"법정수당"의 검색결과 입니다.

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"법정수당" 검색결과 3,361-3,380 / 3,995건

[경제학]비정규직

.4890.6390.497상여금수당제외10470.4740.5000.7810.637법정복리비제외10440.2570.4370.7480.581법정외복리비제외10440.3700.4830 ... 에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통 상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함. 그러나 다음의 근로자 ... 에 대해서는 해고 예고(해고예고수당) 없이 즉시 해고가 가능.2 경영상 해고시 우선 대상자경영상 해고(정리해고)시 해고의 대상자를 비정규직을 우선 선정하는 것을 일반적으로 객관

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.22

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[경제원론] 주 5일제 근무의 현황과 과제

부담을 가중시키게 된다.뿐만 아니라 4대 사회보험의 분담금, 법정퇴직금, 법정수당 등의 인상효과까지 합친다면 기업의 추가부담은 더욱 커지게 될 것이다. 더구나 인건비 상승을 상쇄 ... 을 비롯해 건설, 1차 산업 등도 부정적인 영향을 줄 것이라고 전망했다.1) 부정적 효과(1) 인건비 증가주5일 근무제로 인한 법정 근로시간의 단축은 시간당 임금을 높여 기업의 인건비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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빈민법 등등등

정주법정주법(The Settlement Act of 1662) 은 주소법 또는 거주지법이라고도 하며 빈 민의 자유로운 이동을 금지한 법령이다.나. 강제노역장법(이윤추구적 빈민고용론 ... 의 적으로 한 빈민청부를 금하는 법이다.라. 스핀햄랜드법(가족수당제도 혹은 최저임금제도의 기원)스핀햄핸드법은 1795년 버크셔주 스핀햄랜드지역의 치안판사회의에서 제정된 법령으로 빈민

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.09

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비정규직에대하여

노동자에 한참 미달되며 초과 근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리 휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받고 있지 못하고 있다. 그리고 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금 ... 경우도 23.9%나 되는 것으로 나타나 단시간 노동자의 대부분이 고용계약 형태에 의해 저임금을 받고 있는 실정이다.비정규직 노동자는 임금 뿐만 아니라 각종 수당에 있어서도 차별 ... 받고 있다. 비정규직 노동자가 각종 수당을 지급 받고 있는 비율은 상여금 4.3%, 퇴직금 13.0%, 시간외수당 37.5%, 휴일특근수당 29.2%이다. 이는 정규직으로 일

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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사회복지정책론 - 아동복지정책 중심 -

한 보조적 서비스가 필요하게 된다. 보조적 서비스에는 빈곤가정을 지원하는 생활보호 또는 아동수당, 일하는 어머니를 도와주는 아동보육 서비스, 부모의 질병이나 부재중에 아동의 가사 ... (단위:명)구분계법정저소득층 아동기타저소득층 아동기초생활 수급권자모자가정 부자가정 대상아동 등합계161,40240,7438,440112,219정부지원시설85,02418,8823

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.01

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[노동경제] 주 5일 근무제의 쟁점과 과제

들의 인건비 부담이 커지게 된다.노동부 관계자는 이날 "최근 관계 부처 장관 회의에서 주5일제 도입을 둘러싼 노사정 핵심 쟁점 중 '일요일 근무수당 존속(주휴 유급화)'문제를 제외 ... 년 근속 근로자의 경우 15일을 부여하며 그 후 2년마다 하루씩 가산하되 총 25일을 넘지 않도록 했다.마지막 남은 쟁점인 일요일 근무수당에 대해서는 노동부가 현행대로 유지 ... . 최근 세계화의 급속한 진전과 함께 나타나는 기술혁신과 산업구조의 고도화에 대비하기위함.주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항법정 근로시간 단축초과근로 축소근로시간 제도 탄력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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[경영학 원론] 주 5일 근무제

으로 단축하는 내용의 노동기준법을 개정하었다. 법에는 법정노동시간은 물론, 초과근로와 휴일근로를 억제하기 위하여 수당 인상 및 시간외근로 상한선 설정, 유급휴가제도 개선(연차 유급휴가 ... 는 것을 하루 2시간, 일주일 7시간으로 줄이는 것이다. 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리 나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔 업수당만 올라가 ... 되었다. 그리고 많은 기업에서 심각한 노동력 부족을 겪으면서 노동자를 유인하기 위해 노동시간 단축을 적극적으로 실 시하였다. 1987년에는 법정노동시간을 주당 48시간으로부터 40시간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.21

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[산업복지]연소노동자

에 고용한 경우, 18세 미만자를 갱내작업에 고용한 경우이다.② 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금처벌15세 미만자를 취직인허증 없이 고용한 경우, 법정근로시간 및 야업 금지 ... 에 대하여 주휴수당, 연장?야간?휴일근로수당 등 2,721백만원의 임금 체불사실을 적발하여 지급조치 하였다. 또한 금년 1월에는 아르바이트생 다수고용 사업장 377개소를 대상으로 연소

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[노동경제학] 주5일근무제 도입과 사회경제에 미치는 영향

근로시간이 법정근로시간의 상한을 초과하지 않는 범위 내에서 특정시점에는 초과근로수당을 지급하지 않고 법정근로시간을 초과시킬 수 있는 탄력적 근로시간제가 확대될 것이다. 근로일수 ... 은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 고 규정하고 있다. 지금 논의되고 있는 1주간 40시간이 실시되면 법정근로시간이 4시간 줄어들 뿐 아니라 근무일수가 주 5.5일에서 5일 ... 은 것은 법정근로시간 48시간이 지나치게 길다는 인식이 공유되었고 근무일수도 변화하지 않았기 때문이다. 그러나 이번에는 근무일수가 사실상 하루 단축되기 때문에 그 때와는 또다른

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.30

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[인사관리] 주 5일 근무제

고 마지막에 나의 생각을 표현하고자 한다.2. 주 5일 근무제란?주 5일 근무제의 정확한 표현은 이며 주 5일 근무제라고 하여 꼭 5일만 일한다는 것이 아니라 현행 주 44시간인 법정 ... 기업에 뚜렷하게 나타난다. 이런 이유로 주5일 근무제의 부담은 중소기업에 더욱 집중되게 된다.만약 실 근로시간은 그대로인 상태에서 법정근로시간을 단축한다면 기업에 막중한 부담을 주 ... 을 22일로 설정하고, 3년당 1일을 가산하도록 해야 한다.동시에 법정 공휴일 수를 4일 이상 축소함으로써 전체 휴가·휴일 수를 일본수준으로 맞춰야 할 것이다. 또한 생리휴가라는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[현대사회학] 자영인을 위한 의료보험은 불가능한가

은 보험료에 대한 반대급부로서 피보험자등 수혜대상자에게 제공되는 의료서비스를 의미한다.보험급여는 법정급부와 부가급여로 나누어지는데, 법정급여는 의료보험에 따라 당연히 지급해야 할 ... 기본급여(요양급여, 분만급여 혹은 요양비, 분만비)인 반면에 부가급여는 조합이나 관리공단이 규정하고 있는 정관에 따라 다르게 지급되는 임의급여를 말한다.법정급여는 현금급여와 현물 ... 으며 직장의보에서는 장제비, 분만수당, 상병수당을 이에 포함시키고 있다.의료보험 논쟁사처음 조합주의를 채택한 의료보험의 관리 운영 체계에 대해서 의료보험의 통합 일원화 논의는 다음과 같이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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[노동법] 임금

기준법에 의하여 지급이 강제되는 해고예고수당(32조 1항), 재해보상(81조 이하), 귀향여비(26조 2항) 등은 손해보상의 성격을 가진 급여로서 임금이 아니다. 그러나 근로기준 ... 법상 유급휴일 . 휴가(54조, 57조, 59조, 71조, 72조)에 쉬면서 당연히 지급하도록 강제되는 급여와 휴업수당(45조), 퇴직금(34조)은 생계유지를 위한 것으로 임금 ... 으로 보아야 한다.2. 평균임금 . 통상임금가. 의의퇴직금(34조), 휴업수당(45조), 재해보상금(81조-87조), 감급한도액(98조)은 평균임금의 일정일수분 또는 일정비율을 기준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.14 | 수정일 2024.09.01

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지방자치이후 문제점 및 해결방안

은 여러 가지 정치적 사정으로 법정시한을 넘기면서 다시 법을 개정(1989.12.30)하여 지방의회는 1990년 상반기 이전까지 그리고 지방자치단체의 장은 1991년까지 선출하도록 하 ... 직으로 수당이외에 보수가 주어지지 않으며 후원회 구성도 금지되어있다. 또한 국회의원들과 도의원 자치단체장은 각각 36.3%, 30%, 38.9%로 재정자립 약화를 가장 큰 문제점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.26

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[사회복지 법제론] 국민기초생활보장법과 법용어해설

의무자가구가 노인복지법에 의한 경로연금, 장애인복지법에 장애아동 부양수당 및 보호수당, 영유아보육법에 의한 아동보육료, 편부모가구에 대한 아동양육비를 지원받는 가구에 속하는 경우 ... ). 미성년자가 친권자인 경우에는, 그의 법정대리인인 부모가 친권을 대리행사한다(910·911조). ② 혼인 외의 자(子)가 인지된 경우와 부모가 이혼한 경우에는 부모의 협의로 친권 ... 순위로, 기타 생가혈족과 양가혈족의 촌수가 동순위인 때에는 양가혈족을 선순위로 한다(법정후견인). 이상의 후견인이 없는 경우에는 친족 기타 이해관계인의 청구에 의하여 가정법원이 후견

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.06

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[노동시장과 인적자원] 주5일근무제

다. 이렇게 기준 노동시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일이다.둘째, 초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘려야 한다.현재 근로 ... 근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문이다.셋째로 휴일휴가를 늘리는 것이다.외국 ... 사용을 자유롭게 보장해야만 한다.이 외에도 기업이나 산업별 단체협약으로 노동시간을 줄여나가는 일 등 사회적으로 마련해야할 조치들이 많이 있는데 민주노총은 이러한 법정노동시간 외

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.10

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주 5일 근무제 분석

.38 (임률 15% 인상)3. 임금계산방법의 변화1) 비용효과가 발생하는 이유○ 각종 법정수당을 산정하기 위하여서는 시간급 통상임금을 산출하여야 하는데,- 법정근로시간 단축 및 ... 시간의 변경에 따라 통 상임금 및 법정수당이 인상 또는 인하될 수 있음.2) 비용효과의 분석① 법정근로시간 단축 및 주휴일의 무급화 여부에 따라 주와 월의 통상임금산정시간이 달 ... 목차Ⅰ . 개요가. 주5일 근무는 어떻게 하는가?나. 주5일 근무를 본사에 적용한다.Ⅱ.현황가. 달라지는 내용1. 법정근로시간제2. 주휴제도3. 연·월차휴가제도4. 휴가사용촉진제

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[교육행정] 교육인사행정론

공무원징계령 등7) 보수 : 공부원보수 규정, 공무원수당 규정, 초과근무수당 지급지침8) 단체활동 : 교육기본법, 교권지위 행상을 위한 교섭 ? 협의에 관한 규정, 국가공무원법4 ... 학생 수 o 교과목구성o 교원법정정원 충족률 o 상치과목담당 교원 수 o 교원이직 및 퇴직률(2) 교육 외적인 요인o 교원양성 기관의 정원 o 교원자격증 취득자 비율 o 임용 ... ) 연도별증가 학급 수 계산과 증가학급 수중 일부를 신설 학교로 설립할 학교 수 추정(5) 전체 학교 수와 학급 수를 산출하고, 이를 법정 기준에 따라 직위별 교원 수요 산출(6

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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그리스 민주정, 로마 공화정

에민법정에 부정부패 방지를 위해 수당을 지급한다. 451년에는 시민자격법으로 아테네 시민이 되기 위한 자격을 축소한다. 또한 부계상속제를 폐지하고 양계상속제를 실시하는데 이는 단기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.14 | 수정일 2016.04.24

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[노사관계] 주5일근무제

로 이어져 고용창출 효과를 거둘 수 없다고 주장하고 있다. 노동계의 주장대로 임금삭감없이 법정근로시간이 단축될 경우 시간당 임금단가 상 승 및 초과근로수당 증가로 인한 임금인상 효과 ... 는 14.4%에 달한다는 주장이다. 여기에 4 대보험 분담금·법정퇴직금·법정수당 등의 인상효과까지 감안하면 기업의 추가비용은 훨 씬 커질 수밖에 없다는 주장이다. 때문에 법정근로 ... 근로기준법상 정해진 주당 법정 노동시간을 44시간에서 40시간으로 대폭 줄이겠다는 제도이다.2. 도입에 관한 논의주 5일 근 무 관 련 일 지1997년 대선주자들이 선거공약사항

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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[임금관리]인사관리에 있어서의 임금관리

포함* 법정수당과 임의수당3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)기본급--일정 룰에 의하여 구성원을 위계서열의 범주로 구분하고, 각각의 범주에 속하는구성원들에게 공통 ... 인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)■ 임금관리의 의의와 방침■ 임금수준의 관리▶ 임금수준의 결정요인■ 임금체계1. 기본급2. 수당 (allowance)3. 상여금 ... 허용, 승진 보장, 해고위험 회피, 호의적 작업 환경 보장 등의 기회 제공으로■ 임금체계* 기본급 + 수당 + 상여금1. 기본급* 년공주의 혹은 능력주의 양자의 기준에 따라* 생활

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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