"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 3,341-3,360 / 10,624건

<A+ 레포트,시험대비> [사회복지조사론] 사회복지조사론- 사회복지조사의 역사

은 직업과 생계유지수단을 중심으로 여덟 계층으로 분류되었다. 즉 ① 최하위 계층 : 비정규(임시) 근로자, 부랑자, 우범 및 준범죄자 ② 극빈계층 : 막노동자(뜨내기), 비정규 수입 ... 을 가졌으며, 특히 산업체의 여건, 연소자 근로, 비행청소년, 주택, 위생 등에 대해서 보다 구체 적인 사실을 중심으로 한 자료를 만들었다. 이들 자료는 1912년에 설립된 연방 ... Yung이다. 그는 1767년 자신의 경험을 토대로 한 농업노동자에 관한 저서 「영국 국민에게 보내는 편지」를 출간하였다 그 저서에서 Arthur Yung은 농업노동자의 생활비와 가계

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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<가족복지론> 빈곤가족

조금 지급 , 저생산성 근로자나 미취업자를 위한 직업훈련 및 재훈련의 강화 , 최저임금 현실화 등이 이루어져야 함 - 빈곤계층은 교육수준이 낮고 여성가구주인 경우가 많아 소득창출 ... 적 능력을 갖추지 못한 상태 의 가족을 의미 공공부조 대상자를 중심으로 빈곤가족 파악 . 2015 년 국민기초생활보장제도 개편으로 수급권자 선정 기준을 최저생계비가 아닌 중위소득 ... 결정 원인 동시 특성 . 가족원이 비공식적 직업군에 속하는 비율이 높아 경기 위축과 대량 실업의 타격이 큰 편 . 임시 , 일용직에 종사 , 불안정한 취업상태 , 낮은 소득과 직결

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.20 | 수정일 2019.02.21

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법학 용어 총정리

되는 경우 일정한 조건 하에 임시로 석방하는 제도.강행법 : 당사자의 의사에 관계없이 절대적·일반적으로 적용되는 법으로, 헌법·행정법·형법·소송법 등 공법은 대부분 이에 속한다 ... 의 이행은 신의에 좇아 성실히 하여야 한다.근로삼권 : 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리.단결권·단체교섭권·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익 ... (權益)과 근로조건향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.금치산자 : 심신상실(心神喪失)의 상태에 있는 사람으로서 법원으로부터 금치산의 선고

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.10

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핵심조직행동론 - 제 1장 핵심조직행동론의 개요

에 대응 1- 11 힘든 경제상황일수록 효과적인 경영이 중요 불황기의 불안정에 직면한 근로자들이 경영자들로부터 안정감을 보기를 기대함 .세계화에 대응 1- 12 외국 근무의 증가 욕구 ... 와 동기가 다른 외국의 근로자들 다양한 문화적 배경을 지닌 근로자들 내국인을 대상으로 한 관리기법과 동기부여 방법이 통하지 않을 수 있음 . 저임금 노동력 국가로 생산기지의 이전노동 ... 인구의 다양성 1- 13 노동력의 다양성 : 성 , 인종 , 연령 , 민족 , 성적 지향 측면에서 이질적인 사람들다양성의 시사점 1- 14 “ 경영자들은 모든 근로자가 유사

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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사회복지행정의 전문성

들을 크게 짚어보자면, 먼저 결혼 이민자와 EPS(Employment Permit System)을 통한 외국인 근로자(우즈베키스탄, 방글라데시 등 총 16개국)의 대거 유입 등 ... 으로 인한 다문화 사회의 도래와, 그에 반해 적응문제(언어, 문화), 한국 사람들과의 부조화 등 이들을 포용할 시스템의 부재가 있다. 또한 3D업종에 외국인 근로자의 비율이 높아지고 있 ... 면 상용직과 임시직의 임금격차가 커져 일을 해도 가난에서 벗어나지 못하는 근로빈곤층(Working Poor)이 늘어나는 것 역시 현대사회가 직면한 새로운 문제라고 볼 수 있다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.10

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서비스운영관리 중간고사 정리

경쟁으로 인해 도전을 받을 때까지 이 단계에 머무른다.(프로세스 체계화X, 임시적 반응)- 숙련단계 : 경쟁에 직면한 서비스기업은 새로운 경쟁자들과 동일 수준을 유지하고 시장 점유 ... 의 근로자들은 명백히 제시된 운영 목표의 달성을 위해서 필요하다면 주도적 역할 수행을 위해 종종 치밀하게 훈련되어지고 격려된다. 이들 유형의 기업들은 기업비전을 성취하기 위해 경영 ... Ch.11. 서비스 상품의 특성- 정의 : 서비스는 고객이 공동생산자의 역할을 수행하면서 고객에게 받아들여지고 시간소멸적이고 무형적인 경험을 말한다.- 특징 : 제조업과 비교해서

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11 | 수정일 2019.11.12

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방송통신대학교 -생활법률

1규정된 근로의 시간연장근로 - 법정근로시간을 초과한 근로시간휴일 - 근로자가 근로제공의 의무가 없는 날연차유급휴가 - 1년간 계속 근무한 근로자에게 주어지는 유급휴가의 날해고 ... - 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해지하는 것* 임금 *제 2조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.5. "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자 ... 에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.제43조(임금 지급)① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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청소년에게도 선거권 및 피선거권 주어야 한다는 하향화전략의 접근방법을 논하시오.

명청소년복지제 출 자김 경 호? 목 차 ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인적으로 찬성하는 선거권 하향에 대한 국내적 사회적 인식2. 개인적으로 찬성하는 선거권 하향에 대한 외국 ... 납세의 의무, 근로의 의무, 납세의 의무, 교육의 의무를 규정하고 있다. 모든 국민들은 권리와 의무를 모두 누리고, 짊어져야 하는데 유독 만 18세에만 권리는 보장되지 않고, 의무 ... 다”라고 맞받아 쳤다. 심 대표는 “새누리당의 동참 여부와 관련 없이 늦어도 2월 임시국회에서 처리하겠다는 강력함을 내비추었다.” 민주노동당은 2002년 대선에서 공약으로 내세운바

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.01.07 | 수정일 2018.03.20

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[비정규직 노동자의 실태와 해결방안] 비정규직 노동자 현황, 비정규직 노동자 문제점, 비정규직 노동자 해결방안

까지 만들기도 했다.극중 주인공인 장그래는 우리 사회의 돈 없고 백 없는 평범한 20대 비정규직 근로자를 대표한다. 장그래는 극중에서 입사 동기들과는 다르게 비정규직 근로자 형태 ... 직 근로자들의 비율은 위에서 말한바와 같이 갈수록 증가하고 있고 사회적 문제로도 갈수록 진화 하고 있다. 우리는 이러한 추세를 간과해서는 안되고 심각한 사회적인 문제로 받아 들여야 ... 하는 바퀴벌레나 모기 같은 생물이 필요하다. 왜냐하면 이러한 생물들은 생태계 구조에 밑 부분을 형성하고 있기 때문이다. 노동 시장 내에서 비정규직 근로자들도 노동자의 기본 형태를 유지

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.23

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여성교육, 직장내여성,직장의신

에 들어가고있다.다섯 번째 장면은 여성이 생리휴가계를 제출했을 때 벌어지는 직장 내 모습이다.생리휴가는 근로기준법 상 여성 근로자를 특별히 보호하기 위한 제도로서 여성 근로자가 청구 ... 던 금융권, 철도공사 등과 같은 공공부문 중에서도 특히 여성들이 주로 담당했던 직무들을 중심으로 ‘무기계약근로’, ‘기간제’, ‘장기임시근로’등의 고용관행이 변화되고 있다. 여성노동 ... 다. 또한 전체 여성 노동자의 절반 정도가 단순노무직과 판매서비스직에서 임시, 일용직으로 일하고 있다. 대표적인 여성직종인 서비스직, 판매직, 그리고 단순노무직의 경우 비정규직 비율

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.24

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공공기관 임금피크제 도입 현황

으로 임금피크제를 추진한 것이다.Ⅱ-2. 임금피크제의 개념과 유형임금피크제란 사업주가 근로자에게 정년을 연장, 또는 보장시켜주는 것을 조건으로 임금을 조정하는 제도이다. 그 유형 ... 하는 방식이다.고용연장형은 사업주가 근로자에게 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 고용하는 대신 임금을 조정하는 방식이다.Ⅱ-3. 공기업 사례를 통한 공공기관의 임금피크제 도입 ... 세인데 반해 실제 평균 퇴직연령은 53세라고 한다. 자녀들이 취업할 나이쯤에 장년층은 퇴직하는 것이다. 또한, 재취업을 하더라도 임시?일용직으로 하는 비중이 45.6%일 정도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2016.03.15

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산업체 근로자 건강행위 실천에 영향을 주는 요인 분석

, 수시건강진단, 임시건강진단제도로 대별할 수 있다. 유해부서의 작업환경에서 발생하는 유해인자에 노출되는 근로자의 건강 확보와 직업병을 조기 발견하기 위하여 유해업무에는 배치 전 ... 론 ............................................................................................ 2Ⅱ. 이론적 배경1. 산업보건과 근로자의 건강관리 ................................................. 32. 건강의 중요성과 건강증진 ... 의 개념 ............................................ 53. 근로자의 건강과 프리젠티즘(presenteeism

논문 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.25

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퇴직연금제도에 대하여

임금이 높을수록 퇴직금의 액수가 높아지도록 되어 있다. 그러나 고용 형태의 다양화에 따라 전체 근로 계층에서 계약직, 임시직, 시간제 등 비정규 근로자의 비중이 점차 증가하는 추세 ... 과 도입 Account)라는 퇴직금 통산장치를 도입하여, 근로자가 직장을 옮기는 경우에도 퇴직급여를 인출하지 않고 세금혜택을 받으며 계속 적립하여 운용할 수 있게 함으로써, 실질적인 ... .사용자에게 발생되는 한계로서는 주로 제도 운영상에서 나타난다.첫째, 사용자가 퇴직금을 근로자의 퇴직 때마다 불규칙적으로 일시에 부담해야 하기 때문에 경영의 예측가능성을 저해하는 것

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.20

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동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

법률적 제약 등으로 인해 기업이 정규직을 대상으로 조직의 인력구조의 유연성을 확보하는 것은 용이하지 않지만 비정규직 근로자의 경우에는 계약기간을 명시하거나 임시적으로 고용한 것이 ... 인사관리 기말고사1. 14장 인적자원관리의 최근 이슈1.비정규직의 인적자원관리예제1)정규직 근로자와 비정규직 근로자를 구분하고 비정규직 유형에 대해 논하시오.정규직 근로자란 노동 ... , 비정규직 근로자는 다수의 사용자와 고용계약을 할 수 있으며 계약기간은 정해져 있고 근로시간은 전일제 혹은 단시간 근로가 가능하며 경력과 개발은 자기 스스로 경로를 설정하고 개발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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사회복지사업법, 기초생활보장법 제정 배경을 서술하고, 현재 우리나라에서 시행하고 있는 사회복지관련 특별법을 모두열거하고, 법제정 목적과 대상을 서술하시오

생활보호법은 1961년12월30일, 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 제정 ... 1997년 우리나라에 IMF구제금융이라는 경제위기를 맞게 되어 기존의 유직자들의 대량실업과 경기침체로 신규채용의 급감 등으로 근로능력은 있으나 이들이 채용되어 일할 수 있는 기업 ... 진해야 한다. 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다. 노동부에 장애인고용촉진위원회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.14

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kcu 양극화 현상 ( 웃는 자본주의 우는 자본주의 ), 사회양극화현상에 관하여

6명이 비정규직이며 여성 근로자의 경우는 이보다 훨씬 심각하다. 이는 우리 사회의 양극화에 대한 단면을 보여준다. 이처럼 우리나라에서도 대기업 및 일부 재벌기업들의 부의 세습 ... 의 고용은 늘어나는 추세이며, 전체적인 고용율은 정체되는 가운데 일자리는 비정규직 중심으로 늘어나는 것이다. 임금노동자 가운데 임시직 노동자 비율은 1993년 26.7%에서 2004년 ... 다. 2001년 임시직 노동자의 월평균 임금은 정규직 노동자의 55.9%에 불과하다. 이른바 ‘노동빈곤층’이 증가하고 있어서, 실업자뿐만 아니라 일을 함에도 불구하고 빈곤층이 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.21

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[세계의정치와경제 A형] 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

, 금융계, 공기업 경영자 및 근로자 등의 이해 당사자들의 의견조정은 물론 소비자, 일반 국민에게 미치는 영향은 매우 크다. 따라서 공기업의 민영화는 개방 체제에 효율적으로 대응하기 ... 들은 이에 발맞춰 노동자 개인의 임금을 생산성 및 성과와 연계시키는 연봉제 혹은 이익배분 제도를 확대하였고, 시장의 수요 변화에 따라 노동자의 수를 자유로이 결정하고, 임시, 일용직 ... 화는3세계 국가들의 실업률은 말할 나위도 없는데 ILO(국제노동기구)가 발제 3세계 노동자들은 경제위와 뒤이은 IMF의 구조조정 프로그램으로 수많은 기업들이 도산하거나 시장에서 퇴출

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.07

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아동복지의 발달과정 ( 시대별, 국가별, 각국의 아동복지제도 특징 비교)

고 배고파 떠돌아다니며 걸식하는 자 중 친족이 없는 자와 노인으로서 부양할 사람이 없는 자는 의료와 식량을 나라에서 지급하여 구제한다?????③ ?임시수양사목?: 수양을 원하는 사람 ... 의 태만에 대하여 벌을 내림???????㉡ 3개월이 지나면 도로 찾아가려고 하여도 절대로 허가하지 않음???나) 수양관계의 보호????① ?수양임시사목?: 관에서 신청자를 받아 입양 ... 은 근로할 수 없음??㉡ 학교 수업시간에는 근로할 수 없음????? ㉢ 근로할 수 있는 직업의 유형을 제한?나) 미성년자 노동보호법(1947)??????- 최저 근로연령: 12세

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28

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사회적 갈등의 조정(쌍용자동차 구조조정 사태)

들 간에 갈등과 공방이 지속되고 있다.2. 내용1. 사태의 전개2009년 6월 8일 쌍용자동차 근로자 976명에게 해고가 통보되었다. 77일간의 파업이 끝난 후, 노사는 해고대상자 ... 의 주장이다.(2) 노동자 측 - 구조조정자들/현재 고용 중인 자만약 정리해고자들의 복직으로 인해 2교대 근무가 3교대 근무로 바뀐다면 기존 근로자들의 반발이 일어날 수 있다. 즉 ... 복직으로 인해 자신들의 임금이 줄어들 수 있는 가능성이 생기기 때문이다. 또한 복직한 근로자들이 임금삭감을 받아들이고 회사로 들어온다면, 회사는 같은 노동력이라면 임금삭감

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26

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교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성 - Limitations & Possibilities of Teacher Collective

에 대영계 대표 등의 입장차이로 합의에 이르지 못하고 공익위원이 중재(안)을 마련토록 요청하였다. 이에 공익위원은 2가지의 안을 작성하였는데, 근로자단체로서 노동조합법의 적용을 받 ... 을 노동조합법 적용을 받지 않는 근로자 단체로서 별도의 법률로서 단결권을 허용하고, 교원조합의 명칭을 사용토록 하며, 교섭단위는 광역단체로 하되, 국공립학교의 교섭협의는 학교운영 ... 으로 본격적인 토론이 이루어졌는데, 노동계에서는 교사의 단결권 보장이 개혁의 가장 기본과제임에도 노조 가입활동을 막으면서 근로자의 단결권을 보장하겠다는 것은 수용할 수 없다고 주장

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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