"간호사조직문화"의 검색결과 입니다.

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"간호사조직문화" 검색결과 121-140 / 13,902건

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간호동향 사례 보고서[간호조직문화, 간호조직변화 사례, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]

-조직문화와 조직변화 사례보고서- 과목 담당교수님 제출일 학번 이름 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 대한간호협회 '간호사가 일하기 좋은 병원 만들기' 캠페인 2. 간호취업교육센터 ... ‘간호사 조직문화 개선교육’ 3. 건양대병원, ‘간호사 존중문화 캠페인’ 4. 분당서울대, 병원 문화 개선 'High-Five 병동' 릴레이 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직 ... 로 한 홍보포스터도 전국 의료기관에 배포된다. 첫 번째 포스터에는 간호사들이 서로 존중하고, 비인권적 행위를 철저히 금지하며, 경직된 간호조직체계와 문화를 혁신해 나가겠다는 실천약속

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19

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간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

을 의미한다. 다시 말하여, 조직변화란 조직의 공통됨 목적을 달성하기 위해 도움이 되는 문화로 조직을 변화시키는 것을 의미한다.앞서 개념들을 살펴보았다. 그렇다면 간호사로써 간호사 ... 의 목적과 처우개선을 위해 간호사의 조직인 병원의 문화를 어떻게 변화시켜야 하며, 이에 정당한 조직문화 및 조직변화와 관련한 사례들이 어떤 것들이 있는지 살펴보도록 하겠다.본론1 ... 에 홈페이지에 간호부 조직문화 개선 TFT를 소개 했다. 2019년에 결성된 ‘간호부 조직문화 개선 TFT’ 는 조직문화 개선을 위해 다양한 연차와 부서의 간호사가 모여서 간호사 스스로

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

의 의료결과를 추구하기 위해 성과위주의 조직운영이 강조되고, 경쟁적이고 사소한 실수도 허용되지 않는 긴장상태의 조직문화이다. 간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화 ... 는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. 따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규 ... 간호사의 적응, 구성원의 조직몰입, 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상, 환자만족도 등을 결정하는 중요변인으로 숙고되어야 할 것이다. 우리나라 조직문화 특성을 나타내는 문화요인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질의 의료결과를 추구하기 위해 성과위주의 조직운영이 강조되고, 경쟁적이고 사소한 실수도 허용되지 않는 긴장상태의 조지문화이다. 간호사들을 대상으로 한 ... 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. 따라서 간호조직문화는 조직 ... 가 생각하는 간호조직 문화의 큰 문제점들은 인력부족으로 인한 과도한 업무량과 태움 문화이다.첫 째로 간호사의 이직은 대체 인력의 채용 및 수련을 위한 비용과 시간을 필요로 하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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태움에 대한 생각과 바람직한 조직문화-간호관리학

는 태움이 ‘문화’라고 불리는 것도 잘못되었다고 생각한다. 직장 내 괴롭힘을 ‘문화’라고 말하며 신규간호사 때 당연히 태움을 견디고 거쳐야 한다는 듯이 들리기에, 신규간호사의 입장 ... 면 환자에게 직접적으로 피해가 가기 때문에 실수가 없어야 한다. 따라서 간호사 조직 내에서 모두가 예민하게 반응하고, 실수가 발생하지 않도록 주의하려 날이 서 있기에 말을 날카롭게 하 ... 4학년 2017간호관리학일반적으로 기사에서 접했던 태움은 선배간호사에게 신체적, 정신적 괴롭힘을 당했던 사건이 많았다. 실제 실습 현장에서 경험했던 것 중에 제가 태움이라고 생각

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2021.04.10

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프리셉터 교육 PPT

간호사 소개 사회적 요구 이해 , 지지 직장 문화에 적응 관리자 - 신규간호사 의사소통 중간자 역할 동료들과 팀웍 발휘 환자와 신규간호사의 안전보호 신규간호사의 실수로부터 환자보호 ... 실수를 하지 않도록 보호 안전한 학습환경 지원 신규간호사 옹호 , 부정적 행동으로부터 보호프리셉터의 역할 03 ● 이상적인 Preceptor 풍부한 지식 조직적 인내심 열정 긍정 ... Preceptor 개념과 역할 및 현장 갈등 관리 교육전담 간호사 강나은목 차 Preceptor 유래 Preceptor 역할 0 1 0 2 0 3 Preceptor

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

개선을 위한 연구용역2) 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성-태움, 성폭력 등 인권침해 방지(1) 대응체계 구축: 간호사 인권센터(신고·상담)를 운영하고, 의료현장 내 인권침해 ... 하고 늘어나는 일자리 수요 충족을 어렵게 하며, 궁극적으로는 의료 질 저하 초래-최근 대두되고 있는 간호사 태움문화 등 직장 내 괴롭힘문제도 인력부족에 따른 과중한업무부담에서 야기 ... 간호사 근무환경 및 처우개선 대책1. 추진배경1) 간호서비스 수요 증가 : 보건의료 정책환경 변화 및 의료수요 다변화-고령화 사회 도래와 만성질환 증가에 의한 간호수요 증가

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

초기부터 신입간호사의 조직에 대한 만족스러운 적응을 위하여 그 중요성이 점점 커짐 – 조직의 기본가치를 주입시키고 전통과 조직문화를 주입시키는 정신훈련도 유도교육의 중요한부분 ... 력 간호사의 인적자원 개발01 인적자원 개발 • 인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원 • 인적자원개발은 생산성을 증가시킬 수 있는 비용효과적 방법이며 , 장기적으로 조직성과 ... 음01 인적자원 개발 • 인적자원 개발은 명확한 목적 하에 조직의 성과향상을 위하여 , 효과적인 방법과 내용 을 중심으로 체계적으로 계획되고 추진되어야 함02 신규간호사 인적자원 개발

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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임상간호사 관련 논문 요약

최인영, 박남희, & 정지혜. (2019). 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향 Pain. 한국콘텐츠학회논문지, 19(12), 502-516 ... .https://doi.org/10.5392/JKCA.2019.19.12.502연구 목적 : 임상간호사의 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호업무성과의 관계를 파악하고 간호업무성과에 미치 ... 만점에 평균 3.48±0.41점, 간호조직문화 5점 만점에 평균 3.26±0.32점, 대상자의 간호업무성과는 4점 만점에 평균 3.00±0.44점.간호사의 셀프리더십은 간호업무

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.15

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간호이론이해, 페플라우 대인관계이론 요약 피피티 A+++

지 않ursing Theory) 관계를 방해 할 수 있는 간호사 자신의 비언어적 , 개인적 , 문화적 패턴을 알아 두어야 함 공통적인 통합패턴 4 가지 ① 보완적 통합패턴 (c ... 전망 이론의 배경 페플라우 ( peplau ) 1909 미국 펜실바니아에서 출생 1931 년 펜실바니아의 포츠타운 병원 간호학교에서 간호사 면허취득 1943 년 베닝톤대학에서 심리학 ... ) 이나 헤리 설리반 (H. S. Sullivan) 등의 정신과 의사와 접촉 제 2 차 세계대전 중에는 육군 간호사로 신경정신병원에 근무 석사학위를 취득 한 후에는 대학원 과정

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07

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간호관리학 과제-경력간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더쉽

. 이는 병동의 특성상 안정성을 추구하는 분위기가 지배적이기 때문에 변화를 추구하는 모습은 약한 것으로 보입니다. 관계지향적인 조직문화도 두드러지지는 않지만 간호사 간에 사적인 ... 조직문화를 좀 더 추구해야 하는 것으로 판단되나 특히 약한 혁신지향적인 조직문화를 더 추구한다면 조화를 이룰 것으로 생각되는 부분입니다.이런 특성을 가진 9층 병동에서 경력간호사 ... 습니다.간호 조직문화 측정도구를 이용해 9층 병동의 조직문화를 측정해본 결과 ‘관계지향적 조직문화’ 항목에서는 16점/20점, ‘혁신지향적 조직문화’ 항목에서는 20점/30점, ‘위계지향

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08

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[A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

까지는 태움 문화가 병원 내 조직들이 생명을 다루는 직업 특성상 생겨난 문화라는 인식 때문에 묵인되는 분위기였으나, 2018년부터 故박선욱 간호사나, 故서지윤 간호사 등의 사건에 이어 ... 서 최근 태움 간호사의 교수임용에 대한 미투 사건으로 사회적으로 이슈화 되고 있다.4. 직장 내 괴롭힘(태움) 이 개인의 삶과 간호조직문화에 미치는 영향- 태움을 당한 간호사 개인 ... 을 실시하고, 그마저도 짧은 교육기간동안 충분한 교육을 받지 못한 간호사는 업무 적응에 어려움을 겪고 태움을 당하다가 이직 및 퇴사를 하며 간호조직의 문화는 와해되고 악순환이 계속

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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임상간호사 업무성과 관련 논문 보고서

임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성간호사는 전문직으로써 업무성과를 높이고 조직유효성을 향상시키기 위해서는 조직 구성원 ... 가 조직문화를 어떻게 인지하느냐에 따라 자신의 개인적 전략인 셀프리더십에 영향을 미치게 되고 이는 곧 조직의 성과에 영향을 주는 중요한 요소가 된다.이에 본 연구는 임산간호사의 셀프 ... 리더십, 간호조직 문화 및 간호업무성과 정도를 파악하고, 간호업무성과에 미치는 영향요인에 대해 분석하고자 한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 임상간호사의 셀프리더십, 간호조직문화 및

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15

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간호관리학 실습) 업무 수행 관찰 보고서

되어 책임소재가 불분명 3) 병동의 사명, 비젼, 목표, 조직문화(특성, 장단점) 병동의 사명 - 목적: 입원환자와 외래환자의 육체적, 정신적, 사회적 간호요구를 최대한 충족시킬 수 있 ... 적 요구에 부응하여 희생과 봉사 박애의 정신으로 모든 대상자의 건강복지를 위해 양질의 전인간호를 제공하여 그들의 요구를 충족시켜주며 간호사업 발전에 이바지한다. 조직문화 (규정 및 ... , pneumothorax, heart failure 등 - 업무증진관련게시물 & 포스터 2) 병동의 간호인력 구성(인력구성, 조직기구표, 간호전달체계, 근무일정표 등) - 인력구성 HN : 1명

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| 리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2025.04.09

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[전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물, 간호학과 4학년

. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관 ... 성은 상승된다.3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 ... 이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.5. 질 향상 활동

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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Exploratory Approaches to Relation among Nurses’ Work, Organization and Burnout (Exploratory Approaches to Relation among Nurses’ Work, Organization and Burnout)

한국자치행정학회 김선애, 이재록, 주효진

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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A++ 간호관리학 협력관계사례보고서 (+협력관계 증진방안)

을 통해 목적을 수행하는 것이다.특히, 보건의료조직의 최종 성과인 환자 치유를 성공적으로 이루기 위해 환자와 가장 근접한 위치에 있는 간호사와 의사의 협력이 가장 중요하며, 원활 ... 한 의사소통이 중요한 요인이다. 또한, 간호사와 간호사 간 협력은 간호조직의 효율적인 운영과 간호 인적자원관리에 중요한 요인이다.병원은 다양한 전문가들로 이루어진 상호 의존적인 조직 ... 하는 문화를 조성한다. 또한, 문제 해결과 피드백 문화 조성한다. 의사와 간호사는 문제가 발생했을 때 함께 문제를 해결하고, 피드백을 주고 받아 서로의 성장과 발전을 도모

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.23

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갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

로 주기적인 전직원 대상 마음건강 설문을 시행하고, 직원 심리상담센터를 운영해서 치료적 환경을 조성하고 있다.③ 신규간호사에 대한 불합리함간호부는 조직문화개선을 위한 전담팀을 운영 ... 는 TF팀인 간호부 뉴웨이브(New WAVE)팀을 병원계 최초로 운영하고 있다. 특히 선후배 간호사를 위한 소통의 장을 만들어 자부심과 긍지를 높이는 간호조직문화 형성을 위해 힘쓰 ... 이 아닌 간호사들의 목소리를 직접 듣고 직급 간 소통을 통한 조직문화로 개선해야 한다. 각 부서별로 간호사들이 서로 소통하고 간호부 전체가 하나가 될 수 있도록 공감과 소통을 바탕으로 화합하는 문화가 구축된다면, 간호사 스스로 즐겁고 행복하게 일할 수 있을 것이다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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토픽모델링을 활용한 국내 간호조직문화 연구 동향 분석 (Exploring research trends in nursing organizational culture using topic modeling)

한국간호교육학회 박은준, 박찬숙

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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간호사의 업무성과 영향요인 (Factors Influencing Nursing Performance)

한국비즈니스학회 고기연

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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