수 있었다. 트러블 중 한 사건은 신규간호사 선생 ... 면서 문자로 할 수 있는 내용은 굳이 전화하지 말라며 화를 내고 전화를 끊으셨다. 결국 신규간호사 선생님께서는 문자로 남기셨으나 주치의는 연락을 하지 않았고, 투약시간은 점점 늦춰지 ... 을 전하셨다. 이 말을 들은 신규간호사 선생님은 수간호사 선생님께 어제 있었던 일을 말씀드리면서 눈물을 보이셨다. 이 때 수간호사 선생님께서는 주치의와 신규간호사, 차지간호사 중 한 명
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08
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    간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)
    사들의 도움에 의존하며 부담감과 소진 및 간호전문직에 대한 회의를 갖음- 신규간호사의 입사 후 1년: 학습, 태도, 이직, 생산성에 영향을 미치는 중요한 기간 -> 이 시기 직무 ... * 연구의 필요성- 신규간호사는 병원 현장에서 실무에 대한 높은 기대와 현실과의 차이에서 오는 갈등, 간호업무에서 요구되는 지식, 3교대근무, 동료들 간의 복잡 미묘한 관계 등 ... 으로 인해 많은 갈등을 겪음- 신규간호사들이 적응기간 동안 가장 힘들어하는 것: 간호업무수행-> 당황 및 열등감 경험, 해야 할 일이 무엇인지 제대로 파악도 못한 상태로 동 료 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24
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    간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰
    적으로 활동할 수 있는 영역이 좁아 직업적 성취감을 느끼기 어렵다.비정규직과 차별일부 병원에서는 간호사를 계약직으로 고용하거나, 신규 간호사와 경력 간호사 간에 임금·근무 조건 차별 ... 활동률(68.2%)을 크게 밑돌았다면서 신규 간호사의 1년 내 사직률은 57.4%에 달하는 등 간호사들의 현장 이탈이 가속화하고 있다고 지적했다.근무 환경의 열악함장시간 노동한국 ... 적 회의를 느끼고 이탈하는 경우가 많다.낮은 보상과 불합리한 처우임금 대비 노동 강도 불균형간호사의 평균 임금은 다른 전문직에 비해 낮은 편이며, 업무 강도에 비해 보상이 충분하지
    리포트 | 5페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.26
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    아동간호사 간호전문직표준 아동간호학실습
    아동간호학실습 아동간호사 간호전문직표준간호전문직 표준 적용 사례아동간호사 간호표준에 대해 작성하시오.아동간호사 간호 표준? 건강 관련 자료를 수집한다.? 진단 결정을 위해 사정 ... 하는 아동과 가족의 경과를 평가한다.아동간호사를 위한 전문직 수행기준? 아동간호수행의 질과 효과를 체계적으로 평가한다.? 전문직 실무기준과 관련법 및 규정에 관련하여 간호실무를 평가 ... 한다.? 아동간호실무에서의 최근 지식을 습득하고 유지한다.? 동료와 타 전문직 발전에 기여한다.? 윤리적 태도를 결정하는 데 있어 아동과 가족을 대신하여 의사 결정하고 활동한다.? 대상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.08
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    민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량
    나 뉴스에 언급되었던 태움이 가장 먼저 떠올랐다. 태움의 이유에는 다양한 원인들이 있지만, 그 중 하나는 신규간호사의 부족한 실력과 적응력이 포함된다. 간호사라는 직업의 특성상 환자 ... 의 생명을 다루는 일이다 보니 항상 긴장을 하고 있어야 하고 작은 실수도 환자에게는 큰 문제가 될 수 있기에 항상 조심해야 한다. 신규간호사의 실수와 교육으로 인해 선배 간호사 ... 는 기존의 업무량보다 더 많아지게 되어 신규간호사에 대한 배려를 해 주며 교육할 시간이 부족하면서 태움문화가 발전하게 된 것이다. 그로인해서 신규간호사는 태움으로 버티지 못하고 퇴사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28
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    간호관리 간호현정 갈등사례 해결
    전문직의 역할 갈등이 많은 이유① 간호사는 환자와 가장 가까운 곳에 위치하여 환자에게 계속적인 서비스를 하는 인력이라 는 점이다.② 병원에서 간호사는 다른 의료팀에 대하여 환자 ... 적 전문교육과 전문직이 되기 위한 자격요건을 두고 있는 간호직은 자율성을 행동규 범으로 삼고 전문적 지식의 가치를 우선하는 전문직으로서의 속성을 지니고 있기 때문에 이상의 많 ... 되어 온 상황이다.수술실 *** 신규 간호사: 000환자 도착했습니다.중환자실 3년차 +++ 간호사: 환자분 이쪽으로 모실게요.(중환자실 간호사들과 응급실 간호사는 바쁘게 환자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05
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    간호사의 스트레스 관리와 자기돌봄(self care) 레포트_간호학과 레포트 A+자료 할인자료
    . 서론간호사는 환자의 생명과 건강을 책임지는 최전선의 전문직으로서, 단순한 직업을 넘어 사회적 소명을 수행한다. 그러나 이 과정에서 간호사는 신체적·정신적·사회적 부담을 동시에 겪 ... 돌봄은 개인적 선택이 아닌 전문직 유지와 사회적 안전망 강화를 위한 필수 조건이다.본 보고서는 간호사의 스트레스 원인과 특성, 이로 인한 영향, 스트레스 관리 전략, 자기 돌봄 ... 적 스트레스? 낮은 보상 체계: 노동 강도 대비 낮은 임금, 불충분한 휴식 보장.? 사회적 인식 부족: 간호사를 단순 보조 인력으로 보는 시선은 전문직으로서의 자존감을 훼손한다.3
    리포트 | 6페이지 | 3,600원 (10%↓) 3240원 | 등록일 2025.09.03
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  • 자료 표지
    간호지도자론 ) 1. 기본적인 관리기술 중 3가지를 선택하고, 각각에 대하여 자신의 강점과 약점 한 가지씩을 간략한 사례와 함께
    는지 설명하시오. 병동 내 신규 간호사의 적응 문제는 중요한 사안으로 간주되며, 이를 해결하기 위해 신규 간호사 멘토링 프로그램을 도입할지 여부를 결정하였다. 신규 간호사들이 적응 ... 시 높은 성공 가능성을 보였다. 신규 간호사 멘토링 프로그램 도입 후 병동 내 이직률은 눈에 띄게 감소하였고, 신규 간호사들의 적응 속도와 업무 만족도가 크게 향상되었다. 이러 ... 간호지도자론 1. 기본적인 관리기술 중 3가지를 선택하고, 각각에 대하여 자신의 강점과 약점 한 가지씩을 간략한 사례와 함께 설명하시오. 2. 여성 리더의 승진을 방해
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논문, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용
    행동은 물건을 던지거나 등을 때리는 등의 행동이다. 태움 원인을 살펴보게 되면 신규간호사의 간호 조직적인 영향요인과 개인적 요인으로 사회적인 지지의 부족, 간호조직에서의 문화 ... 함에 대해 하소연한다, 무시한다는 순으로 나타났다. 이러한 태움은 신규간호사에게 업무에 대한 자신감을 잃게 하고 낮은 자존감, 잦은 실수, 의기소침 등 반복적으로 무능함을 느끼 ... 도록 한다. Ⅱ. 심리이론을 통한 태움 간호 경험이 부족한 신규간호사가 간호 현장에서 전문성을 갖추는 과정에서 선배 간호사의 가르침이나 지도는 매우 중요한 부분인데 태움은 이러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)
    를 하고 있다고 한다. 초과근무 시엔 시간외수당을 청구하기도 힘들며, 태움을 가하는 경력직 간호사들은 생명을 다루는 책임감과 업무량이 겹쳐 예민해질 수밖에 없다고 말한다. 이 ... 기도 하다.(3) 높은 이직률그림입니다.원본 그림의 이름: 980_927_5838.png원본 그림의 크기: 가로 600pixel, 세로 193pixel간호사, 그중에서도 특히 신규 간호 ... 사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. 이는 간호사 조직의 원활하고 효과적인 운영을 위협
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14
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    간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사
    Ⅳ. 결론 및 향후 계획 6Ⅴ. 부록 (Appendix) 7간호교육팀 교육 과정(커리큘럼) 계획서1교육 과정 개요□ 교육 과정의 목표○ 신입간호사(신규/경력)와 재직 간호사를 대상 ... 으로 교육과정을 체계적으로 설계·시행하여 간호사들의 임상 능력을 향상시키고 병원의 의료서비스 품질을 높이는 것을 목표로 한다.□ 교육과정의 범위○ 신입간호사(신규/경력) 교육과정 ... 및 재직간호사 교육과정□ 관련 근거○ 의료법 제41조의 22신입(신입/경력) 간호사 교육 과정□ 교육 목적○ 신입 간호사(신규/경력)의 임상 현장 적응을 돕고 기본 간호 기술 및
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2025.01.09
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